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1、2024最新国开（电大）公共行政学形考题库及答案学校:班级:姓名:考号:一、单选题（15题）1 .构成公共组织结构的基本要素是0,它是公共组织结构的支撑点和联络点。A.职能目标B.行政职位C.行政职权D.行政人员2 .公共行政组织变革的主要动因OA.职能的动因B.目标和价值的动因C环境的动因D.科技进步的动因3 .为了弥补或完善决策而制定的决策方案，自然数A.积极方案B.追踪方案C.临时方案D.应变方案4 .20世纪30年代，古立克把管理职能概括为（）。A.计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算B.领导、决策、组织、指挥、协调、人事、预克C.计划、领导、人事、指挥、组织、报告、预算D.计划、
2、领导、人事、沟通、协调、组织、预算5 .我国第一部行政学著作行政学的理论与实际的作者是A.梁启超B.张金鉴C.江康黎D.孙中山6 .组织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观等，其中（）是组织文化的核心。A.道德感情B.价值观C.组织观念D.法律意识7 .行政体制的滞后性是由其O演变而来的。A.稔定性B.继承性C.政治性D.系统性8 .融合型的公共行政模式存在于（）A.原始社会B.信息社会C农业社会D,工业社会9.1926年出版了世界上第一部大学公共行政学教科书行政学导论，它的作者是（）。A.怀特B.威尔逊C.魏劳毕D,古德诺10 .衍射型的公共行政模式存在于（）。A.工业社会B.原始社
3、会C.农业社会D.信息社会11 .公共行政的首要特点是它的A.政治性B.民主性C公共性D.法制性12 .平行沟通是一种同级部门或同事之间的信息沟通，亦称（）。A.网上沟通B.横向沟通C.无反馈沟通D.纵向沟通13 .行政决策体制的核心是（）。A.专家咨询系统B.公民磋商与参与系统C.信息支持系统D.领导决策系14 .在西方，最早提出行政概念的是（）。A.瓦特B.史坦因C.马克思D.亚里士多德15 .公共行政环境的O首先表现在各种公共行政环境之间的差异性上。A.不稳定性B.约束性C旦杂性D.特殊性二、多选题（15题）16 .一般说来，办公自动化系统的开发大致分为如下阶段OA.系统实施B.系统设计
4、C.系统维护D.系统需求分析E.系统评价17 .行政领导者素质的构成主要有A.道德素质B.文化素质C.身体素质D.心理素质E.政治素质18 .公共服务绩效评价的一般性指标包括A.经济指标B.效率指标C.公平指标D.效能指标E.政治指标19 .按沟通的戏路划分，行下沟通可分为（）。A.单向沟通B.非正式沟通C.双向沟通D.网上沟通E.正式沟通20 .行政方法的特点有（）。A.科学性B.民主性C创新性D.系统性E.技术性21 .按照税收的征收办法或税额的确定方法，可分为A.印花税B.定率税C.房产税D.配赋税E.耕地占用税22 .从决策主体的行为方式来讲，行政决策可以分为（）。A.!觉决策B.经验
5、决策C.理性决策D.个人决策E.程序性决策23 .从决策主体采取决策的方法上来讲，行政决策可以分为（）。A.经验决策B.集体决策C理性决策D.科学决策E.个人决策24 .税收的基本特征有（）。A.服务性B无偿性C政治性D.固定性E.强制性25 .行政执行的一般过程可以分为A.准备阶段B.控制阶段C.实施阶段D.协调阶段E.总结阶段26 .行政程序的特点主要有（）。A.稔定性B.完整性C合法性D.强制性E.简便性27 .国学者西拉季和华莱士提出领导者除应具有身体特点特质外,还应具备O等特质。A.社会技能B.智力C个性D.社会背景E.任务定向28 .在四分图理论的基础上，O于1964年提出了领导方
6、格图理论。A.利克特B.莫顿C.沙特尔D.斯多基尔E.布莱克29 .从公共组织层次上来考察，行政效率可以分为A.组织效率B.管理效率C工作效率D.社会效率E.客观效率与规范效率30 .下列属于一般行政监督工作报告的有（）。A临时报告B.综合报告C专题报告D.年度报告E.工作简报三、简答题（10题）31 .简述行政执行的原则。32 .简述政府对非营利组织的作用。33 .什么是管理层次与管理幅度?试述管理层次与管理幅度的关系？34 .简述机能制的优点和缺陷。35 .人力资源主要具有哪些特征？36 .简述公共行政学的特点。37 .非营利组织在提供公共服务中的作用主要表现在哪些方面？38 .简述现代行
7、政决策体制包含的内容。39 .合法权力；奖惩权力：专业知识权，又称专家权；（4）归属权,又称关系的权力.40 .简述行政环境的特点。参考答案1.B2.C3.B4.A5.B6.B7 .A8 .C9 .A10 .AI1.C11 .B13 .D14 .D15 .D16 .ABCDE17 .ABDE18 .ABCD19 .AC20 .ABCDE21.BD22.DE23.AD24.BDE25.ACE26.ABE27.ABCDE28.BE29.ABC30.ABCDE31 .（1）忠实决策的原则：迅速有力的原则：（3）创新灵活的原则：（4）计划安排的原则；（5）团结协作的原则。32 .补助：减免税收：委托公
8、共事务：法律管制：辅导监督。33 .管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额.管理幅度是指领导机关或领导者宜接领导下属的部门或人员的数额.管理层次与管理幅度必须适当.一般来说，管理幅度和管理层次成反比，管理幅度越大，则管理层次越少：相反，管理幅度越小，则管理层次越多.但管理幅度与管理层次之间的关系是很梵杂的,是由许多相关因素决定的.如还要看工作性质、人员素质、领导能力和技术手段等因素来决定.34 .优点：可以扩大公共组织的管理职能。专业分工，有利于专业化管理.，提高效率。分权管理，有利于调动专业人员的工作积极性。缺陷：职能分化过多，会造成政府机构过多，对社会和经济干涉过多，不利于市场经济的发展J2）分工过细，会造成权力交叉，影响行政效率。35 .人力资源的时效性：（2）人力资源的时代性：人力资源的能动性:人力资源的再生性；人力资源的增值性。36 .公共行政学是一门交叉性学科和边缘学科:公共行政学是应用性的学科；公共行政学是政治性较强的学科：公共行政学研究的广泛性：公共行政学的发展性。37 .在制度建设方面有倡导作用：监督市场作用：中介作用；维护良好的社会价位：监督政府。38 .领导决策系统；公民磋商与参与系统：（3）专家咨询系统：信息支持系统。39 .（1）政治责任；法律责任；（3）行政责任；道德责任。40 .复杂性;约束性;特殊性：不稳定性。
