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1、XXXXXX集团财务规章制度1、财务部门战章制度I1.1.&则I1.2 货币资金管理管控11.3 现金管理管控21.1 银行存款管理管控21.5 固定资产管理管控21.6 低（ft易耗品管理管控31.7 应收款项管理管控41.8 合同合约管理管控41.9 税务发票和内部票据管理管控51.10 财务开支管理管控61.H财务人员询位职责62、财务细织结构83、财务部招照管理管控153.1招聘原则153.2招聘组织1533、招聘槃道163. 4招聘流程164、财务部培训管理管控174. 1培训人员分类及合适的内容171.2招聘成木215、财务部薪酬绩效管理管控225.1 指导思想原则225.2 薪资
2、标准225. 3薪资计算及调整方法235.4的效考核制度246、财芬部劳动关系管理管抄266.1财务劳动合同合约26编号：1、财务部门规章制度1.1总则第一条为J进一步加强和规范公司管理管控中心财务管理管控工作，及时、准确、完整地记载、反映公司财务状况，提供其实、可靠的财务资料，结合公司业务特点和管理管控要求，特制定本规定。第二条本规定依据中华人民共和国会计法、中华人民共和国合同合约法、6事业单位会计制度、事业单位财务规则、政府财务管理管控规定等有关财务法规、制度制定。第三条本规定目标：（一）建立和完善符合现代管理管控要求的、科学的内部决策机制、执行机制、监督机制，确保公司经营管理管控目标的实
3、现。（二）堵塞漏洞、消除隐患，保护单位资金和财产的安全、完整。（三）规范雎位会计行为，保证会计资料真实、可维、完整。（四）确保国家有关法律法规和单位内部规章制度的贯彻执行。1.2 货币资金管理管控第四条本规定所称货币是指单位所拥有的现金、银行存款、有价证券和其他加币资金。第五条建立货币资金业务的岗位奏任制，明确岗位的职页、权限，确保办理货币资金业务的不相容岗位相互分离、制约和监督。（一）出纳人倒不得兼管稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权、债务账目的登记及财务专用章。（二）不得由一人办理货币资金业务的全过程。第六条单位应当按照规定的程序办理货而资金支付业务.对不符合要求或不合法的业务，财
4、务人员有权拒绝办理。编号：第七条单位取得的货币资金收入应及时入账，不得私设“小金库”，不得设账外账。1.3 现金管理管控第八条财务应当加强库存现金限额的管理管控，核定的库存:限额不得超过100o元，超过库存限额的现金应及时交存银行。第九条必须在现金管理管控暂行条例3规定的范图内使用现金，不屈于现金开支范围的业务一律通过银行办理转账结算。现金的使用范国包括：职工工资、津贴、个人劳务报酬、根据国家规定颁发绐个人的科学技术等各类奖金、对职工个人发放的劳保,福利支出、出差人员携带的差旅费、结算起点以下的零星开支、银行确定需要支忖的其他支出。第十条应当加强现金的管理管控，明确收付款等各个环节中出纳人员与
5、相关人员的职货权限。第十一条现金收入应及时存入银行，不得用于直接支付单位自身的支出，不得+支现金。第十二条应当定期和不定期地进行现金盘点，确保现金账面余额与实际库存相符。出纳人员要认真记载现金日记账，并与会计核对总分类账，保证账账、账款相符，不得白条抵阵和挪用现金.1.4 银行存款管理管控第十三条单-位应当按照国家支付结算办法的规定，在银行开立账户，办理存款、取款和转账结算。第十四条单位除了按规定留存的库存现金以外，所有货币资金都必须存入银行,单位切收付款项，除规定可用现金支付的部分外，都必须通过银行办理转账结算。第十五条出纳人员应当及时核对银行账户，确保单位存款账面余额与银行对账单相符,并每
6、月底记完账后编制当月“银行存款余额调节表”及“出纳报告单”，一并装订在当月会计凭证中。对核对过程中发生的未达账项，应查明原因。1.5 固定资产管理管控第十六条单位需要配置的固定资产应由需要部室编制幽让划，做出预兑，必报领导审核、批准。缰号:第十七条购置一般设备和专,用设备数额较小的，由办公室按照部门填制的经领导审批的购置物品申谙堆，统一负货采购。数额较大，应由三人以上采购小组或向社会公开招标，签订合同合约,择优购置，增加透明度,建立有效的制约监督机制。第十九条公计和保管都要建立健全固定资产总账、明细账及台账.对于固定资产的购进、发放要严格出入库手续，必须做到账账、账实相符。第二十条各部室对领取
7、或使用的固定资产或财产应以部室为单位造册登记，要妥善保管使用，指定专人负责管理管控。发生丢失要杳明原因。第二十一条各部室需要维修、更换的固定资产，应由各部室负员人确认后，报领导审核同意后，再进行维修、更换。对确实不能使用和修豆的固定资产，由各部室负责人及时提出意见，经领导审批后，按有关规定执行。第二十二条坚持每年对公司财产全面清查一次，并将清查结果及时报告领导。如发现财产丢失、损坏，要查明原囚，根据情节轻重，分别给予必要的处罚。对在清查中盘盈盘亏的财产，查明原因后，报有关部门批准，按有关规定进行账务处理。1.6 低值易耗品管理管控第二十三条低值易耗品的购入(一)购入低值易耗品统一由办公室负责办
8、理。购入本着节约、实用、分批的原则，防止浪费和积压。(二)所需的各种低值易耗晶均由各部门做出捱因1.划，须填写6购置物晶申请单，由部门经理和主管副总经理签字审核后，报总经理审批，由办公室统一负责采购。(-.)一次性购入金额、数量较大的物品，要签订购入合同合约，合同合约的签订要通过总经理会议研究决定。第二十四条低值易耗品的领用和管理管控(一)办公室购入低值易耗品后应办理入阵手续。保管人i根据发票清点实物,填写“实物入库单”一式两份，一份自留登记入账，一份随发票报销交财务。(二)部门领用耗品时，应填写出库单经批准后，保管根据出库单交付实物。(三)保管人m应建立实物明细账，并根据实物入库单、出库单登
9、记账簿.缰号:发票要序时、序号开具，不得虚开、代开、跳号、开大头小尾发票：发票作废时必须一式三联加盖“作废”戳记章：第:十五条支票管理管控（）建立支票领用登记簿,凡领用支票必须履行手续，出纳员登记、经办人签字。（二）领用空白支票，需先填写领用申请单，领导批准后方可领取支票。支票结算完毕后，由经办人招票头和经领导审批后的发票交出纳注销支票，未经出纳注销的支票由领用人负责。（三）签发空白支票必须填写日期和用途。作废支票必须加盖作废章,妥善保管。（四）接收业务单位转账及现金支票，出纳人员应及时办理转账业务，不得由他人代办。1.10 财务开支管理管控第:十五条财务开支审批原则和管理管控办法财务各项开支
10、必须坚持先审批，后支付的原则。实行大额财务开支由总经理办公会议研究审定，总经理批准：小额财务开支由部门经理报分管副总经理审核后，总经理审批或审批的管理管控办法。第三十六条费用报销手续（一）各项贽用开支必须有合法的票据，票据背面由经办人签名并列明事由，大额或内含多项费用支出应附相关发票附表，由财务人员审核，第十八条购入的财产必须由经手人、验收入、主管负货人、审批人四者在原始凭单上签字后，财务方可给予报销1.11 财务人员岗位职责第三十六条会计人员岗位职责（一）严格遵守国家有关财务工作的法律、法规和各项制度，认真学习并严格执行会计法。（1）负责各种业务核算及账务处理。审核原始凭证，填制记账凭证。登
11、记总账、明细分类账，做到账证相符、账账相符、账表相符。会计账簿要按月结账。缰号:（三）按时编制会计报表，按规定要求提供有关数据，为领导决策提供依据。（四）定期与出纳及相关人员核对有关账目，协助、督促经营部门按照应收账款明细表合适的内容对各类应收款项予以核查、催收。（五）按月计提各项税金，确保税金及时足额缴纳。办理税务有关事宜，提供税务部门所需各类纳税资料。（六）做好年度财务预决算的编制、汇总和上报工作，及时办理财政的资金拨付工作。（七）对指定保管的印章应加强管理管控，不得作为他用。（八）负责会计档案的整理、归档及安全工作.（九）配合好各部门工作。（十）完成领导布置的临时工作。第三十七条出纳用岗
12、位职员（一）负费现金、银行存款工作，登记现金、银行账，并于每月底记完账后编制当月“银行存款调节表”和“出纳报告单”.（二）出纳要随时掌握银行余额，及时向领导反映，保证资金的支付。（三）支付款项时必须或核票据数额的准确性和手续是否完备，对不符合要求的票据拒绝办理。（四）管理管控好空白发票、支票及有价票据，负成票据的领购、保管、整理、缴销.（五）根据办公室下发的人事通知，按时编制和发放工资、计算个人所得税、登记个人住房公积金台账.（六）办理税务和银行有关事宜。（七）完成象导交办的临时工作。第三十八条保管岗位职交（一）办理物品入库验收、登记和领用出库手续；（二）按类别建立固定资产和耗材明细账，确保账
13、物相符、账账相符。缰号:（三）按照常符物品的用量情况，向部门申购人提供需求建议。（四）对交还的物品，分门别类，分别上账入库。（五）负五阵房物品的存放安全，严防物品寄烂变质及发生火灾、失盗、爆炸等事故，定期对库房进行清理，保证库存物品堆放有序，领用科学。（六）对库存物品要做到心中有数，必要时提供使用建议。（七）时各部门、各岗位设备专人管理管控清单做备份管理管控，并就相应的资产调整事宜对清单做增补、删减，（八）每年根据固定资产账及设备专人管理管控清单对公司资产进行盘点、清理，并就设备、资产的报损维修事宜提出建议.（九）完成领导交办的其他工作，2、财务组织结构2.1财务总监岗位说明书岗位名称财务总监
14、岗位编号直属上级总经理所属部门财务部岗位目的组织协调公司上卜、内外关系，保证公司运作正常工作合适的内容:1.与老板沟通并汇报重要工作，取得老板支持，并提醒老板注意重要事项：编号.2 .全面掌握公司的运营状况，为公司总经理的经营决策提供信息和建议：3 .与公司副总和部门经理沟通并取得支持，协调与各个部门的关系：4 .参与公司重要会议并参与经营管理管控决策：5 .协调与税芬、海关、外汇、银行、政府等部门的关系：6 .掌握相关政策，善用优惠政策，监控公司的玳大经济活动，防范财务风险：7 .总管公司财务、会计、报表工作，提供财务报告：8 .组织公司有关部门开展经济活动，编制公司利涧、成本、资本投资等财
15、务相关计划；9 .为财务部和直接管理管控的员工寻求资源和支持，创造有利丁他们工作的环境：10 .为财务部和直接管理管控的员工制定目标,分配任务，评估绩效：I1.招聘，指导和训练下属员工，对直接下屈员工的玳要工作进行监督；12 .审批资金支出，发现潜在问题，并完善相应的流程与公司政策.工作职责：1 .对为公司领导决策提供辅助支持负贡：2 .对公司内、外部工作关系的协调负贡：3 .对公司经营决策的贯彻、落实负责；4 .对公司财务、会计工作负贡。与上级的沟通方式：接受老板和总经理的口头及书面指导，与公司所有高层保持沟通.同级沟通I与各部门负货人、对外企业管理管控人员保持沟通协调。给予下线的指导:对本
16、部门员工进行业务指导，与其他部门员工保持业务联系.岗位资格要求:教育背珏：大专以上学历，企业管理管控、经济管理管控等相关专业。经验：8年以上的工作经历，5年以上的大中型企业相关岗位管理管控工作经验。岗位技能要求：专业知识：精通财会专业知识，通晓企业会计制度、税收政策法规、财政政策等相关业务知识。能力与技能：较强的组织、沟通协调能力，文字表述能力和公关社交能力；计算机使用熟练。5 .2预算主管岗位说明书岗位名称预算主管所属部门第9负财务鼬编号：上级财务经理下级任职资格1.学历、专业知识：具有大学本科以上学历，财务会计专业或金融专业，掌握财务管理管控、金融等方面专业知识2.工作经验：具有3年以上财
17、务工作经验3.业务J解范围：熟悉国家财务法规、税法、金融政策，r解企业内部业务、工作流程及企业全面预算管理管控体系，熟练运用各种财务办公软件工作职责职责细分1.预算体系建设 1）建立、改进、完善预算管理管控体系，建立相应的执行、控制机制，起草、修订配套的规率制度 2）根据预算体系及管理管控的需要，设计、修改内部管理管控报表，并对预算表格进行整理分析，理清数据关系，改进、完善管理管控制度及表格 3）对企业整体发展战略提供财务方面的可行性分析，按照企业中长期发展战略，制订中长期财务预算规划，与相关业务部门进行沟通，确保预算规划得以有效实施2.编制预匏1）根据企业的发展目标、以前各年度预算制订和执行
18、情况，制订本年度全面预克，组织编制全系统预算，码定目标成本和目标利润，并向各预算货任部门F达预算指标（2）组织对各部门编制的预修草案的试算平衡和加工工作，汇编成企业的采购预算、销售预算、各种费用预算，负责编制企业财务预算及财务部门费用谡算（3）组织制订增收节支的措施,并汇集编制预算控制管理管控合适的方案，保证成本目标和利润目标的实现3.预算管理管控（I）安排人员通过预口系统跟踪监督与控制预算总位的日常支出和预算执行情况2）定期进行反馈,按时、按质、按需提供内部管理管控报表，对企业经编号.营状况和预算执行情况进行分析，形成预算执行报告，并上报有关领导3)根据实际经营情况和有关的硕算制度定期调整、
19、更新已编制的预兑，并及时反映预算基础的变化，使企业的预算更趋准确(4)通过对比各预算员任部门的实现数与预算数,考核评价各费任部门的业绩2.3会计岗位说明书岗位名称财务会计主管岗位编号直属上级财务部经理所属部门财芳部岗位目的统筹安打会计人员H常工作，实施会计监督工作合适的内容：1 .与财务部经理沟通并汇报工作，协助财务部经理制定财务部工作相关计划：2 .审核各类凭证、报销单据，确保财务数据的准确性和会计资料的齐备、完整性：3 .协助健全内部控制制度，不断整合财务资源及作业流程，以提高财务部整体协同能力：4 .监督指导会计分类记帐，填制传票，保证各类凭证准确、其实、完整：5 .监督审核各类日记账、
20、总账、分类账填制：6 .监督公司现金存款与出纳管理管控：7 .负责公司财务会计人员队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见：8 .负贡指导下属员工制定阶段工作相关计划，并督促执行：9 .对公司员工进行财务支持，对其他部门能够进行财务监督、协助和沟通：10 .完成财务总监及财务部经理交付的其它任务。工作职贡：1 .对会计信息的真实性、完整性负货：2 .对会计凭证的准确性和会计报表的及时性负责：3 .对会计工作的有效性和有序性负责。与上级的沟通方式：接受财务总监和财务部经理的口头及书面指导。同级沟通：编号.公司各部门负责人的协调沟通。给予下级的指导:对本部门下属员工明确分工和业务指导。岗位资
21、格要求:教育背景：大专以上学历，财务管理管控、会计等相关专业，有会计师资格。经验：5年以上的会计工作经验，3年以上外企主管会计工作经验。岗位技能要求：专业知识：全面的专业知识、帐务处理及财务管理管控经验；熟悉财政及税务的政策法规。能力与技能：有较强的沟通能力，有良好的纪律性、自律性以及对工作认其、细致、负贡的态度，并能在压力下工作：熟练使用用友财务软件和EXCE1.,WORD等信息技术工具。岗位名称出纳员所属部门财务部上级会计主管下级任职资格1.学历、专业知识：具石中专以上学历，掌握财务会计专业知识2.工作经验：具有半年以上相关工作经验3.业务了解了囤:掌握会计基础知识，热悉现金、银行存款、票
22、据传递等相关制度.熟悉计算机财务软件的操作方法工作职贵职责细分1.现金收付（1）根据银行的结算制度和企业报销制度，审核原始凭证的合法性、准确性，准确、及时地完成现金收付工作（2）及时对现金的收付开具或索取相关票据（3）负货工资的按时发放、保管、邮寄等工作及各类款项的报销2.登记日记账（1）及时登记现金日记账和银行日记赅,每日进行现金账款盘存，做好日清月结工作，并填写出纳日报表，报送领导（2）每日进行现金账款的盘存，并填写，出纳日报表，报会计主管编号：事假03分：病假0.1分6、财务部劳动关系管理管控6.1 财务劳动合同合的劳动合同合约甲方:合同乙方:法定代表人（委托代理人）性别:注册地址:身份
23、证号码:户籍地址:联系地址:联系地址:联系电话:郎政编码:邮政码:合约甲方和合同乙方就双方之间建立劳务派遣劳动关系及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动法、e中华人民共和国劳动合同合约法等有关法律、法规和规章的规定，本着诚实信用、平等自愿原则、经协商致，签订本合同合约.第一条工作合适的内容1.1 甲主根据（以下简称“用工单位”）签订的劳务派遣协议3的约定，派遣合同乙方到用工堆位工作，工作合适的内容为,工作地点为1.2 在本合同合约期限内，如用工单位发生变更，由甲乙双方另行签订变更协议。1.3 3合同乙方同意服从合约甲方合理的工作安排，如合同乙方无正当理由拒编号：综合计算工时制.3. 2合同
24、乙方因工单位生产工作需要而加班的，合约甲方将督促用工单位执行国家和地方政府相关规定调休或支付加班费，维护合同乙方的合法权益。4. 3有关加班制度，合同乙方应按照用工单位加班制度执行，加班工资计算基数以合同乙方月基本工资为准。5. 4合同乙方享受国家规定的各类假期，如需办理请假手续的，应按照用工单位的相关规定办理。第四条薪酬福利5.1 合同乙方月基本工资为人民币元。6. 2合约甲方将按国有关规定为合同乙方缴纳社会保证险，但因合同乙方自身原因无法缴纳的除外。7. 3合同乙方保证及时向合约甲方提交办理社会保险所必须的有关信息资料、凭证等。因合同乙方迟延提交造成的任何后果，由合同乙方自行承担，第五条规
25、章制度7.1 合同乙方应自觉遵守中国法律、法规、规章及其他规定的同时，遵守合约甲方及用工单位的安全纪律和各类规章制度。8. 2用工单位与合同乙方另行签订其他协议，包括但不限于聘用协议、保密协议，服务期协议、竞业限制协议及其他民事协议等，乙主应自觉履行。因上述协议引起的纠纷分及相关于赔偿责任，由合同乙方自行承担。第六条劳动保护6.1 合约甲方按照国家有关劳动安全、卫生的规定为合同乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。6.2 合约甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度：合同乙方应当编号：严格遵守合约甲方及用工单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
26、第七条合同合约解除7.1合约甲方、合同乙方、用工单位三方协商一致可解除本劳动合同合约，并应共同签订解除劳作合同合约协议书。7.2合同乙方有下列情形之一的，合约甲方可以解除本劳动合同合约：(1)在试用期内被合约甲方或用工单位证明不符合录用条件的：(2)严盘违反合约甲方或用工单位劳动纪律或者规章制度的：(3)严重失职、营私舞弊，给合约甲方或用工单位造成重大损杏的：(4)同时与合约甲方及用工单位之外的其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或拧经合约甲方及用工胞位提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或才乘人之危，使合约甲方在违背其实意思的情形下订立或者变更劳动合同合约致
27、使劳动合同合约无效的：(6)依法被追究刑事加任或者劳动教养的。7.3台同乙方有下列情形之的，合约甲方提前三十日以书面形式通知或者额外支付个月工资后，可解除本劳动合同合约，法律另有规定的从其规定。(1)合同乙方有下列情形之一，合约甲方可以解除本劳合同合约：(2)严至违反合约甲方或用工单位劳动纪律或者规章制度的：(3)严至失职，首私舞弊，给合约甲方或用工单位造成重大损失的：(4)同时与合约甲方及用户堆位之外的其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单一位的工作任务造成严重影响，或拧经合约甲方及用工单位提出，拒不改正的：编号：（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使合约甲方在违背真实意思的情形之下订立或者
28、变更劳动合同合约无效的；（6）依法被追究刑事受任或者劳动教养的。7.3台同乙方有下列情形之的，合约甲方提前三十日以书面形式通知或者额外支付个月工资后，可解除本劳动合同合约，法律另行规定的从其规定：（1）合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由合约甲方或用工单位另行安排的工作的；（2）合同乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位：仍不能胜任工作的:（3）劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同合约无法履行，经合约甲方与合同乙方协商，未能就变更劳动合同合约合适的内容达成协议的7.4合同乙方有下列情形之一，合约甲方不得依据本合同合约笫7.3款解
29、释本合同合约；（1）合同乙方患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动力的：（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期间的：（3）在孕期、产期、哺乳期的：（4）合同乙方在合约甲方处从事职业病危击作业，未进行离岗前职业健康检杳、或者疑似职业病在诊断或者医学观察期的。（5）在合约甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄的：（6）在合约甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。7.3合同乙方如辞职解除本合同合约，需提前30日书面通知合约甲方或用编号：工单位试用期内,提前3日),法律另有规定的情形除外。第八条合同合约终止8.1有卜列情形之一的，本劳动合同合约终止，法律另有规定的从其规
30、定；(1)本合同合约约定的期限届满的：(2)合同乙方开始依法享受基本养老保险待遇的：(3)合同乙方死亡，或者被人民法律宣告死亡或者夫踪的：(4)合约甲方被依法宣告破产的：(5)甲被吊精营业执照，责令关闭，撤销或者合约甲方决定提前解散的：(6)法律、行政法规规定的其他情形。8. 2本合同合约期满员工有7.4所列情形之的,除(1按国家关于工伤保险规定执行外，本合同合约顺延至所述情形消失。第九条工作交接9.1无论因何原因本劳动合同合约解除或终止的，合同乙方必须按照合约甲方或用工单位规定的程序办理工作的资产交接手续。(1)归还所有代表和用工堆位身份证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡等：(2)归还
31、所仃合约甲方和用工单位的文件，资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等：(3)向维任者书面交接所有工作，或者其他用工单位认可的交接主工和结果：(4)就所有相关应付款项，应收款等与合约甲方和用工单位结算或确定结算办法：C5)其他根据合约甲方用工单位规定必须移交的物品及资料。编号：9. 2合同乙方完成上述9.1中所列各项合适的内容的交接，视为办结工作交接；9. 3本劳动合同合约解除或终止时有卜列情形之一的，合同乙方应协助合约甲方及用工单位妥善处理相关宜，因这些情形给合约甲方或用工手位造成损的，合同乙方应承担相应的赔偿责任。（1）合同乙方给合约甲方、用工单位或相关第一方造成经济损失未处理完毕的:（2
32、）合同乙方被有关国家机关依法审杳尚结案的：（3）国家或地方政府有特别规定的：9. 4如合同乙方等合法定情形，合约甲方需支付经济补偿金，在合同乙方办结所行离职交接手结时支付。合同乙方如未按照规定或双方约定办理离职交接手续，合约甲方可哲不发放经济补偿金，结合约甲方造成损失，合约甲方可要求合同乙方给予赔偿。第十条法律责任11.1 合同乙方须在到达用工堆位上岗工作之前向合约甲方弟交相关人事关系资料，包括但不仅限于：身份证纪印件、户口簿宓印件、职业登记表、照片、组织关系转移单、劳动手册、退工单位或离职证明、档案保管的相美凭证、应届毕业生报证：根据合同乙方的个人情况，合同乙方应当递交的材料经合约甲方通知为
33、准。合同乙方有义务协助合约甲方办理合法的用工手续及相关事宜，并及时招签署后的劳动合同合约交给合约甲方。如因合同乙方原因使合约甲方无法办理合法的用工手结及相关事宜，由合同乙方承担切后果。11.2 合同乙方应及时向合约甲方提供相关用工材料及个人信息并保证提供编号：材料的真实性，以使合约甲方及时为其办理用工手续相关事宜，一址合同乙方的个人信息发生变更、合同乙方应及时拈面通知合约甲方。因合同乙方未及时向合约甲方提供用工材料，个人信息或未就个人变更信息时书面通知合约甲方，造成合约甲方无法及时为合同乙方办理退工手续，档案转移手续，社会保险缴纳手续等一切后果由合同乙方自行承担。11.3 入职当月员工必须进行
34、包含但不限TY员工手册、餐厅奖惩制度的学习。11.4本合同合约首页开恩明的双方：“联系地址”为双方一切函件来往的唯一有效联系地址，若有变更，应及时通知对方；否则，因地址变更所引起的无法送达的贡任，应由货任方承担，如给对方造成损失，应当承担赔偿责任。第十二条争议处理13.1 甲乙双方承诺任保一方不提向不相关的第三方泄题本协议合适的内容及相关事宜。13.2 本合同合约未尽事宜，双方另有约定从约定：双方没有约定的，遵照相关法律、法规、规章执行，法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，另行签字协议作为本合同合约被充协议。补充协议与本合同合约具有同等效力，录用通知函与本合同合约合适的内容不致时，以本合同合约为准。13.3 甲乙双方协商一致可以变更本合同合约。13.4 本合同合约如与现行相关法律、法规、规章不一致。应以相关法律、法规、规章为准。合同乙方声明乙经仔细阅读本合同合约的所仃条约条款,合约中方对合同合约条约条款已进行解释说明，合同乙方对本合同合约所仃条约条款理解并知晓缰号:因此产生的一切法律贡任与后果.合约甲方：1R庆投促人力资源管理管控服务XX合同乙方：签订日期：签订日期:签订地址：签订地址:
