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1、某某公司董事长在劳模座谈会上在讲话同志们:今天,我们在这里召开公司劳模先进座谈会,请到了公司系统近年来获得荣誉的劳模、先进、青年代表来座谈,主要是想当面倾听一下大家的心声,听取大家对公司各方面工作的意见和建议。同时号召系统内广大干部职工向劳模、先进看齐,进一步弘扬劳模精神,为公司的改革发展提供精神动力,并以此纪念“五一”国际劳动节和“五四”青年节。首先,我代表公司党委向在座各位,并通过你们,向公司系统劳模先进表示衷心感谢并致以崇高的敬意!平凡成就伟大,劳动创造辉煌。近年来,通过公司干部职工的共同努力,公司在发展与管理方面取得了良好的成绩,经营发展环境得到拓展和改善,安全生产局面整体稳定,项目建
2、设稳步推进,干部职工队伍素质不断增强,先后涌现出了一大批先进模范人物。今天参加座谈会的就是其中的代表,在座的各位对此都是亲历者,也是见证人,更是劳动者,虽然大家工作在不同的岗位,但有一个共同的特点:你们在各自的岗位上,尽职尽责,无私奉献,以自己的实际行动诠释出了某某某精神,丰富了劳模精神的时代内涵,为公司的改革发展做出了积极的贡献。刚才,几位劳模先进代表的发言,结合自己的学习和工作,谈认识、谈感受、提建议,很生动、很有见地,听后很受鼓舞、也很受启发。借此机会,我就如何正确认识公司发展形势,进一步弘扬劳模精神讲几点意见。一、正确认识公司形势,振奋劳动者精神近年来,公司广大干部职工在党中央的正确领
3、导下,在集团公司的安排部署下,把握关键和大局,抓住发展机遇,坚持在发展中解决问题,坚持改革发展,增强了公司抵御风险的能力,提高了领导班子驾驭应对复杂局面、破解矛盾困难的能力,公司在管理提升、提质增效、政策争取等方面积累了经验。同时,国家实施更加积极有效的财政政策、稳健中性的货币政策,简政放权、支持国有企业的发展,并且在电力体制和国有企业改革中又蕴含了新的机遇。今年是公司转入“某某某发展战略”第二阶段的第一年,确定了“达到或接近集团公司先进单位行列”的目标。要实现这个目标任务,需要全体干部职工的共同努力,我们要树立长期艰苦超常努力的思想,要把握关键,全力推进“某某某”建设,尽快实现减亏、扭亏进而
4、实现盈利发展,要牢牢把握发展机遇,还要坚定信心,扎实做好思想、组织和措施方面的充分准备。我们当前处于有机会干事业、能干成事业的时代,我们要倍加珍惜、倍加努力。二、大力弘扬劳模精神,进一步推动公司改革发展劳动模范是劳动群众的杰出代表,是最美的劳动者。劳动模范身上体现的“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神,是伟大时代精神的生动体现。当前,要推动公司的改革发展,就要调动全体干部职工的积极性,就要高度重视和发挥劳模先进的导向力量,大力弘扬劳模精神。一是要弘扬劳模先进坚定信念、服务大局的精神。劳模先进要带头贯彻党中央的各项方针政策,带头落实公司党委的决策部署,顾全大局
5、、维护团结,正确处理局部和整体、个人与集体利益的关系,以高度的主人翁责任感,从本职做起,以科学的态度,奉献的精神,务实的作风,过硬的本领,在各自岗位上体现主力军的本色,发挥排头兵的作用,以自己的模范行为,带动身边的职工把智慧和力量、积极性和创造性凝聚到本职工作上来。要自觉将个人梦想与公司发展紧密相连,干一行、爱一行、专一行、精一行,在诚实劳动中施展个人才华。二是要弘扬劳模先进勤奋学习、勇于创新的精神。当今时代,科学技术突飞猛进,知识更新日新月异,许多新情况、新问题、新矛盾,需要我们去学习、去探索、去解决。素质是立身之基,技能是立业之本,各位劳模先进要把学习作为加强自身素质建设的一项根本性任务抓
6、好抓实,要不断提高科学文化知识水平,勇于作为、积极探索,增强能力和本领;要学习优秀的文明成果和先进的经营管理知识,刻苦钻研岗位技能,不断优化知识结构,大力推进技术进步,努力提高工作效率;要投身于开展技术培训、岗位练兵、技术比武,努力掌握业务技术和劳动技能,争做技术革新和岗位成才的带头人;要进一步推动思想大解放,观念大更新,克服不合时宜的思想观念,革除妨碍自身发展的习惯思维,积极投身于技术革新和发明创造等活动,带动广大职工充分释放创造活力和创新潜能。三是要弘扬劳模先进爱岗敬业、甘于奉献的精神。劳模先进要发扬艰苦创业、团结协作和甘于奉献的精神,要以公司改革发展为己任,引导广大职工焕发劳动热情,埋头
7、苦干,扎扎实实做好本职工作;要正确认识公司面临的机遇和挑战,积极投身公司经营发展、工程建设、安全生产等主战场,将公司的各项目标任务转化为一锤一钉的劳作、一砖一瓦的建设;要充分利用“劳模创新工作室”等平台积极主动地运用先进技术和先进经验,在广大干部职工中发挥传、帮、带作用,把工作经验传授给广大职工群众。三、发挥工会职能作用,加强宣传引导,掀起学习劳模先进的热潮工会是党领导的工人阶级群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带,肩负着维护职工群众合法权益的基本职责。各级工会组织要发挥职能,大力弘扬劳模精神,充分激发广大干部职工奋发向上、勇于创新的工作热情,在新的起点上,开创新局面,再创新业绩。一是要通过完善
8、机制,积极培养选树劳模。工会组织要高度重视劳模典型的选树和宣传工作,进一步探索和完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的工作机制,要按照工作业绩突出、先进事迹突出、感召力强和影响力突出等标准,面向技术人员、一线人员等代表性人物,积极发现和培养先进,形成劳模评选推荐机制,通过选评、选树和表彰工作,真正把那些工作突出、业务过硬、作风扎实、职工信赖的优秀人才选树起来。工会组织要努力为广大职工展现聪明才智搭建舞台,为培养劳模先进提供土壤,同时制定和落实劳模待遇的政策措施,建立健全保障机制,通过切实的服务和帮助展现对劳模的关爱。二是要加强舆论宣传,进一步树立尊重劳动的良好风尚。工会组织要进一步重视和
9、加强劳模工作,充分发挥先进模范的骨干、带头和示范作用,利用公司网站、微信等媒体积极宣传劳模的先进事迹,激励和引导广大干部职工学习劳模工匠精神,要切实加大宣传力度,迅速在公司系统掀起崇尚劳动、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的浓厚氛围,激发广大职工的工作热情和劳动积极性,从而把公司改革发展战略转化为广大干部职工的自觉行动。三是积极开展群众性活动,掀起学习劳模新高潮。工会组织要进一步汇聚广大职工的智慧和力量,充分发挥各级劳模先进的骨干带头作用,积极开展劳动竞赛、技术培训、岗位练兵、技术比武等活动,为劳动模范更好施展才华、展现精神品格提供全方位支持,使他们的劳动技能、创新方法、管理经验能广泛传播,充分发
10、挥示范带动作用。近年来,在全体干部员工的共同努力下,公司在项目投产、前期工作、提质增效、体制机制创新、安全生产等方面都取得了来之不易的成绩。2020年,公司总体上看仍然是机遇、挑战和困难同在,将面临更加复杂多变的严峻形势和困难挑战:市场营销存在不确定性,国企改革压力巨大,电力体制改革路径较为模糊,公司发展较为艰难,提质增效面临诸多困难,历史遗留问题急待解决,精品工程建设急需加强,体制机制需持续创新,扭亏增盈的手段还不够全面、新的经济增长点还不够稳固,干部和员工队伍还不能完全适应市场的要求,安全生产基础还不够牢固。面对公司的严峻形势和困难挑战,更加需要大力弘扬劳模精神,发挥各级劳模先进的带头示范
11、作用,加强全体干部员工的责任感,紧迫感,团结一心,共同为公司的持续稳定发展做出贡献。各级领导干部要以董事长提出的“某某某某”的好干部标准严格要求自己,要主动适应新常态,不断提高自身的履职能力和担当精神,增强为公司实现“全面提升”目标和推进改革发展的责任感和使命感。广大干部职工要立足岗位,弘扬工匠精神,敬业、精业、奉献,努力提升技术技能素质,进一步深化和提升劳模精神、劳动精神,激发劳动热情,树立崇尚劳动的新风尚。同志们,劳模先进有着广泛而特殊的影响力、凝聚力和示范带头作用,希望广大劳动模范、先进典型进一步增强使命感、责任感,珍惜荣誉、谦虚谨慎、再接再厉,为公司发展再立新功。希望广大干部职工对标先进,勤于学习、善于实践,在工作上兢兢业业、精益求精,携起手来,共同开创公司各项工作新局面。