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1、一、选择题(每题至少有一个正确答案，多选或者少选都不能得分)1 .（八）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区分之一。A.持续沟通B.实施绩效评价C.供应绩效反馈D.绩效改进指导2 .（八）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。A.国家权力机关的监控与约束B.国家司法机关的监控约束C.国家行政机关的监控约束D.政党的监控约束3 .(AB)采纳的是品位分类方法。P169A英国B法国C美国D日本4 .(B)是对以人为本管理的提升，是公共部门人力运用的根本所在.A以学问为本B.以实力为本C.以技术为本D.以人力为本5 .(B)是公职人员职业生涯起先时或任新职时所经验的第一
2、种类型的培训。A.任职培训B.初任培训C.专任培训D.技能培训6 .(B)是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A.职位分析问卷B.管理职位描述问卷C.体能分析问卷D.心理分析问卷7 .(B)是指从员工自己、上司、干脆部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导实力、行政实力等。A.记录考核法B.360度绩效评估C.行为视察量表法D.评级量表法8 .(C)是目前公共部门人力资源培训中普遍采纳的方法.A.讲授式培训法B.研讨式培训法C.案例分析培训法D.合作探讨培训法9 .(C)是我国公务员沟通中最
3、为常见的方式。P140A.调任B.聘任C.转任D.挂职熬炼10 .(D)的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预料具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推想将来的人员变动趋势。A.德尔菲法B.自下而上预料法C.人员继承法D.马尔可夫链预料分析方法11 .(D)的完善程度确定了人力资源流淌的规模、质量和效益。A.人力资源政策B.人力资源供求关系预料C.人力资源制度D.人力资源市场12 .(D)是公共部门依据肯定时期组织发展战略须要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预料的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。A.公共部
4、门人力资源获得B.公共部门工作分析C.公共部门人力资源运用D.公共部门人力资源规划13 .(D)是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源支配，进行人力资源开发管理的基础。A人力资源的环境分析B.人力资源的供应预料C.人力资源供求关系的平衡状况D.人力资源需求预料14 .(B)的创建人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的将来不是由耕地、空间、能源所确定的，人类的将来是由人类的才智所确定的。P36A、信息经济理论B、人力资本理论C、学问经济理论D、人力资源理论15 .“人力”是指人的劳动实力，包括(ABCD),这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。P12A体力B技
5、能C智力D学问16 .中华人民共和国公务员法经全国人大常委会通过，并于(B)起先施行。A.2007年7月1日8. 2006年1月1日C.2006年7月1日D.2007年1月1日17 .中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的(ABCD)cP65A新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制18 .20世纪80年头，尤其是80年头后期，人力资本理论探讨的势头更加猛烈，其主要代表有(ABC)。A罗默的经济增长一收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资确定技术进步模式D贝克尔的微观进步模式19 .D在我国干部
6、人事制度发展史上具有里程碑意义20 .传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABCD)oP28A、一种以限制为导向的消极的管理B、强调效率价值的优先性C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D、重视监督的限制，强调集中性的管理21 .从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（B）。A.结构工资制B.职务级别工资制C.职务等级工资制D.绩效工资制22 .从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性人力资源规划D.指导性人力资源规划23 .从规划范围看，公共部门人力资源规划包括（ABC
7、D）A、全国性人力资源规划B、地区性人力资源规划C、部门人力资源规划D、某项任务或具体工作的人力资源规划24 .从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）。P116A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划25 .从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。P282A物质激励B外在激励C精神激励D内在激励26 .从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。P363A约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B留意法律建设，规范行政行为C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以“经济人”假设为前
8、提，与公共部门公职人员的利益相结合27 .当今各国公职人员的任用形式各种各样，采纳较多的是（ABCD）。P268A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制28 .当今各国公职人员的任用形式各种各样，采纳较多的是（ABCD）A、选任制B、委任制C、考任制D、聘任制29 .第一个公认的现代人事管理部门一1902年在（B）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作状况和工作改善等。P44A.英国B.美国C.德国D.比利时30 .对于公共部门人才所要测评的要素来说，（八）仍旧是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A.笔试B.资质测试C.评价中心技术D.心理测验31 .法定休假
9、日支配公职人员工作的，需给付不低于正常工资（D）的酬劳。A.150%B.200%C.400%D.300%32 .非正式的行政人事制度支配就是人们对原发性规则的敬重，依靠（ACD）,这些规则人们构建了整个人事行政秩序。P3A道德B法律C意识形态D风俗习惯33 .各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。P53A、在发展的方向上都指向现代的功绩制B、在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C、在对公务人员的素养要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的同等价值观过渡34 .依据规划的内容，公共部门人力资源规
10、划可分为（ABCD）oP116A录用规划B培训开发规划C运用规划D绩效评估与激励规划35 .依据流淌的范围，可将公共部门人力资源流淌分为（ABC）oP135A公共组织内部人力资源流淌B公共组织之间的人力资源流淌C公共组织与非公共组织之间的人力资源流淌D非公共组织之间的人力资源流淌36 .依据人力资源理论,“人力”是指人的劳动实力,包括（ABCD）oP12A智力B技能C学问D体力37 .工作评估的非量化评估方法是（AB）oP165A排序法B分类法C因素比较法D点数法38 .工作评估的基本方法包括（ABCD）。P164A排序法B分类法C因素比较法D点数法39 .工作设计是对组织内的（BCD）进行的
11、设计，以提高工作绩效和实现组织目标。P157A工作目标B工作内容C工作职责D工作关系40 .公共部门包括“纯粹的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。P46A公益企业B公共事业C非政府公共机构D国有企业41 .公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（ABCD）。A.对公职人员遵守法律的监控B.对公职人员执法的监控C.对公职人员廉政的监控D.对公职人员勤政的监控42 .公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。P183-184A经济高效B测评面宽C误差易控D督导力强43 .公共部门人力在制定人力资源规划时，必需围围着公共利益的实现，回答（ABCD）这些基本问题。
12、P115A我们所处的环境怎么样B我们的使命和目标是什么C我们怎样才能实现目标D我们做得如何44 .公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（B）。A.有助于增进部门之间的相互联系和信息沟通，并有助于节约培训经费B.针对性较强、简洁实施，也比较简洁取得实效C.有助于人们开阔视野，增加应对所面对的现实问题的实力。D.有利于部门工作阅历的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性45 .公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。P8A人力资源规划B人力资源获得C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒46 .公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区分在于，它是以（
13、D）为导向。A.公共服务B.公共价值C.公共产品D.公共利益47 .公共部门人力资源合理流淌，必需遵循的原则是（ABCD）。P139A用人所长的原则B人事适宜的原则C依法流淌的原则D个人自主与听从组织相结合的原则48 .公共部门人力资源流淌的内在动因主要表现为（ABC）oP136A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.组织的需求49 .公共部门人力资源流淌的意义是（ABCD）。P138A合理的人力资源流淌有利于提高公职人员的素养和实力B合理的人力资源流淌有利于优化公共部门人才队伍结构C合理的人力资源流淌有利于促进用人与治事的统一D合理的人力资源流淌有利于改善组织的人际关系50
14、 .公共部门人力资源培训和常规教化的区分主要体现在（ABCD）oP232A性质不同B目的不同C内容不同D形式不同51 .公共部门人力资源损耗依据损耗发生的缘由，可以分为（BCD）oP24A前期投资损耗B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗52 .公共部门人力资源损耗依据损耗发生的缘由，可以分为（BCD）。P24A、前期投资损耗B、制度性损耗C、管理损耗（人事管理损耗）D、后续投资损耗53 .公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD）0P238A部内培训B沟通培训C工作培训D学校培训54 .公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、
15、具体的招募途径以及甄选方法等。A.劳动力市场的供需状况B.内部环境C.外部环境D.经济环境55 .公共部门外部生态环境包括（ABCD）oP67A.政治制度B.市场体制C.劳动力与人口素养D.经济与技术环境56 .公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ABC）oA.应聘者自荐B.员工举荐C.猎头公司D.档案法57 .关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ABD）。A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的削减C.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D.它是让由于
16、各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为58 .关于无领导小组探讨，下列说法正确的是（ABC）。A.是公共部门人才测评中探究并运用的一种新的适用于集体测试的方法B.探讨中的问题通常是以书面形式给出，最终的小组看法也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认C.主要测应试者的组织协调实力、口头表达实力、辩论实力、处理人际关系实力和解决问题的实力D.测试者能够更精确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及爱好、意愿和志向。加深对岗位的了解，对其以后的工作情感和意志品质均有好处59 .和笔试相比，面试具有（ABCDE）的特点。P193A测评的素养更全面B测评内容的
17、不固定性C主观性强D考官与考生沟通的互动性E测评手段的敏捷性与针对性60 .赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（B）,它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的爱好以及从中得到的欢乐”才对人具有根本性的激励作用。A.内在激励B.外在激励C.正向激励D.负向激励61 .互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网聘请中存在一些不足之处，主要体现在（ABCD）oA.信息可信度不高B.保密性不好C.信息更新缓慢、网站相互复制D.双方缺乏感性相识62 .绩效评估系统主要由（ABC）构成。P311A工作数量B工作质量C工作适应实力D工作效益63 .开发人力资源的基础性工作是
18、（D）。A.做好人力资源制度建设B.严格绩效考核C.进行科学的人力资源预料D.对人力进行教化和培训64 .劳动者的心理素养是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD）,它是人力资源质量的心理基础。P15A人格素养B心理结构素养C情商D心理功能素养65 .理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）oP45A韦伯B泰勒C法约尔D马斯洛66 .美国哈佛高校威廉詹姆斯教授，在实地调查中发觉一个人平常表现的实力水平，与经过激发可能达到的实力水平之间存在着大约（八）左右的差距。A.60%B.50%C.70%D.40%67 .面试和笔试相比突出的特点表现为（ABCD）。P193A.测评的素养
19、更全面B.测评内容的不固定性C.考官与考生沟通的互动性D.测评手段的敏捷性与针对性68 .目前，大多数公共管理部门所实行的考评模式均属于（B）的类型。A.发展型评估B.推断型评估C.参与型评估D.专项型评估69 .诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（D）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。A.经济资本B.社会资本C.学问资本D.人力资本70 .评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ABD）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的学问、实力、特性、动机进行测量。A.无领导小组探讨B.公文筐C.心理测验D.角色扮演71 .人才测评的方法主要包括（ABCD
20、）oP180A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试72 .人力资本的性质主要体现在（ABCD）。P94A人力资本的生产性B人力资本的稀缺性C人力资本的可变性D人力资本的功利性73 .人力资本理论认为（B）是人力资本的核心。A.培训B.教化C.素养D.投资74 .人力资源的可再生性主要体现在（ABD）。P32A、对人力资源的运用或消费事实上是对学问资源的消费，学问资源可被反复利用B、人力资源具有主动补充和更新学问资源的天性C、在正常状况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源75 .人力资源的质量，指人力资源所具有的（A
21、BCD）oP15A学问和技能的水平B智力C劳动者的劳动看法D体质76 .人力资源市场具有的功能是（ABCDP144A调配功能B信息储存和反馈功能C教化培训功能D管理功能77 .人力资源数量层次规划主要探讨的基本问题包括（ABC）。P118A分析人力资源的需求B分析人力资源供应C协调人力资源供需缺口D分析人力资源的分布78 .人力资源探讨劳工管理阶段的核心思想是（BCD）。A人们主要关切友情、敬重、温情这些社会须要B人天生是懒散的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D主见采纳物质引诱的方法引迷人与事结合79 .实践证明，采纳（B）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差
22、别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难依据考核结果客观、完整地评价一个公务员。A.定量分析B.定性分析C.360度绩效分析D.平衡记分卡80 .世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着肯定的差别，但一般来说都遵循（ABD）。A.依法安排原则B.平衡比较原则C.公开透亮原则D.同等原则81 .市场经济条件下人力资源生态环境的特点是（ABC）oA、系统性和困难性B、动态性和稳定性C、相关性和独立性D、竞争性和法制性82 .市场经济条件下人力资源生态环境具有（ABC）的特点.A系统性和困难性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性D.统一性
23、与多样性83 .舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ABC）oA.明确了人力资本的概念B.概括了人力资本投资的范围和内容C.建立了系统的人力资本理论体系D.构建了人力资本理论的微观经济基础84 .所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位供应劳动而获得的全部干脆的和间接的经济收入，主要包括（ABCD）oP332A.工资B.奖金C.津贴D.其他各种福利保健收入85 .通过引入（八）,可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增加公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满足程度。A.绩效评估B.绩效管理C.绩效反馈D.绩效改进8
24、6 .外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与限制。它包括（ABC）0A.法律监控与约束B.道德约束C社会群团和媒体监控与约束D.政党的监控与约束87 .外附激励是指驾驭在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（ABCD）。P284A.赞许B.奖赏C.竞赛和考试D.评定职称88 .微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ABCD）。P70A人力政策法规环境B人力管理环境C人力市场环境D人力战略环境89 .为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必需遵循（ABCD）。A.能岗匹配原则、因事择人原则B.德才兼备原则
25、C.公允竞争原则D.信息公开原则、合法原则90 .我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并吸取他国的阅历而总结出来的。其中最基本的原则是（D）。A.讲求实效的原则B.学用一样的原则C.按需施教的原则D.理论联系实际的原则91 .我国公务员职务晋升必需坚持（ABC）。A.德才兼备、留意实绩B.激励竞争原则C.坚持公开、同等D.群众公认、领导确认原则92 .我国古代社会中按官职凹凸授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B）oA.俸禄B.品秩C.薪级D.等级93 .我国劳动力市场体系已初步形成，（B）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A.政府部门B.市场机制C.第三部门D.
26、公共部门94 .我国现行的公务员流淌是公务员制度的重要组成部分，依据我国公务员法规定，沟通的方式包括（ACD）oP140A.调任B.聘任C.转任D.挂职熬炼95 .下列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是（ABD）oA是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标记着我国公务员制度建设进入了新的阶段C完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟96 .下列属于过程型激励理论的是（ABOoA.期望理论B.公允理论C.目标设置理论D.须要层次理论97 .现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在渐渐削减，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双
27、向沟通，W（D）oA.资格约束B.刚性约束C法纪约束D.柔性约束98 .薪酬的基本功能有（ACD）。P334A、补偿功能B、维持功能C、激励功能D、调整功能99 .一般而言，适用于对公共部门人员比较严峻的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（ABC）oP361A减薪B停薪C停升D降级100 .一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD）。P218A权威原则B地域原则C面广原则D刚好原则101 .一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD）。A、权威原则B、地域原则C、面广原则D、刚好原则102 .一般来说，公共部门监控的对象是（AD）中从事公职的人员。P356A、国
28、家机关B、政党C、国有企业D、第三部门103 .英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（C）绩效工资，突出嘉奖成果显著，工作精彩的公务员，取得了明显的效果。A.职务工资B.等级工资C.绩效工资D.结构工资104 .影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）oP13-14A人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率D人口的受教化状况105 .用于人力资源需求预料的定性预料法有（AB）oP123A德尔菲法B自上而下预料法C回来分析法D比率分析法106 .由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为困难的特殊性质即（ABC
29、D）。P103A产权交易的非最优性B产权收益的递增性C产权的强外部性D产权的相对残缺性107 .与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC）的特征。P310A公共部门绩效目标的困难性B公共部门绩效形态的特殊性C公共部门绩效的评价机制不健全D公共部门绩效测量的困难性108 .员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。P26A培训B教化C激励D管理109 .在编写工作说明书的过程中，必需遵循（ABC）的准则。P164A清晰B精确C特地化D全面化110 .在工作分析的各个环节中，（D）是整个工作分析过程中最关键的环节。A.工作分析的目的B.确定工作分析
30、的执行者C.编写工作说明书和职位规范书D.工作分析信息的搜集111 .在马斯洛须要层次理论中，（B）属于高层次的须要。P287A、敬重须要B、自我实现须要C、社交须要D、平安须要112 .在实际运用中，干脆视察法必需贯彻（ABCD）的原则。P161A视察的工作相对稳定B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C尽可能在自然状态下进行视察，不要干扰被视察者的工作D视察前应拟定视察提纲和行为标准113 .在市场经济条件下，（D）是实现人力资源优化配置的根本途径。A.人力资源考核B.人力资源招募C.人力资源培训D.人力资源流淌114 .在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（AC
31、D）为基础。P104A市场机制B竞争机制C契约机制和D保障机制115 .在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必需以（ACD）为基础。A市场机制B竞争机制C契约机制和D保障机制116 .在我国，（八）在人员招募中发挥主体作用。A.公共就业服务机构B.私营就业服务机构C.猎头公司D.互联网117 .在我国，（B）是监督体系中最重要、最常常、最全面的监督。A.行政机关的监督B.权力机关的监督C司法机关的监督D.政党的监督118 .在学校培训中，（D）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。A.高等院校B.中等学校C.职业学院D.行政学院119 .政府在人力资源开发与管理的过程中，必需坚决的确
32、立起以（D）的管理理念和战略指导原则P36A科学发展B和谐发展C持续发展D以人为本120 .职位分类的优点在于（ABC）oA.因事设人而避开了因人设事、滥竽充数现象B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才C.便于实行公允合理的工资待遇和制定工作人员的培训支配D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广121 .职位分析问卷是常用的一种以（D）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A.职位B.工作C.工作条件D.人122 .制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）oP7A权威B公允C正义D民主123 .中国古代的“卧薪尝胆、“破釜沉舟的故事充分说明白（B）的重大作用
33、。A.情感谢励B.危机激励C.荣誉激励D.目标激励124 .中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ABC）。A高素养的人力资源都主要集中在东部沿海B中部和西部留不住人才C东部地区出现了人力资源饱和现象D中西部人力资源政策体制环境还不完善125 .转任的主要特点是（ABC）oP141A是公务员在机关系统内部的流淌活动B不涉及到公务员身份问题C只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D目的是有支配抽调公务员加强某一方面的工作等126 .作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（B）,但作为一种经济学思想，对这一范畴的探讨却早已有之。A.20世纪50年头B.20世纪60年头C.20世纪70年
34、头D.20世纪80年头127 .作为一种常规性工具，（D）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A.人员聘请与录用B.员工培训与开发C.员工激励D.工作分析二、推断题（对的在括号中打V,错误的在括号中打x）1 .公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任实力。（）P3222 .中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作须要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职酬劳。（）3 .2003年4月，佛山市政府宣布：为规范格区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（）4 .案例
35、分析法的优点在于，它供应了具体、困难的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（）5.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标记。（V）6 .笔试是公共部门人才测评中最经济且效率最高的方式。（V）7 .笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）8 .部内培训的最大优点在于针对性较强、简洁实施，也比较简洁取得实效。（V）9 .采纳定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难依据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（V）10 .传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”
36、为导向的主动的管理。（X）P2811 .传统的激励方法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，依据员工的绩效赐予肯定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不干脆相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）P28312 .从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，始终没有能成为公共部门人才测评的主体方法（X）13 .从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（V）14 .大多数公共管理部门所实行的考评模式均属于推断型评估的类型。（V）15 .当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采纳
37、内部招募的方式。（）16 .到20世纪70年头，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标记之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（V）17 .到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋困难。起先形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（）18 .道德约束对公职人员队伍中的全部成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（V）19 .德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预料，特殊是对于那些缺乏资料的预料有较好的效果。（V）20 .对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是实行是品位分类的方法。（）21 .对
38、公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（V）22 .发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（）23 .法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（V）24 .凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（）25 .访谈工作分心法不能单独运用，只适合与其他方法结合运用。（）P15926 .分类法的优点在于操作简洁、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依靠于评估人员的主观推断实力，因此只适合于规模较小的组织。（X）P16527 .福利津贴一般以现金形式供应，是公职人员工资收入以外的
39、收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。（V）28 .福利往往实行实物或延期支付的形式，因为与劳动实力、绩效和工作时间的变动无干脆关系，所以有固定成本的特征。（V）29 .改革开放前，我国公职人员的流淌更多的是因个人意愿；现在工作须要在流淌中所起的作用越来越大。（X）30 .依据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和学问的增长。（X）31 .工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（V）P15432 .工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）P15233 .工作分析是绽开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进
40、一步延长。（V）P16434 .工作分析是制定人力资源招募支配的前提和依据。（X）35 .工作分析与工作评估既相互联系，又有所区分。工作分析是绽开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延长。（）P16436 .公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（V）37 .公共部门的管理活动听从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是常常隐藏不公开的。（X）38 .公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益的原则，共享人力资本的收益权。（V）39 .公共部门内部的生态环境确定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）40 .公共部门人才
41、资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式供应。（X）41 .公共部门人力资本的产权和成本与公共部门亲密相关，因此不具备私人性质。（）42 .公共部门人力资源的政治性很和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（V）43 .公共部门人力资源管理发展须要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（）P244 .公共部门人力资源管理发展须要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（V）45 .公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点（功能）不同。（）P35646 .公共部门人力资源流
42、淌很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（V）47 .公允理论的基本观点是：当一个人做出成果并取得了酬劳以后，他不仅关切自己所得酬劳的肯定量，而且关切自己所得酬劳的相对量。（）48 .公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（V）49 .公务员降职的目的是为了合理地运用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（V）50 .古代的孔子（韩非）对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善动身，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用。（X）51 .挂职熬炼不涉及公务员行政隶属关系的变更，它不
43、变更单位的编制，不须要办理公务员的调动手续，只在肯定时间内变更挂职熬炼公务员的工作关系。（V）52 .管理嬉戏与无领导小组探讨相同的地方在于通常既包括可见行为（如肯定的体力活动），同时也包括不行见的更为困难的决策过程。（）53 .国家司法机关的监控约束是一种被动”的监控与约束。（V）54 .合作探讨培训法一般是在公职人员培训的前期采纳。（X）55 .绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）56 .加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不行少的前提条件。（）57 .降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（V）58 .角色扮演适用于较低层级的管理者。（X）
44、59 .经济学家经测算后认为高等教化的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（V）60 .精神（物质）嘉奖是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫之说。（）P30261 .开发人才是当今世界各国特殊是发达国家争夺人才的主要形式。（）62 .柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围最具有影响力，并被广泛采纳的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（V）P25163 .劳动者的文化技术素养是人力资源质量的核心部分（V）P1564 .劳动者的文化技术素养是人力资源质量的核心部分。（V）65 .理论联系实际是公共部门
45、人力资源培训的基本原则。（）66 .理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更简洁在企业组织中发挥作用。（x）P4867 .录用比值越小，相对来说意味着录用者的素养就可能越高；反之，录用者的素养则可能越低。（V）68 .录用人员的人数多，就意味着聘请效率高。（X）69 .马尔可夫链预料分析方法强调运用统计技术来预料将来人力资源变更趋势。运用这种方法得到的内部劳动力供应预料的结果特别精确。（）70 .美国哈佛高校威廉詹姆斯教授，在实地调查中发觉，按时计酬的人员一般状况下只发挥了20%30%的实力。（V）71 .南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（X）P6
46、272 .内部供应分析的对象是在组织依据以往方式吸引和遴选时，支配从外部加入组织的劳动力。（）73 .内部劳动力供应预料比外部劳动力供应预料较为精确。（V）74 .内部招募的主要优点在于了解全面，精确性高。（）75 .内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力气是最大、最有效的。（V）76 .能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必需遵循的黄金法则。（）77 .排序法的优点在于操作简洁、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依靠于评估人员的主观推断实力，因此只适合于规模较小的组织。（）P16578 .品位分类的最大特点是“因事设人。（）P17079 .品尝分类的最大特点是“因事设人”，
47、它强盗的是公务员的职权和责任，而非担当该职位的公务员本人。（）80 .平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一样的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。（）81 .评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）82 .权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（）83 .人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。（）84 .人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。（V）85 .人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（）86 .人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（X）P2587 .人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（）88 .人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（V）P8889 .人力资本理论认为，人力资
