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1、2024年小型工厂规章制度小型工厂规章制度1为创造一个和谐稳定,共同发展的生活环境和生产环境,公司全体员工需认真遵守以下规定。（一）劳动纪律一、准时上下班，不迟到，不早退，不旷工。车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。爱惜公物。车间内物品要摆放整齐。工作时间不准睡岗,脱岗，串岗。未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。二、工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。认真做好本职工作，及时清理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。三、各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后，认真打扫并检查各机
2、器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。四、认真服从上级指挥。如有不同意见应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由。不得与领导发生口角争执或打架等行为。（二）生产纪律一、积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。保质保量地完成上级下达的各项任务。严格执行各工艺标准和安全操作规程。生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品，应及时挑出并向上级领导反映。二、生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。三、各员工应树立起控制
3、成本，节约用料的责任感。按需领料,不多取、不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或及时退回仓库管理人员。四、有不符合生产要求的材料或废料不得随意丢弃应及时向仓库管理人员调换合格用料。五、认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取车间领导的工作安排和操作细则。六、每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人员以旧换新。如有故意损坏公物者，需按价赔偿。七、各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各车间相应的操作守则进行操作。（三）请假、辞工制度一、员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签字后才能离开。不得私自旷工或离开。二
4、、请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。一个月内，请事假者不得超过两次。如有中途辞职不干者胡是前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞工。（四）处罚条例-违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。口头警告：如有违反纪律者，视情况给予口头警告。各员工需重视领导的口头警告，及时改正。二、书面警告：对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管理人员有权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自己所犯过失，及时改正。三、处罚、处分：对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员有权作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成公司财物损失者，管理人员有权作出对其要求赔款或开除的处分。四、辞职条
5、件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:1、连续旷工3次/月;2、不服从可离职,离职只发放工资。上级管理,与同事，主菅争吵3次/月；3、偷盗本公司财物者。XXXX厂XX年XX月XX日小型工厂规章制度2（一）工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。（二）本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。（三）工厂安全管理,除依政府法令规定外，悉依本制度办理。（四）安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外，工厂人员均有防止灾变及抢助S害的职责。（五）领班以上的干
6、部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练属下人员确实遵守。（六）工厂现场工作人员应适当调配工作，俾危险发生时，能从容应付。（七）代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。（八）危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告，火灾防护。（九）仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品.（十）工厂门户应向勺田，工作时间不得下锁。（十一）易燃及危险物品应放于安全地点,除必要之数量外，不带入工作地。（十二）仓库应指派专人看守，并标明严禁烟火字样，如系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。（十三）灭火设备应照规定设置,放在明显容易取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态,同时要熟练使用方法。（十
7、四）电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关闭电源。（十五）使用氧气乙焕焊接时,应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。（十六）电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤
8、和辞职制度1）按时上班、下班，不得迟到、早退；2）因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效；3）有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工；4）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；7）员工因故辞职,应提前一个星期向车间主管或人事部提交辞职通知书，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知；8）员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的离职通知书办理移交三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早
9、退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。2、每天早7:30上班，下午6:OO交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤,满勤奖为每月每人一元，节假日除外。3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假,事后必须补办相关手续。4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。小型工厂规章制度3为创造一个和谐稳定,共同发展的生活环境和生产环境,公司全体员工需认真遵守以下规定。(一)劳动纪律准时上
10、下班，不迟到，不早退，不旷工。二.车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。三.爱惜公物。四 .车间内物品要摆放整齐。五 .工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。六 .工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。七 .工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。八 .认真做好本职工作，及时清理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。九 .各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。十认真服从上级指挥。如有不同意见应婉转相告或书面陈述或及时向
11、更上一级领导反映，并陈述正当理由。不得与领导发生口角争执或打架等行为。（二）生产纪律-.积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。二.保质保量地完成上级下达的各项任务。.严格执行各工艺标准和安全操作规程。四 .生产过程中,做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品，应及时挑出并向上级领导反映。五 .生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。六 .各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。按需领料，不多取、不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或及
12、时退回仓库管理人员。七有不符合生产要求的材料或废料不得随意丢弃应及时向仓库管理人员调换合格用料。八 .认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取车间领导的工作安排和操作细则。九 .每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人员以旧换新。如有故意损坏公物者，需按价赔偿。十.各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各车间相应的操作守则进行操作。()请假、辞工制度-.员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签字后才能离开。不得私自旷工或离开。二.请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。三.一个月内，请事假者不得超过两次。四.如有
13、中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞工。(四)处罚条例-.违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。二 .口头警告：如有违反纪律者，视情况给予口头警告。各员工需重视领导的口头警告，及时改正。三 .书面警告：对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管理人员有权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自己所犯过失，及时改正。四 .处罚、处分：对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员有权作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成公司财物损失者，管理人员有权作出对其要求赔款或开除的处分。十一、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职
14、只发放工资。十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不月艮从上级管理，与同事，主管争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。制定：审核：XXXXX厂年月日小型工厂规章制度4第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。第三条本制度面前人人平等。第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项喀第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案
15、，报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后朱M队（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。2、凡已参加养老保险的休假人员
16、，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。4、复工时,须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分
17、公司经理）签字批准；3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。第八条工作纪律（一）上班时间,无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字比准的.证明交门卫。（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。（四）工作时间须做到“五不准。1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活;5
18、、不准自行组织文体活动。第九条组织纪律（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。（二）员工享有“六项权利：1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；6、有违章指挥拒绝作业的权利。第十条生产纪律（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。第三章安全、消防、保卫第十一条安全、消
19、防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。第四章质量第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。第五章来客管理第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写来客登记，并办理贵宾证后方可进入办公区。第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。第六章标志牌管理第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。第十九
20、条不准借（借给）他人标志牌小型工厂规章制度5-公司形象制度1.员工务必清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地说公司状况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时刻（包括午餐时刻）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时刻太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使公司统
21、一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时刻内须持续良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时刻的着装及修饰须大方得体。二、生活作息制度1、员工应严格按照公司统一的工作作息时刻规定上下班。2、作息时刻规定上班时刻上午08:0012:00下午14:OO18:00午休时刻12:0014:00下班时刻18:003、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时刻内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并
22、填写请假申请单，经批准后方可休息。三、工作要求1、工作时刻内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每一天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时刻一般不应超过三分钟（特殊状况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能,参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、员工在工作时刻务必全身心地投入，持续高效率地工作。7、员工在任何时刻均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部,由公司安排修理。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！
