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1、党管人才聚合力谱写人才新篇章2023年以来，区始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，积极在“引育用留”上谋篇布局，持续推动人才优势持续转化为发展优势，不断为X高质量转型发展夯实人才支撵。一、立足于“需”靶向引才，构筑人才集聚“强磁场”。一是用活政策措施揽才。结合实际印发区创业人才引进工作方案区2023年“以才引才”精准荐才工作方案等引才文件，通过出台含金量高和竞争力强的引才政策，在创业人才引进、以才引才等方面给予政策支持，进一步提升人才政策的比较优势，切实吸引人才来万发展。2023年来，共引进符合条件的创业人才3人、领导专家“以才引才”精准荐才15人、高层次人才2人。二是利用平
2、台项目聚才。聚焦重点领域、重点产业、重大项目和高质量发展需要，建立完善人才引进政策和柔性引才机制，充分利用“双招双引”、贵州人才博览会、春晖平台、“银龄计划”等平台项目，以超常规举措招才引智，确保引进人才人岗适宜、因地制宜。2023年来，共引进事业单位高层次及急需紧缺人才24名，实施“银龄计划”引进具有高级职称的退休专家3名，通过春晖平台礼聘智库专家4名。三是借助帮扶东风引才。积极把准基层人才需求脉，抢抓干部人才“组团式”帮扶等机遇，积极争取东莞东城组团的专业技术人才到X挂职帮扶，有效缓解人才紧缺现状，促进两地人员互动、技术互学、观念互通、作风互鉴,推动人才队伍综合水平整体提升。截至目前，共争
3、取24名东莞东城组团专业技术人才到区教育、医疗等部门挂职帮扶。二、立足于“精”分类育才，打造人才发展“增长极”。一是开展自主培养。通过“请进来+走出去”相结合的方式，一方面，依托党校、实训基地、职业院校等平台，把X职院、市农业科学院专家教授请进来传授经验，大力实施“五类人才”培训培育、职业技能培训提升行动、高素质农民培育项目等，不断做大本土人才“基本盘”。另一方面，借助东莞东城组团优质培训资源，组织本土人才“走出去”参加各类专业技术培训，全力培育一支综合素质过硬人才队伍。2023年来，共培育“五类人才”8217人次、高素质农民217人次，开展技能人才培训812人次、致富带头人培训140余人次，
4、借助东莞东城组团优质培训资源开展各类技能培训12期1115人次。二是突出重点培养。按照“需要什么、培训什么，缺少什么、培训什么”的原则，重点抓好急需紧缺人才培育。坚持以“国培计划”、省级名师等培训项目为引领，积极发挥“名师工作室”赋能和带动作用，组织开展“学习研修”、工作室成员比赛等活动，切实做好教育系统优秀人才培养工作。同时大力实施“甲秀之光”“梵净之光”研修计划等，有序开展优秀人才进修推荐工作，依托省级大数据人才实训基地,积极开展大数据领域人才培育，持续为高质量发展“聚才蓄水、储备精兵2023年来，共培养市级名师培养对象9人、市级名校长培养对象2人、市级骨干教师12名、“黔东首席名师”6人
5、，推荐“甲秀之光”“梵净之光”访问学者9人，开展大数据领域人才培训培育35人次。三是坚持实践培养。持续实施“大学生春晖故乡行”“返家乡计划”等项目，结合工作实际提供基层一线实习、实践岗位373个，有计划地组织驻村干部、西部志愿者、专技人员、科技特派员、返乡大学生等各方面人才到乡村一线聚集，围绕产业发展、乡村治理、组织建设、驻村帮扶、支教支医等开展岗位锻炼，通过实践培养不断增强人才解决实际问题、驾驭复杂局面的能力。2023年来，共推动168名第一书记（驻村干部）、53名“五个一批”干部和143名西部计划志愿者力量下沉一线，选派112名医疗机构专业技术人员、69名教育领域专业人才到一线开展医疗、教
6、育帮扶，整合144名农业技术人员、科技特派员赴各产业点开展技术指导、培训50余次，解决问题100余个。三、立足于“优”用心留才，打造人才智汇“新高地”。一是注重激励关怀。印发2023年“x优秀人才”评选表彰活动方案关于推荐各行业各领域各系统优秀人才的通知等文件，注重在各类人才中推选先进典型。同时深入推进职称制度改革工作，突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献，进一步激发人才在万干事创业热情。2023年来，共表彰X优秀人才5人、优秀人才提名10人、先进单位5个、优才卡16人，新增专业技术职称评审正高级2人、副高级41人、中级75人。二是强化服务保障。严格落实党委联系服务专家制度，采取调研、座谈
7、等方式，深入了解人才服务事项、咨询解答人才政策、倾听收集人才诉求，提级改造“青年之家”，新增建设青年自习室，成立3个青年人才驿站，组织50余名专家人才免费健康体检，为人才提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务，切实提升人才在万的获得感和归属感。2023年来，常委领导共走访慰问专家人才40余人次，共有10余名青年入住青年人才驿站。三是营造爱才氛围。印发2023年区“人才日”系列活动方案等文件，结合实际开展一批如教育医疗农业人才服务基层、“重温峥垛岁月,深耕红色文旅”等集聚X特色的活动。同时分类别、分层次挖掘一批先进人才事迹，传递政策“好声音”，讲好人才好故事”，全力营造人才“近悦远来”的良好生态。2023年来，共在市级及以上主流媒体平台发布人才信息100余篇。
