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1、2020企业劳动合同合约（4篇）以下是由应届毕业生劳动合同合约范本栏目小编为大家整理的企业劳动合同合约范本，希望对大家有所帮助。更多合同合约范本，欢迎访问应届毕业生合同合约范本网站！鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制的劳动合同合约制员工；鉴于乙方愿意接受甲方上述聘用；甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同合约条例及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的基础上，本着平等、自愿的原则，经协商1致签订本合同合约。1、合同合约期限第1条本合同合约为定期合同合约；本合同合约的固定期限为：自年月日起至年月日止，为期年个月，其中自年月日起至年月日止为试用期，为期个月。2、工作内容第2条甲方根据本公司实
2、际情况制定了1岗多职的工作原则,基于这1原则甲、乙双方同意：甲方聘请乙方在部门工作，主要从事岗位，该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。第3条经甲乙双方协商1致，可调整乙方的主体岗位。第4条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进行考核。3、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护第5条乙方工作地点：。第6条劳动时间：甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间为：星期1至星期5,上午8时至12时，下午1时至5时。甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应配合，甲方允
3、许乙方作出相应时间的补休。第7条劳动条件：1 .甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2 .甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3 .甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。4、劳动报酬4 8条工资支付：甲、乙双方确认，本合同合约所称“；工资”；是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。1 .甲、乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元；乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），奖金为元。2 .
4、甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。第9条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，基于这1原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。第十条甲、乙双方同意：甲方可根据生产经营的状况或乙方实际工作能力和工作表现（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），适时调整乙方的工资。5、福利待遇第十1条甲方为乙方依法购买国家规定的社会保险。第十2条在本合同合约有效期限内，甲方应按国家所规定的休假制度，予以乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧、生育等带薪休假待遇。第十3条乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，按有关政府规定的或甲、乙双方的约定
5、享受医疗期和医疗期内的病假工资。第十4条乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，并经本公司住所地劳动能力鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。第十5条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇，按有关法律规定及公司有关规定程序执行。6、规章制度、劳动纪律第十6条甲方制订的规章制度（适用全公司员工的），应经合法程序（职工代表大会）通过并公示。第十7条甲方制订的专项规则（适用乙方的），签订本协议时已详尽告知。第十8条乙方对甲方在签订本合同合约时已有效的各项规章、规则，表示已知并确认无异议。第十9条乙方应遵守甲方依法制定的规章
6、制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第2十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度，视具体情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同合约。7、劳动合同合约的变更第2十1条甲、乙双方经协商达成1致的，可变更本合同合约条款。第2十2条订立本合同合约时所依据的法律、行政法规、行政规章、上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应变更合同合约相关内容。第2十3条订立本合同合约所依据的客观情况发生重大变化，须变更本合同合约方可继续履行的，经甲、乙双方协商1致同意，可以变更本合同合约相关内容。第2十4条变更
7、劳动合同合约，应当采用书面形式。变更后的劳动合同合约文本由甲乙双方各执1份。8、劳动合同合约的解除第2十5条甲、乙双方协商1致，本合同合约可以解除。第2十6条有下列情形之1的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同合约：1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2 .甲方未按照劳动合同合约约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3 .在试用期内，乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲方，并办理交接工作。第2十7条试用期满转正后，在合同合约期限内，除下列情形外乙方可解除劳动合同合约，但必须提前3十天以书面形式通知甲方；乙方若未提前3十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方1个月实际工资收入。1
8、 .给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；2 .被有关国家机关依法审查尚未结案的；3 .乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约定，且服务期未满的。第2十8条乙方有下列情形之1的，甲方可以随时解除本合同合约，并不支付任何形式的补偿金：1 .在试用期间被证明不符合录用条件的；2 .严重违反用人单位的规章制度的；（以人力资源部的处罚为依据）3 .严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（以人力资源部的处罚为依据）4 .劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
9、订立或者变更劳动合同合约致使劳动合同合约无效的；乙方提供的简历与实际不符的，乙方提供的学习经历与工作经历与实际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。6 .被依法追究刑事责任的。第2十9条有下列情形之1的，甲方提前3十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动合同合约1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3 .本合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同合约无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更
10、劳动合同合约达成协议的；4本合同合约以及甲方规章制度所规定的其他情形。第3十条乙方有下列情形之1的，甲方不得依照本合同合约第2十9条的规定解除劳动合同合约：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职也健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(4)在本单位连续工作满十5年，且距法定退休年龄不足5年的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。9、劳动合同合约的终止第3十1条有下列情形之1的，本合同合约终止：1 .本合同合约期限届满的；2 .乙方开始依法享受基本养老保险待遇的3
11、.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4 .甲、乙双方实际已不履行本合同合约满3个月的；5 .本合同合约期限届满，但乙方有第3十条约定情形之1的，劳动合同合约期限顺延至该情形消失。第3十2条甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产的，本合同合约可以终止，但甲方应提前3十日书面通知乙方。第3十3条乙方患职业病或因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，劳动合同合约期限届满,经双方协商1致，甲方按规定支付伤残就业补助金的，本合同合约终止；第3十4条合同合约双方若要求续签本合同合约，应当在本合同合约期限届满前3十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同合约。十、工作移交第3十5条
12、本合同合约终止之日起30日内或本合同合约任何1方作出解除合同合约书面通知之日起30日内，乙方必须履行工作移交义务，按照甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。十1、保密协议第3十6条乙方在履行本劳动合同合约期间或离职后，对本工作掌握和了解的商业秘密有保密义务。乙方故意泄露甲方的商业秘密，由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商业秘密，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信息属于甲方的商业秘密。十2、违约责任第3十7条甲、乙双方任何1方违约，给对方造成经济损失的，须承担违约责任，具体赔偿额根据法律、法规和给对方造成
13、经济损失的程度确定。第3十8条乙方未按本合同合约第3十5条约定履行工作移交义务的，按该项工作移交所需要的期间为计算依据，以乙方解除劳动合同合约时上1个月的工资收入为标准支付甲方违约金。第3十9条在本合同合约期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的（如服务期协议、保密协议等），该专项协议为本合同合约附件，专项协议对违约责任的约定与本合同合约不1致的以该专项协议为准。十3、劳动争议第4十条甲、乙双方履行本合同合约而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。第4十1条甲、乙双方发生的劳动争议可先行协商解决，也可自发生争议之日起6十日内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服从仲裁的1方，可自收到仲裁裁决书之日起十5
14、日内向甲方所在地人民法院提出诉讼。十4、其它约定事项第4十2条甲、乙双方确认，在本合同合约中注明的地址、通讯送达地、联络电话是各类文书、文件送达地。若发生变更的，应当及时告知对方，未告知的，所发生的法律后果由未告知方自行负责。第4十3条乙方在本合同合约中所签署的姓名和笔迹，确认为用于本合同合约履行期间（包括服务期内）对其他所相关文书的有效签名。第4十4条乙方确认在签订本合同合约时，已了解甲方依法制订的各项规章制度，并愿予以履行。第4十5条甲、乙双方确认公司制订的各项规章制度以及公司公告的各类通知,都是本合同合约的有效组成部分。第4十6条甲方已经将公司的基本情况（包括乙方的劳动报酬、劳动条件等）
15、告知乙方，乙方也已经了解该情况，双方在此基础上签订本合同合约。第4十7条本合同合约未尽事宜由甲、乙双方另行协商处理。第4十8条本合同合约如与国家、本市有关法律、法规相抵触时，按有关法律、法规执行。第4十9条本合同合约1式两份，甲、乙双方各执1份，具有同等法律效力，自签定之日起须经甲乙双方签盖公章后生效，两份合同合约具有同等法律效力。第5十条本合同合约签订生效之日起，原劳动合同合约作废。甲方：XXX乙方：XXX日期：XX年XX月XX日日期：XX年XX月XX日深圳市外商投资企业劳动合同合约书甲方（用工单位）名称：性质：地址：电话：法人代表：乙方（工人）姓名：性别：年龄：籍贯：现住址：乙方属性：（在
16、口打上√号）原固定工口合同合约制工口临时工口商品粮或农村粮：身份证号码：深劳合03号单位劳同书号深圳市劳动局制甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据广东省经济特区劳动条例及深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定，同意签订本合同合约，并达成协议条款如下：1、工作任务及工种：乙方同意按甲方生产（工作）需要在岗位，承担工作任务，为一工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。2、合同合约期和试用（熟练）期：合同合约期从19年月_日起至年月日止，其中：试用（熟练）期从19年月日至一年月
17、日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过3个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同合约。合同合约期届满，经双方同意，可以续订合同合约。3、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：1.劳动时间：每周实行日工作制，每日为一小时制，每月预计加班小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制。2 .劳动报酬：（1）按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资元;25.5天二月工资元。普级加薪每年的月工资增元至元不等。实行计件工资制的，月工资按计件
18、单价结算，具体办法可在本合同合约双方约订栏中约定，甲方因故停工连续一天以上，或月累计_天以上，每天发给乙方元作为基本生活费。甲方每月至少发放1次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第6日起每日按拖欠工资的1%赔偿乙方损失。（2）奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，1般每月元至元;年终奖金每年视效益另定。（3）加班工资：法定日节为%o公休假日和平时为%。从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给一元作为夜餐津贴。3 .劳动保险和福利待遇：甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付一元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时
19、工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同合约期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、办法执行;乙方在合同合约期患疾病或合同合约期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给1定比例的工资：一年以下的%,年至_年为%;年至年为%;年以上为%;其医药费报销%，或每月发给乙方元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。在合同合约期内，乙方服务每满1年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假1次，共天，夫妻生活在1地，与父母异地的，每满4年为其安排探亲假1次，共
20、一天。临时工在甲方工作满1年以上再续签合同合约的可安排探亲假，其探亲假为：满1年以上的，每年探亲假为一天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。4 .政治待遇：乙方在合同合约期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。4、劳动条件：1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工
21、具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：丢失不补;保健食品（费），。3.甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元;4.膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。5、劳动纪律：乙方在合同合约期必须遵守如下纪律：1.按时上下班，不得迟到早退严格遵守操作规程，保证安全生产;3.爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物;4.上班工作时间，不得做私事
22、，不得看无关书报;5.保质保量（合理的）完成当班、当月任务，不得投机取巧;6.听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序;7.有事要请示报告，不得擅自主张。6、合同合约的解除及其责任：1 .有下列情形之1的，可以解除劳动合同合约;双方1致同意的;符合本合同合约本条下述第3和第5项规定的;乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的;甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经市（特区）劳动局确认无法调剂的富余人员；2 .有下列情形之1的，本合同合约期
23、自行解除：甲方宣告破产;乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。3 .乙方在合同合约期内有下列情况之1的，甲方可以辞退：严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源,造成经济损失的;服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的;有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。4 .乙方有下列情况之1的，甲不得解除合同合约：合同合约期限未满，又不符合本合同合约第6条第3项所列情形的;患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;女工在孕期、产假和哺乳期
24、内的;前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。5 .甲方有下列形之1的，乙方可以辞职：调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的;人格受到甲方负责人侮辱的;甲方连续两个月不支付工资的;甲方不履行劳动合同合约，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的;经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的;经甲方同意，自费考入中等专业以上本校学习的;经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。6 .任何1方解除劳动合同合约或是否续订劳动合同合约，必须提前1个月通知对方，并按有关程序办理解除或续订合同合约手续。7 .任何1方违反合同合约规定
25、，解除合同合约，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方一个月工资。8 .乙方符合下列情形之1的，甲方应发给补助费：合同合约期满终止劳动合同合约的;依本合同合约第6条第1款第1、4、5、6项和第5款规定解除劳动合同合约的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满1年的，计发解除劳动合同合约当年本人1个月的平均工资;满半年不足1年的。按1年工龄计发;不满半年的，计发半个月的平均工资。（注：临时工转为合同合约制工的，其临时工工龄可连续计算，并按其在单位的累计工龄享受生活补助费。否则：不享受上述补助，而
26、另谋工作;但乙方如要返回原籍地，应交回临时工劳动手册和暂住证，甲方可出具证明领回劳动保险金，并按实际需要发给遣散路费）。9 .按照本合同合约第6条第1款第项解除劳动合同合约的，甲方发给乙方一个月平均实发工资的医疗补助费。10 双方认为需要约定的其他事项：1. 2. _3. _4.5. 8、本合同合约未尽事宜或合同合约条款与劳动法规、政策规定有出入的，按特区现行劳动法规和政策执行。9、本合同合约从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。甲方签盖章：法定代表人签：乙方签：委托代表人签：合同合约签订时间：年一月一日鉴证人员签名：鉴证机关盖章：一年一月一日注：（1）常年性生产的岗位，劳动合同合
27、约期限1般不得少于3年，试用期为3至6个月。（2）本合同合约期满，经双方同意续订合同合约的，要重新办理合同合约签订、鉴证手续。（3）本合同合约1式2份，甲、乙双方各执1份。福建省建筑企业劳动合同合约书范本甲方（用人单位或受委托的项目部）：地址：联系电话：乙方（姓名）：性别：身份证号码：现住址：甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：1、劳动合同合约期限1、不足1个月时间的用工：从年月日至年月日（不设试用期）。2、完成1定工作任务的用工：以工程完成之日（最长不超过3个月）为本合同合约的终止期限。2、工作内容甲方安排乙方工作地点：从事（工种）：
28、数（质）量要求：3、劳动报酬1、工资计算方式：（1）计时（每天或每月工资标准）（2）计量（件）（单价数量）2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元;按工作进度支付工资的预付‰,计人民币元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签或书面委托他人代签，领取工资。4、劳动保护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。5、违反劳动合同合约的责任及其它约定本合同合约自签订之日起生效，合同合约1式2份，甲、乙双方各执1份。甲方（签章）：乙方（签章）：年月B年月日标准的企业劳动合同合约范本XX年
29、标准的企业劳动合同合约范本甲方：法定代表人或委托代理人：地址：.乙方：文化程度：性别：出生日期：年月日居民身份证号码：邮政编码：家庭住址：所属街道办事处：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同合约，共同遵守本合同合约所列条款。1、劳动合同合约期限第1条本合同合约期限类型为期限合同合约。本合同合约生效日期年月日，其中试用期个月。本合同合约终止。2、工作内容第2条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第3条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。3、劳动保护第4条甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超
30、过8小时，平均每周不超过4十4小时。甲方保证乙方每周至少休息1日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，1般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过3十6小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第5条甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第6条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳
31、动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第7条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。4、劳动报酬第8条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第9条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资支付按执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。5、保险福利待遇第十1条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙
32、方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同合约后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十2条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。第十3条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十4条甲方为乙方提供以下福利待遇：o6、劳动纪律第十5条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十6条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分,直至解除本合同合约。7、劳动合同合约的变更、解除、终止、续订第十7条订立本合
33、同合约所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同合约应变更相关内容。第十8条订立本合同合约所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同合约的相关内容。第十9条经甲乙双方协商1致，本合同合约可以解除。第2十条乙方有下列情形之1,甲方可以解除本合同合约：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任的。第2十1条下列情形之1,甲方可以解除本合同合约，但应提前3十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从
34、事由甲方另行安排的工作的；5 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6 .双方不能依据本合同合约第十8条规定就变更合同合约达成协议的。第2十2条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同合约。第2十3条乙方有下列情形之1,甲方不得依据本合同合约第2十1条、第2十2条终止、解除本合同合约：1 .患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3 .义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；4 .义务服兵役期间的。第2十4条乙
35、方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同合约第2十1条、第2十2条解除劳动合同合约。第2十5条乙方解除本合同合约，应当提前3十日以书面形式通知甲方。第2十6条有下列情形之1,乙方可以随时通知甲方解除本合同合约。1 .在试用期内的；2 .甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 .甲方不能按照本合同合约规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第2十7条本合同合约期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同合约。第2十8条订立无固定期限劳动合同合约的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同合约约定的解除条件出现，本合同
36、合约终止。8、经济补偿与赔偿第2十9条下列情形之1,甲方违反和解除乙方劳动合同合约的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1 .甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之2十5的经济补偿金；2 .甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时.，另外支付相当于低于部分百分之2十5的经济补偿金。第3十条下列情形之1,甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同合约前十2个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过十2个月：1 .经与乙方协商1致，甲方解除本合同合
37、约的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同合约的。第3十1条下列情形之1,甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同合约的；2.劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同合约达成协议，由甲方解除劳动合同合约的；3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上3种情况，如果乙方被解除本合同合约前十2个月的月平
38、均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第3十2条甲方解除本合同合约后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之5十支付额外经济补偿金。第3十3条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。第3十4条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同合约的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之5十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之1百。第3十5条甲方
39、违反本合同合约约定的条件解除劳动合同合约或由于甲方原因订立的无效劳动合同合约，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第3十6条乙方违反本合同合约约定的条件解除劳动合同合约或违反本合同合约约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第3十7条乙方解除本合同合约的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招待收费。其标准为:9、劳动争议处理第3十8条因履行本合同合约发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人1方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起6十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人1方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第3十9条甲方以下规章制度作为本合同合约的附件。第4十条本合同合约未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第4十1条本合同合约1式份，甲乙双方各执份。甲方（盖章）：乙方（签）：法定代表人（签）：年月日年月日签订地点：签订地点：
