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1、企业节能培训管理制度为了提高企业职工的节能意识和耗能设备的合理用能操作水平,促进节能降耗,根据中华人民共和国节约能源法和江苏省节约能源条例，制定本制度。一、培训目标通过培训，使企业节能管理人员熟悉和掌握国家有关节能法律、法规、方针、政策和节能知识、节能高新技术成果及开展动态，提高管理水平，实现节能降耗；使重点耗能设备的操作人员了解国家有关节能法律、法规、方针、政策和节能知识，熟悉和掌握其所操作设备合理用能的方法，从而使设备到达经济运行状态。二、责任部门教育部门负责编制节能培训方案，并组织实施，节能管理部门协助执行。三、培训对象各部门（车间）分管能源与节能的负责人及职能部门的所有工作人员;50千
2、瓦以上的用电设备、6吨/小时以上的工业锅炉，以及与此相当的其它耗能设备的操作人员。四、培训方案企业教育部门制订年度的节能培训方案。并将节能培训列入企业员工的培训总体方案。各部门（车间）应当根据企业的节能培训方案和政府节能主管部门的要求，自觉主动参加培训，未经培训合格的人员不得从事相应工作。五、培训内容1、国家节能法律、法规、规章和方针、政策；2、节能管理理论、能效标准与能源计量、统计和定额管理、节能投资评价；3、节能技术应用、节能与环境保护、节能高新技术成果与开展动态等；4、重点用能设备节能操作技术。六、节能培训的考核1、企业能源管理人员经省、市节能主管部门统一培训考核合格，取得?江苏省能源管理岗位资格证书？、重点耗能设备的操作人员经市节能主管部门考核合格,取得?江苏省重点耗能设备操作资格证书?者,企业优先聘用,并给于一定的奖励；2、企业应加强对能源管理人员和重点耗能设备的操作人员的管理。对做出突出成绩的要给予表彰奖励；对不尽职责的，要进行批评教育，对造成严重后果的，要给予解聘并收回资格证。3、企业节能管理部门应把能源管理人员的培训和重点耗能设备的操作人员的培训及持证上岗情况列为监督、检查的重要内容之一。对没有资格证的能源管理人员和重点耗能设备的操作人员，应通知其限期参加培训。
