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1、国企工资几级几档对照表中国企业的薪酬分级与档次是按照下列标准确定的：一级:A级，月薪超过1万元；二级：B级，月薪在7000-1万元之间；三级：C级，月薪在5000-7000元之间；四级：D级，月薪在3000-5000元之间；五级：E级，月薪在2000-3000元之间；六级：F级，月薪在100O-2000元之间；七级：G级，月薪在500-1000元之间；八级：H级，月薪在200-500元之间；九级：I级，月薪200元以下。中国企业的薪酬分级与档次标准，旨在通过设定档次和级别，使企业在招聘、晋升、调动、转正、离职等方面有一个可操作的标准，同时也使职工明确自己的薪酬水平，为经济社会的发展提供了指导性
2、的依据。中国的薪酬分级与档次，体现了企业与职工之间的考虑与平衡，是中国企业薪酬体系发展的重要成果。职工通过努力可以争取更高的薪酬档次，企业也可以通过这一制度实施合理的薪酬管理，把资源用于最有效率的地方。从薪酬分级与档次看，中国企业的薪酬分级与档次的设计,优先考虑了职工的收入水平，并分配了合理的收入档次，使职工的收入得到一定的保障。同时，这种薪酬分级与档次的设定也能够激励企业的职工，使他们在工作中发挥更好的表现，为企业创造更多的价值。另外，中国企业的薪酬分级与档次也能够调节市场供求关系，创造一个双赢的环境，提升市场竞争力，使企业发展得更好。总之，中国企业的薪酬分级与档次，不仅能够保护职工的收入水平，也能够激励企业的职工，促进企业发展，调节市场供求关系，提高市场竞争力，使企业发展得更加健康。
