《新企业招聘计划书范文精选14篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新企业招聘计划书范文精选14篇.docx（19页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、企业招聘计划书范文精选14篇5企业招聘计划书范文第一篇一、活动主题“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”二、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。三、活动目的应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可
2、少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理？还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院XX级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活
3、动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。四、策划、主办单位XXXX职业技术学院XX级人力资源管理班五、赞助单位XXXX职业技术学院经济管理分院男生722、725宿舍女生211、212、213宿舍六、活动章程（一）、活动时间
4、XX年12月11日上午9：OO12：00（二）、活动地点XXXX职业技术学院经济管理分院教学楼210教室（三）、活动对象及代表1、招聘方（1）流弦聆音唱片公司企业代表：熊文美（2）苏荷酒吧企业代表：陈蕾（3）天顺旅游公司企业代表：王天顺（4）中国平安保险公司企业代表：陆盛英2、应聘方由16名同学参加，分为4组，每组4名同学。（四）、参招企业招聘内容及要求（详情见附录一）（五）、活动流程1、本次招聘分为2个大的环节，即4个参招企业分为2组（每组2个企业），每个大环节由2个企业进行招聘活动。招聘顺序由抽签的方式决定。2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。（时限5分钟）3、
5、企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。（本场招聘会每环节限时一个小时）1）应聘者自我介绍（时限2分钟）2）才艺展示（由个人实际情况决定）3）即兴作文（时限3分钟，题目提前抽好）4）招聘人员进行提问5）针对提问，应聘者进行回答6）问答环节结束后，应聘者退场，等候面视结果。7）上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。4、观众发言5、指导教师发言，对此次模拟招聘会做出评价。6、主持人宣布模拟招聘会结束。（六）、后勤管理工作1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。1、组织者在活动中，可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。2、组织者于活动后安排
6、人员整理现场，搞好卫生工作。企业招聘计划书范文第二篇一、本次招聘目的：为酒店补充人员，提升酒店员工活力二、预计招聘人数：30人三、招聘职位:1、前厅部（15人）国、粤语流利，良好英语或日语表达能力形象良好、气质佳，女性身高160Cm以上，男性身高173Cnl以上掌握-一门外语以上及酒店管理专业优先2、餐饮部（6人）形象良好、气质佳，酒店管理或相关专业优先良好的协调能力3、财务部（3人）财会类相关专业，具有会计师（或助理）资格优先掌握财会专业知识及实际操作技能，职业操守佳，能熟练试用会计核算软件4、公关部（3人）国、粤语流利，大学英语六级或日语二级以上形象良好、气质佳，女性163Cm以上，男性1
7、75Cm以上较强语言表达能力，良好的沟通协调能力公共关系专业、商务管理或相关专业优先5、人力资源部（3人）良好英语基础良好公文写作及沟通协调能力，电脑操作熟练四、招聘面向对象：五、招聘途径：1、校园招聘2、参加市应届毕业生供需见面会企业招聘计划书范文第三篇第一、需要招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。XX车间注塑工男（5）、女（10）15人XX车间操作工男（20）、女（180）200人XX车间操作工男（15）、女（25）40人总计男（65）、女（381）446人第二、招聘要求及条件1、初中以上文化，年龄1835周岁，商业计划书模
8、板下载；XX车间操作工女（70）70人2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上,商业计划书，手脚灵活,商业计划书模板，反映灵敏；XX车间操作工女（10）10人3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，食品商业计划书范文，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。第三、招聘时间及方式企业招聘计划书范文第四篇招商计划书范文（一）成功的招商会议是企业打开区域市场或者全国市场中很关键的环节，一方面企业可以通过招商会议，向潜在或者意向客户传递产品、营销、代理优惠政策等信息，以吸引客户加盟，使我们通过这样有效的
9、渠道拓展市场。另外招商会也是树立企业品牌与宣传的很好方式。策划招商会首先要确定一个好的主题，然后拟定会议时间和地点。招商会是个系统工程，分会前、会中、会后三个阶段，每个阶段又分为许多步骤，环环相扣、紧密连接。所以需要整体团队具有高度的协作与执行能力，才能使会议达到理想的目的。主题：*年*品营销财富*峰会暨国家一类降糖新*：XXX”产品招商会宗旨：展示产品特点及公司实力，树立经销商信心，促成潜在客户签单。程序及具体细节：一、招商会议时间策略和地点策略(D时间策略:招商会议最好在星期天举行，以方便客户的参与。(2)地点策略:选择具有一定实力和条件的酒店会议大厅，会议大厅必须具备音响、音像功能、面积
10、适中，地理位置要在交通繁华地。(例如*大会堂)二、招商人员及参会工作人员培训首先对招商人员作一些必要的培训：一个球队想取得胜利，仅仅依靠球员的个人能力是远远不够的，必须进行团队的磨合和训练。同样，招商队伍组建之后，也必须进行培训。一方面，通过培训是团队了解企业的现状企业招聘计划书范文第五篇随着企业规模不断扩大，人才需求口益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司XX年度发展战略及相关计划安排，特制定公司XX年度招聘计划。一、XX年度招聘情况回顾及总结XX年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不
11、同渠道为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。二、XX年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，XX年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析XX年度招聘岗位信息如下：(1)公司高管包括：执行总经理、运营副总等；(2)中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等；(3)后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等；(4)xx年1月计划招聘总人数：3人左右(销售人员);2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识
12、、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。三、XX年度招聘需求根据公司XX年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，四、人员招聘政策1、招聘原则(1)聘得起的；(2)管得了的；(3)用得好的；(4)留得住的。2、选人原则(1)合适偏高；(2)目前公司迫切需要的人才。3、招聘方式企业招聘计划书范文第六篇一、拟定：人力资源部二、招聘岗位及条件1、IT工程师:20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。2、美工设计人员：
13、3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。4、销售人员：6名大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举
14、止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。三、招聘组成员组长：XX（公司人力资源部部长）副组长：XX（公司综合部部长）成员：XX销售部副部长）、XX（生产部副部长）、XX（行政管理科科长）四、招聘信息发布渠道1、XX日报；2、XX晚报；企业招聘计划书范文第七篇一、企业简介（略）二、招聘岗位及条件1、IT工程师:20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬
15、件基础;有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。一、人员需求本次招聘计划人数为名，其中：销售代表名，要求本科以上学历，35岁以下；软件工程师名，要求本科以上学历，30岁以下；行政管理人员名，要求大专以上学历，女性，30岁以下；业务主管名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。（可以用表格形式，列名拟招聘的人员情况。比如：职务名称人员数量基本要
16、求备注销售代表要求本科以上学历，35岁以下软件工程师要求本科以上学历，30岁以下行管人员大专以上学历，女性，30岁以下业务主管要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题）二、招聘小组组长：，公司人力资源部部长副组长：,公司综合部部长成员：,销售部副部长,生产部副部长,行政管理科科长三、信息发布渠道一、人员需求本次招聘计划人数为名，其中销售代表名，要求本科以上学历，35岁以下；软件工程师名，要求本科以上学历，30岁以下；行政管理人员名，要求大专以上学历，女性，30岁以下；业务主管名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。（可以用
17、表格形式，列名拟招聘的人员情况。比如职务名称人员数量基本要求备注销售代表要求本科以上学历，35岁以下软件工程师要求本科以上学历，30岁以下行管人员大专以上学历，女性，30岁以下业务主管要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题）二、招聘小组组长：_,公司人力资源部部长副组长：,公司综合部部长成员：,销售部副部长,生产部副部长一、人员需求本次招聘计划人数为名，其中：销售代表名，要求本科以上学历，35岁以下；软件工程师名，要求本科以上学历，30岁以下；行政管理人员名，要求大专以上学历，女性，30岁以下；业务主管名，要求硕士研究生学历，具有5年以上
18、管理经历，45岁以下。（可以用表格形式，列名拟招聘的人员情况。比如：职务名称人员数量基本要求备注销售代表要求本科以上学历，35岁以下软件工程师要求本科以上学历，30岁以下行管人员大专以上学历，女性，30岁以下业务主管要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题）二、招聘小组组长：,公司人力资源部部长副组长：,公司综合部部长成员：，销售部副部长企业招聘计划书范文第八篇一、确定招聘原则品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作
19、精神以及饱满的工作热情，身体健康。二、招聘方式的选用网上招聘三、招聘信息发布1 .公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。2 .岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有较
20、强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导安排，有奉献精神。四、招聘流程1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；2 .电话通知面试：通知面试前需稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。3 .面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一致，工作经验是否为两年以上，个人经历是否真实，对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析
21、，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新能力，择优录用。4 .结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。企业招聘计划书范文第九篇一、公司简介长沙洁宁家装超市是一家集设计、施工于一体的*装饰企业，自2001年成立以来，凭借着良好的资源优势、先进的管理经验、诚信的服务理念赢得了广大客户的认可，并且取得了良好的巩固与发展。公司拥有一批跟随公司发展多年并具有丰富经验的*设计师团队和拥有15年以上实践经验的装修专家技术支持体系，更拥有一批具有丰富*知识和实践经验的质量管理团队。公司现在推出家装超市，改写行业服务新
22、模式，欢迎各领域人才加盟，共创行业新格局，实现人生价值。二、招聘岗位及条件：1、市场部经理：1名大专以上学历;熟悉长沙各大楼盘情况，有良好的物业关系；曾在装饰行业做过市场部经理;能够针对小区开展业务拓展工作;具备带领一个团队的能力;工作积极，热情，为人开朗，大方。2、区域经理：1名大专及以上学历;具有相关的产品知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪培训；熟悉并精通装饰行业管理；良好的人际沟通表达能力;较强的综合分析判断能力;较好的计划制定和执行能力。3、工程部经理：1名大专以上学历，土木工程、工程项目管理等相关*;3年以上相关工作经验;精通工程工艺流程、标准，工程质量验收标准等知识，了解相关装饰行
23、业的*知识；熟练*作各种验收检测工具、*作Cad软件、懂图纸规范;有良好企业招聘计划书范文第十篇随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司年度发展战略及相关计划安排，特制定公司年度招聘计划。一、年度招聘情况回顾及总结年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。二、_年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具
24、体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析年度招聘岗位信息如下：(1)公司高管包括：执行总经理、运营副总等；(2)中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等；(3)后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等；(4)_年1月计划招聘总人数：3人左右(销售人员)；2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。三、_年度招聘需求根据公司20年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，四、人员招聘政策1、招聘原则(1)聘得起的；(2)管得了的；(
25、3)用得好的；(4)留得住的。2、选人原则(1)合适偏高；(2)目前公司迫切需要的人才。3、招聘方式企业招聘计划书范文第十一篇企业招聘计划书范文写作要点：企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。制作企业招聘计划书的基本要求是：(1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如
26、，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。(2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。(3)企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。企业招聘计划书范文第十二篇一、活动主题“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”二、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，
27、而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。三、活动目的应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学
28、生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢?是口才?人格魅力?亲和力?健康的心理?还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院某某级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，
29、作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。四、策划、主办单位某某某某职业技术学院某某级人力资源管理班五、赞助单位某某某某职业技术学院经济管理分院男生722、725宿舍女生211、212、213宿舍六、活动章程（一）、活动时间某某年12月11日上午9：OO12：00（二）、活动地点某某某某职业技术学院经济管理分院教学楼210教室（三）、活动对象及代表1、招聘方（1）流弦聆音唱片公司企业代表：熊文美（2）苏荷酒吧企业代表：陈蕾（3）天顺旅游公司企业代表：王天顺（4）中国平安保险公司企业代表：陆盛英2、应聘方由16名同学参
30、加，分为4组，每组4名同学。（四）、参招企业招聘内容及要求（详情见附录一）（五）、活动流程1、本次招聘分为2个大的环节，即4个参招企业分为2组（每组2个企业），每个大环节由2个企业进行招聘活动。招聘顺序由抽签的方式决定。2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。（时限5分钟）3、企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。（本场招聘会每环节限时一个小时）1）应聘者自我介绍（时限2分钟）2）才艺展示（由个人实际情况决定）3）即兴作文（时限3分钟，题目提前抽好）4）招聘人员进行提问5）针对提问，应聘者进行回答6）问答环节结束后，应聘者退场，等候面视结果。
31、7）上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。4、观众发言5、指导教师发言，对此次模拟招聘会做出评价。6、主持人宣布模拟招聘会结束。（六）、后勤管理工作1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。1、组织者在活动中，可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。2、组织者于活动后安排人员整理现场，搞好卫生工作。主办单位：某某某某职业技术学院某某级人力资源管理班企业招聘计划书范文第十三篇策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本;策划书写作。以下是关于大学招聘会策划书范文，欢迎阅读！一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业
32、形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。1、企业方面通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对*地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生
33、在迈出校园走进社会的起跑线一一实习经验上就已经比其他人落后了，此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。企业招聘计划书范文第十四篇一、企业简介（略）二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公
34、司附近者优先考虑;大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。4、销售人员：6名大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。三、招聘组成员组长:_（公司人力资源部部长）副组长：（公司综合部部长）成员：一（销售部副部长）（生产部副部长）（行政管理科科长）四、招聘信息发布渠道1?_日报；2?晚报；
