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1、年轻的储备干部是基层发展的中坚力量，是基层事业进步的希望，为基层工作开展指明了方向。然而，当下年轻的人才在基层发展中深陷“泥潭”，待遇差且压力大;政策鼓励的同时却难以留下;颇多的不良风气不利于工作落实。严重影响了年轻人才的进步和基层工作的推进。因此，应该以管理为抓手，制度为关键，营造风气为保障，发挥年轻人才的力量，为基层工作凝心聚力。发挥年轻干部重要作用，关爱以及支持是基础。年轻的储备干部是基层工作开展的新鲜血液，带来了变革和创新。然而，我们不难发现，基层工作的复杂、琐碎、巨大压力，却面临着权责不匹配的问题。另外，“白加黑”“五加二”的工作模式，也极大地消耗了基层年轻干部的身体健康。种种问题正
2、反映出当下基层干部的待遇与受重视成程度不平衡的问题，也不利于基层工作的开展。因此，应该加大对基层干部的关爱和支持，在简政放权的大环境下，下放更多权利，能够帮助基层干部更好的解决问题，同时完善保障制度，改善待遇，以基层干部的活力，促进基层工作的开展。发挥年轻干部重要作用，完善选拔制度是关键。年轻的基层干部因为有着天马行空的思想，不拘一格的态度，在基层工作中不断创新，为基层发展贡献着力量。但是，在基层工作中由于选拔制度的不完善，带来了诸多问题。这正如木桶法则告诉我们：一只木桶装水的多少，不是取决于最长板，而是取决于最短板。这正如我国基层发展，如今，年轻的基层干部发挥着巨大作用，却也面临升职的短板。
3、滋生出庸政懒政不作为、贪污腐败等问题，影响了自身发展的同时更是阻碍了基层工作的开展。因此，应该不断完善选拔制度，打破升职壁垒，让基层成为年羟的储备干部无限发展的平台。发挥年羟干部重要作用，营造良好氛围是保障。年羟干部虽然有着大胆的想法、高效的行动力，但由于年龄的特殊性也面临着易受环境影响、自控能力弱、自我约束性差，甚至误入歧途的现实风险。尽管在总书记大力推进反腐倡廉的氛围下，官场风气略有好转，但官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风仍然存在。这对初入官场的年轻干部来说无疑是危害极大的，易使年轻干部有样学样，不作为、乱作为。孟母三迁的故事正是告诉我们环境对人成长发展的重要性。因此，要发挥基层干部的重要作用，就要为年轻干部营造良好的工作氛围，树立专注实干、踏实奋斗的典范，让为人民服务的思想内化于心，外化于行。毛泽东同志曾说：“世界是你们的，也是我们的，但归根到底是你们的”，表达出对青年人的无限期许。青年人是国家建设的主力军，而基层正是年轻人茁壮成长的丰沃土壤。因此，对年轻干部多予以关爱和支持，让年轻干部感受到家的温暖;完善干部的选拔机制，让年轻干部看到“上的希望;营造良好的工作氛围，让年羟干部以榜样为向导，更好的扎根基层，为基层建设添砖加瓦，为社会主义建设保驾护航。
