《用工风险管理能力评价规范》.docx

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1、ICS03.100.30CCSA02团体标准T/CASMESXXXX-2024用工风险管理能力评价规范Specificationforcapabilityevaluationofemploymentriskmanagement(征求意见稿)在提交反馈意见时,请将您知道的相关专利连同支持性文件一并附上。2024-XX-XX发布2024-XX-XX实施中国中小企业协会发布用工风险管理能力评价规范1范围本文件规定了用工风险管理能力评价的评价原则、评价内容、评价方法和评价处理结果。本文件适用于企业对用工风险管理能力的自我评价。2规范性引用文件本文件没有规范性引用文件。3术语和定义本文件没有需要界定的术

2、语和定义。4评价原则d1强化法律监督促进企业健康发展,维护职工合法权益。43规范用工管理推动企业依法加强和规范劳动用工管理,引导职工遵守职业道德。A1避免劳动争议体现严格遵守劳动法律法规,有利于避免劳动争议的发生。4创新企业管理体现加强和创新社会管理,建设社会主义和谐社会。5评价内容K1评价指标评价指标包括如下几方面,具体指标内容参照附录A:a)合规管理;b)能力培养;c)时间管理;d)薪酬福利;e)招聘、入职管理;f)劳动合同管理;g)用工文件管理。K0等级划分5.2.1应按照附录A给出的指标内容及评分要求进行评分,总分为XXX分。5. 2.2根据评分结果进行用工风险管理能力的等级评定,等级

3、划分由三星级起从低到高分为3级各等级划分见表k表1用工风险管理能力等级划分等级分值三星级XXX-XXX四星级XXX-XXX五星级XXX-XXX6评价方法A1评价方式6.1.1日常评估企业定期进行用工风险管理自查,每年自查次数宜不少于1次,自查后形成评估结果报告并针对风险点提出解决方案,及时落实整改措施。6. 1.2专项评估企业出台涉及职工切身利益的重大决策事项时,应进行事前专项风险评估。7. 1.3补救评估劳动争议发生后,企业应查找存在的风险点,并采取补救措施。同时完善相关制度,避免类似风险重复发现。A5评价程序6.2.1成立评价小组6.2.1.1企业开展自评的可由企业内部管理部门任命和委派相

4、关人员组成评价小组,人数宜不少于3位,其中应包含至少一位工会或人事人员。6.2.1.2开展专项评估的由企业上级工会组织任命和委派相关人员组成,人数宜不少于5位,其中应包含至少一位企业上级工会组织人员。6.2.2制定评价计划评价小组应与企业及时沟通,确定评价时间,根据企业实际情况制定评价计划。6.2.3能力评价根据制定的评价计划和材料收集的情况进行现场走访,依据表A.1中的评价内容进行评分,并作好记录。6.2.4撰写评价报告评价报告应包括但不限于如下内容:a)单位名称;b)评价小组成员;c)评价时间;d)评价分值及等级;e)风险点改进措施和方案。7评价结果处理71企业应依据汇总的评估结果数据进行

5、自我纠正,并制定企业用工风险整改方案,内容包括但不限于:a)风险评估日常对照;b)风险评估专项评估;c)风险解决方案。73应落实整改措施,定期把整改措施的实施情况向企业相关管理部门汇报。附录A(规范性)企业用工风险管理能力评分细则A.1企业用工风险管理能力的评价等级按照表A.1的指标内容及评分要求进行评定。表A.1企业用工风险管理能力评分细则一级指标二级指标分值1合规管理x分)1.1社会保险(5分)依法为职工缴纳社会保险费用,得2分在法律规定时间内为职工缴纳社保,得1分与职工签订员工自愿不参加社保的协议,得1分按法定缴费基数缴纳社保,得1分1.2职业安全(9分)开展岗前安全培训,得2分告知职工

6、可能的职业危害,得2分遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,得2分执行安全卫生规程和标准,得2分职工发生工伤时,及时采取措施救治受伤职工,得1分1.3其他福利的要求XXXX2能力培养(X分)培训XXXX考试XXXX评价XXXX解除与终止XXXX3时间管理3.1考勤管理(5分)制定考勤管理制度,得1分工时和考勤制度合理、合法,制定程序规范,得2分考勤记录经职工确认,得1分考勤记录保存2年及以上,得1分3.2工时、休息、休假管理(8分)执行法定休息休假的相关规定,不安排补休,得1分执行年休假规定,得1分制定并执行加班管理制度,得2分制定并执行病假管理制度,得2分4薪酬福利4.1工资管理(10分)

7、与职工明确约定劳动报酬,得2分约定的工资标准不低于当地最低工资标准,得3分劳动定额科学、合理,得1分无拖欠职工工资、随意克扣工资情况,得3分制定调薪制度,工资正常增长机制,得2分1.2福利待遇(8分)加班费基数的约定不低于最低工资标准,得3分支付法定节假日、婚丧假、年休假等假期工资,得2分停工、停产期间依法支付工资,得3分5招聘、入职管理(9分)5.1招聘管理(5分)招工简章中不存在就业歧视,得1分招工简章中明确录用条件,得1分发出要约形式的书面录取通知书,得1分招聘过程中,如实告知企业情况,得2分5.2入职管理(4分)审查职工身份证明,得1分未录用不满16周岁的职工,得3分一级指标二级指标分

8、值6劳动合同管理(X分)6.1合同签订(14分)依法签订书面劳动合同,得3分及时签订劳动合同,得3分合同里不存在免除单位法定责任、排除职工权利的条款,得2分合理合法设定违约金,得2分明确保密和竞业限制,得2分明确职工培训和服务期,得2分6.2合同续签(9分)按规定签订无固定定期劳动合同,得3分按时续签劳动合同,得3分按规定延续劳动合同期限,得3分6.3合同终止(14分)依法终止劳动合同,不得与下列情形之的职工终止劳动合同:a)处于医疗期内的职工;b)处于孕期、产期、哺乳期的女职工:c)工伤职工;d)没有进行离岗前职员健康检查的从事接触职业病危害的作业的职工:e)在诊断或医学观察期的疑似职业病的职工;f)在本单位连续工作时间超过15年且具法定退休年龄不足5年的职工:g)连续订立2次固定期限劳动合同期满后的员工。每满足一条,得2分,不超过14分6.4合同解除(9分)保留职工提出协商解除合同的书面证据,得2分支付应当支付的经济补偿金,得4分解除终止劳动合同时,出具解除、终止证明,得3分7用工文件的策划、实施与保持(9分)7.1用工文件策划(3分)策划和制定用工文件,得3分7.2用工文件实施(3分)按制定的用工文件实施,得3分7.3用工文件保持(3分)保持并持续改进,得3分

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