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1、组工工作强调要求发言这次全县组织工作会议，是经县委同意召开的一次十分重要的会议。主要任务是，坚持以*思想为指引，深入学习贯彻关于党的建设的重要思想，全面落实全国、全省、全市组织部长会议精神，回顾总结*年工作，安排部署*年重点任务。刚才*个单位结合工作实际作了交流发言，介绍了经验做法，大家要互学互鉴、取长补短、共同提高。下面，我讲四点意见。一、聚焦中心大局，*年组织工作取得新成效*年，在县委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，全县组织工作坚定不移贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣中心、服务大局，锐意进取、真抓实干，各项工作取得了新进展新成效。一是党的创新理论武装效果显著。扎实组织
2、开展学习贯彻*思想ZT教育，坚持将理论学习、干事创业、检视整改贯穿始终，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得明显成效。扎实开展党的二十大精神专题轮训，培训科级干部*多人，培训党务干部、村（社区）干部*多人次，组织*多名党员干部、村（社区）干部参加网络培训。二是干部队伍建设持续加强。进一步健全完善干部培养选拔机制，定期组织开展干部调研，坚持以发展论英雄、凭实绩用干部，识别选拔了一批在基层一线、乡村振兴、重大项目建设、信访维稳等工作中踏实干事、敢于担当、实绩突出的干部，“以事业选干部、为发展配班子”导向更加鲜明。坚持严管与厚爱相结合，认真落实关心关爱干部各项举措，充分发挥干部提拔和职级
3、晋升的杠杆激励作用。三是基层党建质量不断提升。扎实开展“六个提升”行动，深入推进抓党建促乡村振兴，实施基层党建“书记项目”*个，整顿提升软弱涣散党组织*个，创建“五好党支部”*个，新选聘专业化管理的村党组织书记*名，调整不合格、不胜任村“两委”干部*人。大力发展壮大村级集体经济，村均收入达到*万元。开展*民事直说工作法“整乡推进、整县提升、创树品牌”行动，解决群众诉求、化解矛盾纠纷*多件，创建示范村*个，乡村治理成效明显提升。四是人才支撑更加坚强有力。严格落实党委联系服务专家人才制度，制定出台“十四五”期间人才发展规划“归雁工程”实施方案等文件，采取多种方式培训党政干部、专业技术人才*人。挂牌
4、成立县级专家工作站*个、乡土专家工作站*个，聘请乡土专家*名。录制*人才面对面*人才风采榜*期，有效激发了人才活力。五是老干部和关心下一代工作有声有色。创建“六好”示范党支部*个，*局离退休党支部被命名为市级离退休干部示范党支部。组织开展主题学习、座谈交流、考察观摩等各类活动*余次，有效发挥老干部余热和建言献策作用。全面落实老干部各项待遇规定和工作制度，走访探望生病、失能老干部*多人次，对*名离退休干部进行健康检查和节日慰问。扎实推进“五老”关爱下一代工程，积极开展系列青少年素质教育和关爱帮扶活动，帮扶救助农村困境儿童*名。此外，信息宣传、公务员队伍建设、档案规范化管理等工作都取得了明显成效。
5、这些成绩的取得，是县委正确领导和上级组织部门精心指导的结果，是全县各级党组织和党务干部担责于身、履责于行、奋力拼搏的结果。在此，我代表县委和县委组织部向大家表示衷心的感谢！在肯定成绩的同时，也要清醒认识到工作中还存在一些问题和不足。比如：干部队伍建设统筹谋划不够，年轻干部储备不足，县直单位普遍存在人员年龄大、青黄不接的问题;有的基层党组织书记不懂党建、不会抓党建问题比较突出，党员干部日常教育监督管理不严不实，村（社区）后备干部培养储备不够、能力素质有待提升，专业化管理的村党组织书记和村文书长期不在村工作的现象比较普遍；一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分，一些乡镇对发展壮大村级集体经济思路不清
6、、举措不实，特别是扶持项目的组织实施、管理监督不规范；人才结构性矛盾突出，高层次、专业化人才短缺；一些基层党组织普遍对老干部和关工工作重视不够，“六好”党支部创建工作推动缓慢、质量不高，等等。这些问题，需要我们认真研究，必须采取超常规的举措，认真加以解决。二、实干担当作为，奋力推进*年工作迈上新台阶*年是成立*周年，是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是深入实施“十四五”规划的攻坚之年，做好组织工作意义重大、责任重大。今年组织工作的总体要求是：坚持以*思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，深入学习贯彻关于党的建设的重要思想，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认
7、真落实全国、全省、全市组织部长会议精神，深入实施凝心铸魂、选贤任能、人才赋能、强基固本、先锋引领“五大工程”，坚定信心、鼓足干劲、持续发力，推动组织工作高质量发展、走在全市前列，为加快建设社会主义现代化幸福美好新*提供坚强组织保证。（一）聚焦实施“凝心铸魂”工程，持续推动党的创新理论武装走深走实。要把坚持和加强党的全面领导作为根本政治责任，以党的政治建设为统领，坚持不懈用*思想凝心铸魂。一要持之以恒巩固ZT教育成果。把巩固拓展ZT教育成果作为重大政治任务，坚持标准不降、力度不减，持续从*思想中汲取奋进智慧和力量。要持续抓好理论学习，严格落实“第一议题”制度，发挥好“三会一课”、主题党日等载体作
8、用，组织党员干部读原著、学原文、悟原理。要把巩固拓展ZT教育成果情况作为领导班子和领导干部年度考核、党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，通过专项检查、督查督办、“回头看”等方式，推动抓实见效。要持续在推动发展、解决问题上用心用力，对ZT教育期间未整改完成的问题和需要长期坚持的专项整治事项，与巡视巡察反馈问题结合起来、一体整改。二要认真学习贯彻关于党的建设的重要思想。去年全国组织工作会议用“十三个坚持”集中概括了关于党的建设的重要思想，深刻阐明了党的建设的根本原则、科学布局、价值追求、重点任务，为深入推进新时代党的建设新的伟大工程、做好新时代组织工作提供了根本遵循。要突出抓好学习培训，把这一重
9、要思想纳入党委（党组）理论学习中心组学习的重要内容，作为各级党员干部特别是党务干部教育培训的首课、主课，引导广大党员干部充分认识这一重要思想具有的鲜明的理论原创性、强大的实践引领力和系统的科学方法论，真正学深悟透用好。各级党组织要经常对标对表，把学习贯彻这一重要思想与谋划推动各项重点任务紧密结合，与破解重点难点问题深入融合，确保各项工作始终沿着正确方向前进。三要分层分类抓实抓好党员干部培训。全面贯彻落实干部教育培训工作条例和全国、全省、全市干部教育培训工作会议精神，充分发挥县委党校理论教育主阵地、党员干部培训主渠道作用，积极构建“线下+线上”“课堂+现场”“分享+互动”的教育培训体系，持续实施
10、基层党员干部教育培训计划，对党员干部开展经常性教育和兜底培训。要注重靶向施策，坚持按需施教，聚焦全县中心工作，分领域、分行业、分板块扎实举办招商引资、乡村振兴、项目建设、产业发展、文旅康养、生态环保、创安创稳等方面的专题培训。要紧盯关键少数，抓好科级干部，“三方面”干部及年轻干部、选调生、基层党组织书记、党务干部等主体培训班。各部门、各乡镇（街道）要对本单位、辖县内党员干部进行全覆盖、分层级轮训，进一步提升党员干部履职本领。要深刻汲取*违反培训纪律典型案例教训，严格教育培训管理，严肃纪律学风，确保培训质效。（二）深入实施“选贤任能”工程，持续锻造忠诚干净担当的干部队伍。事业成败，关键在人。必须
11、坚持新时代好干部标准，树立鲜明的用人导向，选优配强各级领导班子，努力建设一支政治强、水平高、结构优、活力足、敢担当的干部队伍。一要坚持正确选人用人导向。始终把政治标准摆在首位,坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，牢固树立重担当、重实干、重实绩的选人用人导向，大力选拔使用扎根一线、埋头苦干、实绩突出的干部，在推进乡村振兴和高质量发展中敢打敢拼、担事任事的干部，在急难险重任务中斗志昂扬、勇担当善作为的干部，坚决不用喊口号、装样子，作风漂浮、光说不练，不担当、不作为的“躺平式”干部，引导各级干部把主要心思和精力放在狠抓落实、干事创业上，以鲜明用人导向引领干事创业导向
12、。坚持事业为上、以事择人，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，充分做到德配其位、才配其位。二要健全优秀干部选拔机制。要做深做实政治素质考察,做到考核必考察、调研必考察、选任晋升必考察，把政治素质考察各项要求落实到干部工作全过程；要提升识人鉴人质量水平，坚持把功夫下在平时、把视角放在大局、把重点放在一线，每年至少开展一次覆盖所有领导班子的干部调研，全方位了解班子运行状况和干部履职表现，掌握优秀干部；要健全综合研判机制，加强干情分析，每年召开*次干情研判会，对空缺出来的要紧岗位按照*:*的比例提出初步人选,做到好中选优、优中选强；要严谨细致开展干部考察，加强干部考察员
13、队伍建设，提升干部考察工作水平，深入考察干部道德品行，强化专业素养考察，全方位掌握干部一贯表现和全部工作；要严格落实好“凡提四必”要求，强化关键环节监督检查，坚决防止“带病提拔”“违规上岗”。各乡镇（街道）、县直各单位要把好把严推荐关口，向县委推荐干部时要充分考虑干部德才素质、年龄学历、能力作风、工作实绩等方面的情况。三要坚持优化干部队伍结构。整体上，我县干部队伍年龄老化、年轻干部储备不足的问题比较突出，全县科级干部平均年龄*岁，*岁以下的仅有*人，*岁及以上的*人、占到*%O今年中央将出台新一轮党政领导班子建设规划纲要，省市会提出具体的要求，我们将提前着手、认真谋划，着眼*年领导班子换届和未
14、来更长时期需要，不断优化干部队伍结构。要在年轻干部培养选拔上下大力气，对确有真才实学、可堪重任的大胆使用，落实好每个乡镇至少有*名*岁左右的班子成员，全县有*名*岁左右乡镇党政正职的要求；用好用活职级并行、职员等级晋升政策，盘活编制职数资源，逐步推进班子新老更替，改善年龄老化问题。更加重视党外干部、女干部、少数民族干部培养选拔工作，及早挖掘培养、择优选配完成结构性配备。对同一个岗位任职时间较长的我们将有计划进行交流，对部门副职交流确有困难的，要进行分工调整。需要强调的是，按照市上公务员调任规定的相关要求，当前的调任事项主要用于保障乡镇领导班子建设需要,县直机关调任事项待机构改革完成后再予以启动
15、。四要坚持严管厚爱激励干部。统筹抓好思想引领、考核选拔、评先评优、人文关怀，激励广大干部积极担当作为。要把提拔重用作为最大的激励手段，让吃苦流汗的干部不吃亏，认真落实他们的政治待遇和生活待遇。强化考核结果运用，对抓发展、抓落实成效明显、群众公认和工作考核排名前列的干部优先评优选先、优先提拔使用、优先晋升职级、优先评定职称，反之，如果在各类督查考核中排名靠后或者由于某一项工作给全县扣了分、抹了黑、拖了后腿、造成负面影响的，在干部使用上要缓一缓、往后放，切实让干部感受到“干与不干”不一样、“干快干慢”不一样、“干多干少”不一样、“干好干坏”不一样。要关心基层干部身心健康，邀请心理学老师在各级各类轮
16、训中开展心理健康专题辅导讲座。持续加大对家庭确实存在困难、大龄未婚青年等干部的交流力度，努力推进乡镇干部周转房和“五小工程”建设，落实关心关爱各项措施。严格落实“三个县分开来”要求，对受到诬陷或诽谤的及时澄清正名、撑腰壮胆，对处分影响期满、表现优秀的干部大胆使用，让敢于担当、勇于负责、善于作为的干部没有后顾之忧，有效保护干部干事创业的精气神。五要教育引导干部树立正确政绩观。正确政绩观不仅事关干部个人健康成长，更深刻影响一个地方的长远发展。要加强正确政绩观教育，在干部教育培训中，坚持将正确政绩观作为干部培训主题班次的重要内容，作为专题培训班次的必讲内容，作为集中培训的必学内容。要在各类考核中，突
17、出考核正确政绩观，在优化指标设置、创新考核方式、强化结果运用上下功夫，引导全县干部实事求是、真抓实干。要不断完善政绩观实战化锻炼机制，在干部调研、考察考核、谈心谈话、指导民主生活会等工作中，坚持标本兼治、综合施策，突出正确政绩观要求，督促引导全县干部学深悟透以人民为中心的发展思想，完整准确全面贯彻新发展理念，筑牢防范“政绩冲动症”的防线。要加强专业训练和实践锻炼，着力提升干部专业能力，围绕全县重点工作和干部专业知识短板，大力实施干部履职能力提升计划，对综合素质好、有发展潜力的干部，通过轮岗交流、吃劲岗位锻炼、参与中心工作、“双向”挂职等方式，有计划地培养使用，不断增强干部推动高质量发展、服务人
18、民群众、防范化解风险的本领。六要狠抓监督管理约束干部。牢固树立“管思想、管工作、管作风、管纪律”的全面监督理念，加强对各级党组织和党员干部的政治监督、日常监督和履职监督，认真落实个人有关事项报告和因私出国（境）管理等规定。突出对“一把手”和关键岗位干部的管理监督，加强对权力集中、资金密集、资源富集行业部门和重点岗位监督，县直各党委（党组）要加强对各股室负责人的监督管理，对长时间从事管事管物管钱的重要岗位，必须有计划地进行交流。畅通信访举报渠道，严查快办涉组涉干问题线索，充分用好提醒、函询、诫勉等方式，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。坚持无功就是过、平庸就是错，对那些长期打不开工作局面
19、、干部群众意见大，不担当、不作为、乱作为带来严重负面影响的，关键时刻经不住考验、敷衍塞责甚至临阵退缩的，要果断调整、就地免职，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环。（三）聚焦实施“人才赋能”工程，持续增强助推高质量发展的人才支撑。发展是第一要务，人才是第一资源。要牢固树立“抓发展必须抓人才，抓人才就是抓发展”的理念，全力抓好人才引育留用全链条建设，努力打造人才施展才能的新高地。一要健全完善党管人才机制。要进一步健全完善“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作格局，“一把手”要把人才工作放在全局中谋划推进，重要工作亲自抓、亲自推。严格
20、落实“十四五”时期人才发展规划，制定出台一系列人才引进、选拔、培养、激励、保障等方面的政策措施。要破解人才工作体制机制障碍，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的惯性思维，全力为人才成长松绑，加快建立以创新价值、贡献为导向的人才评价体系，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，持续激发和释放人才发展活力。二要千方百计抓好人才引进。要广开门路引才，聚焦文旅康养、市场营销等新兴领域，紧盯人才缺口，深入实施“六个一”人才链赋能产业链工程，通过“产业+人才”“项目+人才”模式，积极引进医疗教育、绿色农业、文旅康养、园区管理等“实用型”人才。要创新引才方式，利用东西部协作、“组团式”帮
21、扶等机遇，通过顾问指导、项目合作、挂职兼职、退休返聘等方式，引进更多专家人才服务*,促进人才智力共享、成果共享、收益共享。要深入实施“归雁工程”，更新完善*籍在外优秀人才数据库，目前个别乡镇还存在信息漏报错报的情况，形成动态更新、加强*外人才的沟通交流，激发他们的家乡情怀，积极引导在外企业家返乡创业。三要紧扣大局强化人才培养。要注重抓人才培育，认真落实“”人才培养计划，有针对性地举办党政人才、专业技术人才、文旅康养人才等专题培训班，推动乡镇科技专员、金融专员在乡村振兴一线发挥作用。要注重抓人才交流，聚焦*所能、*所需，积极衔接*,通过“请进来”、“走出去”的方式，加强教育、医疗、农业农村、城市
22、管理等各类专业人才交流培训。要注重抓平台建设，积极申报成立*县茶叶专家工作站、协同创新基地，加大柔性引才力度，注重“土专家”“田秀才”“巧匠人”农村实用人才队伍建设，加强乡土专家工作站管理，健全完善农业产业乡土专家选聘管理考核机制。要深入摸排培养乡贤能人、民间工匠、非遗传承人等优秀人才。四要做细做实人才服务保障。要大力实施人才暖心工程,持续深化党委联系服务专家人才制度，认真贯彻“山水*”人才服务卡制度实施办法，严格落实“三必访”“四必帮”要求，真心实意帮助人才解决好职称评聘、子女入学、科研支持等工作生活中的实际问题，竭诚做好专家人才的服务保障工作，千方百计解决人才后顾之忧，确保人才引得来、留得
23、住、干得好，不断提高人才的满意度和获得感。要加强人才宣传引导，通过*人才面对面*人才风采榜，选树一批优秀实用人才和专家人才典型，积极营造引才、爱才、重才、留才的良好氛围，着力构建“近悦远来”的人才生态。（四）聚焦实施“强基固本”工程，持续筑牢保障现代化建设的战斗堡垒。要牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力抓基层、强基础、固基本，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。一要全力推动基层党建工作提质增效。扎实开展基层党建质量提升行动，巩固拓展“六个提升”行动、“五好党支部”创建成果，着力补齐短板弱项，提高整体质量水平。要加强基础建设，用好*党建信息化平台和*乡村大数据平台，持续深化党支部标准化建设，今
24、年县上将评选一批县级标准化先进党支部，积极推荐命名一批省级、市级标准化先进党支部。要建强村级干部队伍，深入推进“一村一名大学生村干部”计划，鼓励支持村干部积极参加学历教育，认真组织实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，每个村至少储备*一*名比较成熟的后备力量。加强社区工作者队伍建设,公开选聘一批专职社区工作者，确保年底达到“每万城镇常住人口不少于*人”的配备标准。要抓实教育培训，县上将对村（社区）党组织书记、村（居）委会主任进行全覆盖培训乡镇（街道）要对其他村（社区）干部进行兜底培训。要综合运用辅导讲座、实地教学、现场观摩、练兵比武等培训方式，灵活采用田间课堂、庭院课堂等实践培训，切实增强
25、培训实效。要加大基本保障，积极谋划实施一批“切口小、有难度、示范强、能落实”的基层党建“书记项目”，持续推进新一轮乡镇“五小”工程改造提升计划，大力推进村（社区）“危旧狭小”活动阵地改造提升。及时足额落实村、社区办公经费和村组干部报酬，健全完善村级办公经费管理使用办法，保障村级组织高效运行。二要深入推进抓党建促乡村振兴。今年市上研究制定了*市抓党建强引领促振兴农村基层组织整体提升三年行动计划，我们也结合工作实际，细化完善了相应的方案，主要目的是把村级班子建设和乡村发展、乡村建设、乡村治理各项重点任务深度融合，着力选优配强村干部队伍，锻造提升农村基层组织建设水平。要从严规范乡镇干部借调，清理借调
26、乡镇干部是为基层减负的一项重要内容，各部门要认真落实中组部关于“上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级组织部门同意并明确借调时间”的要求，坚决做好违规借调清理整顿工作，保证乡镇工作力量。要强化对村干部特别是“一肩挑”人员、专业化管理的村党组织书记和下派村党组织书记的监督管理，规范落实资格联审、县级备案管理、绩效考评等制度。严格落实村干部定期坐班、轮流值班制度，确保基层党组织“门常开、人常在、事常办:我县农村基层组织建设量大面宽、基础薄弱、短板明显，特别是乡镇与乡镇之间、村与村之间差距较大，要一村一村过筛子、逐一进行分析，拿出有针对性的措施，选树一批“乡村振兴
27、担当作为好支书”，实打实整顿一批农村软弱涣散基层党组织，努力让弱村变强、好村更好。要按照中央、省、市政策要求，调整优化驻村第一书记和工作队，突出选优选精、管好用好，常态化开展暗访抽查，确保在村在岗、真帮实扶。持续实施村级集体经济倍增计划，用好中央新一轮扶持项目资金，精心抓好*年扶持项目组织实施，盘活农村各类资源资产，积极探索资源发包、物业出租、居间服务、资产参股等多样化途径发展新型农村集体经济，确保全县村均收入稳定在*万元以上并持续增加，年经营性收入*万元以上的村达到*%。三要全力提升党建引领基层治理效能。根据机构改革职能划分，调整完善党建引领基层治理领导协调机制，强化统一领导、统筹协调，形成
28、工作合力。充分发挥城乡基层党组织领导作用，调整优化基层治理网格，引导各类企业、群团组织、社会组织、志愿者队伍参与网格治理，为人民群众提供家门口的优质服务和精细管理。大力开展“幸福家园”示范小区创建，深入实施“红色物业”三年行动，推动物业服务企业和业委会党员负责人与社区党组织成员“双向进入、交叉任职”，稳步推进“三无”小区清零整顿，年底前推动符合条件的物业服务企业全部建立党组织，全县住宅小区物业服务覆盖率达到*%、居民小区成立业主委员会比例达到*%以上。要下功夫破解基层治理“小马拉大车”问题，按照机构改革要求进一步优化乡镇（街道）内设机构和事业单位设置，建立乡镇（街道）权责清单制度，落实“除公安
29、派出所外，其他派驻机构以乡镇（街道）管理为主”的规定要求，推动资源、服务、管理向基层下沉。聚焦整治形式主义，对村级组织“滥挂牌”问题集中开展清理整治，不仅是把门前多余的牌子摘掉，更要把牌子背后的事项清退，各部门要认真开展自查自纠，整合各类表册，减少纸张浪费的同时让乡村干部腾出手脚办实事、抓落实。要坚持和发展新时代“枫桥经验”“浦江经验”，深入开展*民事直说工作法“常态化开展、实效化推进、品牌化提升”行动，畅通和规范群众诉求表达通道，力所能及、及时有效解决群众急难愁盼的问题。乡镇领导要对所包抓村群众每年遍访*次，乡村干部对本村群众每季度遍访*次，对特困群体每月遍访*次，对大病重病患者、突发意外家
30、庭和有投诉举报家庭及时走访。村级组织每月至少组织群众开展*次集中说事议事，并通过各种途径广泛收集群众意见建议和困难诉求，排查化解矛盾纠纷，赢得群众信赖和支持。对群众反映的各类问题，要分门别类建立台账，一件一件盯住落实，村上每月建立群众说事工作清单，及时公开上月办理情况和本月拟办事项。乡镇（街道）每月底以村（社区）为单位对说事议事办事情况进行统计，督促抓好落实、抓出成效，不断擦亮党建引领基层治理工作品牌。四要统筹推动各领域党建全面提升。要坚持分类指导、精准施策，统筹推动各领域党建工作提档升级。机关单位，要深化政治机关建设和模范机关创建，常态化开展现场观摩、练兵比武活动，健全机关党建“四级四岗”责
31、任清单，深入推进“四抓两提升”行动提质增效，巩固深化“党委创品牌、支部抓特色”活动，深化开展“微课堂人人讲”活动，创建一批主题突出、特色鲜明、内涵丰富、社会认可的机关党建工作特色亮点。国有企业，要抓党建促经营提效益，组织党员骨干开展“揭榜挂帅”“赛马”等岗位练兵活动，着力解决国有企业党组织会议决策和党组织前置研究企业重大经营管理事项程序不规范、落实组织生活制度不严格等问题，推进国有企业在完善公司治理中加强党的领导，推动党建工作与生产经营深度融合。中小学校和公立医院，扎实开展党组织领导下的校长（院长）负责制落实情况“回头看”，全面完成班子调整、章程修订、党组织会议和校长（院长）办公会议议事规则制
32、定修订工作。要切实抓好巡视巡察督查反馈问题整改，压紧压实责任，切实做好巡察“后半篇文章”。“两新”组织党建，结合机构改革，建立健全两新工委、行业党委工作规则和运行规范，推动两新工委实质化运转、常态化运行；加强非公有制企业党建，不断探索和加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，着力加强“司机之家”“户外驿站”等品牌建设，精心打造小区党群服务站，不断提升“两个覆盖”质量。（五）聚焦实施“先锋引领”工程，持续从严抓好新时代党员队伍教育管理。党员是党的肌体的细胞，提升党员教育管理质量是一项长期而艰巨的任务。要不断健全完善党员发展、教育、管理、监督制度机制，做到严把政治标准发展党员，突出党性锤炼
33、教育党员，围绕作用发挥管理党员，着力提升党员教育管理质效。一要着力提升发展党员质量。始终把政治标准放在首位,各党（工）委要发挥好领导把关作用，从严落实政审联审制度，建立政治上不合格负面清单，严把发展党员入口关，坚决防止政治上不合格的人混入党内。严格落实发展党员指导性计划，注重从青年、产业工人、农民、知识分子中发展党员，强化从新经济组织、新社会组织、新就业群体中培养入党积极分子，不断发展壮大薄弱领域党员队伍。从严落实发展党员提级抽查复核机制，各党（工）委要对当年新发展党员情况集中开展全面自查，县委组织部将每年按照不少于*%的比例，随机对新发展党员的档案开展抽查复核，跟踪评估发展党员质量。二要着力
34、加强党员教育培训。根据各领域党员不同特点和需求，构筑起分层分类的培训教育体系，全面推进党员教育工作提质增效。要严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，加强党员经常性教育。要全面提升农民党员培训实效，在乡镇建立包抓联系机制，由党委书记全面负责、党委委员包片联村，乡镇党员干部、驻村帮扶干部、村党支部书记包抓到人。按照省市要求，县上将对*岁以下的优秀党员，在县委党校开展集中培训；各乡镇要对*至*岁的开展培训，对*岁以上年老体弱、行动不便的，通过“流动课堂”“送教上门”等方式开展培训；对流动党员，依托*党建app、*乡村大数据平台、微信群等开展线上培训，确保*年内实现培训全覆盖
35、。三要抓实抓细党员监督管理。各级党组织要把加强党员的监督管理工作作为落实全面从严治党的重要内容，认真落实党员网络行为规定，引导党员增强政治意识、党员意识和斗争精神，严格规范网络行为，在网络空间主动发声、正确发声，自觉引领新风尚、传播正能量、弘扬主旋律。要健全流动党员双向共管机制，压实流入地、流出地党组织责任，着力推动流动党员在流入地及时报到、接受教育管理，让流动党员离乡不离党、流动不流失。不断拓展和丰富监督手段，加强日常监督管理和监督检查力度，对在思想、纪律等方面有苗头性、倾向性问题的党员，及时运用约谈、诫勉谈话等方式予以提醒警示，做到早发现、早提醒、早教育、早纠正。要健全完善不合格党员处置机
36、制，对那些丧失党员条件的及时进行组织处置，促使广大党员按党的标准严格要求自己，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。四要促进党员先锋作用发挥。积极搭建平台，扎实开展“支部办实事、党员建新功”活动，广泛设立党员先锋岗、责任区，组织党员承诺践诺，为群众办实事好事。全县有*万多名农民党员，占到党员总数的一半多，而且绝大多数为无职党员，这是加强教育管理、促进作用发挥的重点和难点。要立足实际开展农村党员联系农户、党员户挂牌、无职党员“设岗定责”、建言献策等活动，让他们亮出身份，在推进乡村振兴中发挥模范带头作用。要开展好党内表彰和激励关怀，发现培育一批政治素质过硬、工作实绩突出、群众真心认可、具有代表性示范性
37、的先进典型，积极宣传先进事迹，讲好典型故事，激励引导广大党员在各个领域、各条战线争先锋当表率。三、注重用心用情，扎实推进老干部和关心下一代工作老干部是党和国家事业发展的宝贵财富和重要力量，我们要围绕市上提出的“六项行动”，强化工作措施，做实做细做好老干部服务保障工作。坚持“党建带关建”，围绕立德树人，扎实推进关心下一代各项工作任务落实。一要持续强化离退休干部理论武装。精心组织老同志参加集中性纪律教育，以学习贯彻新修订纪律处分条例为契机,进一步严明政治纪律和政治规矩。采取“线上+线下”相结合的学习方式，灵活采取讲座、情况通报会、参观调研、送学上门、微信推送、编印学习手册等方式组织老干部全面系统深
38、入学习党的创新理论，不断提高理论素质，永葆“离岗不离党、退休不褪色”的政治本色。二要持续加强离退休干部党建工作。认真落实中央关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见，按照“利于教育管理、利于参加活动、应建尽建”的原则，合理设置党组织，推进离退休干部党组织与社区党组织融合共建，增强离退休干部党组织的有形覆盖和有效覆盖。持续巩固深化“六好”示范党支部创建成果，认真抓好今年市县“六好”示范党支部创建选树工作，至少创建*个“六好”示范党支部。三要持续提升精准服务工作水平。要健全完善离退休干部数据库，严格落实各项政治待遇，不断增强老同志的政治荣誉感和组织归属感。持续优化老干部看病就医、结对联系、特困帮
39、扶等制度，不折不扣落实好离退休干部各项生活待遇。用好用活“离退休干部工作”“*老干部老干部工作”等信息化平台，持续提升服务水平和服务效能，把服务老干部工作做实做细，让老同志安享幸福晚年。四要持续发挥离退休干部作用发挥。要发挥老干部政治优势、经验优势、威望优势，建好用好科技、教育、文化、法律、医疗、卫生、农牧和党建等方面的“银发人才”队伍。持续拓展“增添正能量共筑中国梦”和“银发争先锋夕阳映陇原”主题活动的形式内容，深入开展离退休干部发挥作用品牌创建活动，引导老同志在宣传贯彻党的创新理论、全面推进乡村振兴、优化营商环境、提升基层治理效能等方面积极发挥作用。五要持续增强关心下一代工作质效。要扛牢育
40、人政治责任，建强关工委组织、骨干队伍、工作品牌，全面推进县直单位、乡镇（街道）、村（社区）、中小学校等关工委组织和“五老”工作室建设。根据省市关工委今年重点工作安排，全县各级关工委至少打造*个工作品牌，培育*个以上示范性“五好”关工组织，*月份前完成并上报，县关工委将从中推选*个示范性“五好”关工组织参加全省创优表彰活动。要持续推进“五老”关爱下一代工程，深化助学、助医、助困等关爱帮扶青少年活动，积极组织“五老”宣讲团和关爱团，扎实开展各类ZT教育实践活动，教育引导青少年做合格的社会主义接班人。四、坚持从严从实，持续打造模范部门和过硬队伍组工干部和党务干部要始终牢记提出的“讲政治、重公道、业务
41、精、作风好”总要求，做到最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩。一要争当“政治品格”过硬的表率。旗帜鲜明讲政治是组工干部和党务干部的第一要求、首要原则。要把政治理论学习作为一种习惯、一种常态，坚持读原著、学原文、悟原理，刻苦钻研党的创新理论，做到虔诚而执着、至信而深厚，以理论上的清醒确保政治上的坚定，不断筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护二要增强政治意识，立足职能职责，善于从政治上观察、分析、处理问题，善于在对标对表中找准工作切入点和落实着力点，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，保证各项工作都能体现好的政治导向、形成
42、好的政治影响、取得好的政治效果，坚决防止“低级红”“高级黑”。二要争当“职业操守”过硬的表率。公道正派是组工干部和党务干部的立身之本、行事之基。要公私分明，在工作中不存私心、不掺私货、不徇私情，严格按法律法规、制度规定、政策要求办事，坚决排除私心杂念、杜绝外部干扰，不能公私不分、以公谋私、因私乱公。要严守政治纪律和政治规矩，在大是大非面前旗帜鲜明，在关键时刻挺身而出，敢于斗争、善于斗争，对违背原则、违反党规党纪、危害党的事业的人和事敢抓敢管，对疑难问题、复杂矛盾直面应对、攻坚解决，不当老好人、太平官，更不能将问题上交、矛盾甩锅。要保持强烈的责任心，积极发挥才能，带头实干苦干，积极主动把广大党员
43、群众关心的一些问题解决好、处理好。三要争当“业务能力”过硬的表率。做好新时代党的建设和组织工作，既要政治过硬，还要本领高强。这就要求组工干部和党务干部提升专业素养，增强“本领恐慌”和“能力危机”意识，发扬“安专迷”精神，做到专业知识、专业能力、专业作风、专业精神相统一，努力成为“活字典”“政策通”“多面手”。要完善抓落实机制，全面贯彻党中央和省市、县委部署要求，充分结合具体实际，对已经敲定和安排部署的工作，实行台账化管理、清单式推进，一件一件盯住落实、跟踪问效，经常翻旧账、做评估，确保件件有着落、有成效。要坚持实践实干实效，既要“干实事”，也要“冷思考”，增强工作的科学性、预见性、主动性和创造性。四要争当“作风形象”过硬的表率。打铁必须自身硬,组工干部和党务干部只有抓好自身建设，才能让人服气、赢得主动。要严防“灯下黑”，带头严管队伍，守底线、懂规矩，防止在“金字招牌”下产生特权思想、特权行为，坚决防止“手电筒照人不照己”。自觉拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，培养健康的生活情趣和高尚的道德情操，始终做到慎独慎微慎欲、自重自警自省，着力净化社交圈、生活圈、朋友圈。要提高执行力，带头弘扬“雷厉风行、真抓实干”的作风，树牢”今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，说了就算、定了就干、马上就办，决不能让计划、方案只停留在文件中，保证各项工作快落地、真见效。
