《人社2022年精神文明建设工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人社2022年精神文明建设工作总结.docx（3页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、人社2022年精神文明建设工作总结*年，县人社局按照县委县政府的要求，根据县文明办的部署，以思想为指导，深入学习贯彻党的*大精神，深入学习贯彻考察重要讲话精神。紧紧围绕“民生为本、人才为先、严实为要、服务为上”的工作主线，内增素质，外增形象，努力建设一支思想好、业务精、纪律严、作风正的高素质人社干部职工队伍，全面提升全局干部职工的整体素质和文明程度，进一步加大精神文明建设创建力度,全面推进文明和谐系列创建活动。一、强化组织领导健全配强精神文明建设领导机构，落实创建工作责任制，实现齐抓共管。成立以党组书记、局长为组长，领导班子其他成员为副组长，局机关各股室、各二级机构负责人为成员的精神文明建设领
2、导小组，形成一级抓一级，层层抓落实的局面。同时要求各股室、各二级机构把精神文明建设工作与业务工作紧密结合，充分调动人社干部职工开展精神文明建设工作的积极性，形成人人参与，齐抓共建的良好局面。二、强化精神文明建设一是加强对精神文明建设的理论学习，将精神文明建设内容纳入领导班子理论学习计划和集中学习计划，引导党员干部学好用好第一卷、第二卷、第三卷，自觉用思想武装头脑、指导实践、推动人社工作高质量发展。二是加强政治理论和业务知识学习，深入推进学习型党组织建设活动。认真开展“三个以案”警示教育，强化对党忠诚意识，激励全体干部职工担当作为，转变工作作风。三是加强道德规范教育。积极开展践行社会主义核心价值
3、观活动，引导人社系统干部职工杜绝闯红灯、不礼让斑马线、不文明驾驶、车辆乱停乱放、驾乘摩托车不戴头盔等交通陋习，促进教育干部职工文明习惯的养成。三、深入开展活动一是积极开展多种形式的创建评比活动，推行文明用语，优化服务环境，畅通监督投诉举报渠道，提高干部职工的文明素质，提升人社部门的服务水平。二是规范服务行为。着手创建人社服务大厅新时代文明实践阵地，立足人社工作、突出人社特点、结合人社文化，以提升人社服务品牌为核心，紧密结合“一窗受理集成服务”、“最多跑一次”改革、“人社服务快办行动”等重点工作，积极开展以志愿者为主体，以窗口单位为载体的新时代文明实践活动，为办事群众提供便民服务。三是积极推进“
4、好人建设”工作，参与池州好人、好人的推选举荐和学习宣传，加大对道德模范、身边好人的奖励帮扶和日常关爱力度。组织全系统干部职工积极开展“我推荐、我评议身边好人”活动。四是持续过好“我们的节日”活动。每逢春节、元宵节、三八妇女节等重要节日，组织干部职工开展“迎新春”拔河比赛、户外竞走、气排球比赛等迎佳节活动，传承优秀传统文化，持续扩大“我们的节日”品牌影响力。五是扎实开展志愿服务活动。结合春节期间走访慰问，走访三支一扶大学生，走访退休老干部，帮扶联系村和困难农民工。开展“春风行动”等专场招聘会，通过发放宣传手册、现场解答和法律咨询等形式，对求职人员及劳动年龄内的未成年人进行有针对性的就业指导，进一
5、步提高群众对就业创业、劳动保障、法律维权知识的知晓率。四、规范内部管理一是推进政务公开常态化。全力打造阳光人社，推进重点领域的信息公开,加强人社政策公开及解读，扩大公众参与。利用政务公开网、宣传栏、门户网站等平台，围绕群众关心的热点和难点问题，依法、主动、及时、准确公开政务信息，积极回应社会关切。二是抓好党风廉政建设。局党组认真履行党风廉政建设的主体责任，以构建惩治和预防腐败体系为主线，坚持预防为主、标本兼治的原则，深化党风廉政建设，建立廉政风险点排查、廉政承诺公开、年度述职述廉等制度，规范廉洁从政行为。三是扎实开展作风整治行动。以文明创建活动为载体，开展作风专项整治活动。四是优化单位环境，开
6、展经常性的净化办公环境活动，认真清理卫生死角，落实卫生管理制，倡导节能减排。五、狠抓业务工作积极落实各项就业创业工作，全力帮扶企业复工复产；重点推进就业扶贫工作，助力决战决胜脱贫攻坚战；不断壮大人才队伍，日益规范人事管理；社会保险提标扩面，持续完善社会保障体系；积极落实降费减免政策，纾解企业困难；开展农民工工资支付情况专项检查，及时发现和处理违反劳动法律法规的用工行为，严厉查处非法使用童工案件，推动我县和谐劳动关系健康发展；提高依法维权意识，确保劳动关系和谐稳定；加大监察执法力度，开展“双随机一公开”执法检查等专项行动；开展诚信等级评价工作，书面审查我县劳动保障诚信示范A级单位；完成年度重点工作、职能工作、落实中央和省重大决策部署、市县综合考核等系列目标任务。
