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1、用人单位劳动合同书用人单位劳动合同书1签约须知1 .根据中华人民共和国劳动合同法用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。2 .用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。3 .劳动合同可以约定试用期，试用期限按照中华人民共和国劳动合同法第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。4 .本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。5 .用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。6 .填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。7.签订劳动合同
2、时，必须由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。8.用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各一份。一签约人基本情况（一）、用人单位基本情况：甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：单位地址：联系电话：（二）、劳动者基本情况：乙方（劳动者）姓名：家庭住址（现住址）：居民身份证号码（其他有效身份证号码）：联系电话：二合同期限本合同为无固定期限，自年月日始。三工作内容和工作地点（一）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，具体工作内容为。（二）、乙方的工作地点为：。（三）、
3、乙方的工作职责是：1.2.3.四劳动报酬（一）甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为。（二）乙方使用期间的工资为元/月。五劳动合同的解除和终止（一）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合劳动合同法规定的条件和程序。（二）、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：1.2.3.六双方约定事项甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：。七劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议时，应先行协商解决；协商解决无效时可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有
4、管辖权的人民法院提起诉讼。八其他事项（一）、本合同未尽事宜，按照国家和本市有关法律、法规和规定执行。无规定的双方应协商解决。（二）、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。（三）、本合同自甲乙双方签订（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）乙方（签字）年月日年月日用人单位劳动合同书2甲方（用人单位）：名称：联系电话：法定代表人（主要负责人）地址乙方（劳动者）：姓名性别居民身份证号码户口所在地邮政编码家庭住址邮政编码联系电话甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订
5、立本合同。第一条劳动合同期限经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式形式。（一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月日。（二）无固定期限：自年月日起，其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月日。第二条工作内容和工作地点1、甲方安排乙方的工作地点为2、乙方工作内容（或工作任务）是甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。3、甲方因为生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致,按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条工作时间和休息休假1、甲、乙双方同意按一下第种方式确定乙方的工作时间。（1）执行标准工时工作制，即每
6、天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（2）综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）为周期的综合计算工时工作制。（3）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。2、甲方因生
7、产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受一下节假日：假天，假天，假天,假天，假天，假天，假天，假天，假天，假天，第四条劳动报酬1、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应按乙方付出劳动及取得劳动成果支付劳动报酬。每月至少支付一次。其支付周期和时间为：2、乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工作基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体
8、合同约定的标准。（1）计时工资。乙方工资标准为元/月（元/周）.（2）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。（3）其他形式：。3、乙方试用期期间的工资为元/月（不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准）。4、甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方住停工津贴或生活费。第五条社会保险及其他保险福利待遇1、甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险
9、，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。双方解除，终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为。第六条劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,对乙方进行必要的培训。2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的
10、安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专业培训并取得特征作业资格或者乙方已经专门培训取得特征作业资格。5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。6、乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥。强令冒险作业时有权拒绝执行。双方约定的其他事项（不得违反国家有关法律、法规）第八条劳动争议处理甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，对仲裁裁决
11、不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提前诉讼。第九条劳动合同的订立、履行、变更、解冻、终止及经济补偿按中华人民共和国劳动合同法有关规定执行，本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规规定执行。第十条本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签章）：签订日期：年月日签订日期：年月日签证机关签证日期：年月日用人单位劳动合同书3签约须知1 .根据中华人民共和国劳动合同法用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。2 .用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。3 .劳动合同可
12、以约定试用期，试用期限按照中华人民共和国劳动合同法第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。4 .本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。5 .用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。6 .用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。7 .填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。8.签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。9.用人单位与劳动者经协
13、商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一签约人基本情况（一）、用人单位基本情况：甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：单位地址：联系电话：（二）、劳动者基本情况：乙方（劳动者）姓名：家庭住址（现住址）：居民身份证号码（其他有效身份证号码）：联系电话及详实通信地址：二合同期限（三）、本合同期限执行下列款（1）、本合同为固定期限年（月），自年月日起至年月日年止。（2）、本合同为无固定期限，自年月日始。（3）、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：。（四）、本合同试用期为月（日）
14、，自年月日起至年月日止。三工作岗位和工作地点（五）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，具体工作内容为。（六）、乙方的工作地点为：。（七）、乙方的工作职责是：1.2.3.四工作时间和休息休假（八）、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度。A.标准工时制度；B.综合计算工时工作制度：乙方具体工作时间安排如下：。C.不定时工作制度；（九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下:1.2.3.五劳动报酬（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为。（十二）、乙方试用期间的
15、工资为元/月。（十三）、工资具体支付办法、标准及内容约定如下：1.2.3.六社保保险（十四）、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社保保险，履行缴纳义务，确保乙方享有各种社保保险的权利。（十五）、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。七劳动保护、劳动条件和职业危害防护（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与健康。（十七）、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。（十八）、乙方在劳动过程中必须严
16、格遵守劳动安全卫生和操作规程。（十九）、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。八劳动合同的解除、终止和续订（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合劳动合同法规定的条件和程序。（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：1.2、用人单位劳动合同书4甲方乙方根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1,本合同为期限劳动合同。2,本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位
17、（工种）工作。2、甲方安排乙方执行工时制度。3、甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。4、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。三、劳动报酬甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资o甲乙双方对工资的其他约定四、保险福利待遇甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会
18、保险手续。甲方：乙方：代表：代表：签订日期：年月一日用人单位劳动合同书5甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章的规定，甲（用人单位）乙（劳动者）双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况。第一条甲方名称：注册地址：经营地址：法定代表人（或主要负责人）：第二条乙方姓名性别家庭住址：居民身份证号码其他有效身份证件名称证件号码户口所在地省（市）县（区）乡镇（街道）二、本合同期限选用。甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限；1、固定期限：共年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
19、2、以完成某项任务期限：本合同自年月日起生效至工作任务完成之日终止。3、无固定期限：本合同自年月日起生效。三、工作内容和工作地点。1、乙方同意根据甲方的生产工作需要，在地区担任岗位（工种)工作。并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。2、在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位(工种)，或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。四、工作时间和休息。1、甲方安排乙方执行一下第种方式工时制度。(1)执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。(2)执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间
20、不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。(3)执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需要到人社部门办理备案手续后方可执行。2、甲方因生产经营需要，征得单位公会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。五、劳动报酬和社会保险。1、甲方以货币的形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会
21、保险机构缴纳社会保险费。2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择按第方式执行。(1)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月的工资为元(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。(3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位(工种)劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付
22、乙方的工资报酬。3、甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规范、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙
23、方进行职业健康检查。4、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务。(1)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的；(2)违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的；(3)违反操作规程的工七、劳动合同解除的条件。1、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的
24、情况下订立或者变更劳动合同，或甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提
25、出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方
26、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。八、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。九、在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定直接向有管辖权
27、的劳动争议仲裁委员会请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。十、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。十一、甲、乙双方商定必须遵守和执行的其他事项，载入附录或作为合同附件。十二、劳动合同签订后，应及时到甲方所在地人社部门办理用工备案。十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。十四、本合同自年月日起生效。附录或附件：甲方：乙方：日期：用人单位劳动合同书6甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：民族：户籍所在地：省市县（区）乡（镇）村（街）居民身份证号码：现住址：根据中华人民
28、共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列款一、有固定期限。本合同期限为一年（月），自一年一月日起至一年月一日止。其中试用期为一月（日）。二、无固定期限，自年月日始，其中试用期为月（日）。终止劳动合同条件约定如下：（一）：（二）：（三）：三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下：第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月一日以
29、货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。一、工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：（一）:（二）：（三）：第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务.按规定应由乙方交纳的.社会保险费，由甲方代为扣缴。其他保险和福利待遇约定如下:第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训I；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全
30、卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项:第九条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳
31、动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他事项一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关（盖章）鉴证人（盖章）鉴证日期：年月日续订劳动合同经双方协商同意，续订本合同。（一）续订期限执行下列第款：1、有固定期限劳动合同。本合同期限为一年（月），自年月一日起，至一
32、年一月一日止。2、无固定期限，自一年一月一日始，终止合同条件约定如下:（二）补充约定事项:甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）鉴证日期：年月日变更劳动合同经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：（一）（二）（三）（四）甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）鉴证日期：年月用人单位劳动合同书7甲方（用人单位）名称：法定代表人（
33、或主要负责人）：单位地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：家庭住址（现住址）：居民身份证号码（其他有效身份证号码）：联系电话及详实通信地址：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同,以便共同遵守。第一条劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。二、试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）:1、无试用期。2、试用期从自年月日起至年月日止。第二条工作岗位一、乙方的工作岗位（部门、职务）为：。二、甲方有权根据
34、经营需要及乙方的能力表现，在取得乙方同意的情况下可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。第三条工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。第五条工作时间甲方实行每周五天，每天8小时工作制。遇到特殊情况需乙方可以接受少许加班。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。第六条劳动报酬一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为元/月。
35、转正后工资为基本工资+绩效工资。二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。第七条福利待遇乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家法律对甲方进行相关规定执行。乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条合同的变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发
36、生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第十条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第十一条劳动合同的解除经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予相应罚金。1、自营与甲方同类的业务；2、为他人经营或提供与甲方同类的业务二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。1、在试用期间，发现不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重
37、大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;2、乙方不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的，四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方；2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4、乙方因其它情况需辞职，提前30日以书面形
38、式通知甲方。第十二条合同的续订一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条劳动争议甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。第十四条保密约定乙方在工作期间不得将甲方涉及到商业机密（如产品价格、进货渠道、纸质文档和电子文档、账号信息等）不利于甲方发展的信息对外传播和复制，如若违法，甲方有权解除劳动合同。第十五条其他约定一、乙方保证
39、与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。三、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一份，经双方签字盖章后生效。四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。五、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方：（公章）负责人签
40、字：乙方签字：年月日年月日用人单位劳动合同书8甲方（单位）：乙方（员工）：甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就甲方送乙方参加培训事宜，签订如下协议：第一条、培训目的：甲方根据人才培养和公司业务发展的需要,支持乙方参加培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲方与乙方定立此协议。第二条、培训机构：培训地点:培训期限：从年月一日到年月日，共计一天。第三条、培训期间的待遇：甲方给予乙方如下方面的待遇：1）乙方学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄计算。2）乙方受训期间的工资奖金的支付方式：3）乙方受训期间，按单位在职员工对待。第四条、乙方应按甲方指定的培训机构及专业就学。如需变更
41、,应实现及时通知甲方，并得到甲方的批准。否则，以旷工论处。第五条、乙方应自觉遵守培训机构的各项规定与要求。凡因违规违纪受到培训机构处分的，甲方将按公司的相关规定处理。乙方受训期间不得请假。如遇特殊重大事故必须请假时，乙方必须事先向甲方主管培训的部门提出书面申请，征得甲方同意。第六条、在培训期间，乙方接受公司交付的调查或出差，差旅费按出差补贴标准支付。第七条、培训费由甲方承担元（大写），乙方承担元（大写）。第八条、培训结束，乙方应在规定时间内返回甲方报到。第九条、自培训结束后，乙方为甲方服务期不少于年。如有违反，则根据乙方已服务的年限按比例抵消，就剩余尚未服务的年限向甲方补偿。（具体见教育训练办法）。第十条、对于培训涉及到的内容，乙方应当保守商业秘密。第十一条、本协议书自双方签字盖章之日起生效，各方保证遵照执行。有效期限至本协议书第九条规定的工作年限期满时止。第十二条、本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，劳动合同中与本协议不一致的地方，以本协议为准，必要时，经甲方、乙方协商一致后，可对本协议书或者劳动合同内容进行修改或补充。甲方公章乙方（签字）年月0年月日
