酒店合同制员工劳动合同.docx

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1、酒店合同制员工劳动合同大酒店(以下简称甲方),现诚聘身份证号码为(以下简称乙方)为甲方合同制员工。根据国家劳动法,温州市相关规定,双方在自愿、平等的基础上签定本合同。一、合同限期本合同有用期为20XX年月日至20XX年月日止,为期年。合同期满即终止,甲方根据工作需要,经双方协商同意,可续签劳动合同。二、受雇岗位乙方被受雇为O三、工资1、甲方每月支付乙方工资元人民币,其中包含基本工资、国家各项补助及福利费等。个人所得税将从员工的工资中扣除。乙方在通过试用期后,甲方根据乙方工作表现,对乙方的工资进行调整。2、乙方的工资在每月15日领取。四、工作时间甲方实行国家规定的工时制度。五、劳动福利按国家规定

2、执行。六、劳动纪律乙方应服从分配,坚持出勤,积极工作,遵守饭店的员工手册,出色完成自己的工作及上司委派的任务。如果有违反,甲方有权按相关规定予以处置。七、培训1、甲方根据工作需要,将向乙方提供各项专业技能培训。2、凡甲方出资委派乙方培训的,在培训期满后,乙方工作不满培训合同年限而提出辞职或被解聘的,须赔偿甲方肯定的培训费用,赔偿办法按国家相关规定办理。八、解约1、通知期:甲乙双方如需提前解除合同,均需给对方一个月的通知期,通知期不能以假期代替,否则,如给甲方造成经济损失,乙方应予以赔偿。如乙方因违纪被辞退、除名,甲方按国家规定办理,不作任何补偿。2、符合以下情况之一的,甲方可解除合约:(1)在

3、试用期内,被证明不符合录用条件的。(2)乙方得病或者非因公负伤,在相关规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事另外安排的工作。(3)乙方因违反劳动纪律,被辞退的。(4)乙方因失职,对企业造成重大损害的。(5)乙方被依法追究刑事责任。(6)企业因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的。(7)企业宣布解散或承包期满。3、在以下情况之一的,乙方可解除合约:(1)在试用期内的。(2)甲方不按规定支付劳动报酬的。(3)甲方不履行合同或违反我国相关法律、法规、侵害乙方合法权益。九、合同变更本劳动合同已通过政府劳动部门的备案,自签定之日即具有法律效力,双方必需严格执行,任何一方要求修改合同,须经双方协商同意。十、劳动争议合同执行中如发生纠纷,甲、乙双方可协商解决,协商不成,可向温州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。十一、双方商定其他事项:甲方:乙方:办公室:总经理:日期:20XX年月日劳动机关鉴证(盖章)

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