《劳动人事争议调解 劳动保障监察 涉嫌劳动保障违法行为报告单 劳动保障监察举报（投诉）登记表 “两网化”信息采集 及流程图.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动人事争议调解 劳动保障监察 涉嫌劳动保障违法行为报告单 劳动保障监察举报（投诉）登记表 “两网化”信息采集 及流程图.docx（11页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、第七、劳动人事争议调解30,劳动人事争议调解（一）办理流程对申请争议事项进行登记，对争议事项初审（申请主体是否符合要求，是否超过仲裁时效，是否属于劳动争议受案范围），对不符合上述情况之一的，一次性告知其他途径，符合上述条件的，收集证据，进行调解，制作调解笔录，调解不成的，将案件材料上报县劳动人事争议仲裁委员会立案处理。调解成功的，制作协议书，可到县劳动人事争议仲裁委员会置换仲裁调解书。（二）办理时限即时受理，一般不超过15天。（三）所需材料无对不符合上述脩况之一的，一次性告知其他途径解决。劳动人事争议调解流程图时中请争议事项进行登记对争议事项初审：I、印谙主体是否符合要求：2、是否超过仲裁时效
2、；3、是否助于劳动争议受案范围符合上述条件的,收集证据.进行调解.制作词解笔录.时间一般不超过15F1.调解成功,制作仍议竹，可到县劳动人本争议仲裁委员会置换件裁调解书.调解不成的，将案件材料上报县劳动人事争议仲裁委员会立案处理.第八、劳动保障监察31、劳动保障监察（一）办理流程深入用人单位了解用工情况，指导依法用工，发现用人单位存在涉嫌违法行为后，及时填写涉嫌劳动保障违法行为报告单，以传真或电子表格形式向具有查处权限的劳动保障监察机构报告。接待劳动者的举报投诉后，填写劳动保障监察举报（投诉）登记表，整理举报投诉材料，以电传或通过劳动保障监察管理信息系统报送县（市、区）劳动保障监察大队。对用人
3、单位和劳动者之间产生的简单纠纷和矛盾，及时介入，及时调解。（二）办理时限涉嫌违法行为于发现日当天报告；举报投诉材料自接受之日起2个工作日内报送。（三）所需材料涉嫌劳动保障违法行为报告单劳动保障监察举报（投诉）登记表及证据材料。劳动保障监察事项流程图涉嫌劳动保障逋法行为协助违法案件住处涉嫌劳动保障违法行为报告单（式样）主送单位：发现涉嫌违法时间：年月日涉嫌违法线索来源：口调查了解口动态监控口外界提供口其他涉嫌违法单位名称：地址：负责人：联系电话：涉嫌违法行为内容（需注明涉嫌违法行为涉及的人数、数额及违法时间等内容）：报送单位：经办人：（印章）年月日劳动保障监察举报（投诉）登记表（式样）编号:口举
4、报口投诉举报（投诉）人姓名性别作位工单住址举报（投中时间R)年月日联系电话举报（投诉）方式身份证号被举报（投诉）单位单位负责人地址联系电话举报（投诉）人认为被举报（投诉）单位存在的违法、违规行为内容摘要证据材料（可附件）举报（投诉）人签名监察员意见签字：年月日监察机构负贲人意见签字：年月日备注32、“两网化”信息采集（一）办理流程采集告知，按照各设区市发布的信息采集公告，告知各用人单位。由劳动保障监察协管员将劳动保障监察两网化管理用人单位基本情况采集表和劳动保障监察两网化管理用人单位花名册采集表通过送达或电子表格形式发放至各用人单位，指导、督促用人单位按要求填写，在规定时限内上报并提供营业执照
5、等证件复印件。对收集的信息进行核对后，录入劳动保障监察管理信息系统并上传，并对用人单位信息进行动态维护。（二）办理时限用人单位信息至少每半年更新一次。（三）所需材料劳动保障监察两网化管理用人单位基本情况采集表;劳动保障监察两网化管理用人单位花名册采集表。“两网化”信息采集流程图动态雉护，及时更新,形成数据库和台账劳动保障监察两网化管理用人单位花名册信息采集表（式样）填报单位（公章）:序号姓名年龄民族来源区域联系电话文化程度职业等级资格身份证号码4会保障号码用工日期订立合同时问合同起始时问用起时可试期始口用终时可试期止f订立合同情况合同类型离职时间月工资是否参加社会保险养老保险医疗保险失业保险工
6、伤保险生育保险劳动保障监察两网化管理用人单位基本情况采集表（式样）复核人:填表人:填报日期:单位基本信息单位名称（盖章）单位编号所属网络所属机构单位执照信息组织机构代码工商登记执,照号码工商登记执照柠类工商登记有效期限注册资本（万元）注册地址单位类型信息单位类型济型经类登记注册类型机构类别机构证书编号所属行业社会保险登记证号码戏划行区单位负责人信息法定代表人（负责人）法定代表人（联系电话）法定代表人职务劳资负责人劳资负责人职务劳资负责人联系电话单位负责人姓名单位负责人职务单位负责人联系电话单位联系信息联系人联系电话传真电子邮箱邮政编码办公地址第九、信访投诉33、人力资源社会保障方面投诉和信访直接到信访窗口表达诉求，做好登记接待。第十、数据统计34、人力资源调查统计、动态管理。对当地人力资源情况进行统计、分析，摸清就业、失业人员底数，掌握辖区内人员流动情况、劳动人事争议情况。35、各类参加保险人员情况统计。对当地参加各类保险人员进行数据统计、分析，实时掌握辖区内保险缴纳、发放等情况，对比参保人数变化、参保费用与经济发展协调比例等信息,为上级制定政策提供必要的数据支撑。
