《源头治理 根治痼疾.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《源头治理 根治痼疾.docx（2页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、源头治理根治痼疾全力保障建设领域农民工合法权益我单位牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持以维护劳动关系主体合法权益为宗旨，以全面贯彻实施保障农民工工资支付条例为契机，以推进实名制管理制度落实为抓手，努力探索从源头上根治拖欠工资行为的手段和措施，定期开展送安全教育、送清凉活动，切实保障建设领域农民工合法权益。一是落实专户代发制度。工程建设项目开工前，建设单位、施工单位、银行签订三方协议，开立农民工工资专用账户，建设单位每月按照工人工资数将工人工资打入专户，施工单位按月足额通过专户向农民工支付工资，分包单位与总包单位签订委托代发协议，由总包进行工人工资代发。对施工单位、监理单位在贯彻落实“四项制度
2、”方面工作不力、拖延扯皮的，作为不良行为在进行信用考核时予以减分，造成发生群体性讨薪事件并产生负面影响的，在全市限制市场准入，情节严重的，报省厅限制全省范围内的市场准入，同时及时移送人社、公安部门依法处理。二是加强部门联动治理。联合人社部门对全市在建项目施工单位项目经理、劳资专管员进行了专项培训，大大提升了其在落实实名制管理制度和保障农民工工资支付方面的思想认识和业务技能。先后会同人社部门开展根治欠薪“夏季行动”、“中秋国庆两节行动”、“冬季行动”,形成协同配合、持续作战、跟踪推进的工作合力。三是多措并举加强教育。采取“送出去学、请进来教，等形式，加强对从业人员的安全生产理论教学，并建立教育培
3、训考核档案。特种作业必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，方可上岗作业。同时应抓好在岗员工安全技能提升培训、新上岗员工安全技能培训、班组长安全技能提升培训等。未经安全生产教育培训合格的从业人员，不得上岗作业。四是开展定期送温暖活动。在建项目中建建设示范“工友村”、工会工作站，打造绿色节能、健康舒适的工友之家；“四送”关爱活动服务到位，定期为坚守在施工一线职工送上棉被、米油、春联等慰问品，与职工座谈交流，了解员工心声；在各大传统节日组织开展贴春联、闹元宵、庆五一、包粽子等庆祝活动，与项目职工共度佳节；关注女职工健康，举办女职工职业健康讲座暨女职工座谈会及“三八”国际妇女节环保志愿公益活动，彰显巾帼风采；深入开展送文化、送疫苗、送法律进工地活动，切实为项目职工办好实事。
