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1、人力资源总监序号/N0:020编号/PositionCode:HR002职责描述/JobDescription根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源；根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要；根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及
2、初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍；根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。招聘难度/DifficultyofHiring难薪酬水平按学历和经验/SaIaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/D
3、octor371,062467,085535,066619,478642,541硕士/Master340,577372,759484,287522,324616z924本科/Bachelor308,945327,786402,586453,365533,827专科/College270,899319,310331,315376,054436,234高中及以下/HighSchooI00000薪酬水?$公司，的分/52匕ByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP2P5P7P9Median外商独资企业ForeiqnOwnedEnterpri
4、ses381,100453,750554,421600,821460,688外商合资企业JointVenture328,135397,344453,412529,089376,776民营企业1.ocalPrivateEnterprises212,588253,031277,275344,622245,383国有企业StateOwnedEnterprises309,135353,586377,557420,013333,401十联系FESCOAdecco400-630-666601人力资源经理序号NO921编号/PositionCode:HR003职责描述/JobDescription根据公司业
5、务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培训，保证公司业务顺利发展；根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性；根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略；根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效
6、考核实现公司的整体目标。I招聘难度/DifficultyOfHiring一般薪酬水平按学历和经验/SaIaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor227,443258,504287,694351,175388,758硕士/Master205,740219,781276,920310,170338,908本科/Bachelor188,260200,065241,455261,351321,708专科/College143,437170,904212,873224J
7、93270,260高中及以下/HighSchooI00000薪酬水?$公司，的分/52匕ByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP2P5P7P9Median外商独资企业ForeiqnOwnedEnterprises241l079262,887297,470359,416254,343外商合资企业JointVenture209,809244,803252,767314,400221,717民营企业1.ocalPrivateEnterprises123,492150,514166,527196,781154,764国有企业StateOwn
8、edEnterprises175,918209,422228,787266,900213,951SCOAdecco400-630-(人力资源主管序号NO922编号/PositionCode:HR004职责描述/JobDescription根据上级的要求，保证政策的执行，确保和所有部门进行良好的沟通；按照制定的人力资源政策，负责控制公司的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关程序的顺利进行；结合实际过程中出现的问题，对已有政策提出修正的建议。I招聘难度/DifficultyOfHiring一般薪酬水平按学历和经验/SaIaryByEducationDegree&Work
9、Experience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士Master108,557125,066149,114166,293176,811本科/Bachelor100,966108,426130,359148,962164,937专科/College93,415102,180105,631122,486138,584高中及以下/HighSchooI79,06494,41296,343107,827127,247薪酬水?$公司，的分/52匕ByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平
10、均值CompanyTypeP2P5P7P9Median外商独资企业ForeiqnOwnedEnterprises122,787148,803153,940183,737138,224外商合资企业JointVenture112,023125,177150,866164,188128,910民营企业1.ocalPrivateEnterprises84,76195,180102,889108,24589,952国有企业StateOwnedEnterprises101,828112,391t联系FESCOAdecco400-630-6666122,513149,984111,482人力资源专员序号NO
11、923编号/PositionCode:HR005职责描述/JobDescription根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规划，为完善公司人事制度提供建议；按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整理工作，并将结果提交给人力资源经理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他部门员工考勤情况；根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司重大人力资源管理决策有参考依据；按照公司人力资源管理的需要，在高级人力资源专员的监督指导下，进行绩效考核、组织培训等活动。I招聘难度/DifficultyOfHiring较易薪酬水平按学历
12、和经验/SaIaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士Master95,282100,171109,717121,797142,268本科/Bachelor84,29187,673100,530107,905120,779专科/College68,73782,28293,87999,892108,355高中及以下/HighSchooI65,65170,33885,91391,乃2101,191薪酬水?$公司，的分/52匕ByCompanyType
13、:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP2P5P7P9Median外商独资企业ForeiqnOwnedEnterprises103,106109,550120,082144,691106,622外商合资企业JointVenture87,561103,426108,109122,600100,280民营企业1.ocalPrivateEnterprises59,62272,93480,16588,67774,001国有企业StateOwnedEnterprises85,83794,620100,800111,61392,175I联系FESCOAdecco400-
14、630-666604人力资源助理序号/NO:024编号/PositionCode:HRoo6职责描述/JobDescription根据人力资源各部门需要，在招聘，员工评价，薪资管理，员工事务及员工沟通等方面提供协助，从而保证人力资源各部门工作能顺利完成；根据公司所需报告内容，记录数据并完成相关报告，从而使领导制定计划所需报告真实可靠；根据员工需要，回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑，确保员工对公司人力资源管理制度有深刻的了解。招聘难度/DifficultyofHiring容易薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:
15、学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master61,67166,50072,68479,32784,518本科/Bachelor58,10963,53766,64268,97375,672专科/ColIege50,65158,79260,66664,86171,841高中及以下/HighSchooI49,35553,95956,33460,53266,582薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP2P5P7P9Me
16、dian外商独资企业ForeiqnOwnedEnterprises66,44871,60182,20786,14171,550外商合资企业JointVenture60,92264,07372,81876,22766z257民营企业1.ocalPrivateEnterprises53,71958,28762,34968,00155,129国有企业StateOwnedEnterprises55,09761,27467,63271,44663,198招聘总监序号NO925编号/PositionCode:HR012职责描述/JobDescription根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各
17、种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；负责建立和更新员工培训档案，监督检杳各部门的专业技术培训；负责进行培训结果评估和考核。招聘难度/DifficultyofHiring难薪酬水平按学历和经验/SaIaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以
18、上/Doctor353,515427,417505,489550,987653,506硕士Master321,854366,884407,651463,473546,926本科/Bachelor288,495343,700382,402456,555527,018专科/College218,244270,103316,579375,905402,365高中及以下/HighSchooI00000薪酬水?$公司，的分/52匕ByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP2P5P7P9Median外商独资企业ForeiqnOwnedEnterp
19、rises368,868433,962506,954585,480430,533外商合资企业JointVenture324,267368,445413,214528,652370,334民营企业1.ocalPrivateEnterprises191,173252,457270,073347,565225,339国有企业StateOwnedEnterprises261,715336,640361,112408,148316,524（早版权归原作者所有，如需转发，清及淤十联系FESCOAdecco400-630-666606招聘经理序号/NO:026编号/PositionCode:HR013职责描
20、述/JobDescription根据公司制定的人力资源制度和实际需要，制定相应的人才招聘计划和目标；根据公司要求，对招募的新员工进行培训I,保证招募到的人才符合企业发展需要；了解渠道信息，开拓新招聘渠道，保证招聘渠道的有效性和经济性。I招聘难度/DifficultyOfHiring一般薪酬水平按学历和经验/SaIaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor226,781263,104270,415355,512382,020硕士Master203,759229,2
21、81263,448284,490334,458本科/Bachelor180,863200,717217,825253,336277,095专科/College151,752173,074195,941212,276257,178高中及以下/HighSchooI111,391130,894176790200,833211,628薪酬水?$公司，的分/52匕ByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP2P5P7P9Median外商独资企业ForeiqnOwnedEnterprises215,835251,978274,877327,3412
22、53,459外商合资企业JointVenture186,129228,031243,109287,456217,523民营企业1.ocalPrivateEnterprises125,817133,902178,965207,131135,399国有企业StateOwnedEnterprises160,608202,414t联系FESCOAdecco400-630-6666230,331254,083201,957招聘主管序号/NO:027编号/PositionCode:HR014职责描述/JobDescription根据相关的招聘计划，组织实施具体的招聘工作；根据需要设定招聘目标；协助完成新员
23、工的任职安排。招聘难度/DifficultyOfHiring一般薪酬水平按学历和经验/SaIaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master100,266119,943130327160,095169,276本科/Bachelor96,119101,596114,296140,949155,039专科/College82,83795,506100,642122,108140,690高中及以下/HighSchooI82,48886,72592
24、,172100,932109,468薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP2P5P7P9Median外商独资企业ForeiqnOwnedEnterprises117,543134,912160,913162,427132,073外商合资企业JointVenture105,470124,680143,089145,226119,944民营企业1.ocalPrivateEnterprises74,94684,16191,411101,94083,811国有企业StateOwnedEnterprises
25、95,386101,486113,827137,769106,299文章版权归原作者所有，如需转发，请及拈f联系FESCOAdecco400-630-666608招聘专员序号NO928编号/PositionCode:HR015职责描述/JobDescription利用各种传媒渠道，及时发布招聘信息；接待应聘人员，保证应聘资料的真实性与完整性；负责记录、管理新员工的资料、档案；及时与用人部门沟通，落实复试后录用人员的上岗情况。招聘难度/DifficultyofHiring较易薪酬水平按学历和经验/SaIaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/Educatio
26、nDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master85,62096,767102,911113,310140,838本科/Bachelor78,47684,55295,116103,853117,503专科/College66,16675,99189,91993,331101,137高中及以下/HighSchooI64,52567,87275,47887,58594,795薪酬水?$公司，的分/52匕ByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP2P5P7P9Median外商独资
27、企业ForeiqnOwnedEnterprises99,150103,398110,385139,846102,260外商合资企业JointVenture83,04794,392102,976114,76797,732民营企业1.ocalPrivateEnterprises63,42965,51482,45283,59572,561国有企业StateOwnedEnterprises81,47383,03997,397100,71788,9771章版权归原作者所有，如需转发/请及出十联系FESCOAdecco400-630-666609招聘助理序号/NO:029编号/PositionCode:H
28、RoI6职责描述/JobDescription根据公司招聘的方针、政策和制度，协助经理制定相关的招聘事宜，为完善招聘公司制度提供建议；按照公司制定的考核制度，对受聘人员进行考核，并将结果提交给招聘经理；根据公司人力资源的管理需求，招聘公司最需要或者今后需要的类型的人才，协助招聘经理做好工作。招聘难度/DifficultyofHiring容易薪酬水平按学历和经验/SaIaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master56,90864,1206
29、9,01774,83380,155本科/Bachelor54,21958,63463,99768,05972,147专科/ColIege50,35953,98957,72261,77365,967高中及以下/HighSchooI46,45451,36456,19160,43762,283薪酬水?$公司，的分/52匕ByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP2P5P7P9Median外商独资企业ForeiqnOwnedEnterprises63,24666,82076,19085,29366,416外商合资企业JointVenture5
30、9,73861,41968,16874,57764,873民营企业1.ocalPrivateEnterprises51,63756,18560,49164,75753,759国有企业StateOwnedEnterprises56,23758,49961,29866,10060,375薪资福利总监序号/N0:030编号/PositionCode:HR022 职责描述/JobDescription通过调研分析行业内外薪酬福利制度及政策，制定科学、有效的薪酬福利理念、策略和具体管理制度；通过调直和研究同业薪酬标准，完善本公司薪酬福利机制，同时指导体系各公司薪酬系统设计及实施；全面负责薪酬调整、激励方
31、案、绩效股权、薪酬政策等项目；完成集团薪酬福利政策在不同事业部的宣导、落地。招聘难度/DifficultyofHiring难薪酬水平按学历和经验/SaIaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor368,179395,510502,099558,859609,594硕士/Master344,408361,865415,074514,480590,091本科/Bachelor262,599313,532378,190413,322473,960专科/College2
32、59,764280,830312,441386,373392,517高中及以下/HighSchooI00000薪酬水平按公司性质分/SaIaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP2P5P7P9Median外商独资企业ForeiqnOwnedEnterprises359,880440,710470,042534,351439,584外商合资企业JointVenture317,655348,467405l514471,861379,143民营企业1.ocalPrivateEnterprises192,998225,809293,6
33、45320,704255,265国有企业StateOwnedEnterprises262,586341,102371,934411,662313,951薪资福利经理序号NO931编号/PositionCode:HR023 职责描述/JobDescription根据公司制定的人力资源发展战略，制定符合本企业的薪酬福利策略，保证薪酬福利策略符合本公司的发展需要；根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬福利情况，提出工资薪酬福利计划，做到公司薪酬福利政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性；根据公司的人力资源政策和公司发展需要的调整，结合外部的薪酬福利状况，负责及时对薪酬
34、福利政策做出修改。I招聘难度/DifficultyOfHiring一般薪酬水平按学历和经验/SaIaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor223737246,906272,863349,984396,009硕士Master191,503225,073236,235299,041318,102本科/Bachelor174,162183,299221,014266,840273,225专科/College149,483180,028196,871234,68224
35、1,383高中及以下/HighSchooI114,543135,214174,599207,034211,680 薪酬水?$公司，的分/52匕ByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP2P5P7P9Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture211z770254,718283,028326,370235,687197,407227,080245,488285,639217,660民营企业1.ocalPrivateEnterprises123,371141,253158,45
36、9185,170133,144国有企业StateOwnedEnterprises169,623t联系FESCOAdec199,829:co400-630-6666226,202257,148n薪资福利主管序号/NO:032编号/PositionCode:HR024职责描述/JobDescription协助上级经理制订，并具体执行薪酬福利政策；根据制定的薪酬政策，结合公司实际情况，负责组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施；根据制定的薪酬政策,指导、监督各分支机构的薪酬福利管理工作；进行市场调查研究，确保公司的薪酬福利政策具有竞争力。I招聘难度/DifficultyOfHiring一般薪酬水平按学历和
37、经验/SaIaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master103,551120,620126,274145,988174,688本科/Bachelor98,149107,541118,887128,185153,500专科/College87,91593,667106,567109,559129,788高中及以下/HighSchooI79,96082,92592,878105,730114,014薪酬水?$公司，的分/52匕ByCompa
38、nyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP2P5P7P9Median外商独资企业ForeiqnOwnedEnterprises121,480131,745145,369171,071140,267外商合资企业JointVenture108,237123,777138,479160,824116,683民营企业1.ocalPrivateEnterprises79,33391,03397,050107,03887,809国有企业StateOwnedEnterprises99,021107,026t联系FESCOAdecco400-630-6666113
39、,576143,366100,379薪资福利专员序号/NO:033编号/PositionCode:HR025职责描述/JobDescription根据公司授予权限，负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放，确保员工待遇的实现；根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库，确保资料准确性；按照政府规定，负责社会福利的缴纳等相关工作，确保对国家义务的顺利完成；招聘难度/DifficultyofHiring较易薪酬水平按学历和经验/SaIaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-
40、10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master84,95791,530103,603110,499141,507本科/Bachelor75,97382,84494,341100,224110,178专科/College68,50779,22284,99095,033102,187高中及以下/HighSchooI60,18272,31882,64685,88992,295薪酬水?$公司，的分/52匕ByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP2P5P7P9Median外商独资企业ForeiqnOwnedEnterpr
41、ises99,613103,846116,678142,207107,503外商合资企业JointVenture88,38792,610102,815109,03695,002民营企业1.ocalPrivateEnterprises61,41669,23782,33788,75172,054国有企业StateOwnedEnterprises81,28991,33792,215107,40583,156小忌用百IM图亚14薪资福利助理序号N0O34编号/PositionCode:HR026职责描述/JobDescription帮助上级负责公司员工每月薪资计算、考勤和发放，确保员工待遇的实现；根据员工最新信息，按时完成劳动
