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1、开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结为进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法（修订）、社会保险法等劳动保障法律法规，维护广大劳动者合法权益，保障和谐稳定的劳动关系，按照省、市人力资源和社会保障部门安排，我县人力资源和社会保障局成立了以副局长为组长的开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查领导小组，并于X月X日至X月X日对全县X家用人单位开展了遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。现将这次检查情况总结如下：一、高度重视，加强组织领导接到文件通知后，局领导高度重视，迅速召开了专题会议,抽调并组织了专业骨干人员进行了检杳内容培训与指导，并结合实际，制定了行之有
2、效的工作方案。要求检查人员对照工作要求，逐家逐项检查，准确掌握用人单位的数量、用工人数、劳动合同签订、工资支付及使用派遣劳动者单位同工同酬等基本情况，并登记造册。检查中发现的问题要及时解决。二、强化宣传，搞好舆论引导用工单位是否切实落实劳动保障法律法规，关系到维护劳动者特别是农民工的合法权益。结合这次检查，我局采取多种方式，大力宣传各项法律法规政策，强化各类用工单位特别是招用农民工较多的建筑、私营企业守法诚信、依法用工的意识，增强劳动者特别是农民工、女职工依法维护自身合法权益的意识和能力，努力营造维护劳动者合法权益的氛围。在这次活动中，共发放宣传材料X多份；接待咨询劳动保障相关政策的达X余人次
3、，拓宽了劳动法、劳动合同法、社会保险法的宣传途径，扩大了宣传影响力。三、专项检查的基本情况此次专项检杳范围为各类用人单位，重点对使用派遣劳动者企业、招用农民工较多的建筑、制造、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织进行检查。此次检查内容包括用人单位与劳动者签订劳动合同情况；按照工资支付有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工特殊劳动保护规定情况；使用派遣劳动者单位遵守同工同酬规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的规定。此次检查采取听取用人单位汇报与书面审查工资表、考勤表、劳动合同，工作人员深入用
4、人单位工作现场，与职工谈话,现场询问，实地行看劳动场所和现场抽查等相结合的办法，逐一审核登记，对存在问题的用人单位，提出整改意见，要求其限期改正。（一）劳动合同签订率稳步提升劳动合同法实施以来，影响范围逐步扩大，劳动者维护自身合法权益的意识不断增强，用人单位也由被动转为主动与劳动者签订劳动合同。我县用人单位与劳动者签订劳动合同的比例逐步提高。在本次检查的X家用人单位中，企业劳动合同签订率达到55%0（二）社会保险参保比例不断增加，险种逐渐丰富随着劳动保障法律法规宣传工作的深入开展，劳动者维护自身合法权益的意识不断提高，用人单位主动为劳动者缴纳社会保险的意识也不断提高。在本次调杳的X家用人单位中
5、，企业除工伤保险一直备受重视外，养老保险参保人数有所增长。（三）工资支付基本符合工资支付的有关规定。在本次调查的X家用人单位中，X%的企业都能在当月足额发放工人工资。个别企业受资金周转困难的影响，一般拖欠不超过半个月。（四）无使用童工现象。自禁止使用童工规定颁布实施以来，我县连续多年未发现一起使用童工案件。（五）女工特殊劳动保护符合法律规定。在本次检查的X家用人单位中，没有安排女工从事禁忌劳动现象，没有因女职工怀孕而被开除的现象，女职工“四期”保护符合法律规定。四、存在的问题一、个别用人单位存在不签订劳动合同情况。二、个别用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资低于当地最低工资标准，尤其是超市，
6、加班时未付加班费。三、部分用工企业缺乏参保意识，没有遵守社会保险法的相关规定，未给职工参加社会保险，尤其医疗保险几乎为零。四、建筑领域拖欠农民工工资现象仍然比较严重，工资支付保障不力，支付方式、劳动报酬不明确，农民工用工台帐不健全。五、问题存在的原因一是建筑行业的大部分农民工对劳动保障法律法规不熟悉，缺乏维权意识。未签订劳动合同，导致产生劳资纠纷时无依无据，损害劳动者的合法权益。二是行业用工特殊，人员流动频繁，签订劳动合同后办理劳动合同解除和社保核减手续麻烦，用人单位在签订劳动合同中产生推、拖、等、看的思想，对签订劳动合同有抵触情绪。三是部分农民工因就近就业，存在农闲时节外出务工，农忙时回家务
7、农的短期打工观念和习惯，不愿与用人单位签订劳动合同，不愿意扣除工资参加社会保险和缴纳社保费的现象。四是个别用人单位法律意识淡薄，还存在不按照劳动合同依法及时足额支付劳动者工资。六、下一步打算和措施一是继续加大普及劳动保障法律法规的力度。根据我县实际情况，我们将对建筑行业等用人单位的农民工进行劳动保障法律法规培训I,进一步增强农民工利用法律武器维护自身权益，并且加大农民工工资保证金收缴力度，增强支付农民工工资抗风险能力。二是继续加大对劳动合同签订情况的执法监督检查力度。通过日常巡查、举报专查、专项检查和综合执法检查等活动，不断增强用人单位守法经营、依法用工、及时与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险费的意识。推动用人单位由过去的口头协议管理向合法规范化的劳动合同管理转变，逐步实现用人单位用工规范化。从源头上遏制劳动纠纷和矛盾隐患的发生。三是进一步建立和推广企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度、劳动用工备案制度、工资支付保证金制度等，逐步建立维护职工合法权益的长效机制，从制度上保障用工的合法性、规范性，促进康保县劳动用工和谐稳定发展。202X年X月X日
