公司员工技能提升方法(简单版).docx

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公司员工技能提升办法为了提升员工的专业技术、专业能力与综合素养、鼓舞员工学习,更好地为公司效劳,特制定本办法。一、技能提升的种类分为:学历提升、专业技术职务提升及执业资格提升。二、提升的对象1、在集团工作一年以上的劳动合同制员工;2、学历提升:不具有大专及以上学历员工;3、专业技术职务及执业资格提升:从事相关专业技术岗位,不具备相应职业资格证书或从业证书的。三、激励政策1、员工参加相关业务的技能提升,工作时间外出考试视同出勤。2、取得相关资格、毕业证书后,自证书的生效日期起,按公司规定的相关工资级别补发工资。3、员工参加学历类教育、相关专业技术职务、执业资格类考试取得证书后,对报名费、考试费、学费予以按比例报销(原则上集团承担三分之一,员工所在单位承担三分之一,本人承担三分之一);未能取得证书的,所有费用个人承担;公司外派学习的,公司承担全部费用。4、员工取得相关执业资格的,在提升职务时,同等条件下优先,同时列为公司储备人才。5、在公司工作期间,相关执业资格的年检费用由公司承担。四、相关要求1、员工参加相关的学习、考试需经本单位审核通过后向行政部报备。2、对补考的科目,只报销一次考试的考试费用。3、享受配套激励政策的员工,需向公司提供相应的服务年限,公司与员工签订相关协议,未能足额提供效劳年限的,离职时应退回公司承担的费用。

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