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1、2024国开本科公共行政学形考任务辅导资料（含答案）学校:班级:姓名：考号:一、单选题（15题）1 .为了解决在实施决策的过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案，称为（）。A.临时方案B.追踪方案C.应变方案D.积极方案2 .衍射型的公共行政模式存在于（）。A.农业社会B.信息社会C工业社会D.原始社会3 .平行沟通是一种同级部门或同事之间的信息沟通，亦称（）。A.网上沟通B横向沟通C无反馈沟通D.纵向沟通4 .总统制，起源于18世纪末期的（），是以总统既为国家元首，又为政府首脑的中央政府组织形式。A.英国B.美国C.巴西D.埃及5 .发表了公共行政学的开山之作行政之研究的是（）A.
2、威尔逊B.韦伯C.泰勒D.占镌诺6 .行政执行过程的第一阶段是（）。A.准备阶段B.总结阶段C.协调阶段D.实施阶段7 .公共行政生态学的代表作是里格斯的（）。A.美国社会与公共行政B.公共行政生态学C.政府生态学D.比较公共行政模式8 .为了实现目标而制定的方案，称为（），这是构思和设计的主要方案。A.应变方案B.临时方案C积极方案D.追踪方案9 .根据立法法，行政法规和规章应当在公布后的（）天内报有关部门备案。A.15B.30C.45D.6（）IO.委员会制又称合议制，起源于19世纪中期的OoA.奥地利B.瑞士C瑞典D.芬兰11.1926年出版了世界上第一部大学公共行政学教科书行政学导论,
3、它的作者是（）。A.怀特B.威尔逊C.魏劳毕D.古德诺12 .委员会制又称合议制，起源于19世纪中期的0。A.奥地利B.芬兰C瑞典D.瑞士13 .人事行政机关实行折中制的国家有（）。A.英国B.美国C.日本D.法国14 .传统人事行政（）oA.将人视为宝贵的人力资源B.突出了人的主体性、能动性C.关注人的现实需要D.将人视为成本15.20世纪30年代，古立克把管理职能概括为（）。A.计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算B.领导、决策、组织、指挥、协调、人事、预算C.计划、领导、人事、指挥、组织、报告、预算D.计划、领导、人事、沟通、协调、组织、预算二、多选题（15题）16 .行政方法的内容
4、包括（）。A.技术方法B.行政程序C决策树法D.目标管理E基本手段17 .按沟通的信息流向划分，行政沟通可分为（）A.上行沟通B.平行沟通C.下行沟通D.双向沟通E.单向沟通18 .按照税收的征收办法或税额的确定方法，可分为（）。A.印花税B.定率税C房产税D.配赋税E.耕地占用税19 .按照税制结构的单一性与复杂性来划分，可分为（）。A.单一税制B.增值税C个人所得税D.复合税制E.农业税20 .下列实行半总统制的国家有（）。A.葡萄牙B.坦桑尼亚C奥地利D.芬兰E.苏联解体后的俄罗斯联邦21 .行政监督的特点是（）。A行政监督主体的层次性B.法律地位的独立性C行政监督内容的双向性D.监督主
5、体的多样性E.监督对象的双重性22 .按照税收管理权限，可将税收分为（）。A.中央税B.中央与地方共享税C.农业税D.地方税E.个人所得税23 .行政领导者素质的构成主要有（）。A.道德素质B.文化素颜C身体素质D.心理素质E.政治素质24 .人事行政机关实行部内制的国家主要有A.法国B.中国C.瑞士D.英国E.德国25 .奠定公共行政学理论基础的代表人物是（），他们提出了政治与行政公离的观点。A.威尔逊B.古镌诺C.韦伯D.法约尔E.泰勒26 .标杆瞄准的类型主要有（）。A.内部标杆瞄准B.外部竞争对手标杆瞄准C.行业内标杆瞄准D.跨行业标杆瞄准E.内外部综合标杆瞄准27 .按沟通的确性划分
6、，行政沟通可分为（）。A.正式沟通B.单向沟通C双向沟通D.网上沟通E.非正式沟通28 .法治行政的特点包括（）。A.法律保留B.法律优先C.职权法定D.依据法律E.职权与职贲统一29 .下列实行职位分类制度的国家有（）。A.法国B.美国C.中国D.英国E.fl本30 .一般行政监督中，审查的形式主要有A.独立审查B.事中审查C.事先审查D.联合审查E.事后审查三、简答题（10题）31 .简述机能制的优点和缺陷。32 .简述权力机关监督的主要内容。33 .简述人事行政的特点。34 .简述公共行政的特点。35 .简述现代行政决策体制包含的内容。36 .简述法律和道德的美系。37 .理解行政执行的
7、含义，应把握哪些要点？38 .人力资源主要具有哪些特征？39 .简述政府文化职能的主要内容。40 .简述标杆瞄准的类型。参考答案.AC.B.B.AA1.Z34S67.B8.C9.B10.B11.A12.D13.A14.D15.A16.ABE17.ABC18.BD19.AD20.BCDE21.ABCDE22.ABD23.ABDE24.ACE25.AB26.ABCDE27.AE28.ABCDE29.BE30.BCE31 .优点：可以扩大公共组织的管理职能。专业分工，有利于专业化管理.，提高效率。分权管理，有利于调动专业人员的工作积极性。缺陷：职能分化过多，会造成政府机构过多，对社会和经济干涉过多，
8、不利于市场经济的发展J2）分工过细，会造成权力交叉，影响行政效率。32 .政治监督：法律监督：工作监督。33 .（1）法治化；专业化：职业化：现代化。34 .公共行政的首要特点是它的公共性：（2）公共行政的政治性：公共行政具有严格的法制性；公共行政的民主性：公共行政的公平性：公共行政的高效性。35 .领导决策系统；公民磋商与参与系统；专家咨询系统：信息支持系统.36 .规范人们行的手段不同；规范人们行为的范围和程度不同；两者相互影响、相互补充。37 .行政执行的主体是行政机关及行政人员。（2）行政执行是一种具有目标导向的活动。行政执行是一种实施性质很强的活动，是务实性的、付诸于实际的行动，它需要通过一定的具体步骤或实际行动来落实政策。行政执行是一种行政法律行为。行政执行活动还具有强制性。38 .人力资源的时效性；（2）人力资源的时代性：（3）人力资源的能动性：人力资源的再生性：人力资源的熠值性。39 .意识形态职能；发展科学技术和教育职能：发展文学艺术和体育卫生职能：加强社会主义道镌建设的职能：清除那些不仅没有社会价值而且有害的文化产品的职能。40 .内部标杆瞄准：外部竞争对手标杆瞄准：行业内标杆瞄准：跨行业标杆瞄准：内外部综合标杆瞄准。
