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1、北京经济技术开发区促进职业能力提升补贴管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为促进亦庄新城人力资源职业能力建设工作，推动技术技能人才队伍建设，提高员工的职业能力、创新能力和就业能力，为经开区高质量发展提供人才供给，根据关于加强新时代首都高技能人才队伍建设的实施意见等文件精神，结合经开区实际，制定本办法。第二条本办法中的用人单位是指在亦庄新城依法注册、纳税并进行统计登记的企业、社会组织（财政经费保障的除外）。员工是指用人单位的职工或劳务派遣人员，且在申请职业能力提升补贴时仍在用人单位工作。第三条职业能力提升补贴工作由社会事业局统筹，负责补贴的申请、受理审核等工作；财政审计局负责补贴的预算审批、资
2、金拨付及监督检查等工作。第二章培养补贴第四条员工在用人单位工作期间，取得相应的国家承认的技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的，可申请职业技能提升补贴。具体标准如下：职业资格/技能等级证书补贴标准（元/人）技师（国家职业资格二级）3000高级技师（国家职业资格一级）4000员工在用人单位工作期间，初次取得国家承认的特种作业操作证书、特种设备作业人员证书的，可申请职业技能提升补贴,补贴标准为100O元/每人。第五条支持用人单位开展特级技师、首席技师评聘试点工作，向北京市人力资源和社会保障部门完成备案，并签订特级技师、首席技师聘任协议的，特级技师按照8000元/人、首席技师按照100OO元/人的
3、标准，一次性给予用人单位补贴。第六条员工在用人单位工作期间，经北京市职称评审委员会评审取得高级职称的，可申请专业技术补贴。具体标准如下：职称等级补贴标准（元/人）副高级职称5000正高级职称10000第七条员工在用人单位工作期间，取得与本单位业务领域工作相关的国家承认学历或学位的（应届毕业生除外），可申请学历学位提升补贴。具体标准如下：学历或学位补贴标准（元/人）在生产一线技能岗位工作并取得本科学历或学士学位2000取得硕士研究生学历或硕士学位4000取得博士研究生学历或博士学位5000注：生产一线技能岗位是指具有生产现场的制造型企业中，与生产紧密相关的技术技能岗位，包括生产操作、维修、物流、
4、仓库、安全、质检等岗位。经营管理行政岗位不属于生产技能一线岗位。第三章评价补贴第八条用人单位取得职业技能等级认定资格，并开展技能人才评价工作的，每个工种给予10万元工作资助，相同工种增加认定等级的不再补贴。第九条鼓励用人单位开发新工种，制定岗位评价标准,进入国家职业分类大典的每个工种给予30万元奖励。第四章竞赛补贴第十条用人单位主办企业级职业技能竞赛活动，按照员工参赛人数给予经费补贴。具体标准如下：赛事规模补贴标准（万元/工种）100人及以下3101-300人5301-500人7501人以上10同一年度同一工种最多举办一次竞赛，每名员工每年最多参加两个工种的竞赛活动。补贴按照“事前备案、事中督
5、导、事后补贴”的方式予以兑现。第十一条用人单位员工在北京市市级和国家级职业技能一类竞赛决赛获得前三名的，按照赛事级别和获奖名次给予奖励。具体标准如下：名次国家级一类竞赛决赛北京市市级一类竞赛决赛第一名10万元5万元第二名5万元3万元第三名3万元2万元第五章兑现方式和资金使用第十二条对于以上第四条、第六条、第七条规定中，先后两次取得了同工种同级别的职业资格证书或职业技能等级证书、同等学历或学位、同等级别职称，并已获得过职业能力提升补贴（含原培训补贴）的，不再重复给予补贴。对于以上第五条规定中，特级技师转聘为首席技师，已享受特级技师补贴的，不可再申请首席技师补贴；未享受的,可以直接按照首席技师标准
6、申请补贴。本办法如与经开区其他政策有交叉适用，按照就高不就低原则，执行优惠条款，不重复享受。笫十三条本办法政策兑现按照年度进行申请和拨付，相关单位通过经开区政策兑现综合服务平台组织申报，经审核和公示后拨付补贴资金。具体工作要求以社会事业局当年通知为准。第十四条用人单位根据本办法规定享受职业能力提升补贴的，补贴资金拨付到用人单位，用人单位收到补贴资金后，应按照现行财务制度处理，并依据其和个人的出资情况或组织培训情况进行分配。第十五条鼓励用人单位建立与职业能力提升结果相关的薪酬、福利、激励制度。第六章附则第十六条用人单位应对所提交材料的真实性承担法律责任，并按要求配合开展核查工作。违反规定虚报、冒
7、领补贴的，责令其退回补贴资金，本办法执行期内不得再次申请,情节严重构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。第十七条本办法自发布之日起实施，有效期三年。第十八条本办法由经开区管理委员会负责解释。附件2关于北京经济技术开发区促进职业能力提升补贴管理办法（征求意见稿）的起草说明一、制定背景为促进北京经济技术开发区人力资源职业能力建设工作，2020年12月，北京经济技术开发区管委会印发了北京经济技术开发区促进职业能力提升补贴管理办法（以下简称管理办法），主要用于支持企业员工开展技术技能和学历提升，政策施行有效期为2020年12月28日至2023年12月27日。三年来，管理办法为提升经开区人才队伍质量
8、、优化人才队伍结构发挥了积极作用。为持续发挥政策牵引作用，总结管理办法政策成效，为经开区高质量发展提供技术技能人才供给，结合经开区实际，修订起草了北京经济技术开发区促进职业能力提升补贴管理办法（征求意见稿）（以下简称管理办法2.0）o二、制定依据管理办法2.0起草的主要依据为关于加强新时代首都高技能人才队伍建设的实施意见关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）关于在职业技能等级认定备案企业中开展特级技师、首席技师评聘工作的通知关于推行终身职业技能培训制度的意见等法律法规和有关政策。三、起草过程管理办法2.0由北京经济技术开发区社会事业局修订起草，结合管理办法三年来的执行情况，并
9、通过对区内企业进行实地走访、座谈交流等形式，广泛调研需求，结合实际情况对管理办法2.0进行了多次修改，在广泛征求相关单位的意见基础上，进行完善并形成管理办法2.Ok四、主要内容说明此次修订的管理办法2.0主要从两方面进行了修订：一是扩大了补贴适用范围。二是创新了补贴内容。全文分六个章节，共18项条款。第一章为总则，共3项条款，简要说明了政策出台的目的意义、适用范围和责任分工。第二章为培养补贴，共4项条款，第四条“职业技能提升补贴”取消补贴高级工、中级工、初级工；第五条“特级、首席技师补贴”为新增政策；第六条“职称补贴”、第七条“学历补贴”为原有政策。第三章为评价补贴，共2项条款，第八条“认定补贴”为新增政策；第九条“定标奖励”为“人才十条2.0既有政策。第四章为竞赛补贴，共2项条款，第十条“企业办赛补贴”、第十一条“竞赛名次奖励”均为新增政策。第五章为补贴兑现方式和资金使用，共4项条款，简要说明了兑现原则和兑现方式，内容与之前政策一致。第六章为附则，共3项条款，对政策的法律责任、实行期限等进行了说明。北京经济技术开发区管理委员会2024年5月6日
