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1、2024年小学教职工考勤与请假制度为了进一步规范学校日常管理，维护良好的考勤秩序,激发教职工的工作积极性与主动性，确保教育教学活动顺利开展，依据相关法律法规，并结合学校实际情况，特此制定本考勤与请假制度。一、考勤办法1.集中点名制度：全校教职工需在每日上下午预备铃响前至一楼考勤机处打卡签到。2 .坐班制度：实施全员坐班办公，要求不迟到、不早退、不旷工，工作时间内不得随意离岗，上课期间教师不得擅自离开教室。办公期间外出需临时请假，无课教师上午放学可提前30分钟离校，下午无课后服务任务的教师可提前30分钟离校，但需事先通知年级主任或部门负责人。3 .会议与集会考勤：各部门组织的专项会议或集会，由主
2、办部门负责考勤。教职工因公外出参加会议或培训，视为正常出勤，无故缺席或中途离场按旷工处理。校内会议要求在会议通知时间前3分钟完成签到，迟到15分钟及以上视为迟到。4 .日常管理：教职工的日常坐班和上课情况由各职能部门负责监管。5 .行政督导：工作时间实行行政领导巡视监督制度。二、请假规则(一)公假公假适用于因公出差、参加官方培训、婚丧嫁娶等情况,具体规定如下：1.出差、学习时间按上级要求执行。2 .婚假：教职工本人享有7天公假，直系亲属婚礼为3天。3 .产假：符合计生政策者享158天产假，小产假2周，引产假4周。4 .哺乳期：1周岁内孩子每天享有两次1小时哺乳假。5 .丧假：直系亲属去世，可请
3、3天公假。6.学历提升及业务考试亦视为公假。(二)病假1.申请条件：(1)大病治疗需提供医疗证明。(2)慢性病需县级以上医院诊断证明。(3)短期病假需持县级医院证明。2 .薪资处理：病假6个月内按原工资标准发放，第7个月起，工龄不满10年发放70%,工龄满10年发放80%。(三)事假事假应严格控制，一般不超过3个月，累积不超过4个月，超时可申请停薪留职。事假包括私事处理、非公非病的请假。（四）会议与请假处理1.教职工大会请假按全天计，专题会议按半天计，无故缺席视为旷工。3 .迟到两次计为半天事假，忘签到每月最多2次宽容处理，超出则按规定处罚。4 ,周末、节假日及寒暑假因公加班可抵扣相应事假天数
4、。5 .加班需填写加班审批单，经科室主任、分管领导及校长签字确认。三、请假流程教职工请假需遵循以下流程：1.填写请假条：至办公室领取并填写请假理由、时间，提交相关领导审批。2.留存与通知：审批后，将请假条交办公室存档，并将办公室开具的请假通知单送达相应部门。3,外出登记：因公外出，需持领导签字的请假条至办公室登记，计入出勤。四、请假审批流程1.半天以内的请假申请由所在部门主任审批；1天以内需经分管副校长批准；超过1天的请假需校长审批通过。2.中层及以上管理岗位人员请假，直接由校长进行审批。五、考勤结果处理细则1.月度考勤处理：(1)教职工工龄满10年者，每月可享受一天事假特别照顾，但不再享有全
5、勤奖金。(2)年度内累计事假超一个月者，取消当年评优资格，年度考核不得评为优秀等级。(3)病假与事假每满一天，按月绩效工资中考勤部分的平均值扣除，月工作日按22天计算。累计请假超过三个月者，年终考核同样不进入优秀序列，且无法享受年度绩效奖励(连续请假按每月30天计算)。(4)迟到、早退或随意离岗，每次扣工资10元。(5)旷工行为(未请假擅自缺勤、擅自离岗、假期结束未返校且未续假、拒绝工作安排、虚假请假理由等)将处以每次50元罚款，并取消年度评优资格。(6)每月考勤结果应公开发布。2 .年度量化管理：根据每学期、每年度的出勤记录进行量化评分，全勤得分为200分，事假每请一天扣2分，凭医院证明的病
6、假扣1分，无证明按事假处理；旷工一天扣10分，迟到、早退、随意离岗每次扣1分。此评分将计入教职工综合考核。六、附加条款1.请假适用范围：涵盖所有教职工的出差、学习培训、考察及事假、病假、探亲假、公休假等，均需履行正式请假流程。3 .请销假制度：(1)教职工请假前需妥善安排好本职工作；部门负责人外出时，代理负责人原则上不得同时离岗。(2)外出期间保持24小时通讯畅通，返校后根据请假时长向相应负责人(年级主任、部门主任、分管领导或校长)口头销假，并按时参加点名。需延期请假者，应在原假期结束前按原审批流程重新申请。4 .违规处理：未经批准擅自离岗者将被通报批评；对工作造成影响的，将依规加重追责。5 .请假手续办理：由学校办公室统一负责教职工的请假与销假手续，并及时反馈相关信息。6 .部门职责：各年级组、部门应参照上述规定，细化本部门职工请假管理。7 .制度修订：未尽事宜可通过教职工大会讨论修订。8 .会议考勤：各科室会议考勤记录需每月上报办公室。9 .考勤公布：办公室应按月公开教职工出勤情况。10 解释权：本制度最终解释权归属学校校委会所有。
