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1、（完整版）选矿厂管理制度汇编前言随着设备、人员的不断健全和完善，公司已经渐渐走向了平稳生产的轨道。为了便于公司员工能进一步了解和遵守选厂的一些基本的规章制度，也便于更好地管理、规范指导员工的日常工作与行为，保证员工队伍的精干、优化、高效，结合选厂的实际状况，特制订了本管理制度汇编。本册管理制度汇编覆盖了安全管理制度、生产劳动管理制度、设备管理制度、安全教育培训制度等多个方面，便于各级管理岗位人员和职工查阅、运用。希望全体职工认真对照学习本管理制度，并且作为今后工作的实施准则，任何人不得以任何理由违背抵制。大家应正确面对各种奖罚，摆正个人与企业的关系，以个人利益听从公司利益为原则，确立先公后己的
2、指导思想，不折不扣、义不容辞去执行各项规章制度。由于编写时间仓促，难免有不足之处，欢迎大家提出宝贵看法和建议。第一章企业文化理念企业理念企业目标：培育一流人才、生产一流产品、建设一流企业企业文化理念：科学发展、安全发展、和谐发展企业安全理念：从零开始、向零奋斗企业管理理念：安全保厂、科技兴厂、制度管厂、文化治厂、和谐系厂、人才铸/企业经营理念：以人为本、诚恳守信、互惠互赢企业工作理念：精细精益、确切精致企业道德理念：精细造就精品、行为铸就形象企业精神：爱厂敬业、拼搏创优、求实创新、追求卓越企业战略：主业做好、实力做强、规模做大企业作风：敬业奉献、创新高效企业发展指导思想：以科学发展为指导，以加
3、快公司发展为目标，依法经营，严格管理，勤俭办企；健全企业内部管理机制，加快信息化建设，实现公司效益和效率的全面提高；坚持以人为本，加强领导班子和干部队伍建设为重点，以作风建设和制度建设为突破口，实施人才强企战略；健全鼓舞约束机制，实现员工与企业共同成长，促进公司创新发展。员工行为规范“十不准为了进一步加强内部操纵和管理，规范全厂干部职工日常行为，促进各项工作又好又快发展，特制定员工行为规范“十不准，要求全厂干部职工严格约束自身行为，树立良好形象，认真执行“十不准。一、不准有令不行、有禁不止、作风不实、政令不通，逐步提高全厂员工爱厂意识，树立以厂为家的理念，积极主动熟悉选厂状况，查找工作中存在问
4、题，为我厂发展谏言献策。二、不准因个人行为损坏企业形象，厂内厂外务必自觉约束自身行为，以实际行动维护自身形象和企业形象。三、不准利用工作之便,侵占、奢靡浪费选矿厂财物，为自己谋取个人利益或为他人谋取利益，务必公私明显，清正廉洁。四、不准利用职务上的便利安排自己亲属、朋友等在自己管辖范围内任职及为其工作分派提供优惠条件。五、不准迟到、早退、无故旷工，消极对待工作，相互推诿，应积极主动干好本职工作，努力协同他人工作，避免给企业造成经济损失。六、不准参与选矿厂工程建设、生产经营等一些与经济利益有关的谋利活动。要严守公司机要，严禁外泄公司生产、经营、财务、技术图纸等相关信息、资料，违者罚款50元以上，
5、追究法律责任。七、不准以权谋私、打击报复、拉帮结派、欺老凌弱、恶语伤人。八、不准抵触领导，推诿责任，应尊敬领导，听从安排，一切按程序办事，按规章制度办事，及时完成各项工作任务。九、不准酗酒滋事，酒后上岗，打架斗殴，提倡文明用语，团结同事，维护公共秩序。十、不准损毁各种公共设施，私拿、盗用集体或别人的物品，应爱惜公物，共同塑造和谐厂区。员工组织纪律实施条例一、严禁酒后上岗，严禁酗酒滋事，违者处罚200元，不听从管理者，予以辞退。二、遵守上下班时间，不迟到、早退，有事请假，迟到或早退一次，罚款10元，旷工一次罚款60元。三、严格考勤制度，不弄虚作假，一经查实，处罚考勤员100元。四、工作中不得从事
6、与岗位无关的事项，不得以任何形式进行消极怠工。五、不随便占用公用设施。六、讲文明讲礼貌，不打架斗殴，爱惜公司财物，不行窃偷盗，违者罚款200元以上，并责令其退厂。七、听从工作安排，做到政令畅通。八、严格遵守公司值班制度，按规定的人员和要求值班。九、严格遵守公司各项管理条例，依照安全技术操作规程进行操作，违章者根据情节轻重进行处罚。员工职业道德条例一、遵守国家的法律、法规，热爱企业，热爱本职工作。二、爱惜公司财物，公私明显，不以公司名义谋私利，重视俭约，杜绝铺张浪费。三、要求每个员工，自觉维护选矿厂形象，注意个人仪表；接待客人、使用电话，要文明用语；言谈举止大方，阻止说粗话，服务用语要到位；待人
7、恳切，团结互助，坦诚共事。四、工作期间按岗位规定要求着装，佩戴上岗证。五、自觉养成讲卫生习惯，共同维护良好的环境卫生，阻止随地吐痰；不乱丢废弃物，阻止随地大、小便。其次章企业基本管理制度会议管理制度第一条为了保证会议质量，提高会议效率，提升决策效率和管理水平，制定本制度。其次条本制度适用于选厂的各类会议，各部门内部组织的会议可参照执行。第三条办公室对本制度的贯彻执行负责。第四条本制度所指的会议有：生产调度例会、班前班后例会、安全调度例会以及其它以公司名义组织召开的会议。第五条办公室负责公司会议的组织安排、会议记录、会议纪要和会务工作。第六条会议纪律：（一）上述会议加入人员范围及召开时间,原则上
8、不变，到时准时召开，全厂其他各类会议务必听从做到：小会听从大会，基层会议听从全厂会议，专业会议务必听从综合会议。各分管领导召开分线专业会议，务必在时间上与之错开，避免会议冲突。（二）加入会议人员要提前做好发言准备及书面材料，在发言汇报中简明扼要，突出重点,尽量压缩会议时间，提高会议效率。（三）建立会议考勤制度。凡加入会议人员，务必依照会议通知时间，准时到会，不得迟到、随便换人或无故缺席。如因公因事因病不能加入会议，提前向会议主持人请假。（四）与会期间，不准阅读报纸、杂志等，不准打盹、睡觉，务必将手机关机或调整为震动状态，不准在会议室内接听电话，务必接听电话的在向会议主持人示意后方可到会议室外接
9、听。（五）会议期间不准随便出入，不准接待客人及处理其他事务，如会中离开会场10分钟以上或因故需要退场，务必向会议主持人请假。（六）会议期间，与会者要做好记录，对会议安排事宜，会后要认真组织落实兑现。考勤管理制度一、目的为了维护良好的生产秩序，提高劳动生产率，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合选矿厂实际状况，特制定本规定。二、范围本制度适用于选矿厂各车间、科室作息时间规范之用，所有干部职工务必全部实行考勤。三、具体内容1、上下班时间（1）选矿厂实行三班倒制度。上班时间为：早班：07：30-15：30；中班：15：30-23：30；夜班：23：30-07
10、：30o（2）上班时间开始5-10分钟到岗者，即为迟到。（3）未到下班时间而提前1一5分钟离岗者，即为早退。（4）上班时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。（5）迟到、早退或擅离职守60分钟，或未经准假而不到岗者均为旷工。2、考勤须知（1）考勤由各班组考勤员按要求进行考勤，厂考勤员每天要进行检查。（2）本月迟到、早退三次为旷工一天，旷工一天者写出书面检查并进行教育，如造成损失，追究其责任；当月旷工三天以上，直接辞退。职工请销假制度一、员工有事时，务必提前6小时办理请假手续，越级请假一律视为缺勤。二、员工因病、事请假，务必有请假条，一天假期由班长、科长签字批准；三天以上由班长/科长加注看
11、法后，厂长核准；七天以上由班长/科长、厂长加注看法后，公司领导批准。三、班长/科长请假由厂长审核、批准，七天以上假期由厂长加注看法后，公司领导批准。四、厂长、副厂长请假由公司分管领导核准，请假获准后假条交公司人事部存档。五、请假人员签字后的请假单交由办公室保存并存档，请假上班后务必到办公室进行销假。六、有事未请假或请假未被批准，就擅自离开岗位者按旷工处理。七、办公室制作请假表，负责登记存档月底汇总交统计员。重大事项报告制度一、为进一步加强和规范重大事项管理工作，确保企业及时把握并快速处置各类紧急重大事项，特制定本制度。二、重大事项报告遵循“事前请示，事后报告，实事求是，及时确切，逐级上报的原则
12、。三、厂长室负责统筹重大事项报告工作。四、重大事项报告内容：选厂生产计划内的停机，破碎车间、磨机车间、浮选车间、重选车间、尾矿系统非正常计划停机。五、报告要求：在岗人员应迅速汇报给当班班长，当班班长要在10分钟内将状况及时报告给厂长；尾矿库巡检人员直接向厂长报告O安全管理制度一、目的为了保证职工和企业财产安全，本着对职工负责、对企业负责的原则，依据公司和国家有关规定特制订本制度。二、范围本制度适用选矿厂各级安全管理和生产现场安全督察工作。三、具体要求1、管理机构及职责（1）选矿厂安全领导小组在公司主管安全部门的领导下，全面负责厂部各生产车间的安全管理工作，认真执行和落实各项安全规章制度，保证生
13、产安全、顺利地进行。（2）厂部安全领导小组下设办公室，由厂办公室兼任，具体负责安全培训、检查、事故调查和生产安全管理工作。（3）各生产班长在安全办公室的统一指导下开展安全生产管理工作，负责抓好本班安全运行作业。（4）各车间班组长为生产现场安全管理员，负责全班安全生产工作，改正和监视各岗位规范操作行为，有查处安全违章、违规的直接权力。（5）各级安全管理人员在履行职责时，如发现有安全隐患的状况，要逐级向厂部回报，重大隐患可直接上报厂办。2、安全管理的具体内容（1）认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理，持续提升的安全生产方针，加强职工安全思想教育，提高安全意识，确保安全生产。（2）生产车间务必坚持
14、班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全的工作方法，认真组织好安全会议及活动。（3）新入厂职工务必进行三级安全教育，由熟练工带领，在岗位学习一个月以上，经考核合格后，方可单独上岗。（4）外来参观学习人员，务必经厂领导同意，接受入厂安全教育后，在专人带领下，佩戴安全帽，方可进入生产现场，否则不准入内。（5）职工在进入车间岗位前，需整齐穿戴安全防护用品，否则不准上岗。（6）选厂安全领导小组每月组织一次安全大检查活动，对检查中存在的安全设施不全和安全隐患等问题，要限期整改。（7）选厂安全领导小组要定期对职工进行有关安全知识学习和开展安全活动，营造一个良好的安全生产气氛。（8）各车间对发生的安全事故要及
15、时上报，以免事故恶化，任何人不得隐瞒和谎报。（9）职工在更换岗位后，须由专职安全员、设备管理员对其进行新岗位的安全培训和设备性能讲解，待其完全把握操作技能后方可上岗。(10)特种作业人员在聘请、或上班前务必持有相关作业许可证书，对无证人员不得办理录用手续或让其上岗。(11)危险生产区域务必设立警示标志和防护栏。(12)上班人员在班前不许饮酒或服用麻醉性药物，当班期间不应擅自离岗、换岗、脱岗。(13)建立健全安全检查制度，坚持厂部每周检查，班组每日自查的制度，对查出的问题务必限期整改和完全解决，不得遗留安全隐患。(14)建立健全应急救援组织，提高安全应急能力和应变措施，保证安全生产顺利进行。劳保
16、用品管理及发放制度为了保证员工在生产工作中的身体健康和安全，确保各项任务的顺利完成，根据公司有关规定，特制定本制度。一、劳保用品的购买和保管：1、劳保用品的购买由仓管员按选厂的实际定员，每月在二十五日前填报计划，由厂长审批后交由公司供销科购置，并做好入库验收、登记工作。2、劳保由库房统一保管，劳保用品在入库前，保管员务必依照公司下达的有关规定进行验收。二、劳保用品的发放：1、劳保用品的发放标准按公司规定执行，不得随便提高和降低发放标准。2、职工由于调动和调整工作岗位后，应执行新岗位的劳保用品规定。3、劳保用品务必在每月5日前发到职工手中，不得无故托延。三、劳保用品的管理：1、职工在离厂时，工作
17、服、工作帽等未到期劳保按购买本金价折算费用，由公司财务部予以扣除。2、职工当月出勤不满15天的，不予发放当月劳保用品。3、劳动用品是保护员工安全和健康的必需品，上班期间务必整齐穿戴劳保用品，起到劳动保护作用。对于未穿戴劳保用品或穿戴不齐而造成的人身伤害事故，当事人要承受40%的经济责任。劳保佩戴制度一、工作前务必按要求穿戴好劳动保护用品，女工的发辫务必放入安全帽内。二、管理人员及外来参观人员下车间及班组检查或劳动，务必按规定穿戴好劳动保护用品。三、安全帽的佩戴标准：安全帽需正戴，不准歪戴、斜戴并系好安全绳。四、工作服穿戴标准：工作服的穿戴要整齐，工作鞋需系好鞋带。五、不准赤脚、赤膊、穿拖鞋、高
18、跟鞋、戴头巾、围巾进行生产操作或作业。安全教育培训制度安全教育培训的形式和分类：职工上岗前三级安全教育；违章人员专项安全教育；调换工种和岗位人员安全教育；一、职工上岗前三级安全教育有关规定1、三级安全教育的范围：新加入工作的职工、由外企业或局内单位调入人员、外来实习、代培人员；2、三级安全教育指对范围内的人员分别进行厂、车间、班组级安全教育；3、职工经三级安全教育考核合格后方可独立上岗。4、车间级安全教育不少于24小时，班组级安全教育不低于24小时；5、对职工进行三级安全教育的考核，由各单位负责命题，并组织进行考核。对经三次教育培训考核后仍不及格的，不得上岗；二、违章人员专项安全教育有关规定1
19、、对一般违章行为，由所在车间安全员负责，对违章人员进行不少于1小时的专项安全教育；2、对严重违章行为，由厂安全管理部门对违章者进行13天脱产教育，经考核合格后方可上岗；3、对因违章造成未遂事故，由厂安全管理部门进行7天以上脱产专项教育培训，经考核合格后方可上岗。三、调换工种和岗位人员安全教育有关规定1、凡调换工种和岗位的人员，务必由厂安全教育培训部门组织，进行新工种、新岗位的安全教育和培训，经考核合格后方能上岗；2、调换工种和岗位安全教育培训时间不少于72小时;3、调换到特种作业岗位的人员，要依照特种作业人员安全培训规定执行。交接班制度一、目的为了规范各车间交班管理，明确交接班责任，特制订本制
20、度二、范围本制度适用于选矿厂各车间交接班之用。三、具体内容1、交接班时间：早班：07：2507：35中班：15：2515：35夜班：11：2511：352、接班人员在接班时提前15分钟到厂，由班长召开简单的班前会议，主要讲解上一班次的工作问题及本班次需要注意的要点，然后进入生产、设备岗位进行检查、调试，待检查完毕后，将检查中存在的问题向班长汇报,以便班长安排本班生产工作。3、交班班长务必加入班前会议，以便交接双方对存在的问题进行协调。4、交班人员务必为下一班创造一个良好的工作环境，严格依照“设备不正常、工具不齐全、卫生不清洁、工艺不稳定、记录不健全的五不交规定搞好交接，否则接班人员有权拒接。5
21、、由于接班人员不认真检查，而造成的设备、工艺、工具、卫生、记录等工程不符合交接班要求的，由接班人员负全责。6、对于严重设备或工艺故障，交接时仍旧未能处理好的，交班时需向接班人员说明理由和实际状况。7、交接班人员由于交接班发生异议时，由值班领导负责协调处理和解决。卫生管理制度一、各班人员须做好各所在岗位及相关设备的卫生清洁和处理。二、交接班时接班人员应对岗位及设备进行卫生检查，如有不符合标准的，有权拒绝接班并向上级汇报进行处理。三、卫生标准：保持所在岗位环境卫生，地面无杂物，无积水；要保持设备（除设备旋转部位及其可能波及的空间内的设备外）清洁、无杂物、无尘土。第二早仪器操作使用及注意事项破碎机的
22、操作使用及本卷须知一、破碎机应在空载下启动，待机器运转正常后才允许给料，给料应在整个进料口宽度上均匀分布，尽量避免过载或偏载。二、破碎机启动前务必用铃声信号进行事先预报。三、经常检查各润滑点的润滑状况，注意轴承座的工作温度。四、正常停机，应先中止加料，待物料处理完全后方可关闭电动机。事故紧急停机再开机时，应先清除破碎机腔内的物料，然后再启动。五、排料口增大时应及时调整，使破碎产品粒度符合要求。六、应经常检查各部件的紧固状况，发现松动当即紧固。七、旋转的皮带务必装设防护装置。八、事故停机后，一定要处理好事故后方能启动，不能带病运转。球磨机的操作及本卷须知一、启动磨机前务必沿磨机周边检查，观测看有
23、没有影响磨机运转的杂物，确认安全后发出准备启动信号然后启动。二、正常停机应率先中止供料，待磨机内物料存量适合后方准停机（紧急停机除外），为下次开机做好准备工作。三、磨机运转状态下注意观测磨机是否平稳、无猛烈的振动，如发现有异常要当即停机检查，查出理由并作妥当处理后方准开机。四、观测电动机的电流应无大的异常波动，如发现波动很大，应停机对电动机进行检查或者对磨机进行均衡检查，查出理由处理后方准开机。五、主轴承、减速机、传动齿轮内，要经常保持有足够量的润滑油，要防止进入粉尘矿浆和泥水等赃物，并定期补加和更换油料。六、磨机各润滑点，应保证良好润滑，特别是主轴承的润滑更严加看管维护，其温度不能超过60.
24、七、在筒体与端盖的法兰结合面以及磨体内衬板的松动和磨损状况。八、要经常注意和检查筒体内部衬板的松动和磨损状况。九、磨矿介质（钢棒或钢球）的重量和规格应根据具体条件确定，不应当超过规定范围。十、大、小齿轮和减速机不应有异常噪声。浮选机的操作规程及本卷须知一、上岗时务必穿戴好劳动保护用品，阻止穿拖鞋或赤脚在现场作业。二、不准随便挪动拆卸、损坏本岗位的安全防护装置。三、本岗位有浮选药剂易燃物，严禁烟火。四、处理物料管，药剂管堵塞等故障务必停机。五、运行中严禁清扫机械的转动部件。六、处理油管堵塞时，阻止用重锤敲打。七、开机前认真检查设备是否完好，搅拌及刮泡机构是否灵活，加药管路是否通畅，来料阀门开度是
25、否适合。八、接到开机指令后，须查看浮选机上下，前后是否有人作业，确认无误后，方可启动。九、浮选机运转正常后，根据矿浆状况及时参与捕收剂和起泡剂。十、在生产过程中，要做到勤看、勤听、勤摸，根据原矿性质及浮选效果及时调整药比,液位，进气孔盖板，及时与磨机岗位联系，调整好入料浓度、流量，使浮选机达到最正确分选状态。保证浮选精矿得到及时回收而不跑尾矿。真空过滤机的操作规程及本卷须知一、先巡查机器整体状况，检查是否有杂物落入矿液槽内。二、检查循回水缸水位是否符合要求。三、往各需润滑部位加注机油及黄油，试空机。四、确认一切无误，可开真空泵，开过滤机。五、放矿液观测自动放水液缸的密封状况和自动放水是否灵活。
26、六、观测过滤机的吸附状况及脱水状况。七、检查自吹风系统是否正常。八、停机时先中止进料，待滤完后再停机为好，以防淤结，给下次开机造成困难。摇床的操作调整及本卷须知一、启动摇床时，如发现电动机在转但摇床不动，这时皮带在打滑，应当即按下中止按钮,并做如下检查：1、用手扳动机头皮带轮，如能转动自如，则机头没有问题，一般是皮带太松或且是偏心轴正处在上止点或下止点；2、调理好皮带松紧度后，将皮带轮板转班圈，然后起动会很顺利。二、床头箱内的润滑油应保持在规定的范围，经常对各润滑点（即滑动部分）加注润滑油,保证摇床在很好的润滑状况下运行。三、弹簧座上的弹簧张力应松紧适度，调整方法是在摇床运动时先把弹簧松开到床
27、头有微弱响声为止，再渐渐上紧到响声消除即可。四、张力线用以调理床面的纵向不平度，若床面沿纵向上凸，应放松张力线；若出现下凹,则应调紧张力线。五、把握适合的给矿量，量过大，金属回收率低，使尾矿损失率高。六、操纵适合、稳定的给矿浓度，在保证给矿量一定时，摇床的回收将会随给矿浓度的过份增加而下降。七、床面横向坡度和清洗水量要协同使用，当床面坡度大时，清洗水量应小一些，床面坡度小时，清洗水量应大一些；但坡度过大时，不管清洗水量多少，尾矿损失率都会升高。八、床面的冲程冲次要调配得当，冲程过小会影响矿的分层，冲程过大会破坏矿粒的分层;冲程的调理可直接调理冲程螺杆以改变联接叉高度，反之则小；冲次的调理方法是
28、改变小皮带轮的直径。砂泵的操作使用及本卷须知一、开机前用手扳动联轴器转几圈，检查是否有卡滞现象，如用手扳动不了，说明有淤塞或机械有故障，务必处理好后方可开机。二、检查轴承润滑油是否足够，少油务必加油后再开机，不能让轴承在润滑不良的状况下工作。三、检查填料室是否老化，密封性能是否良好，是否有漏气漏水现象，发现问题当即处理,正常后方可开机。四、经常注意叶轮室冲水管路是否通畅。五、为确保电机的正常运行，应注意防水浸泡、防潮湿很关键，不可疏忽。六、经常注意吸入口是否有堵塞现象，防止空转。七、注意电机的运行温度及整机的运行响声有否异常。水泵的操作使用及本卷须知一、开机前务必检查水泵是否有卡滞现象，扳动联
29、轴器应能转动一圈以上。二、注水真空时，待吸程管内空气全部排除后应将闸阀关闭，防止启动上水时高压水喷射危及配电装置。三、如抽真空一次性不上水，要查明理由排除故障后方准再启动，严禁用频繁启动试机，防止烧毁启动自耦变压器。四、水泵在运转中，应经常检查电动机、水泵轴承的运行温度，注意倾听运行响声。五、除出现紧急状况外，正常停机应先关闭扬程段临泵闸阀，然后再停机，防止高压水的回冲损坏止回阀。六、按规定有规律地加注润滑油。七、经常注意保持机器的清洁及泵站场地的卫生。第四章设备管理制度设备润滑管理制度一、目的是设备正常运行的必要条件，为减缓磨损，提高设备效率，降低动力消耗，延长设备的使用寿命，保障设备安全运
30、行和正常的生产，特制定本制度。二、范围本制度适用于兴达公司达龙选矿厂各车间设备的润滑管理。三、润滑要求1、对设备润滑前，务必合理选择润滑装置和润滑剂，严禁混合使用润滑剂。2、滑务必做到“五定，(五定即：定时、定点、定质、定量、定人)，“三过滤。五定的内容：(A)定点：按日常的润滑部位注油，不得遗漏。(B)定人：设备的日常加油部位，由操作工负责；定期加油部位，由保养工负责。(C)定质：按设备要求选定润滑油(脂)品种，油(脂)质量合格，润滑油务必经过“三级过滤，清洁无杂物，方可参与润滑部位。阻止乱用油(脂)或用不洁净的油(脂)。(D)定时：对设备的加油部位，依照规定的间隔时间，进行加油、清洗或更换
31、新油。(E)定量：按设备标定的油位和数量，加足所选定的润滑油(脂)。三级过滤要求(A)领油大桶到固定贮油箱。(B)贮油箱到油壶。(C)油壶到润滑部位。3、滤网应符合下述规定：透平油、冷冻机油、压缩机油、机械油一级过滤为60目，二级过滤为80目，三级过滤为100目。汽缸油、齿轮油一级过滤为40目、二级过滤为60目、三级过滤为80目。特别油品，按特别规定执行。4、各车间务必认真作好各设备的润滑记录，设备名称，润滑时间、润滑人姓名，以便存档查看。5、组织好各种润滑剂的贮用，抓好油料质量检验，作好节油，用油和废油回收等工作。6、车间务必按设备特性和运行环境对所属设备进行检测及管管理，保证清洗、换油工作
32、及时、适合。7、务必经常检查设备润滑状态，及时解决系统存在的问题；8、采取合理有效的措施，防止设备泄漏。9、各车间务必加强设备润滑的宣传工作，新密封材料和新润滑剂的试验与应用工作。10、根据设备要求，正确合理地选用润滑油(),不得任意滥用或混用。改变油品，务必经厂部设备室批准。在不影响润滑性能的状况下，应尽量减少润滑油(脂)的品种，以利于管理。11、润滑选用油脂，参照选矿厂润滑材料规范表表，各车间按要求有计划的安排润滑工作。设备事故处理方法一、目的为了明确事故责任，提高事故处理的透明度，规范事故处理的程序，根据公司安全、设备管理制度要求，特制定本制度。二、范围本制度适用于选矿厂各车间设备事故调
33、查、分析、处理的程序管理。三、制度内容(一)事故等级划分1、设备受损后，没造成停机、且经济损失在500元以下的，为四级事故。2、设备受损后，造成停机而影响磨浮车间生产的，且影响时间超过2小时以上4小时以下的，为三级事故。3、设备受损后，造成停机在4小时以上8小时以下的，为二级设备事故。4、设备受损后，造成停机在8小时以上12小时以下的，为一级设备事故。（二）事故调查程序1、四级事故由车间负责调查，并根据调查实际状况提交调查报告，同时按责任拿出处理看法上报厂部。2、三级事故由设备室、安全办公室负责调查，最终形成报告和处理看法报厂部存档。3、二级设备事故由厂部指派专人进行调查，并写出调查报告和处理
34、看法，同时上报公司机动部存档和核查。4、一级设备事故由厂部直接负责调查，同时由厂部（办公室）负责形成书面报告上报公司处理。（三）事故的处罚标准1、事故发生后，在追究相关人员经济责任时，不考虑设备事故等级，但要考虑直接经济损失，主要组成项为维修费和停产损失，其中比例为维修费占90%,停产损失为10%。2、具体处罚标准造成损失在500元以下时，追究岗位工20%的经济责任，管理人员免责；造成损失在500元以上2000元以下时，追究岗位工15%经济责任，追究班长10%的管理责任；造成损失在2000元以上8000元以下时，追究岗位工5%的经济责任，追究班长6%的管理责任，车间主任7%的监管责任。造成损失
35、在8000元以上15000万以下的，追究岗位工4%的经济责任，班长5%的管理责任，车间主任6%的监管责任。造成损失在15000元以上时，按公司处罚厂部金额的50%计罚，具体比例依照事故责任另行研究。3、事故的处理要求事故处理务必坚持“四不放过原则，即：a、事故理由未查明白不放过；b、事故责任者和其他的职工未受到教育不放过；c、未制定防止事故重复发生的措施不放过；d、事故责任者未受处理不放过。事故处理完毕后，所有卷宗务必存档，并将该次事故以身说教，让其他职工明白事故的危害性。选矿厂设备维护制度一、目的：为了加强设备维护保养，确保设备安全运行，提高设备运转率，依据选矿厂设备管理要求,特制订本制度。
36、二、范围：本制度适用于选矿厂各车间生产设备的维护、保养。三、具体要求：1、一般设备的维护保养由当班操作工负责实施，具体要求：紧固设备各部位螺栓，保证其不松动；清洁现场及设备卫生，要求达到物见本色地无杂物；对所属设备按要求进行润滑，保证其油量充实，温度适合；发现设备有不正常状况时要及时调整和汇报；2、主要设备由操作工和维修工两级负责实施维护，车间主任、设备管理人员负责抽检工作量的落实状况，其保养主要内容为：清扫、检查、调整电气部件。完全清扫设备外表，要求达到外表清洁、浮现本色。检查调整必要的零部件，保证各传动系统正常，操作灵活可靠。疏通油路、增加油量、清洗或更换油毡，确保油路畅通、油标和油窗显示
37、清楚。规范和调整安全防护装置，保证其防护到位，安全可靠。3、对于由单人操作的一班制设备，实行个人负责制；三班制或由几个人同时操作的设备,实行班长负责制。要求操作人员务必严格执行交接班制度，交接班务必在工作岗位上进行，双方在记录本上签字以明确责任（具体见交接班制度）。4、公用设备要指定专人进行保养。专职维护人员要按车间实行分片包干责任制，加强巡回检查力度，对设备的附件、仪器，仪表和安全防护装置等要经常注意检查、维护，及时排除各类故障，确保设备安全完好无损。5、操作人员一旦发现设备有缺油、缺件或运转不正常现象，应及时进行处理，若处理不了要当即通知机修工加以解决。6、设备使用单位要认真执行清洁揩机制
38、度，做到每班一小扫，每周一大扫，达到四无标准（无积水、无垃圾、无杂物、无油污），油孔、轴承、齿轮、凸轮等部位要做到有油而无杂物，要经常保持设备的清洁。7、操作人员应做到“五懂四会（即：懂构造、懂原理、懂性能、懂用途、懂防护措施；会使用、会保养、会检查、会排除故障），严格依照设备的维护、使用、保养规程，坚持早加油、检查，晚清扫、周末大清扫的日常保养制度，精心操作设备，确保设备达到清洁、润滑、安全的良好状态。8、维修人员应做到“三懂四会（即：懂保养技术要求、懂质量技术标准、懂验收规程；会拆检、会装修、会调试、会鉴定），并把握必要的技术知识及有关设备管理制度。9、设备润滑工作务必按设备换油周期组织定
39、期换油，实行“五定（即：定期、定点、定质、定量、定人），操作人员要积极协同维修人员严格依照润滑图表认真确切地给设备润滑点补加和更换润滑油脂，使用的油脂务必符合设备说明书的要求。油脂代用或使用配制油脂须经设备管理部门同意。10、电气设备要依照规定进行定期预防性试验。对所有各类仪器、仪表、安全信号、继电保护等装置，要定期进行校验，清除隐患，确保安全。设备巡检制度一、目的为了加强设备监管，明确设备使用、检查和管理工作责任，依据选矿厂设备管理要求，特制定本制度。二、范围本制度适用于兴达公司达龙选矿厂各车间设备巡检工作。三、巡查责任1、机、电维修岗位每日定时检查自己所包干设备的运行状况，主动向操作工了解
40、设备运行状况并填写检查记录。发现设备安全隐患，须及时向本车间管理人员反映，由车间核实后，根据状况计划维修。设备隐患严重，影响安全生产时.，应进行紧急处理，并及时向厂部汇报。检查设备零部件是否完好齐全。检查设备运行，跑、冒、滴、漏及整齐状况。检查设备操作压力、温度等，是否超负荷运行。检查设备润滑状况，润滑部位温度是否在规定范围内。检查大型设备电流、电压是否稳定。做好当天的设备运行及检查、维修记录。义务向操作者宣传设备维护保养知识。2、岗位工巡检责任操作工作务必用严肃的态度和科学的方法，正确使用和维护好设备。坚守岗位，按设备巡检路线每天检查设备运行状况，并认真填写运行记录。定期检查设备的润滑状况。
41、若发现润滑油液位低于最低限度时要及时补充，发现润滑油变质或乳化时，应当即换油。定期检查设备的局部紧固状况。若发现局部螺丝有松动现象要及时处理、紧固。定期检查设备的接地线接触状况。若发现有松动现象要及时处理、紧固。做到对设备日、周、月的维护保养，保持设备整齐及周边环境卫生。积极支持维修工的工作，及时向维修工反映设备运行状况。严格执行交接班制度。3、班（组）长巡查责任班组长负有对各岗位设备操作人员的监视和管理责任，并不定时抽查各岗位设备运行状况。负责对主要设备的复查及有病患设备维修的联系工作。负责向上级报告设备故障排查状况和隐患。负责检查各岗位润滑落实状况。负责检查本班设备安全运行的监视工作。4、
42、车间主任（包括机电车间）巡查责任车间主任负责全车间所有设备润滑、巡检、安全运行的落实工作，保证全车间生产正常。负责抽查巡检、润滑记录的详实状况，并依照对应设备核检记录状况。负责检查各岗位操作人员上岗状况。负责检查违章作业、违规操作的不良行为，规范员工操作管理。负责检查班组长生产运行计划进展状况。负责检查各项工艺指标落实状况。5、设备管理厂长巡查责任设备管理厂长负责全厂生产设备的安全运行工作，每班至少对各车间设备进行一次巡检。督促车间主任、班组长落实好设备润滑、维护工作。不定时测定大型设备的温度、电流、电量，保证设备安全运行，降低事故发生率。负责监视各岗位正确使用润滑油，并向其宣讲润滑原理。检查
43、各车间设备运行记录完善状况。检查各车间设备维修档案建立状况，所换配件要求去向明显，周期记录完整。选矿厂设备检修验收制度一、目的为了保证设备检修质量，提高设备运转率，明确设备使用岗位工和机修人员的工作责任,特制定本制度。二、范围本制度适合于选矿厂各项大修、小修、局部修理任务完成后的验收工作。本标准规定了三级验收原则，验收程序，验收评价，验收工程与内容。三、设备检修验收程序1、一般设备单机维修终止后，由班长负责验收，设备维修人员加入，现场进行调试，无异常后双方实行签字交接。2、大型设备单机维修后验收由车间主任负责，机电修车间维修人员加入，岗位工、班长四方共同验收，在检修质量过关、运转调试正常后签字
44、交付生产车间使用。3、年度、月计划检修的工程，一律由厂部统一组织人员按计划内容进行验收，设备室负责做好验收记录，无异议后，在场验收人员签字，并提出验收评价看法。4、所有设备检修验收工作，务必贯彻以自检为主，自检与互检相结合的工作思路，坚持谁维修谁负责的原则，严格把好维修质量关。5、验收人员务必要深入现场，本着实事求是的原则，对检修的设备进行检查和调试，不得有意隐瞒，否则要追究验收人员责任。三、设备检修验收规程1、一般设备验收设备检修检修终止后，由维修人员和岗位工先进性检测和调试，待无异常后，联系班组长组织验收。主要验收的部位和要求：(A)检查声音是否正常；(B)检查油量是否适合、润滑到位；(C
45、)检查温度是否适合，一般不高于65C；(D)检查外观是否洁净整齐，要求设备物见本色；(E)检查安全防护设施是否齐全；(F)检查泵体间隙是否适合，有无摩擦现象；(G)检查电流、电压是否平稳、正常。2、球磨机验收球磨机验收由车间主任组织、机修负责人、班长、球磨操作人员加入，按规程和要求验收。主要验收部位及内容：(A)检查联轴器连接是否同心，有无异常哆嗦；(B)检查减速机油量是否到达油刻线；(C)检查钢球/钢棒填充量是否适合；(D)检查电流、电压是否稳定；(E)检查运转声音是否正常；(F)检查安全防护设施是否齐全；(G)检查电机、变速箱温度是否适合。(H)检查设备是否卫生洁净。3、浮选设备验收浮选设
46、备机验收由车间主任组织、机修负责人、班长、浮选操作人员加入，按规程和要求验收。主要验收部位及内容：(A)检查皮带、电机连接是否规范；(B)检查浮选机叶轮有无严重摇摆现象；(C)检查油孔是否加注润滑油；(D)检查过浆管道是否畅通；(E)检查刮板电机皮带是否张紧；(F)检查安全防护罩是否复位；(G)检查电压、电流是否正常；(H)检查现场卫生、设备卫生是否清理洁净。4、其他车间设备和未细化一些重要设备，依照各自特性，验收前由设备使用单位填写验收单，该项工作由车间主任负责组织，加入人员同前。5、年度、月计划检修验收年度、月计划检修工程竣工后，由设备厂长组织、机动部、各生产车间主任、机修科长、设备岗位工加入，按程序进行验收。年月计划的大检修工程，由厂部设备管理员按车间列出验收清单和内容，然后由各级验收人员逐项对照验收。6、所有验收工程验收终止后，都要按要求填写验收评价，并按该评价结果，考核机电科工作。
