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1、20xx新版实习生劳务合同格式近年来，实习生人身损害纠纷的案件不断增加。实习生人身损害方面的法律法规不健全导致这一类案件存在诸多争点。因此签订实习生劳务合同须要留意什么呢？以下是我为大家整理的20xx新版实习生劳务合同格式，供大家参考学习。实习生劳务合同1甲方：地址：联系人：联系电话：传真：乙方：地址：联系人：联系电话：传真：甲乙双方经友好协商，就甲方学生赴乙方实习事宜，依据劳动部门和教化部门等的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。一、双方资质认定：1 .甲方是经当地教化或劳动行政部门批准，具有合格办学资质的各类学校;2 .乙方是在当地工商行政机关注册，并经劳动行政部门认可，有资格向各
2、类企业供应劳务效劳的公司。甲乙双方均应供应相应证件（复印件）作为本协议的附件。二、实习生要求：1.实习生共名，其中男生名，女生名；3 .实习期限：年月日至年月日；4 .甲方所输送实习生必需符合以下要求：5 .甲方所输送之实习生必需经过乙方面试，并在起先实习前经乙方指定医院体检，合格前方能起先实习。三、甲方的权利和义务：1.甲方所输送的实习生必需是本校所属的符合实习生身份的全日制学历教化学生；6 .甲方需保证所输送之实习生遵照乙方指定时间到乙方指定医院参加体检，且学生流失率不得超过10%（剔除当地已体检不合格人员，需出具医院体检不合格证明）；7 .体检结果需由乙方确认，体检不合格者由甲方负责带回
3、；8 .甲方需向乙方供应实习生实习引荐表（盖有学校公章、贴有照片）、学籍证明、身份证复印件或户籍证明复印件（户籍证明由当地派出所出具，附有本人照片并在照片上加盖派出所公章），如甲方供应的实习生有关资料与事实不符或违反有关规定，乙方有权随时通知甲方退回学生;9 .学生从面试到体检、签订合同、报到的整个过程中，甲方需指定一名老师全权负责管理并协作乙方直至学生进入企业工作；10 在试用期内考核不合格之实习生由甲方负责接回并另行支配其实习或学习，乙方供应具体考核不合格缘由；11 在学生实习期间，甲方应定期了解学生看法、工作表现及在生活、工作中遇到的困难，帮助乙方做好学生的思想工作，负责与学生家进步行沟
4、通，保证让学生安心实习，并将看法刚好反应给乙方；12 甲方应向乙方支付学生安置费元/人，具体金额遵照实际体检合格人数计算，其中80%费用应在学生到乙方所在地且体检合格之后、进厂报到之前缴纳，剩余20%费用在学生进厂当天缴纳；13 学生发生工伤事故，甲方需主动帮助乙方处理；14 .甲方所输送实习生发生以下问题将被解除实习协议，解除实习协议之实习生由甲方负责接回，自实习协议解除之日起乙方不再担当任何责任：14.1 学生紧要违反劳动纪律或者规章制度的；14.2 学生紧要失职、假公济私，对乙方利益造成重大损失的；14.3 学生发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的；14.4 学生有精神病、病毒性肝炎及
5、紧要的肝胆肾疾病病史或正在治疗中，未向乙方在报到进厂前照实说明或隐瞒真实状况的；14.5 学生冒名顶替或假造学历证明、身份证明等相关证件，经查实确凿者;14.6 学生患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事乙方另行支配的工作的；四、乙方的权利和义务1 .本着公允、公正的原那么，乙方依据必需要求和标准，对甲方输送的学生进展面试及相关技能和学问培训，最终择优录用，确定正式实习的人员；2 .乙方保证明习生薪资待遇与事前传播的相符，如有不实之处干脆影响到学生实习意愿的，由乙方负责，并重新安置；3 .实习生工资由乙方确定，因生产须要延长工作时间的，按国家劳动法有关规定支付加班工
6、资；4 .实习生工资由乙方按时发放，如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊缘由的，乙方不得扣发实习生工资；5 .乙方遵照劳动法有关规定为甲方输送之实习生供应必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动平安;发生工伤事故时，乙方依据劳动法并结合有关规定负责协调处理；6 .乙方为甲方输送之实习生供应有偿宿舍，并负责宿舍的日常管理：6.1 实习生在来时需带足现金以支付住宿费及当月生活费。住宿费在入住当天缴纳，以后逐月交付。如不刚好缴纳，将干脆影响学生的实习，同时乙方将通过书面形式通知学校和当事人，同时在学生当月工资中遵照实际发生费用扣除；6.2 实习需遵守宿舍各项规章制度，假设有违反且情节恶劣者将被开除出
7、宿舍，并终止其实习行为，由甲方负责带回;6.3 实习生如需搬出宿舍另外居住，需事先征得父母、学校的同意，并提交书面申请报乙方批准前方可搬出，同时乙方不再担当在工作时间以外的任何责任;照实习生不经允许擅自搬出宿舍，一经发觉将终止其实习，同时乙方也不担当在此期间的任何责任；7 .实习期未满而乙方无正值缘由辞退实习生的，乙方负责另行支配工作；8 .实习生不得擅自离职，如有正值缘由确需离职的，需提前一周提交书面申请，经乙方批准前方可离职，学生离职后乙方不再担当任何责任;如无正值缘由而离职的，乙方有权拘留学生的实习引荐表并扣发学生当月工资；9 .在学生实习完毕后，乙方负责帮助为学生进展实习鉴定；10 .
8、实习期内，甲方要求解除本协议的，需提前30天通知乙方，并向乙方赔偿违约金元/人，具体金额按实际解约人数而定。五、争议的解决因违反或终止本协议而引起的对对方损失和损害的赔偿，双方应当协商解决，如未能达成相同，可提交当地有关仲裁机关仲裁。六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必需与对方协商相同，否那么将担当相应的经济责任和法律责任。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日实习生劳务合同2甲方：乙方：经甲乙双方协商相同，特签订如下实习劳务合同。一、甲方免费供应乙方的住房、床、伙食、棉被。二、乙方代表负责其
9、所属员工的日常生活和工作的管理，听从甲方的工作支配，必需遵守甲方的厂纪厂规，人事信息资料由甲方存档备案，人员如有变更，乙方要刚好上报甲方。对违反甲方厂纪厂规的员工，甲方有权作出惩处。乙方擅自离开公司的，一切后果与甲方无关。三、乙方在工作和生活中对甲方的设备、设施要甲乙疼惜，损坏赔偿。留意用电平安，不得在宿舍里私接电线。甲方有权对乙方工作过程中进展技术指导和检查监视。四：工作与作息时间：乙方的工作是包装、成箱及其他的临时工作。包装工价和作息时间与公司包装车间员工同步，如需加班，时间另行通知，加班时间每天从22:00起起先计算，记件是1元/小时，记时按4元/小时计算加班工资。五：工资计算及工资发放
10、，甲方对乙方正常工作时间实行计件工作制，其他工作按计时结算工资，按3元/小时人民币结算，工资发放时间为报道时间一半月后发上半月工资总额的30%,合同完毕一次性付清乙方余下的工资。六、福利待遇：乙方享受与公司员工同样的福利待遇（冷饮费、空调电费补贴）。七、合同期限：自年月日至年月日止为天八、违约责任：任何一方违约需向对方支付500元违约金。本合同一式两份，签字生效。未尽事宜，待甲乙双方协商相同后再另行签定。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月H实习生劳务合同3甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：电话：居民身份证号码：依据中
11、华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规的规定，遵照甲方依法制定的管理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、同等、公允的根底上，相同同意签订本劳动合同，建立劳动关系。一、劳动合同期限本劳动合同为期限合同，从年月日起，至年月日止,共月,其中试用期从年月曰起，至年月曰止，共个月。二、生产工作任务和条件（一）甲方依据本单位工作须要，按岗位要求支配乙方工作岗位为保洁，规定具体任务。（二）甲方依据国家有关职工生产平安、劳动疼惜、卫生安康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动疼惜设施，保障乙方的平安与安康。（三）乙方同意依据甲方工作须要，从事甲方支配的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务。有持证上岗要求的，乙方应
12、向甲方交验相关有效证件（甲方可为乙方代办相关证件，证件合格的费用由甲方担当，证件不合格的费用由乙方担当）。三、工作时间和劳动酬报（一）甲方每月以22天计算，进展工资发放。缺乏一月的按实际天数发放。全年时间以学生上学时间为准。（二）遵照国家和甲方工资支配的规定和方法，乙方月工资酬报为元。根本工资800元，月考核奖金嘉奖50元。合计850元。甲方通过对乙方完成工作任务状况进展考核对乙方进展奖惩。四、劳动纪律甲方应依据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必需自觉遵守甲方工作纪律和规章制度，听从甲方的领导和管理。五、社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方遵照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综
13、合保险费。（二）乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残（因工伤、残等的按国家法律规章制度执行，上班期间做个人私事的除外。非因工伤、残的甲方一律不负责任）等保险福利待遇，按国家及甲方依法制定的规章执行。六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件1、经双方协商相同可以变更、续订和解除劳动合同；2、劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续，假设需续订，必需双方自愿；3、依据法律规定可以解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知对方；4、乙方在试用期内不符合录用条件或紧要违反劳动纪律及规章制度或给甲方造成重大损失或被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同；5、
14、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方有权解除劳动合同;甲方没有遵照劳动合同约定支付劳动酬报或供应劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。七、违反和解除劳动合同的责任1、甲方违反和解除劳动合同的应依法赐予乙方经济补偿金（法律、法规有特殊规定的除外）。2、乙方违反法定解除劳动合同的条件或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。八、劳动争议处理甲、乙双方发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院起诉。九、其他事项（一）双方需协商约定的其他内容。（二）本合同一式两份，双方各执一份，双方签字盖章生效。甲方：乙方：年月日20xx新版实习生劳务合同格式
