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1、一、选择题20世纪80年头,尤其是80年头后期，人力资本理论探讨的势头更加猛烈，其主要代表有（XA.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资确定技术进步模式（）采纳的是品位分类方法。A.英国B.法国（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预料具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推想将来的人员变动趋势。D.马尔可夫链预料分析方法（）是公务员沟通最为常见的方式。C.转任（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。B.管理职位描述问卷（）是公职人员职业生涯起先时或任
2、新职时所经验的第一种类型的培训。B.初任培训（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区分之一。A.持续沟通C从规划范围看，公共部门人力资源规划有（工A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划从激励内容角度，可以将激励划分为（1A.物质激励C.精神激励从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。B.留意法律建设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以经济人假设为前提，与公共部门公职人员的利
3、益相结合D当今各国公职人员的任用形式各种各样，采纳较多的是（1A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作状况和工作改善等。B.美国对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A.笔试EF非正式的行政人事制度支配就是人们对原发性规则的敬重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A.道德C.意识形态D.风俗习惯G公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A.人力资源规划B.人力资源获得C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒公共部门人力资源损耗
4、依据损耗发生的缘由，可以分为（B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗公共部门人力在制定人力资源规划时，必需围围着公共利益的实现，回答的基本问题是（A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何公共部门人力资源流淌的内在动因是（1A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求公共部门人力资源合理流淌，必需遵循（1A.用人所长的原则B.人事适宜的原则C.依法流淌的原则D.个人自主与听从组织相结合的原则公共部门人力资源培训和常规教化的区分主要体现在（1A,性质不同B.目的不同C.内容不同D.形式不同公共部门人力资源通用的培训形式包括（A.部内培
5、训IB.沟通培训C.工作培训ID.学校培训I公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区分在于，它是以（）为导向。D.公共利益公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。B.内部环境公共部门人才笔试具有（）的特点。A.经济高效B.测评面宽C.误差易控D.督导力强公共部门人力资源的损耗主要表现在（）A,制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）D.道德素养公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（入A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构公务员薪酬制
6、度的确立方式主要有（）A.法律方式B.行政方式C.共同协调方式依据人力资源理论，”人力”是指人的劳动实力，包括（工A.智力B.技能C.学问D.体力依据流淌的范围，可将公共部门人力资源流淌分为（工A.公共组织内部人力资源流淌B.公共组织之间的人力资源流淌C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流淌各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（1A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素养要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的同等价值观过渡依据规划的内容，公共部门
7、人力资源规划可分为（1A.录用规划B.培训开发规划C.运用规划D.绩效评估与激励规划工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。B.工作内容C.工作职责D.工作关系工作评估的基本方法包括（工A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法工作评估的非量化评估方法是（A.排序法B.分类法关于公共部门公职人员挂职熬炼，下列说法正确的是（1B.挂职熬炼不涉及公务员行政隶属关系的变更C.挂职熬炼的对象主要是无领导阅历公务员和初任的青年公务员D.挂职熬炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年关于无领导小组探讨，下列说法正确的是（A.是公共部门人才测评中探究并运用的一种新的适用于集体测
8、试的方法B.探讨中的问题通常是以书面形式给出C.主要测应试者的组织协调实力、口头表达实力、辩论实力、处理人际关系实力和解决问题的实力关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（1A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的削减D.是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为H合理的公共部门人力资源流淌的价值是（1A.有利于提高公职人员的素养和实力B.有利于优化公共部门人才队伍结构C.有利于促进用人与治事的统一D.有利于改善组织的人际关系I绩效评估系统主要由（）构成。A.
9、工作数量B.工作质量C.工作适应实力开发人力资源的基础性工作是（工D.对人力进行教化和培训劳动者的心理素养是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。A.人格素养D.心理功能素养理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（1A.韦伯B.泰勒C.法约尔M面试和笔试相比，具有（）的特点。A.测评的素养更全面B.测评内容的不固定性C.主观性强D.考官与考生沟通的互动性美国哈佛高校威廉詹姆斯教授，在实地调查中发觉一个人平常表现的实力水平，与经过激发可能达到的实力水平之间存在着大约（）左右的差距。A.60%目前，大多数公共管理部门所实行的考评模式均属于（1B.推断型评估N
10、内部环境分析是制定招募支配过程中一项非常重要的基础性工作，主要内容包括（A.人力资源规划C.工作分析OP品位分类制度的优点是（）oA.结构富有弹性，适应性强，应用范围广B.比较适用于担当领导责任的高级公务C.有利于集中统一地领导，树立行政权威评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的学问、实力、特性、动机进行测量。A.无领导小组探讨B.公文筐D.角色扮演Q人力资源的质量，指人力资源所具有的（A.学问和技能的水平B.智力C.劳动者的劳动看法D.体质人力资源数量层次规划主要探讨的基本问题包括（1A.分析人力资源的需求B.分析人力资源
11、供应C.协调人力资源供需缺口人力资本的性质主要体现在（1A.人力资本的生产性B.人力资本的稀缺性C.人力资本的可变性D.人力资本的功利性人力资源市场具有的功能是（1A.调配功能B.信息储存和反馈功能C.教化培训功能D.管理功能人才测评的方法包括（A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心、技术人力资源的可再生性体现在（）A.对人力资源的运用或消费事实上是对学问资源的消费，学问资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新学问资源的天性D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源人力资源管理理论劳工管理探讨阶段的核心思想是（IB.人天生是懒散的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D
12、.主见采纳物质引诱的方法引迷人与事结合舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（1A.认为人力资本主要指凝集在人身上的学问、技能、经验、阅历和娴熟程度B.明确概括了人力资本投资的范围和内容D.建立了系统的人力资本理论体系实践证明，采纳（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难依据考核结果客观、完整地评价一个公务员。B.定性分析TUVW微观的人力群体生态环境具体包括（工A.人力政策法规环境B.人力管理环境C.人力市场环境D.人力战略环境外附激励方式包括（1A.赞许与奖赏B.竞赛C.考试D.评定职称我国古代社会中按官职凹凸授予不同政治待
13、遇以表明官员等级尊卑的制度是（B.品秩我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。B.市场机制我国现行的公务员流淌是公务员制度的重要组成部分，依据公务员法规定，沟通的方式包括（1A.调任C.转任D.挂职熬炼我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并吸取他国的阅历而总结出来的，其中最基本的是（）。D.理论联系实际的原则我国公务员职务晋升必需坚持（）。A.德才兼备、留意实绩B.激励竞争原则C.坚持公开、同等外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与限制，它包括（）。A.法律监控与约束B.道德约束C.社会群团和媒体监控与约束X薪酬，就是组织成员向其所
14、在的组织或单位供应劳动而获得的全部干脆的和间接的经济收入，包括（A.工资B.奖金C.津贴D.各种福利保健收入下列关于职位分类的说法，正确的是（）A.职位分类首创于美国B.职位分类的最大特点是“因事设人”C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标记下列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是（A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B.标记着我国公务员制度建设进入了新的阶段D.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义下列属于过程型激励理论的是（工A.期望理论B.公允理论C.目标设置理论Y一般而言，适用于对公共部门人员比较严峻的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（工A.减薪B.停薪C.停升
15、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。A.公共部门绩效目标的困难性B.公共部门绩效形态的特殊性C.公共部门绩效的评价机制不健全影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（工A.人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况C.劳动力的参与率员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本熠值的重要途径。A.培训B.教化由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为困难的特殊性质即（工A.产权交易的非最优性B.产权收益的递增性C.产权的强外部性D.产权的相对残缺性用于人力资源需求预料的定性预料法有（1A.德尔菲法B.自上而下预料
16、法一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（B.地域原则C.面广原则D.刚好原则Z制度合法性的内涵说到根本处就是（XB.公允C.正义中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（1A.新陈代谢机制B.竞争择优机制C.权益保障机制D.监督约束机制中华人民共和国公务员法于（）起先施行。B.2024年1月1日中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（1A.高素养的人力资源都主要集中在东部沿海B.中部和西部留不住人才C.东部地区出现了人力资源颈口现象中国古代的“卧薪尝胆“、”破釜沉舟”的故事充分说明白（）的重大作用。B.危机激励在市场经济条件下，公
17、共部门人力资本产权的运作必需以（）为基础。A.市场机制C.契约机制D.保障机制在实际运用中，干脆视察法必需贯彻（）的原则。A.视察的工作相对稳定B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C.尽可能在自然状态下进行视察，不要干扰被视察者的工作D.视察前应拟定视察提纲和行为标准转任的主要特点是（1A.公务员在机关系统内部的流淌活动B.不涉及到公务员身份问题C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D.目的是有支配抽调公务员加强某一方面的工作在编写工作说明书的过程中，必需遵循（）的准则。A.清晰B.精确C.特地化在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。D.工作分析信息的
18、搜集职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。D.人职位分类的优点在于（）。A.因事设人而避开了因人设事滥竽充数现象C.便于实行公允合理的工资待遇和制定工作人员的培训支配D.可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才二、推断题（共121道试题）AB部际培训的最大优点在于针对性较强、简洁实施，也比较简洁取得实效。（X）C传统的激励方法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，依据员工的绩效赐予肯定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学
19、理论的支持，加上其主观性较大，始终没能成为公共部门人才测评的主体方法。（X）传统的公共部门人力资源管理，是一种以授能.为导向的主动的管理。（X）8统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（）对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍旧是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（X）对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，确定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）到20世纪70年头，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标记之一,并被认为是人力资源最基本的职能。（）对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要实行的是品位分类方法。（X）对公共部门来讲
20、，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）道德约束对公职人员队伍中的全部成员都是一样的，是公务员所共有的约束。（）道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（X）EF访谈法可以单独运用，并适合与其他方法结合运用。（X）非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更简洁发生，但产生的影响不如正式制度深远。（X）凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（X）告为官者必有俸禄高官厚禄”是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（）公共部门人力资源管理发展须要强有力的动力机制来推动，而激励就是这种动力机制的
21、内核。（X）公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（）公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（X）公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为推断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所实行的考评模式均属于推断型评估的类型。（）公共部门员工任职资格的要求中，实力素养始终排在首位。（X）公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（）公共部门外部的生态环境确定和制约着人力开发和管理的活动。（）公共部门人力资本
22、的产权和成本与公共部门亲密相关，因此不具备私人性质。（X）公共部门合理的人力资源流淌必需有一个基本条件，即劳动者个人能依据自身条件及外部环境确定流淌去向。（）公允理论的基本观点是:当一个人做出成果并取得了酬劳以后，他最关切自己所得酬劳的肯定量，而不关切自己所得酬劳的相对量。（X）公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（X）公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满意本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式供应。（X）公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（）工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果
23、的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是全部工作绩效考评中最本质的考评。（X）工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理论。（X）古代的韩非子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶动身，得出结论：人情者，有好恶，故赏罚可用。（X）公募员降职的目的是为了合理地运用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过一级。（）公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（）公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作实力。（X
24、）依据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力资本增长。（V）工作分析与工作评估既相互联系，又有所区分。工作评估是绽开工作分析的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延长。（X）挂职熬炼不涉及公务员行政隶属关系的变更，它不变更单位的编制，但须要办理公务员的调动手续，只在肯定时间内变更挂职熬炼公务员的工作关系。（X）改革开放前，我国公职人员的流淌更多的是因工作须要，而现在个人意愿在流淌中所起的作用越来越大。（）国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。（）H回来分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预料，特殊是对于那些缺乏资料的预料有较好的效果。（X）I经济学家经测算
25、后认为高等教化的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（）建国前，我国干部的考核主要实行考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度。（）K柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采纳的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）劳动者的文化技术素养是人力资源质量的核心部分。（）理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更简洁在企业组织中发挥作用。（X）请员工的须要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（X）目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。
26、因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（X）美国哈佛高校威廉詹姆斯教授，在实地调查中发觉，按时计酬的人员一般状况下只发挥了50%60%的实力。（X）N南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于英国模式。（）能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必需遵循的黄金法则。（）OP排序法的优点在于操作简洁、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依靠于评估人员的主观推断实力，因此只适合于规模较小的组织。（）推断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（X）平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一样的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。（）
27、品位分类的最大特点是因事设人它强调的是公务员的职权和责任，而非担当该职位的公务员本人。（X）Q持力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权。（）人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（）人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财宝之母，劳动是财宝之父的闻名论断具有极强的人力资本含义。（X）人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）人力资源需求预料是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源支配，进行人力资源开
28、发管理的基础。（）人力资本理论形成的标记是贝克尔在I960年美国经济学会年会上所发表的题为人力资本的投资”的闻名演讲，因此，他也被后人誉为.人力资本之父。（X）人员继承法为国内外很多组织所采纳，我国党政机关实施的后备干部选拔培育支配是一种比较典型的人员继承法。（X）人力资本理论认为教化是人力资本的核心。（）人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。（X）人们把建立在“社会人性观假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）S舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标记。（X）随着社会的发展，确定劳动生产率凹凸的主要是学问和技术
29、。（X）身份的变更是调任与转任共同的特点。（X）T调配功能是人力资源市场的基本功能。（）调任是公务员沟通最为常见的方式。（X）U无领导小组探讨，是公共部门人才测评中探究并运用的一种新的适用于集体测试的方法。（）文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参与者所接受的一种面试方法。（）我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最常常、最全面的监督。（X）我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。（X）我国的工资结构基本上采纳的是结构型的工资。（）我国现行的公务员福利制度是在支配经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有供应制的色调，劳动属性
30、和安排属性体现较多，社会属性则体现较少。（X）我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和劝服教化的层面。（）我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的状况时有发生。（）委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（）我国现行的户籍制度是为限制人员流淌设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（）我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）我国公共部门常常组织的各种实地考察学习属于部际培训I。（X）我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。（X）我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，
31、通过各种人民团体对政府的监督来实现，西方也存在独立的群众监控。（X）外附激励是一种高层次的激励，它产生的力气是最大、最有效的。（X）夕质嘉奖是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有重赏之下，必有勇夫.之说。（）薪酬主要由干脆薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，干脆薪酬是薪酬的核心部分。（）新增长理论认为人是生产力诸多要素中最主动、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（X）心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（X）狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在肯定情境中产生和形成的。（）现代心理学探讨
32、表明，刚好激励的效度为80%,滞后激励的效度则为70%o（）现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在渐渐削减，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（）须要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必需充分留意工作本身对员工的价值和激励作用。（X）相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）Y一般来说,公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区分的。（）用人的目的是“激活人，而非管住管死人。要做到人尽其才，必需激励竞争，优胜劣汰。（）一般来讲，培训是人力资源开发的主要手
33、段，但不是唯一的手段。（）一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（）一般来说，规模较小的组织也适于制定具体的人力资源规划。（X）由于长期以来受“官本位、上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是封闭活动，对公务员的监控缺乏公开性。（）Z制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（X）职位分类的最大特点是因事设人1.它强调的是公务员的职权和责任，而非担当该职位的公务员本人。（）在我国，依据规定公共部门每人每年参与学问更新培训的时间累计不得少于7天，以公职人员补充、更新学问和拓宽相关学问面为目的。（V）在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值
34、是处于主导地位的，行政人事价值确定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（X）在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基。（）中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作须要在机关外兼职，应当经机关批准，并可以领取适当的兼职酬劳。（X）自然性是人力资源最基本的属性。（）中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟”的故事充分说明白危机激励的重大作用。（）作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年头，但作为一种经济学思想，对这一范畴的探讨却早已有（）职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人
35、为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（V）职位分类首创于法国，是以法国为代表的很多发达国家普遍采纳的一种适应现代经济社会发展的须要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（X）自上而下预料方法是，先由最高层次的部门起先,各部门依次预料本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预料总数。（X）职位分类的最大特点是因事设岗，（）在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法,在选人时，要以德为首。（）177.我国担当科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应实行社会公开招考和同等竞争的方式获得高素养的任职人选。（）制定绩效支配是绩效管理的核心环节。（X）在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门也许在四倍到六倍之间。（X）
