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1、请婚假范文（通用十七篇）5请婚假范文（篇一）尊敬的公司领导：本人出生年月为年月日，于一年月一日登记结婚，现年一岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于（晚、非晚、）婚，可享受天婚假（包括双休日）。现特向领导请求休婚假，假期自年月日至_年月日共计天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。特此申请申请人:XXXX年X月X日尊敬的学校领导：因本人*期间生产，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，请假时间自*年*月*日至*月*日共XX天，恳请领导批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。请假人：时间：X年X月X日校方（校长）意见：教育局（直属领导）意见：尊敬的老师：我是初高级班学生
2、,因，特向您请假（多久），请假时间为年月Il至_0离校期间一切安全责任由我（学生本人）自负，请您准假！教师意请婚假范文（篇二）一、背景X年12月27日，XXX常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。从今年元旦起，国家提倡一对夫妻生育两个子女，晚婚晚育假也随之走入历史。婚假和产假将如何调整，关系到每一个家庭，是民生大事，随即引发密集关注。此前，根据女职工劳动保护特别规定规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。20xx,河南省第九届XXX常委会第三十一次会议通过河南省人口与计划生育条例，并于20xx
3、年5月进行了第三次修订。其中规定，国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的3天婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。在生育二胎时，女职工可享有国家规定的产假，无增加产假，配偶无护理假。休产假期间，工作单位应视其为出勤。二、问题1、单独二孩生育率低于预期推行全面二孩，是为了改善我国人口结构，缓解老龄化压力。但根据统计，我国实施单独二孩后，生育率普遍低于预期。全省卫计工作会发布信息也显示，X年，全省共受理单独二孩生育申请38927件，发证37919个，生育15312人，低于预期。这充分说
4、明，在当下，家庭生育子女，充分需要政策引导鼓励，如果产假时间不升反降，将进一步影响更多家庭生育、再生育计划。2、产假时间过短，不利于家庭和谐产假时间太短，导致很多人回到工作岗位后，既不能专心工作，又无法好好照顾孩子。有人在工作期间还要在家与工作单位之间两头跑，但因为距离、交通问题，很多女性没法这样来回跑，只好早早断掉母乳。这样很不利于婴儿发育成长。婴儿过早断奶，经常闹病，产妇白天上班、晚上不停起夜照顾婴儿，她们很难全心投入工作，在无形中给自己、同事、以及企业都带来了压力，这样也会导致女性容易得抑郁症。产假时间太短还会影响到儿童的成长、以及家庭和睦。一般年轻妈妈上班后，多是家里的老人或保姆在照顾
5、孩子。但是，老人毕竟与年轻人存在思想代沟，与年轻人的教育方式也不同。长远来看，这样既不利于孩子的成长，也会造成隔代教育的矛盾与冲突。3、企业执行不到位，政策监管不利。虽然我国、我省此前对产假的时间、待遇、补贴都有明确规定，但很多企业，特别是一些民营企业，并不严格遵守规定，导致女员工无法按规定的时间长短休产假，而且无法享受到应得的待遇、福利。更严重的，甚至有的员工一旦怀孕生子，就面临着被变相解聘的危险。而人社部门对企业是否按规定执行产假政策，并没有进行有力的监督，也没有严格的奖惩措施。配偶的护理假更是无法保证。4、“二孩”产假政策与“一孩”不同。此前，面临养育负担更重的二孩家庭，不能享受增加三个
6、月产假的福利，配偶也有一个月的护理假。5、员工维权困难，耗费时间长。按照规定，一旦女职工特殊劳动保护权利受到侵害，要向企业主管部门或劳动XXX门申诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。这需要花费很长的时间，很多人维权很久后，都不见有回应;也有不少人一看到这么繁琐的程序，就放弃了维权的念头。三、建议1、建议产假直接设定为半年晚婚晚育假虽然被取消，但新修订的人口与计划生育法也明确，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”国家卫生计生委法制司司长张春生曾表示，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的
7、再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其他相关的社会福利。为保证河南政策的一致性，建议女职工只要在政策内生育，产假均统一为半年，配偶享有一个月护理假;婚假也继续设定为21天。2、采取新人新办法、老人老办法对于在河南人口计生条例修订前己合法生育并休完产假的家庭，按老办法执行；河南人口计生条例修订后，已经生育但尚未休完产假家庭，可按照新规，延长或调整休假时限。3、加强监管，严管企业落实情况针对很多企业不按规定执行员工年假待遇的情况，人社、计生等部门需要加强监管，明确责任人。一方面确定企业对年假政策执行到位，一方面要定期进行检查，对于执行不到位的企业，要进行处罚，而做得较好的企业，要进
8、行奖励。另外，要简化员工的申诉程序，提高相关部门的反应速度，切实维护员工的待遇。请婚假范文（篇三）1、一般来说婚假申请书需要提前写，由人事部门或领导批准；2、婚假申请书不用太在意格式，那些客套之类的客气词，可以省略；3、列明婚假时间，享受期限，享受依据；4、附带结婚证明，复印件即可；5、申请人亲笔签名。二、婚假申请书范文婚假申请书范文一尊敬的公司领导：本人于20xx年月一日登记结婚，现年一周岁。按照国家及地方有关婚假的规定，可享受天婚假（包括双休日）。现特向领导请求休婚假，假期自20xx年月日至20xx年月日共计一天。当前工作已安排交接完毕，请领导予以审批。申请人：20xx年月日婚假申请书范文
9、二尊敬的公司领导：本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。特此申请！申请人：申请日期：婚假申请书范文三尊敬的公司领导：本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受X天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计X天，请予以审批。特此申请！申请人：XXX申请日期：请婚假范文（篇四）1、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，2、婚假申请书根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假
10、。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。婚假请假条格式婚假请假条范文尊敬的公司领导：本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受*天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。特此申请申请人:XXXXXXX年X月X日请婚假范文（篇五）婚假请假条模板一校长：兹因，需请（节、天）。请假（时间）从第周星期O午至第周星期（）午，请假期间有效联系方式：XXXXXXo恳请批准，谢谢。此致敬礼！请假人：时间：年月日婚假请假条模板二尊敬的:您好!我是余坊中心校的教师，因为_，需请。请假（时间）从到,去往地点请假期间有效联
11、系方式：._。恳请批准，谢谢此致敬礼！请假人：时间：_年月_日校方（校长）意见：教育局（直属领导）意见：婚假请假条模板三尊敬的学校领导:本人于XXXX年X月X口登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受X天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计X天，请予以审批。特此申请申请人:XXXXXXX年X月X日附：结婚*（复印件）婚假请假条模板四尊敬的领导：我是XXXXXX系老师XXX,由于我将于XXXX年XX月XX日在老家举行婚礼，需要从XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日请假，敬请批准。非常感谢！此致敬礼申请请婚假范文（篇六）为进一步完善管理制度，明确公司休假规定
12、，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第
13、一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。4、假期计算：假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时,35-65分钟为1小时,65-95分钟为小时，95T25分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。6、请假审批流程：员工填写公司制定的请期申请单，并按规定程序审批。办公室、财务部、业务部：假期天以下的由部门经理审批
14、;超过天由部门经理审批后报总经理审批。生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。部门经理的休假一律由总经理审批。假期以有最终审批权领导批准的时间为准。员工直接上级依据总经理批准的请期申请单安排好请假员工的工作交接。请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。7、旷工员工有以下情况之一为旷工：一一未请假或请假未被批准，即不到岗的；无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。旷工1日扣除当日工资的4倍。员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。三、事假1,员工因家
15、庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。2,员工全年请事假时间一般不得超过15天。3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天（不含1天），取消当月满勤奖，满3天（含3天）以上者扣除当月奖金50%,满5天（含5天）以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。四、病假1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写请假申请单方可离开岗位。3、凡请病假的1天以上的员工应在
16、上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%,未满10年按30%,满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。五、婚假1、婚假（包括再婚）为3天。2、婚假
17、包括休息日、法定假日在内。3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间（不含补假期）基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。六、产假1、产假90天;难产的，增加产假15天（需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等）；2、女职工产假期间只发放基本工资。3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次（4小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月给予两次（每次4小时以内）进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假
18、按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。七、工伤及职业病1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。其它待遇
19、依工伤保险条例规定。八、丧假1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。4、职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。九、周休息日公司员工每周至少休息一日。十、法定节日按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。请婚假范文（篇七）尊敬的
20、领导：本人于年月一日的预产期，经医生建议，定于年月日提前待产，特从年月一日开始请假，期限为天，请领导予批准，谢谢！此致敬礼申请人：20xx年X月X日无员工请假注意事项：一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息口。二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论
21、处。2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。请婚假范文（篇八）婚假请假条格式一：请假条尊敬的领导：由于婚期已近，我和未婚夫妻的结婚吉日择于公历年月日，需请假天至年月日，期间需准备结婚事宜，本人责职工作已经具体交接给负责人，望领导予以批准。此致敬礼申请人：时间：_年_月一日婚假请假条格式二：请假条尊敬的公司领导：本人于年月日登记结婚，属于晚婚。根据国家有关婚假规定，可享受天婚假。现特向领导请求休婚假，自年
22、月日到年月日共计天，目前的工作已经安排交接好了，请领导予以审批。特此申请申请人：时间：一年月日附：结婚证（复印件）新人结婚的喜讯固然已经在同事之间传开，但仍需要有一份书面形式的请假条向领导请假，需白纸黑字，有凭有据，切不能口头请婚假。另外要做到先把自己手头上的工作安排好交接好，让领导无后顾之忧爽快地给您批婚假。请婚假的时候，最好顺便也先给领导发请帖，婚假批复后再给同事发喜帖。婚嫁请婚假可能会遇到的问题：问：婚假要提前多少天申请？婚假请假条什么时候交上去？答：法定婚假3天，晚婚者可请更长时间，应该按当地婚假规定请假，或先与领导沟通，可以多请假再填写请假条。具体可参考：婚假的规定及婚假天数。请婚假
23、范文（篇九）DearMr/MsXXX：Todaymwritingtoyoutoaskforafive-dayleave,forvegotcoldlastnightwithcarelessness.Thismorningmymothertookmetoseethedoctor,whotoldmetostayinbedforsomedays.SoIamverysorrytobeabsentfromschool,especiallyyourinterestinglessons.11besuretomakeupforthemissedlessonsafterIrecoverfromtheillness
24、.Yoursever,XXX.请婚假范文（篇十）一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限、员工请假1天，由物管部长审批、员工请假3天，由公司经理审批、员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。三、请假规定1、事假：、经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。、员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。、员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。2、病假：、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。、员工因
25、病请假，工资照发。3、工伤假：、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。、工伤假工资照发。、凡请婚假应提前一周填写请假单，报相关领导审批，并做好交接工作。、婚假期间工资照发、婚假按国家规定可请假七天。5、产假、凡请产假应提前一周前填写产假请假单，报公司有关领导审批，并做好交接工作。、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。6、丧假以下情形视为丧假、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。、丧假期间工资照发。6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：、未经领导批准，擅自休
26、假、未办理请假手续休假、不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚、按工资3倍处罚，在当月工资扣除、旷工2次，按辞退处理请婚假范文（篇十一）1、你为你喜爱的乐器做一则广告。2、请以“家”温馨的港湾为题做一则广告。3、大学毕业，面对就业，做一则推销自己的形象广告。4、面对升学，请在专业主考老师面前做一则推销自己的形象广告。5、请以“南极，地球上的最后一片净土”为题做一则保护环境的公益广告。6、请为生活在战争中流离失所的伊拉克儿童做一则公益广告。7、请以关注印尼海难为题做一则公益广告。8、请为“CANON”数码摄像机做一则公益广告。9、请为“雕牌”高能皂做一则全新的推广广告。10、请为东
27、方航空公司做则改变形象的广告。11请为世界顶级化妆品“兰寇”的眼霜做则品牌广告。12、请为红旗小轿车做则新颖的广告。13、请为“可口可乐”做一个全新的广告。14、在炎热的夏季，请为“小护士”护手霜做则全新的广告。15、请为即将上市的诺基亚7620手机做一则有别于现有广告的广告。16、请为Inter”奔腾公司做则经营理念广告。17、请为“中国人寿保险公司”做则经营理念广告。18、请为“长虹电视”做则宣传广告。19、请为“青岛海尔冰箱”做则宣传广告。20、请为云南红塔集团做“吸烟有害健康”的广告。请婚假范文（篇十二）直接说，要结婚，请几天婚假就OK了。请假条XX年XX月XX日请假理由：婚假请假时间
28、从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日批准人：XXX申请人：XX婚假申请报告XX科（公司）领导：兹有你单位员工XX,已年满XX岁，符合XXX婚姻法条款。本人决定于XX年XX月XX日举行婚礼，婚假范文。并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。敬礼！申请人XXXX年XX月XX日婚假申请书（婚假申请报告）范文与格式婚假申请书格式一：？尊敬的公司领导：？本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假及晚婚假规定，本人可享受21天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计21天，请予以审批。特此申请？申请人：？XXX?XXXX年X月X日？附：结婚证明（复印件）格式二：婚假申请报告
29、？XX公司XX领导：？兹有你单位员工XXX,己年满XX岁，符合XXX婚姻法条款。本人决定于XXXX年XX月XX日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。敬礼！？申请人XXX?XXXX年XX月XX日？又学到了知识。请婚假范文（篇十三）尊敬的各位领导：您好！转眼间一年已经结束了，春节临近，在这里我首先给所有的领导拜个早年，祝XX，XX，XX，XX，XXo因XXX（外公外婆年迈身体不好，平时没空看望老人，外婆最近生病住院了），想借此机会XXX（回老家看望并照顾他们）。按照西部计划志愿者管理规定，每年每个志愿者享有20天休假，故在春节期间想请X天假，恳请领导们体谅，给予批准。同时我在这里向领导保
30、证如下：一定遵守单位和西部计划志愿者管理办法的相关规定，交接好工作，按时返回。此致敬礼！请假人：XXX20xx年XX月XX日请婚假范文（篇十四）一、婚假请假条书写内容及注意事项1 .居中写标题“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子！2 .请假对象的称呼，要请假必须得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔！3 .请假原由。此处注意，如果是晚婚要特殊标明。4 .请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。5 .祝颂语。祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。6 .请假人签名。你自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。7 .请假时间。当前你写请假
31、条的时间。二、婚假请假条范文范例一、公司领导：我已和未婚夫商定于*月*日结婚，需从*月*日起请假*天，请予批准。请假人：*2XXX年10月8日范例二、尊敬的公司领导：本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。特此申请申请人：XXX2XXX年10月8日范例三、本人XXX定于2XXX年X月X日结婚，依据国家有关规定可以享受XX天婚，现申请于XXXX年X月X日至XXXX年X月X日休婚假，特此申请，请予批准！申请人：XXX年XX月XX日三、晚婚婚假请假条范本尊敬的公司领导:本人出生年月为年
32、月日，于年月日登记结婚，现年岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于（晚、非晚、）婚，可享受天婚假（包括双休日）。现特向领导请求休婚假，假期自年月日至_年月日共计天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。特此申请申请人：X年X月X日请婚假范文（篇十五）尊敬的单位领导：本人于年月日在民政局登记结婚，属于晚婚。根据四川省人事厅关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的通知（川人福19933号）第一条“工作人员本人结婚，由本单位领导批准，给予五个工作日的婚假”和四川省人口与计划生育条例第三十二条“实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天”，本人可享受25天婚假。现特向领导
33、请求自月日到月日（共计25天）休婚假，请领导审批！此致敬礼！申请人：20xx年XX月XX日请婚假范文（篇十六）关于婚假有哪些事情是需要小伙伴们了解的呢？一起来看看吧！1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7、在婚假和路程假期间，工资照发。以上就是请婚假的相关信息，婚假也是有时间限制的，所以准备结婚的小伙伴一定
34、要尽快休完婚假以免“过期”哦请婚假范文（篇十七）为进一步规范学校的管理，建立良好的工作秩序，保证学校工作的正常运行，使教职工请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。一、请假类型1、病假。教职工因病，不能上班者，需凭公费医疗规定的就诊医院的病假证明，向学校领导请假。2、事假。教职工因特殊情况，必须请假者，需向学校领导说明情况，学校可以给予一定的假期。3、婚假。教职工本人结婚，由当事人提出婚假要求，学校均按法定假期给假。符合法定婚龄，婚假为3天，晚婚（女23周岁，男25周岁以上），婚假为15天。4、丧假。教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），给假13天，赴外地奔丧，酌情给
35、路程假，因故延长必须请事假。5、产假。符合计划生育政策者，女职工的法定产假为90天，难产和剖腹产根据医院证明适当增加产假天数（15天以内）。25周岁以上生育第一个小孩为晚育，可增加产假14天。小产假，根据医院休假证明而定。寒暑假可以顺延。6、公假（出差）。参加上级会议和外出培训、学习人员，应按文件或通知时间，按时出差按时返校，不得超时，违者作旷工论处。对各类假期，以上级规定为准，若有调整，则作相应调整。二、请假手续：1、教职工凡要请假都必须先办理请假手续，经学校领导审批后，教师报教务处安排好课务、后勤人员报所属处室主任安排好工作后方可离岗。如因急事或急病确实不能事先请假的可先电话请假，但必须在
36、上班前通知校领导，事后补办手续。2、病假（1天凭疾病诊断书、2天以上凭病假证明）和产假必须凭医院证明请假，请假时注明返岗上班时间。3、假期满后，确需继续请假的，则要持相关证明或有充足的理由办理续假手续。4、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，影响正常工作的均以旷工论处。三、审批权限1、教职工请假12天直接向主管年级校级领导请假，3天以上的必须向校长请假，中层以上干部一律向校长请假。2、教职工请假一个月以上由学校行政会同意报县教育局审批。3、校长、书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向县教育局请假。四、教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。病假超半年者，当年不予考核。
