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1、2024幼儿园园长年度总结精选6篇2024幼儿园园长年度总结篇1很荣幸，这次能够在XX高校接受这样策一次高规格培训，在X老师精心的布置之下，我想用四个词语来表达我对于本次培训的心得体会：一、严格本次培训共分四次进行，特别得严格，每一次培训前老师们都会发下本次培训的布置，而且每一次培训都会有一个学生进行签到，在培训期间X老师会时不时地进行点名。而正是X老师对于本次培训的高度关注和严格要求，使得我们每一位参加培训的老师也都极其认真地对待，不迟到，不早退，认认真真听课、做笔记，绝大多数的学员在第三次培训的时候就已经记完了一本厚厚的笔记，可见大家学习的态度特别认真和专注。二、全面由于是幼儿园园长任职资
2、格培训，由于园长的多重身份以及对于一所幼儿园发展的紧要性，因此X老师给我们布置了全方面的培训内容幼，包含党的方针政策、幼儿教育政策与法规、幼儿园教育、幼儿园管理，这对于我们以往所接受的培训是完全不一样。以往更多的是专业方面的培训，而这一次我们从宏观和微观上都对所从事的幼教事业有了更进一步的了解，了解了政策、法律，了解了管理的方方面面，课程管理、后勤管理、档案管理，了解了办园的要求和特色，了解了知名教育家给我们的教育启示，全部的这些都让我们豁然开朗，而又陷入学习的深思：今后假如我们担负园长岗位，又该如何来进行一所幼儿园的管理工作。三、优质为什么说是优质，由于本次培训不但有XX高校的资深教授来亲自
3、为我们授课，而且也有一线的园长来介绍他们的管理经验，因此这一次培训是一个理论结合实践的有效平台，让我们既学习技能，又了解动态。XX高校的教授们上课风趣幽默，总能把枯燥的理论知识，譬如政策、法规，通过形象生动的案例来让我们了解其中的内涵；而一些园长们又实实在在地为我们带来实践上的引领，他们介绍了很多自身遇到的困难，如何化解，如何为幼儿园寻求更多更广的发展空间，如何去处理幼儿园方方面面物与物的关系，人与人的关系，人与物的关系，我们总能大受启发，即便今后不从事园长工作，就是对于自身目前的管理岗位仍旧有偏紧要的启迪意义。四、有效本次培训除讲座、报告以外，我们还需要接受四门课程的考试，这样的考试是让我们
4、将所学知识进行融会贯穿，熟记于心；同时还有面试，分五大类型共计30道题目。而自身也特别有幸，在小组模拟面试的时候被组员介绍进行现场模拟，最终也收获了大家的掌声以及X老师的高度称赞。由于有了这样的一次模拟机会，使得自身在面试的时候多了一份信心。2024幼儿园园长年度总结篇2这个学期又过去了，用“时间飞逝”来形容一点都不为过。今年，是我任园长的第一年，我以一“初生牛犊”的姿势坐在这个位置上。这期间，我从斗志激扬到无从下手，再到隐隐失落。走到现在我学到了很多!初涉管理这一行，很多东西都不懂，这学期的工作感谢各位领导的支持和同事们的搭配。我现将幼儿园的一些管理和举措作如下汇报：一、落实制度，明确分工1
5、、落实制度：在往年的基础上，把各项制度落实、实施。该奖则奖，该罚则罚。提高老师的责任心，以及做事的乐观性。2、明确分工将责任分时间段、分角色规化到个人，对工显现失误的老师，严格按制度进行责任追究。通过健全制度和细化分工，才使得幼儿园各项工作都有条不紊，从保教到保育、从环境建设到老师管理，随时都保持着良好的状态。二、加强对幼儿的管理力度，提升幼儿园整体素养1、对每位老师进行细致、明确的责任划分，由一个幼儿到一班幼儿，到一整个幼儿园。逐次加强对幼儿的管理力度，力求做到有幼儿的地方必有老师。三、多次举办大型活动，加强家长对幼儿园的了解度1、4月28幼儿园成功举办家长开放日，大半幼儿的家长都应邀参加。
6、在幼儿园，乐观参加老师组织的各项亲子游戏；认真观看老师们上课的方法；热烈提出各项问题以及改进的方法。在幼儿园陪孩子们度过了愉快而难忘的上午。2、6月1日幼儿园举办六一文艺汇演，通过老师努力排练、合理的分工，给家长呈现了一场热诚、活泼、精彩的六一文艺汇演。赢得了家长们的广阔称赞。四、存在问题1、师资问题：我园现没有一个正规幼师，缺少一个老师、教学中的领头兵，教学质量存在确定的欠缺。2、艺术班教学：艺术班相对应是一个高质量的班，但我园现有的老师并没有一位老师能成功的率领这个班。3、班级人数相差较大：我园现有246人，但小班只有32人，学前班有80余人。人数相差大，应加大对小班的招生力度，对开各班的
7、升学幼儿严格依照年龄来。4、设备不足：我园整个只有两个洗手间，两个休息室。学前班幼儿中午不午休，安全隐患较大。楼下的洗手间也太小，小伙伴容易出安全事故。五、下期设想：1、定好明确的学期目标，加大管理力度。2、优化老师队伍，加强老师队伍建设，加强课堂教学管理。3、加大对小、中班的宣传力度，做到幼儿进、退园平衡。2024幼儿园园长年度总结篇3一、园务工作:1、连续整理苏州市优质园建立料子之0910、10ll学年的料子的同时，做好建立苏优质园的申报工作：月初，依据苏优质园的要求撰写了申报表，并在中心的帮忙下，填写了数据表，资料构成员依据各自负责的块面进行了自评简述的撰写。在教培研中心王明珠老师的引导
8、下，经过了多次修改，最终完成了苏优质园的各类表格。2、整理萌芽保健室的评审资料：本月，我园依据新的苏州市托幼机构卫生保健评审要求，对我园的1O11学年和本学期的保健资料进行了整理。3、进一步创设环境：园所环境(1)完成三个楼梯的布置方案，分别为礼仪篇、阅读篇和健康篇：大厅将对我园的时幼礼仪手册中相关资料进行呈现；西楼梯将布置园部介绍给孩子阅读的绘本，并附上每本绘本的解读或所包含的道理等；东楼梯将布置我园健康节的活动画面。大厅地台的布置；走廊的布置；(2)完成大厅五块展板：大厅就是我园的门面，所以，我园把关键的信息都放在了大厅展板上，有园标及园标的解读，有办园宗旨、办园理念等，有课题特色，有老师
9、荣誉，有我园的各楼层平面图。让大家一走进大厅，就能对我园的紧要信息有所了解。(3)坛子画：为了让我园呈现一种乡土的美，所以用坛子来装饰环境。本周，以顾园长为首的艺术团队，加班加点地在坛子上作画。目前，风格各异的美丽坛子为我园的角落增色添彩。(4)玩沙池、戏水池、内庭院的鹅卵石小路：工程开始了将近三周，正副园长一向在关怀工程的进度。目前，工程已接近尾声。班级环境：全体老师在一个多月内紧锣密鼓地布置着各班的环境。为了让老师们能“抬起头看一看，我园特组织全园老师于9日午时16：0016：40参观各班环境创设，边参观边沟通对环境创设的看法和提议，并为各班环境创设打分。各班老师制作的游戏料子美观、大方，
10、各有特色。在活动中，老师们相互沟通、共享创设经验，一齐取长补短，共同提高。4、各班丰富游戏料子：在中心各园的帮忙下，我园的区域料子渐渐丰富；晨间户外活动的料子也在日渐丰富中。5、园内半日活动调研：为提高我园教职工保教工作质量，10月12日至14日上午，我园两位行政、保健老师和三位组长分别对小、中、大三个班级六个班级开展了半日活动调研。大家认真对照幼儿园一日常规组织规范条例，对各班来园接待、晨间游戏、户外磨练、盥洗点心、团体教学活动、游戏活动、午餐等方面进行了全面的调研。观摩活动结束后，六位调研人员进行了情景汇总，就观摩中发现的晨间混班体育游戏的布置与组织、盥洗点心的操作、年轻老师课堂教学组织、
11、老师组织、引导主角游戏本领等问题打开了热烈讨论，提出了很多合理化的提议。之后，我园召开全园教职工会议，两位园长对此次半日调研活动情景进行反馈，提出了下阶段保教工作改善措施，并达成共识。此次半日观摩活动是我园搬入新园后开展的第一次保教工作调研活动，体现了我园紧抓教学常规，同时在每个环节中促进幼儿全面发展的教育理念。全体教职工将凝心聚力不绝创新、不绝提高，创造最优的保教质量。5、学习江苏省优质园评估标准：为了全园上下构成合力迎接建立，本月，我园紧要率领全体教职工学习了省优质园的评估标准。经过学习，教职工们对省优质园的评估标准有了清楚的认得，更了解了所在岗位的职责要求。6、进行资产统计：本月，我园的
12、各类固定资产已基本到位，所以，我们对教室、各专用教室资产登记。7、师德师能沟通活动：为了响应太仓市“学标兵、争先进、比贡献”大讨论活动号召，本月20日（周四）午时，我园进行了“夸夸我身边的好老师”师德师能沟通活动。全体教职工齐聚一堂，倾听一个个发生在园内教职工身上的感人、悦耳的故事。老师的师德并不是体现在一些大事上，而是渗透在工作中的点点滴滴。沟通会上的一个个故事是那样的感人，叙述故事者的音容笑貌又是那样的动人。一个小时的沟通会，老师们既得到了一次心灵的洗涤，又享受了一次心境的放松！“夸夸我身边的好老师”师德师能沟通活动，起到了进一步弘扬高尚师德风范的作用，经过宣传学习身边的优秀老师和团队，促
13、进了良好的师德建设，激励了全园老师敬业爱幼、教书育人的职责，推动了和谐学校的建设。8、计生委领导来园引导早教基地的创设：本月120,太仓市计生委张主任等在浮桥镇计生办杨主任和中心杨主任的率领下，来到我园查看了早教基地的环境创设情景，并进行了现场引导。二、教育教学工作1、选定建立验收时各班级的教学主题及教学活动的实在资料：各班级组依据老师的实际情景，一齐商定了各自汇报课的领域及资料。2、参加太仓市百节好课评比活动：本月，我园张文老师的大班健康海绵条变变变活动经过了园内多次磨课后，参加了太仓市的百节好课评比活动。3、中大班举办绘画竞赛：为了让孩子们也来参加环境布置，我园特举办了幼儿绘画竞赛。选择优
14、秀作品装饰在幼儿园的环境中，为幼儿园添色。三、卫生保健工作1、迎接卫生监督所对食堂的突击检查：本月，卫生监督所先后两次对我园的食堂进行了突击检查。经过检查，监督所的人员在对我园的食堂卫生进行了确定的同时，也提出了改善提议，为我园改善食堂管理，更好的服务幼儿、服务教职工供应了保障。2、进行保育员“岗位大连兵”活动：保育工作是幼儿教育中一个紧要的构成部分，保育员队伍的建设，关系到幼儿园办园质量的提高。为此，我园本着提升保育员的职业素养和岗位技能的宗旨，于10月20日午时三点，组织了一次别开生面的保育员大练兵。练兵项目包含：餐桌消毒和床铺整理。在活动中，保育员们你追我赶，在规定的时间里，求质量，更求
15、速度，充分体现了保育员平常规范操作的娴熟程度。此次活动，不但仅让保育员们提高了认得，磨练了基本功，更为保教质量的提升奠定了基础。在今后的工作中，保育员们定将一如既往的用勤恳踏实的态度工作，在平常的工作岗位上呈现出不平常的风采。四、家长工作1、家长委员会：为促进家园沟通，充分发挥家园协同教育的功能，我园于10月21日午时，组织召开了新一届家长委员会会议。出席会议的有正副园长、保健老师，及13位幼儿家长。会上，园长首先向家委会成员们介绍了过去一年幼儿园的发展情景和紧要成绩，并沟通了本学期家园互动方面的紧要活动。之后，委员会成员们就“如何大力搭配幼儿园工作”和“我为幼儿园发展提提议”等话题，围绕幼儿
16、的伙食管理、课程设置、家长接送制度等方面纷纷献计献策、各抒己见。园长也对家长的疑问一一作了解答。最终，会议在简便和谐的氛围中圆满结束。我园作为一所新建园，无论是硬件还是软件上，较之以前，都有了很大的改善。这对管理上也提出了更高的要求。一人智短，众人智长。家园间的紧密沟通，使家长真正地参加到幼儿园的管理中，这定能加速健全家园共赢的合作平台，促进幼儿园稳步发展。2、膳食委员会：幼儿的健康成长，是每位家长都关注的事情。膳食的合理配置，更是牵动着每位家长的心。为了更好的让家长了解幼儿园的膳食情景，全面监督幼儿园的膳食质量，我园于10月21日午时三点召开了本学期首次膳食委员会会议。会议由园长主持。首先园
17、长就幼儿园膳食管理制度向大家作了解读，让大家明确参加幼儿膳食管理和监督的权利与职责。而后，保健老师对幼儿营养食谱的订立原则和科学均衡营养的紧要性做了认真的解释。最终，家长针对幼儿园每周的营养食谱及膳食管理提出提议与看法。经过本次会议，家长们更深一层的了解了幼儿园膳食委员会的意义，同时让幼儿园在膳食营养方面有了更明确的方向。2024幼儿园园长年度总结篇4一、园内的工作在这一年幼儿园一共进行了两次的大更改，紧要就是将教室与操场进行了新的翻修，希望能够给到小伙伴们安全而又舒适的环境，这样才略够让小伙伴们在其中愉快欢快的成长。这一年幼儿园又加添了不少的新伙伴，新老师，更是让美丽的学校更加的热闹起来。为
18、了可以以较好的方式去促结婚长与小伙伴之间的成长，更是举办了多次的亲子活动，在活动中各位老师也是花费了不少的心血，努力让小伙伴们都能够有更为愉快的幼儿园生活。从年初开始我们就加强了老师与各位家长相互间的沟通，以微信，家长会等方式来将每一位小伙伴在校的成长过程做更多的反馈，尤其是通过视频与照片的方式来记录了各位小伙伴在幼儿园中的成长。为了加强小伙伴的各项技能，各个班级都会订立相应的家庭作业，而且让小伙伴们在家长的陪伴与帮忙下去完成，更是促成小伙伴与家长相互之间的沟通与沟通。二、下一年的计划已经结束的这一年，我不绝地在察看每一位小伙伴的成长，更是特别真切的明白到是需要父母花费更多的时间去陪伴，更是要
19、在生活上去渐渐的学习更多力所能及的事情，所以我们更是会为小伙伴去布置一些的活动，努力促成相互间的成长。在下一年的工作中紧要还是让小伙伴们在幼儿园中愉快的成长，在生活上渐渐的去教导一些新的知识，让他们可以在生活中去更多的努力，能够有更多的成长。当然学校还是会以保证小伙伴的安全为重，在各方面的安全设施上多加检查与加固，同时加强各方面的保卫，时刻都保持着警惕，躲避小伙伴的受伤。身为园长最为紧要的就是维护好幼儿园各方面的发展，紧要就是做统领工作，所以我更是会在做决策之时，以每一位小伙伴的成长为重，更好的为每一件事做出自身的决议。我信任只要我们幼儿园的每一位员工都可以以小伙伴的健康成长为重，同时还有每一
20、位家长的搭配，我们定是可以将每一项工作坐好，同时促成每一个人的更棒成长。2024幼儿园园长年度总结篇520_年对幼儿园及我本人而言，是不寻常的一年。六月末，在幼儿园新老管理班子顺利交接的同时，自工作以来，我第一次走上了管理者岗位，担负幼儿园副园长一职，主管教务、行政及幼儿园日常活动布置。这是我人生旅程中的一个变动，信任她会使我的人生篇章显得更加丰富绚丽，在我的人生阅历上画上重重的一笔。以下是我半年来的工作总结以及从中感受到的深切体会。一、以树立良好社会形象为切入口，提高办园档次和知名度。1、重视教科研工作，提高保教质量。走“科研兴园”之路，向科研要质量，是提高办园水平的确定选取。依据当前幼教发
21、展趋势、社会环境的更改及孩子的孱弱之处，本学期我园开展了一次课改亮点“生存教育周”活动。本次活动在社会及家长中构成了良好的口碑，也对老师教育观念的更改起到了导向作用。为进一步向社会宣传，该活动还在绍兴县电视台新闻中播出，每天商报上也有专刊报导。2、认真致力家长工作，努力探究新时期家长工作的特点。当前，家园共育作为扩展教育时空发挥各种教育资源的一种手段，越来越受到幼教工的关注。因此我们认真提倡建立新型的家园关系，即相互信任、相互敬重、相互学习、相互支持。首先，我们成立了家长委员会，并召开座谈会，让家长为幼儿园的发展献计献策，对幼儿园的整体运作本着理解、支持的态度进行督导，同时组合各种气力和资源帮
22、忙幼儿园的教育工作，充分发挥家委会的作用及职能。其次，透过多种形式的活动，如家长会、专题讲座、家长开放日等，帮忙家长建立全新的育儿观。另外，家访活动也是我园家长工作的一个重点，一年一次的家庭走访工作使老师更好的开展新学期工作，有效地促进了幼儿园与家庭在教育上的同步同向进行。3、做好对外宣传工作，提高幼儿园知名度，为创名牌幼儿园而努力。幼儿园要顺利发展，形象建设是推动公共关系活动必不行少的手段。为向外界充分呈现我园的办园理念和特色，将幼儿园的有关信息及时、准确、有效地传播出去，争取公众对幼儿园的了解和理解，提高幼儿园知名度和美誉度，在连续做好园内宣传窗的更新，办好幼儿园园报及发放工作之外，本学期
23、在公司领导的支持及园办的努力下，幼儿园建立了自身的网站，并受到了较好的成效，到达了宣传形象、扩大影响的目的。二、实施“以人为本”的管理模式，调动老师的认真性，提高保教质量。内在的管理是幼儿园发展的灵魂，是实现教育现代化、提高保教质量的紧要保证。本学期我园认真提倡一种平等宽松的管理氛围，努力探求一种更具人性化的管理模式。充分突出老师的主体地位，让老师参加到管理中来。在决策上集群众的智慧，在行动上聚群众的气力。在日常的管理中，我们常常听取不同层面的看法，发挥团、工会等组织的作用，实行园务公开制度，加强工作的透亮度。幼儿园的工作任务，园内的大事、热点、难点问题都让大家共同讨论，构成认同感、归属感，鼓
24、舞大家共同参加园内的管理工作，树立一切为了孩子的敬业精神，加强园荣我荣的主人翁意识。当然，严明的纪律也是一个群众赖以生存发展的支柱，一套完善、规范科学的规章制度是干好各项工作的保证。在实行管束管理过程中，我们重视抓好三个环节。首先建立一套贴合本园实际、科学合理的规章制度；其次是加强思想政治工作和师德教育，加强职责感和事业心，变制度为自发行动；第三是认真做好检查评比、奖惩兑现及每月一次的考核工作。这一工作做的好坏，直接影响大家的工作情绪和工作效果，也关系到制度的生命力，所以作为行政检查人员，我们在工作中要求必必需认真谨慎，实事求是，大公无私。除常规的检查外还加强日常的巡察，使检查工作常常化、制度
25、化，这样就能够躲避偏听偏信或主观臆断。三、理清思路，妥当布置，认真做好幼儿园教务工作。幼儿园的工作相对而言比较繁琐。个性是学期初，各项工作都有待于落实，对工作还不是很熟识的我，迫于情形，只能边学习边摸索，靠着原有的一些经验去做。几个月来，透过努力，幼儿园的教务工作按部就班、井然有序的进行，而且透过经验的积累和总结，对原有的一些制度进行了调整，强化，使其更具操作性。资料分档存放，有效的收集各项制度下的各种料子，使各种检查有据可察，也为今后档案工作的开展带给方便。一年来，尽管做了一些工作，取得了一些成绩，但还存在着很多问题。如：对管理工作零碎的思考多，整体的谋划少；工作的时间虽多，但效率不足高。今
26、后还需从事务性的工作中走出来，多在研究上下功夫，加强学习，重视自身素养的提高，从理论水平到实践潜力，从专业素养到业务技能，从广博的知识面到良好的学习习惯和方法，予以不绝地充实和更新，以连续先进的思想和超前的意识，提高管理潜力，更好地为教职工、家长、幼儿服务。2024幼儿园园长年度总结篇6以年初支公司提出的工作思路为引导，上级财务部门的业务引导下。以提高企业效益为核心，以加强企业综合竞争力为目标，以本钱整治和资金整治为重点，全面落实预算整治，强基础，抓规范，实现了全年业务制度规范化，经营整治科学化，企业效益最大化，有力地推动了支公司财务整治水平的进一步提高，充分发挥了财务整治在企业整治中的核心作
27、用。现将年公司财务工作总结如下：一、紧要指标完成情况1、固定费用：19月份累计完成.5,完成进度计划的117.2,同比增长27.4,加添支出2312627.8.2、三项费用：19月份累计完成.5,完成进度计划的136.3,同比降低10.5,减少支出171939.2.3、内部利润：19月份完成.1元，较计划进度828.4元增亏252.7元。二、以资金整治为契机，不绝加强全员的预算整治意识近年来，随着企业精细化整治水平的不绝强化，对财务整治也提出了更高的要求。我们以此为契机，依据财务整治的特点以及财务整治的需要，及时出台了支公司固定费用整治方法资金预算整治方法等一系列相关制度，从而使每项工作有计划
28、、有落实、有监督、有考核。在费用掌控方面，一是采取定额包干的方式，将移动电话费、电话费、班站所办公费、车辆油料费、维护和修理费、线路巡察费等定额掌控，节省归己、超支自负，培养了职工的节省意识。二是采取预算审批的方式，对定额以外的费用，必需先层层审批，没有审批发生的费用，一律不予报销。在现金预算方面，为提高现金预算的准确性，在实际支出时做到，没有现金预算项目的不予支出，超预算支出标准的不予支出，中国电力资料网从而提高了现金预算意识。在职工借款还款方面，规定了借款必需于发生当月还款，确实起到了降低借款数额，减少资金占用，躲避呆帐发生的乐观作用。通过预算整治这一有效的整治手段，职工的规范意识进一步加
29、强，从而有力地带动了财务其他各项工作的开展。三、以培训为动力，不绝提高财会人员的业务水平随着我国经济建设的不绝发展，财务会计工作的偏重点和基本点也在变动，因此财务会计工作不能停留在简单的算账、报账等会计核算上，应不绝更新知识，不绝提高理论水平。结合本行业财务工作的特点，认真进行工作总结，吸取经验、查找不足，保证财务基础工作的准确及时、完整，为领导及时、准确、完整的供应财务信息。近来几年，分公司始终把人员培训视为企业发展，加强企业竞争力的突破口，财务整治工作同样迫切需要素养较高的会计从业人员，因此我们依据实际工作的要求，结合支公司学分制考核，年初就订立了培训计划，有步骤有目的的进行培训。而且于5
30、月份开始每周三全员定时参加分公司财务处举办的新会计准则培训，在6月份、9月份还分别参加了省公司和国网公司举办的新会计准则培训班，通过学习，进一步了解了公司的各项整治制度，懂得了企业财会人员的工作要求，如何中国电力资料网更好地做好基层财务工作等，进一步激发了干好财务工作的自动性与乐观性，而且也为明年年初即将实施的新准则打下了良好的基础，四、以考核为手段，促进财务基础整治水平的提高随着企业整治的进一步深入，财务的整治职能渐渐加强。今年，支公司为加大责任制考核力度，保证责任制的贯彻落实，订立了双文明考核方法，细化了各项指标和日常工作的考核。在此基础上，我们也加大了财务基础工作建设，从粘贴票据、装订凭
31、证、签字齐全、印章保管等最基础的工作抓起，认真审核原始票据，细化财务报账流程。依照分公司有关通知精神，我们又成立了资金风险安全检查领导组，实在订立了资金整治方法货币资金整治方法工资资金整治方法工程资金整治方法等，将内控与内审相结合，每月都进行自查、自检工作，渐渐完善了支公司的财务整治体系。在今年的财务整治工作中，最紧要的一点就是借助支公司的考核体系，采取了工作质量与方针目标的考核机制，将整治的要求与重点，纳入工作质量与方针目标考核。将费用预算通过月份考核与工资挂钩，全面提高了财务核算质量，实事求是的体现财务经营成绩，做诚信纳税单位。并顺利通过每年一次的所得税汇算检查以及国家税务总局今年开展了电
32、力专项检查。五、乐观参加企业经营整治，搞好公司资产物资的清查与盘点随着财务整治职能的日益显现，财务整治参加到企业整治的方方面面，这其中包含料子物资的采购和废旧物资的处理等。为加强对基层站所各项资产物资的整治，通过现场清查和新领用登记，各班站所建立了固定资产、低值易耗品以及安全工器具登记台帐。今年5月份，财务科料子整治人员加班加点对库存物资情况进行了核查，规范了料子整治基础工作，确保了库存物资的帐帐、帐实相符，提高了料子物资的利用效能，顺利通过了公司供应站的检查。下一步，随着新库房的整合投运，以及对二级库房的清理，我们还将进一步加大对料子物资的监督整治，以求全面提升财务整治水平。六、加强资金整治
33、，减少资金占用，提高资金利用率近年来，为加强对资金的统一归口整治，规范运作，强化资金使用的计划性、预算性、效率性和安全性，尽可能地规避资金风险，通过银行账户的清理归并，建立了与国网公司相适应的银行帐户整治体制。今年为进一步减少资金占用，提高资金利用率，今年重点对现金流量、未达帐项、应收应付款项、流动资产周转率等一些项目加大了考核力度，而且通过一年的运行发现现金流量明显提高，资金周转率显著加快。三是建立了统一的财务预算整治制度。通过建立掩盖支公司全部层次以及业务范围内的资金预算，确保了资金的使用合理、规范、安全、有效。四是严格执行现金整治制度，实行财务制约制度。以上制度的建立和实施更加有效地减少了资金的占用，降低了财务费用，提高了企业经济效益。
