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1、IUAMYUANCMMaU江西轩辕春秋集团员工手册2011年2月111.集团简介二.集团组织架构三.企业文化四.员工行为规范员工形象规范文明用语规范社交礼仪规范业务工作规范文明办公规蔺电话使用规范名片使用现莅来宾接待规范电脑使用规定五.员工管理管控入职试用规定转正规定人再调整规定离职漉程规定蟀聘流程规定考勤制度员工奖惩条例六.薪酬制度七.福利制度八.保密制度九.附录Gm*KUMfYVANCMMaU集团简介江西仃怅寿欣集MI是1家多元化的民营企业集团公司,总部座落于江西省小蓝羟济技术开发区.公司自2000年成立以来，历经10年的风雨,已处成长为产业结构多元化、管理管控模式信息化、服务机制专业化的
2、综合性集团公司.目前，江西杆粮春秋集团已形成四大产业板块：工程机械板块、城市基础设施建设板块、国际贸易板块和农业板块.集团旗下拼I仃：江西轩辕春秋实业有限公司、广西1合工程机械有限公司、湖南春秋工程机桢行限公司、曲昌轩辕春秋保险代理XX、湖南湘潭城通旅础管网建设有限公司、江西省东远贸易有限公M、埃塞俄比亚新时代贸易有限公司、赣州轩辕春秋农业发展有限公司、江西润达实业有限公司等多个优良子公司.销生和服务网点遍布江西、湖沟、广西、上海、四川、海前、淅江义乌等地。以“忠勤、苦、学”为核心的企业文化，“以客户为中心，视客户为兄弟,与客户共发展”的服务理念，让轩辕春秋家团在各行各业里都有杰出的表现，各分
3、公司在各自的发展滦域里雄照1方。集团公司已成为“江苏现代”、“北京现代”、“常林股份”、“厦工”等国内外工业巨头最重要的战略合作伙伴。展望未来.江西轩辕春秋集团符继续以“百年春秋.机务永恒”的经苜理念开拓市场.服务客户：以发展企业振兴国家为己任，积极开拓、勇于创新、将春秋集团建设成为全国1波的现代化企业.编号：集团组织架构集团财务部集团人力资源部?工程机械农业城市基建国际贸易江西衡生投资担保有I：!公可T江西省轩辕春秋实业有限公司江西润达实业有取公司市门门伙住秋保生代fll仃限公司1湖南生投资拒保有限公司赣州轩辕秋农心发展有限公司湘源城通基础管网建设有限公司江西省东远贸易有限公111埃塞比亚新
4、时代贸易有限公司编号：企业文化企业使命：创造轩辙春秋百年基业，与社会共进步企业精神；忠勤苦学毋：以孝顺父母为先忠于家庭、忠于朋友、忠于事业勤：物思考、勤动手，不要怕吃亏，多做I点是好W苦：尝世人所不能尝之苦.必达世人之所不能达之地.尤其年轻人要多吃苦学：活到老，学到老，以学习为进步之根本核心价（ft观：以建设轩僮春秋百年基业为己任，做好人，再做事爱心观：尚善若水、厚循段物经哲理含：百年春秋,服务永恒市场理念：以客户为中心,视客户为兄弟，与客户共发展竞争理会；把竞争对手作为竞争队友，是他外促使我们不断曲越自己编号：员工行为规范1、员工形象短范员工仪容规定：（I）、头发必须梳理整齐和保持清沽，头发
5、不得染除界色外的其它酸色，男士头发不得长过耳,女士长发必须束发。（二）、每天保持面部清洁，男士有胡须的需每天剃须.（三）、不得刷长指印及染有色指甲油，（四）、女士如需化妆，可化淡妆工作，但不得浓妆艳抹.员工仪态规定：（1）、员工在上班时必须保持良好的精神状态，不可无精打采.（二）、对待客户、来客要彬彬有礼，保持微笑，大方得体。（三）、坐、立、行、走必须抬头挺胺，不得弯腰驼背，东歪西倒，前帧后仰”（四）、不得背手、叉股、跺脚、交叉双手于胸前或插手入裤袋.着装规定：（I）、公司有统I发工装的，上班必须穿着工装.（一:）、衣服搭配层出公理，干净整治，衣限口袋不得装过大的物品以免鼓起.（三）男士长袖衬
6、衫要塞进裤腰内.非工作需要.袖子不要卷起,长裤系腰带.（四）、女士着相装应过膝族。领口过低、袖过短的衣眼不宜穿希，（五）、遇有公司公关、庆典等重大活动时,陶根据场合不同,恰当着装.二、文明用语瓶急编号：1、礼让：请!2,打招呼：您好！/早上好！/下午好！/晚上好！/欢迎光临！3、询问：请问，。4、表示第谢；谢谢您！/非常感谢！5、歌意：对不起，！/不好意思./很抱敝，.6、客套：打扰生了！/麻烦您了！/没关系！/您太客气了！/应该的！7、关心：还好叫？/需要帮助吗？8,征求意见：,您看这样行吗？/,您觉得呢？9,反时意见：我有些不同意见（看法），。/我不太同意，。10、告别；再见！/明天见！/
7、您慢走！/多保击！三、社交礼仪场范（1）、礼貌待人，惜时守信。（二）、使用普通话和礼貌用语，恰当的自我介绍和表达自己意见,会微笑、点头、鞠躬、握手、招手、鼓掌，会双手递送或接受物品。说话要亲切,轻声，提意见态度要和善.（三）、尊受客户、上级和同事，虚心接受教育和帮助，I可答上级问应要起立，进入办公室要械报告或敲门.（四人男女同事正常交往、真诚相待.发生矛盾时多做自我批评.（五）、对待来访人员热情大方，主动问候，微笑致意，起立迎送。（六、讲话注意场合,不随意打断别人的讲话,打扰和防碍他人工作学习或休息要道歉.（七）、参加各种集体活动要着装得体，有序、守纪，观看演出和比罪要适时、透度鼓掌致意。（八
8、人未羟许可不进入他人房间、不乱翻动用他人物M.四、业务工作规范（1）文明办公规范，A）遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。编号：B）坦诚待人，平等尊重，团结协作.O保持良好坐姿、行姿，D）不大声喧哗,谈话声音适度.不引影他人工作.E）热情接恃姆1位来宾，不以貌取人，与客户交速要诚恳、热情、不中不亢。业务之外话遨.注意恰当,禁止不文明的词汇.主动端茶送水.F）爱护办公场所，爱护公司财物，保持整洁完好.（二）电话使用规范I、原则上电话应在铃响三声内接听.用语为：“您好，（公司XX部，请问有什么可以帮助您？遇元旦、春节时间候语您好”可改为“新年好”.2 .通话过程中.语言清斯,音出适中,谱音简
9、练,时间不宜过长：态度要热情、有礼貌、有耐心，3 .接电话时不得长时间不出声.应不时出声做出回应,让对方知道你正在认真接听.4、通话中途若必须与他人交谈，应向时方说：“对不起，请稍候，然后按惮音键或捂住话筒,交谈完毕应向对方说“对不起,让悠久等玻.”5,邻座无人时，应主动代接电话并作好记录：记录合适的内容至少应包括：对方姓名、电话号码、来电时间、是否需要回发等四项合适的内容,并应及时转告.6、接到来电方态度恶劣的电话时，态度应和泅耐心裤糅：无法解决时，可先将问题记录下来再寻求解决方法：任何情况K.严禁在通话中与对方发生争执和互耳。7.话结束后说“再见二待对方放下话筒,再轻放话筒或用手轻按话机插
10、簧后放下话筒，避免让财方听到较大的声音。8、原则上接听电话时应使用普通话，除非沟通时有语言障碍，才可使用外语或方言。9、如遇来电打播部门，应主动告知对方正确的电话号码：如遇来电打错公司,应向对方耐心解释并表示歉意，10、当接到不屈于自身职责范围的咨询或客户投诉电话时，在拘电话转接给相关负由人讪之前，应将客户咨泡或投诉的合适的内容向有关人员做简要陈述，尽显避免让客户在电话的转接过程中多次重匏其咨询或投诉的合适的内容.Ik通话言简意收，时间不宜过长。12,有其他人员尤其是客户来拜访时,正在通话的被访者应该尽快结束目前的通话.（三）名片使用规范：1 .在与他人交换名片时,应双手递上,身体微向前躬，手
11、鹫高度略与胸齐.用语:“我叫XX,这是我的名片1.2 .若想得到对方的名片时,可使用的规范用谙为：-如果您方便,请曲张名片给我*3 .接受名片时，双手接过对方的名片仔细看1遍，慎JR收好。切忌Rfl感近放，4 .若发现名片上有不认识的字或不押解的合适的内容，则应虚心求教，以避免引起误会。（四）来宾接待规范1、来宾到达后，出相关人员负货通知被访员工。员工必须亲自迎接2,不得让来宾长时间在大堂或办公区域等候.3、来宾等候应在会客区或会议室，不得在办公区内走动。4、客人入座请先为客人倒水后再进入谈话合适的内容.5、客人离开时，须亲自送至门口,并说：“再见，谢谢来访，五）电脑使用规定1、工作需要发电子
12、肥件时,要有标题和称呼,合适的内容简明。2、在工作时间不做玩游戏、看影视、浏网站等与工作无关的事情.3、使用外来磁盘要先查杀官处理。4、公HJ内部文件和资料不得外发无关人员.5、由要工作资料注懑保密，必要时设置密码。6、员工下班必须关闭电脑.7、电脑出现故隔请相关负也人员处理，不汨自行拆卸处理。员工管理管控1、入职就用短定1 .经批准录用后，人力资源组通知新员工到公司报到，告知新员工报到时带好相关资料及物品.确认报到日期和上班日期0通知其所属部门负贲人作好准爵.新员工报到商帝贡料和物品：1. 医院体格检查表.2. G后工作单位禹职证明.3. 1寸彩色登记照片4张。4,交险2份证一复印1份。5
13、.交验学历证一复印1份。6 .其他必要的文件资料.7 .个人生活用品8 .办理入职手续1）新员工阅读员工手册K2）签订劳动合同合约书劳动合同合约3个月T年的，试用期G多1个月；劳动合同合约I年以上不满三年的试用期最多两个月：合同合约三年以上试用期最多六个月.注意：同1单位与同1劳动者只能约定1次试用期3）办理人务档案，身份证、学历证及其他资料复印I份，连同应聘人员登记表、简历、面试评展表等资料整理建档，4）带领新员工到分公司（部门）报到了解岗位职责，工作合适的内容.9 .入职培训公司对员工进行公司介绍、各项制度、企业发展历程、企业文化与理念等方面的培训.针对无珞裟的新员工，还需作业务聪础知识等
14、方面的培训，编号：二、转正定1,每月15H,29口办理转正W宜，人专员提出常月内试用到期员工名维。通知员工本人或其部门文员“2.填写转正申谢表h人方专员填写考勤状况，再交给员工侦写对应的合适的内容，然后提交给所夙部门主管（负贲人填写对应的考核合适的内容,并签核意见.考评时要与该员工进行面谈，其考核意见应得到员工的认可，未经认可的意见由分公司总羟埋协调处理.3,交回人事专员,人事专员签核后提交给分公司总经理审核。及后提交到集团人力资源部分管领导核准.4,分公司总经理级（含）以上员工转正的，经集团总经理（总监或董事长）审批5 .考核合格转正申请已核准的,由人事专员填写:转正遹知单h注明员工转正薪资
15、,通知分公司财务。考核不合格，延长试用期或辞退.辞退的依解聘流程”处理。6 .以上操作须在五个工作H内完成.转正申请表和转正逋知单原件传到集团人力资源部归档.分公司保府更印件。三、人事调整短定人事调整分为调肉（含跨公司调岗）、晋升、降职（降侬）。1 .申请人填写员工闵位职敬四动中讲表？附录，写明原位状况和冏动后状况，调动原Bl.生效日期,按流程呈签。并且通知当出人。2 .对于调岗,原位部门主管签核后交给人事专员,人事专员上报至分公司总经理审核.再传至调动总位负贡人程核，锭核完成传至人力资源部。3 .人力资源部同意后方可调动.当事人到调动后岗位报到.1.对于晋升、降职，直接由原部门主管签字后交给
16、人事专员，人事专员上报至分公司总经理审核。签核完成传至人力资源部，人力资源部同意后方可调动.5.人事专员更新档案及OA资料.人力资源部将“员工说位职欲网动申请表”存档.通知财务部门作相关手续。四、离职激程规定1 .员工填写离职申请表,提交给部门负责人.禺职需提前遹知公司.原则上.1段员工提前十五11,主管级以上（含）提前1个月。2 .部门负责人安排离职面谈,填写离职面谈记录1.问题解决,离职面谈记录交人事专员存入员工档案,员工继续工作.问遨未解决，进入下流程.3 .部门货货人确定最后工作日并通知该员工于该日前往人事部办理离职手续办理离职手续.-1.工作交接,物品和资料交接.依E离职交接清单3逐
17、项交接，接手人签名.本部门.电脑及相关硬件、软件，资料交接、工作交接、预支款借款）人力资源部公司物品、手机卡、床位、合同合约解除、保险方面事宜.开具4商职证明书式信息技术部.OR注蝌、帆箱注俏.财务部，应发工资、预支（借款）。5.未完成交接的.梏停发放工资.适当延期直至交接完成.已以利完成交接的,需在黑职当日离开公司.五、解19流程镇定1 .根据公司经营状况的需要，以及员工个人的工作表现,用人部门的负责人有权向人力资源部提出本部门解除聘用的人员申请.填写彳解职申请表机2 .人,专员接收到中清，根据公司制度和劳动法相关规定调杳被解聘人协的工作状况，着认为可以理新安排工作的,与相关部门进行沟通,重
18、新安排其它工作.若认为必须解聘的，则与当审人充分沟通，呈报给总经理（曲越权限的向更上1层呈报）。3 .总经理审核不通过的，人事专员该员工所属部门负货人。审核通过的,把解聘卬请表传到人力资源部，作鼓终审定.4 .人力资源部审定不通过的，通知分公司人事S员,告知该员工所属部门负贵人，审定通第12页共22页倍,法定线日加班是3倍.6、公司实行姆周6天工作制，周六作为加班，加班由己列入薪资中。7.加班时间I般以调休形式予以补偿，因工作需要不能以调休形式补偿的，由人力资源部批准可予以加班费补偿.8、凡调休的员工均应埴Fj调休小谛,并经主管和人事部门同意审批.调休时间以半日为公小单位.9、特殊或紧急情况处
19、建可突破加班时间限制和常规程序，但须十后补充有关手续。（三）、请殷规定：1、员工因故不能按时上、下班者，必彻提前向直接上级请假，必须填写请假单，确有急步来不及提前请假者,可电话请E3事后补办请假手续。病假、始假、产假、护理假、I伤假等请假需有证明资料.2、员工外出时，必须谙暇方能外出.四小时以上的外出需事先埴写请假单，直接上级签字，无请假外出者视为脱岗，事后补假无效.3、准假后，请假单交人W专干（专员）在案，假海后到人力资源部销假。四）小假及待遇员工可谓W1,锻期间作缺勤扣款处理.五）、病假及待遇:1、请病假3天（含）内的,必须出具医生证明，3天以上的，必须出具镇级以上医院证Jl.无医院证明的
20、，作为事假处理.2、因病猫请长假者，最长不出担过劳动法规定的医疗期.3、工人职员疾薪或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据相关劳动法规.支付病伤假期工资标准：本企业工的不满2洋者,为本人工资60%：已满2年不满4年者，为本人工资70%：己满4年不满6年者，为本人工资80%：己满6年不满8坏者,为本人工资90%：已满8年及8年以上者.为本人工资100%.（六，探亲假及待遇:1、享受条件：（1）公休假I不能与亲版团聚的员工；（2）乘车（火车.长途汽车、轮船）时间在10小时以上（工作单位距探望对象：2、假期规定和待遇,依国家和公司相关规定执行.（t）年休假及待遇员工崟计工作已满I年不满
21、10年的，年休假5天：已满10年不满20年的.年休假10天：已湎20年的，年休假15大。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期员工有下列情形之I的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒冲粮，其休假天数多于年休假天数的：2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：3、累计工作涌1年不满10年的职工，造病假累计2个月以上的：4.累计工作满10年不满20年的职工.请病假累计3个月以上的：5、累计工作洵20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假可连城使用也可分开使用.最小时间单位为1天.假期工资照发.（八）.婚假及待遇：1、按法定结嫣年龄（女20周岁，男22周岁）结嫣的，可享受3天
22、婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假M天（含3天法定婚假）.3,结婚时见女双方不在1地工作的，可视路程远近,另给子路和假，4、在探亲假（探父母）期间结婚的.不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假.6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚幡假.7、婚偿期间工资待遇：在姐假和路程假期间，工资照发。九八产假及待遇：1、女员工符合国家相关计划生丙政第.生产时可享受90天产假：2,多胞胎生方的，每多生育1个娶儿,墙加产假15天。3、女职工怀孕不满1个月流产的，给予15-30天产假：怀孕满4个月以上流产的，给予，12天产假.4、产假期间,工资照发.参加生育保除的另享受保险待遇.（十
23、）护理假及待遇已婚男员工在配偶生育产假期间.可享受7天护理假.工资照发.（十I）、丧假及待遇：1.员工H系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予5天丧假,旁系亲属去世丧假3天.路途时间另算.2、丧假期间工资照发。十二工伤假及待遇1,苏工因工负伤，需请工伟假治疗或休养的，根据员工伤情、结合医疗及其他6定单位的核定,给予核定的工伤假.2、核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从M原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作,薪资不变.上班期间如仍需要门诊治疗的.医院和所在部门予以适当照粮.超过核定的工伤靛期不回公司上班的,应当申请事假，不申请事假者,作旷工处理，3、在核定的_伤
24、假期内，工资照发.4,因工致伤致残加重的，依照国家有关规定执行。七、员工奖延条例奖励企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡奖三种.经济奖励：奖金5（）-5（XX）元：行政奖励：通报表扬、记功、晋升：特别贡献奖：由董事长决定，同时给予经济和行政奖励.奖金在工资中发放或单独发放.员工有下列行为之I者,可酌情获褥奖励：1）品罐端正，工作努力，有出色或超用表现,给予经济奖励处100o元，2）热心服务,得到客户好评的.给予经济奖励1007000元:行政奖励.通报表扬.3）检举Hi规或损害企业利益的行为,给予运济奖励I00l000元。4）发现职费以外的故障，及时上报或妥善处理.给予经济奖励1（X）70
25、00元：行政奖励,通报表扬.5）对经昔业务或管理管控制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩.给予经济奖励500-20（10元：行政奖励，记功.（6）为企业取得卓大社会荣誉,或其他特殊贡献,足为员工表率。给予特别贡献奖：行政奖励,通报表扬。7）忠于职守，积极负贡，不断改进工作，业绩突出,给予行政奖励，晋升。另外,公司设有“先进个人工“先进集体”、“先进管理管控者”等奖项.在每个工作年度站束后，公司组织评选活动，对工作中去现优异的员工和集体给予奖励.给予经济奖励Io（X5000元：行政奖励.遹报表扬.S罚对迨反公司规章制度的员工，给予相应的惩罚，对由于个人原因造成公司损失
26、的，同时承担赔偿该任.惩罚类型分为以下五种（罚金中不包含羟济损失赔借，罚金从_E资中拉处或单独上交）：口头警告：罚金2050元：通报批评：在公司一围内通报批评，罚金5“HX）元:记过：在公司范国内通报批评，罚金100200元，记入员工个人档案：辞退：斛聘劳动合同合约，办理离职手绘.1、有下列情形之1的，口头警告：（1）工作时间电话聊天、睡觉、玩游戏以及做其它与工作无关事情，情节严重的。（2）在工作时间抵忘岗位.（3）不服从上级指挥或粒视上缎，情节轻微者。（4）妨斶他人J1.作或扰乱工作秩序，情节轻默者.（5）受到顾客投诉者。（6）其它情形由主管上司与集团办公室认定予以口头警告的.2,有下列情形
27、之1的，通报批评：（1）1个月内受过两次及以上口头普告.（2）无故未能如期保质完成任务，造成收乘影响，（3）对同事恶意攻击，或诬告制造事端者。（4）工作“t忽导致公司财产或人员损伤轻节较轻的.（5）其它情形，由主管上司与家团办公室认定予以通报批评的.3,有下列情形之1的.记过：（1）揪痛职守，致公司利益蒙受较大损失的。（2）不服从上级领导,屡教不改者.（3）拄桶结源,因小团体意识而影响企业正常工作秩序者。（4）W工作过失给顾客利益造成较大损失的.（5）其它情形,由主管上司与集团办公室认定予以记过的.4、有下列情形之1.辞退：（1）未认真行工作职贵.（2）3个月内受过两次以上记过处分的.（3）明
28、显不能胜任工作,又不积极改进和配合的。（1）多次违反公司规定，城教不改，俏节严R者。（5）其它相当情形,由主管上司与集团办公室认定予以辞退的.薪酬制度公司本着公平、公正的原则建立竟争、激励、泡法为核心的薪酬机制.员工费酬由基础工资、询位工资、浮动(绩效)工资、周六加班费、工龄工资、补贴、年终奖金、和其他福利构成。基础工资是当地政府规定的最低工资标准.历位工资根据岗位价值确定.屈于岗位津贴.每1个岗位的岗位工资分多个等级。浮动工资与月绩效考核挂钩。员工试用期工资为月工资总收入的so%.不参加绩效考核：试用期结束后，依转正考核规定进行考核，考核通过转正后,依正式员工待遇进行.为激励员工长期为公司服
29、务，设立工龄工资，每月度发放.工龄工资标准为：在公司服务年限X20元/年，到第I年结束，工龄工资保持在200元.关于周六加班费，公司目前实行抵周6天工作制，国冢规定为每网5天工作制,因此周六作加班处理,周六加班费已计入月工资收入中.公司完成年度经营目标后，依公司岛管拟定的合适的方案提取和发放年终奖金.年终奖与年度绩效考核挂钩.公司提供相关补贴，包括出差期间差旅补贴、食宿补贴、话费补贴.Hl叁补贴费用参照相关规定.公司依蛎企业羟营状况和员工绩效来调整员工薪酬.福利制度(1)、社会保险为确保社会安定、企业守法、职工安心、，根据国家和地方政府相关规定结合各分公司具体情况，为员工办埋社会保险.员工办理
30、社会保险调转或新参保.球向人力资源部提供参加社会保险的各种相关证明材料.自建立劳动合同合约之日起交纳社会保险费用,自公司与员工解除或终止劳动关系之月起，公司停止为员工缴纳各项社会保险费用。社会保险费的分担主体是国家、企业和个人.按国家和当地政府相关规定依比例交纳.员工交纳的部分从工资中代扣。（二）、其它福利1、公司根据经苕状况确定在适当时间凯织集体外出旅游.2,重要节日，公司根据经营状况发放节日礼品或礼金.保密制度公M机密关系到公司的经营安全以及在市场竞争中所处的地位.每位员工应严守公司机密O公M的分支机构和附应组织员工都石保守公司机密的义务.接触到公司机密的高级员工.例如：管埋管控人员、技术
31、人员、财务人员、俏售人员、秘书、保安人员等对保守公司机密负有特别的责任保密范围包括以下：（1）公司重大决策中的秘密事项，（二）公司尚未付诸实施的经苜战略.经营方向、经营规划、经营相关项目及经营决策.（三）公司内部掌握的合同合约、协议、施她书及可行性报告、主要会议记录。（四）公E财务预决算报告及各类财务报表、统计报表.（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息，（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。（七）其他羟公司确定应当保密的事项.1般性决定、决议、通告、通知、行政管理管控资料等内部文件不属于保密范用.公司机密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级”兑它的M于普通,绝密
32、是豉重要的公司秘率，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害：机密是重要的公司秘密.泄露会使公司权益和利益遭受到产重的损害：秘密是1般的公诃秘密,泄露会使公nJ的权益和利益遭受损宙,公司机密秘级的输定：（D公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的正要决策文件、技术资料为绝曲级；（二）公司的规划、财务报表、统计资料.重要会议记录、公司经营情况为机密：（三）公司人”档案、合同合约、协议、员工薪资性的收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.地于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度标明密级，并确定保密期限.保密期限分永久、长期、短期，长期和短期的注明期限时间，1般与密级相对应，特殊情况外标明
33、。保定期限届满.自行解楞.保密措施：.国干公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由集团办公室助理或委托专人执行：采用电脑技术存取、处理、传迪的公司秘密由信息技术部门负贲保密.（1）非经总经理或主管领导批准，不得复制和摘投：（二）收发、传递和外出携带.他指定人员担任,并采取必要的安全措施：（三）在设备完善的保险装置中保存.在府外交往与合作中需要提供公司秘率事项的，应当事先经总经理批准具有属于公司科招合适的内容的会议和其他活动，主办部门应采取卜列保密措施：（1）选择具备保密条件的会议场所：（.D根据工作衢要，限定参加会议人员的范困，对参加涉及密级W项会议的
34、人员予以指定：（三）依照保密规定使用会议设备和管理管控会议文件；（四）确定会议合适的内容是否传达及传达范树.不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不很通过其他第21页共22页方式传递公司秘常.公司工作人员发现公司秘密己羟刑端或者可能溃浜时,应当立即采取补救措施并及时报告集RI办公室：办公室接到报告.应立即作出处理.出现下列情况之1的，给予警告惩罚，并罚佥50700元；（1）泄露公司秘密，尚未造成产重后果或经济损失的：（一）已泄露公司秘密但采取补救措施的：（三）其它情形，由集团办公室认定警告惩罚的.出现卜列情况之1的，予以辞退并追究法律责任和经济投失：（1）故意或过失泄羯公司秘密,造成产重后果或重大经济损失的：（.）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；（三）利用职权强制他人违反保密规定的：（四）其它情形，由集团办公空认定衢予以辞退的，附录本手册是公司各项规章制度的纲要，未尽事项由具体制度另行规定.本手册有关合适的内容与法律规定相抵触时，依法律办理。本手册经集团办公室核准，报该事长批准后公布施行.
