《请休假制度范文模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《请休假制度范文模板.docx（7页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、员工请休假制度为维持良好的工作秩序，同时使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作。根据国家有关法规，结合公司实际情况，特制订本规定。一、休假采取“排表轮休”方式，每月月底二十五日以前由本部门主管排出次月休假表，一线部门不可轮流排定周六、周日及法定节假日休息。部门主管应在每月28日PM18:OO前，将1.部门月轮值休假表送至人力资源部。二、婚纱摄影行业归属于服务业，在法定节假日期间特别忙碌，因此本公司有权在每周六、日或法定节假日，视公司公事繁忙程度或专案活动需要，随时通知暂停休假，被暂停休假人员，日后可补休或按加班计算补助。但未能全力配合公司政策的员工，最少每次罚扣考核成绩2分。（
2、互为职务代理人的两人不得同日排休）备注：部门03级主管不得排定月底及月初三天内的轮休。（固定休假不在此限）三、请假事宜1、除公司规定的正常休息之外的休假皆需以书面形式申请,经核准后，方可请假，否则视为旷工。2、非有重大事故，事假每月不得超过一天，除扣当日薪资外，每天将扣除奖金的25%,并扣考核成绩2分（同时取消全勤奖）。3、 大月期间，除已婚有眷属者，怀孕达七个月以上者，家住外县区及拥有荣誉假单者，或特殊事由者经总经理核准，不得申请连续休假二天以上。4、 一年四大节日（五一节、国庆节、元旦节、春节）在节日前后7天内，公司不予接受、办理任何人员请假，凡擅自离职者，一律以旷工论处，按律扣罚。5、
3、请假未准而私自休假者，以旷工论之直接扣考核分5分，每旷工一天扣除当日薪资及奖金的50%,超过二天者，作开除处理.6、 员工不得借机电话请假及临时请休假或私下调换假期，（非有重大事故，不得未打卡上班即临时当天请假或调假，否则一律以事假论处）7、 请任何病假皆须市级以上医院执业医生开具证明，电话请假无效，否则皆以事假论之。若因紧急重病住院或卧床无法行动须电话请假者，应于第二天交急诊证明。8、 员工看病，未被允许休病假，检查后应立即回岗位上班。9、 天灾人祸或遇特别紧急严重之病事假不能提前做申请报备者，应于请假后24小时内完善请假手续，否则以旷工论。四、婚假、丧假、产假、计划生育假、年假、探亲假（一
4、）婚假1、员工在婚期可享受7天婚假。晚婚员工（男性25岁以上,女性23岁以上）可享受10天的婚假。2、婚假只能在结婚日前或后一个月内享用，如遇特殊情况不能及时休假者，应上报公司核准作适当处理。3、员工工龄需满一年才可享受婚假，照发工资，奖金按休假天数扣出。（二）丧假1、近亲的死亡（配偶、双亲及子女）准假三天。2、照发工资，奖金按休假天数扣出。（三）产假（参见行政公告海总字010519-02号）1、女员工连续工作一年以上并符合规定范围者，可享受产假。2、员工需出示病假条。3、根据劳动法的相关规定，顺产可享受九十天产假，剥腹产可享受110天产假.4、产假期满，须立即到公司办理销假手续，否则以旷工论
5、处。5、若特殊情况需续假，须本人到公司办理手续，每次续假不得超过1个月；1个月期满后，若需继续续假，须本人提前到人力资源部办理手续，最多有三次续假（即共计3个月时间）；若逾期不到职或不补办手续者，以旷工或自动离职论处。6、临时工不享受带薪产假。7、产假期间，公司支付基本工资，无奖金。（四）计划生育假1、由于避孕失败而被迫人工流产者可享受十四天休息，但须经市级医院医生开据证明。2、未采取避孕措施而需进行人工流产者，按病假对待。（五）年假（参见行政公告海总字040603-01）1、凡工龄三年以上的员工及一年以上的干部（领班及以上），可享受年假4天，休假日期内不得计休息日，如未满当年计算时限者则需在
6、下一年度享受年假。临时工、计件工无年假待遇。2、年假一般安排在小月淡季期间（六、七、八月），以保证公司的营业不受影响。3、年假以每年6月10日为年限衡量标准。4、七月以前提出辞呈，而辞职者，不得提早享有年假待遇。5、按规定享受探亲假的员工不得同时享受年假及旅费，反之亦然。6、年假休假及年假补贴是根据公司自身的情况及条件作出的安排,并且每年不一定延例,是考虑到：员工干部工作辛劳；公司经济效益；推动公司整体团队建设。7、凡有资格享受年假者，公司将根据不同工龄，不同级别及当年的经济效益给予不同的津贴补助，并非每年都有补贴或金额一直固定。8、不参加公司统一规定之旅游线路，单独行动者，只享受旅游津贴的5
7、0%o9、年限计算年度内病假10天以上、事假4天以上、旷工1天以上者，有生产假者，婚假超过十天、丧假超期者均不能享受年假及旅费O10、原则上年假不能超假，超假须经总经理批准后方能生效。11、公司派出外地的员工：6个月以内按公司全勤员工标准执行。6个月以上，1年以内，按补贴50%标准执行，年假休假仍然为4天。1年以上者无年假及补贴。（六）探亲假根据公司行业性质及实际工作状况，参照国务院关于职工探亲待遇的规定，现对公司员工享受探亲假作如下规定：1、享受条件员工享受探亲待遇，必须同时具备三个条件，即：工龄满一年及以上的合同工；同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；不能利用公休假期日团聚的（指不
8、能利用公休假在家居住一夜和休息半个半天）。2、符合以上探亲条件的员工，探望父母的假期，未婚员工每年给假一次，已婚员工每四年给假一次；探望配偶的假期，每年给假一次。3、探亲假根据路途远近，对具体的给假天数规定如下：行政区域属某某省以内的地方，每次给假10天，路途包括在内，不另计路程假。行政区域在某某省以外的地方，每次给假12天，另给往返路程假3天，共计15天假期。4、探亲假期间的工资及路费员工探亲假期间的工资照发，奖金依天数扣除。路费的报销：以乘坐火车硬坐或一般长途汽车为标准报销,如因改乘其它交通工具或提高标准而超出的差价部分应自行承担。5、其他补充规定探亲假一般在6、7、8月淡季时做安排，以不
9、影响公司正常作业为原则。对于年假、探亲假享受条件都符合的员工，只能任择其一。对与请休淡季假的员工不再另行批准休探亲假。员工如在探亲假期间患病，病休天数计入探亲假内，原规定的探亲假天数不能顺延。如在假期已满，确因突患疾病、重病不能按期返还公司的，应及时向公司人力资源部及本部门领导请假，其延期返回的天数可根据县级医疗单位证明，按病假处理。严禁循私舞弊，一经查实，按旷工论处。如在探亲假期间因不可预测的突发事件而延误假期，在上报经公司批准后视为事假对待。公司员工应严格遵守请休假制度，对无故超假者，以旷工论处。五、其它有关休假的规定：1、员工请假最长不得超过1个月，特殊情况（如产前不可避免的休假，紧急严
10、重的突发事件等）在经部门主管核准后，可采取续假的方式处理。2、请假一个月以上的员工，公司因实际工作需要有权对其工作岗位做合理调整。3、任何员工办理病事假凡超过15天以上者，公司有权暂停发放该员工离岗前上月的工资，以期员工到岗上班后，在15日连同当月工资一并发放。4、凡按公司规定享受养老、失业保险待遇者，不论假别，请假满一月者皆由员工自己全额承担请假期间的保费并须先行缴清（女职工休法定产假期间除外），公司只负责代理，否则将停止办理。5、员工假满到岗上班后，须到人力资源部办理销假手续，如至期未销假又不办理续假者，公司将视为旷工论处。六、请假流程：1、员工除每月正常休假外，一切休假均需填写书面请假单，并按审批权限报批。2、请假经公司批准后方可休假，4小时假由部门主管批准；4-8小时假由部门经理批准：8小时以上假由公司批准。3、一切请假须由本人亲自办理，并在请假单上注明休假期间的联系地址、电话及职务代理人。4、请假归来后要及时到人力资源部办理销假手续。5、严禁员工擅自休假，所有请假事宜均遵循提前报备之原则。6、各部门负责人应严格按照审批权限及时上报员工非例假请休之事宜，杜绝先休假后上报的情况。七、本规定由人力资源部负责制订、修改、解释。八、本规定自202*年8月1日起执行。
