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1、司法卷一：劳动法试卷（强化练习）1、单选根据就业促进法的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为（）。A.失业保险制度B.失业预警制度C.就业援助制度（江南博哥）D.劳动力调查统计制度正确答案：B2、名词解群集体合同订立正确答案：是指工会或职工代表与企业或事业组织之间为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协商一致，设立集体合同关系的法律行为。3、问答题试述劳动争议处理的重要意义。正确答案：一、妥善处理劳动争议，有利于保护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系。这也是劳动争议立法的直接目的。劳动者与用人单位既存在利益上的对立，乂有
2、相互以来的一面。只有妥善处理劳动争议，坚决制止不法行为，维护合法利益，将企业的运行纳入法律的轨道，才能使双方的合法权益都能获得有效的法律保障，实现劳动关系的协调发展。二、妥善处理劳动争议，有利于增强用人单位和劳动者的法律意识，提高双方当事人履行义务的臼觉性。在劳动关系中，双方当事人互为权利义务主体，权利义务相辅相成。通过依法处理劳动争议，加强劳动法律法规的宣传。三、妥善处理劳动争议，有利于维护正常的生产经营秩序，保障各项制度改革的顺利进行。4、单选O是实现职工全员培训的基本形式。A.在岗业余培训B离岗专门培训C.就业前培训D.就业后培训正确答案：A5、名词解释就业保障正确答案：又称就业促进，是
3、指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。6、名词解释劳动法律关系产生正确答案：是指劳动者用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。7、多选根据监督主体的不同，社会监督一般包括OoA.执法部门的监督B.普通群众的监督C.群众组织的监督D.报刊等传媒监督正确答案：B,C,D8、多选下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）.A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业C.只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业D.劳
4、动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担正确答案：A,B9、单选由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有O0A.知情权B.拒绝权C.监督权D.停止作业和紧急撤离权正确答案：D10、名词解释年休假正确答案：是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续的假期。11、问答题试述劳动争议处理的原则。正确答案：劳动争议处理的原则是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须遵循的基本准则。1、着重调解，及时处理。这一原则要求劳动争议发生之后，应着重采取调解方式使双方在资源的基础上化解矛
5、盾。2、在查清事实的基础上，依法处理。这项原则要求处理劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳。3、当事人适用法律上一律平等。当事人在适用法律上一律平等，是指劳动争议双方当事人的法律地位是平等的，任何用人单位和劳动者都没有超越法律的特权。12、多选世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有OoA.机构参与B.代表参与C.岗位参与D个人参与正确答案：A,B,C,D13、单选徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据职工带薪年休假条例，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为OcA. 600元B. 1200元C. 2000
6、元D. 3000元正确答案：B14、单选在各项劳动权利中居于首要地位的是OA、劳动就业权B、劳动报酬权C、劳动安全保护权D、民主管理权正确答案：A15、问答题劳工法规和工厂立法的区别？正确答案：.者定义。都是体现资产阶级意志的法律，但两者存在着显著的差别。“劳工法规”是旨在加强资本家剥削的法律，而“工厂立法”则是限制资本家剥削的法律，正如马克思在资本论中所指出的：“我们对照一下英国现行的工厂立法和从十四世纪到十八世纪中叶的劳工法。现代的工厂法强制地缩短工作日，而当时的劳工法力图强制地延长工作日。”因此，总体上说，“劳”是反工人的法，而“工”则大多是进步的法。16、问答题女职工特殊劳动保护的主要
7、内容是哪些？正确答案：是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保护。我国女职工特殊劳动保护的主要内容有:1）时女职工在劳动过程中的特殊保护；2）对妇女生理机能变化过程中的保护，包括对女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的保护；3）女职工劳动保护设施的规定。17、单选下列表述不符合劳动合同特征的是OOA.劳动合同是双务合同B.劳动合同是有偿合同C.劳动合同是实践合同D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同正确答案：C18、单选实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过OA. 10小时B. 24小时C. 36小时D. 48小时正确
8、答案：C19、单选工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。A.半小时B. 1小时C. 2小时D. 3小时正确答案：A20、多选劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有OA宣传劳动保障法律、法规和规堂，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为正确答案：A,B,C,D21、问答题简述劳动合同变更的条件和程序？正确答案：根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：1）订立劳动合同时所依据的法律
9、、法规已经修改或废除。2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。3）企业严重亏损或发生H然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。4）当事人双方协商同意。5）是法律允许的其他情况。在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾：2）因工作需要而临时调动工作；3）发生短期停工：4）单位依法任命、调动职工工作；5）法律允许的其他情况。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同变更的程序一般为：1）及时提出变更合同的要求。2）按期作出答
10、复。3）双方达成书面协议。22、名词解释标准工作日正确答案：指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国实行每日工作8小时，每周工作不超过40小时的标准工作时间。23、名词解释劳动合同自行解除正确答案：是指因法律规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行提前终止的法律效力。24、多选引起劳动法律关系消灭的合法行为有。A.劳动合同期限届满B.约定的劳动合同终止条件出现C.劳动者违反劳动纪律被除名D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡正确答案：A,B,C,D25、多选公共就业服务包括A.职业介绍B.职业指导C.就业训练D.社区就业岗位开发服务正确答案：A,B,C,D26、名词解释职业安全法律保障正确答案：是指
11、国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律法规。27、单选根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满OAlO年B. 15年C. 20年D. 25年正确答案：B28、单选国际劳工组织正式成立的时间是OcA1802年B.1900年C1919年D.1922年正确答案：C29、多选按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为O.A.企业集体合同B.行业（产业）集体合同C区域集体合同D.国家集体合同正确答案：A,B,C,D30、单选根据工会法的规定，我国产业工会的性质是OcA.社会团体法人B.财团
12、法人C.事业单位法人D.机关法人正确答案：A31、单选具有代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于OOA、都承认工会有积极作用B、都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径C、都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的D、都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异正确答案：D32、多选竞业限制的人员限于OA.用人单位的高级管理人员B.高级技术人员C.用人单位的员工D.其他负有保密义务的人员正确答案：A,B,D33、单选英国颁布世界上第一部工会法的时间是O.1860年B.1871年C1919年D.1949年正确答案：B34、问答题简述劳动法的调整对象是什么？正确答案：劳动法的调整对
13、象是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系，除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。35、单选劳动合同法有关约定试用期次数的规定是O0A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期正确答案：D36、名词解释平等自愿正确答案：是订立劳动合同的基本原则。平等是指当事人双方的法律地位平等，当事人双方以平等的身份订立劳动合同，自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非
14、法干预。37、单选劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于O。A. 2人B. 3人C. 4人D. 5人正确答案：A38、单选根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的技工学校工作条例规定，技工学校的培养目标是OoA.初级技术工人B.中级技术工人C高级技术工人D学徒正确答案：B39、单选生产安全事故发生后，单位负贡人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间不得超过。A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 12小时正确答案：A40、名词解释劳动合同解除正确答案：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义
15、务关系。它是发生定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。41、多选下列各项中属于劳动就业特征的有（）。A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B.劳动就业必须是出自公民的自愿C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酹或经营收入正确答案：A,B,C,D42、名词解释劳动法的空间适用范围正确答案：是指劳动法适用的地方或范围。我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内。43、单选根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该OOA.参考集体合同中的标准B.不需要考虑集体合同中的标准C.
16、相当于集体合同中的标准D.不得低于集体合同中的标准正确答案：D44、多选劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施OOA.当事人nJ能对证据采取伪造、变造行为B.当事人可能毁灭证据C.当事人采取措施不当可能导致证据灭失D.不采取证据登记保存措施以后难以取得正确答案：A,B,C,D45、名词解释劳动合同的内容正确答案：是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利和义务的具体规定，具体表现为合同条款。46、问答题试述确立劳动法基本原则的标准。正确答案：劳动法基本原则，指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全
17、过程的总的知道思想和根本准则，它是劳动法的核心和灵魂。确立劳动法基本原则的标准：劳动法中所体现的原则、精神有许多，要衡量一个所谓的原则是否成为劳动法的基本原则，需要一定的规格和标准，这就是确立劳动法基本原则的标准。首先，劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性。劳动法基本原则是规范各种劳动劳动关系的共同的通则。其次，劳动法基本原则必须具有相对的稳定性，这是因为劳动法基本原则的内容是由社会的经济制度、文化传统所决定的。再次，劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性。劳动法基本原则必须能够覆盖劳动法所调整的各种社会关系和各项劳动法律制度，这是劳动法基本原则与劳动法具体原则的区别。47、单
18、选劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是OoA、18周岁B、16周岁C、14周岁D、20周岁正确答案：B48、单选下列关于劳动合同的说法中，错误的是O.A.劳动合同具有从属性民劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同D劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系正确答案：C49、多选劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的正确答案：B,C,D50、名词解释未成年工的特殊保护正确答案：是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成
19、年工在劳动过程中特殊权益的保护。51、名词解释工会正;角答案：中国工A是在中国共产党领导的“职业自愿结合的工人阶级的群众组织“O52、问题集体合同订立的原则和程序是什么？正确答案：订立集体合同必须遵循以下原则：1）合法原则。即订立集体合同的主体、内容和程序必须符合国家法律、法规。2）平等协商原则。集体协商双方的法律地位平等，都以平等的身份进行协商。双方在各自充分表达自己意思的基础上，就集体合同条款达成一致意见，签订集体合同。3）义务对等原则。即一方承担的义务需要另一方承担相应的义务。订立集体合同应遵循的程序是：D集体协商。是工会或职工代表同企业或事业组织为签订集体合同进行商谈。集体协商前，工会
20、或职工代表，企业或事业组织应向本单位全体职工宣传通过集体合同的法律、法规，说明订立集体合同的目的、要求和程序，双方各自产生集体协商代表，起草集体合同草案。2）双方签字。集体协商双方就集体合同草案经过协商取得一致意见并经本单位职工大会或职工代表大会讨论通过后，由双方首席代表在集体合同文本上签字，集体合同即告成立。3）报送审查。集体合同签订后，应当在7日内由用人单位一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。4）公布。劳动行政部门H收到集体合同文本之口起15口内未提出异议的，集体合同即行生效。经劳动行政部门审查的集体合同，双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。53、单选根据劳动法规
21、定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是O.A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%正确答案：C54、多选下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是：OA.甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A公司转制提出续订合同，甲同意，那么该合同应当是无固定期限劳动合同B.乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，现乙非因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同C.丁在C工厂已经工作了6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与C厂已订立无固定期限劳动合同D.飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动
22、合同的，那么自用工之R起向丙每月支付2倍的工资正确答案：B,C,D参考解析：考查固定期限劳动合同的特殊规定。A选项符合劳动合同法第M条第2款规定，正确。B选项不符合劳动合同法第M条和第40条的规定，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形卜，B公司才应当与其订立无固定期限的劳动合同。C选项不符合劳动合同法第14条第3款的规定，应为1年。D选项应当日应当订立无固定期限劳动合同开始起算，并非用工之口。55、问答题我国职工福利、救济的内容主要有哪些？正确答案：职工福利、救济制度是我国职工权益保障体系中的重要组成部分，它与工资、社会保险等从不同角度，
23、并在不同程度上共同为满足职工物质文化生活需要，进而推进社会生产，各自发挥独特的保障功能。我国职工福利，救济制度大致上由以下几个部分构成：1）生活福利设施，主要是为解决职工物质生活方面普遍存在的需要或困难而设立的服务性设施，如食堂、幼儿园、疗养院等。2）文化娱乐设施，主要是为满足职工精神生活、发展职业能力的普遍需要，如文化宫、俱乐部、图书馆、职工培训机构等。3）福利补贴，是针对某种影响职工生活的特别因素所采取的调剂和补充措施，一股直接以货币支付。此制度的形成有其历史原因，现在正在改革中。4）困难救济，指对特别困难的职工发放困难救济金等，以缓解其困难。56、问答题简述我国休息休假的概念及其分类。正
24、确答案：休息休假是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。休息休假的种类，也随着社会经济条件的发展而有所变化。目前我国休息及休假可分为以下六种：1）一个工作日内的休息时间：2）两个工作日之间的休息时间：3）公休假日；4）法定节日：5）探亲假；6）年休假。57、名词解释劳动就业方针正确答案：党和国家制定的指导劳动就业工作的总原则。它是党和国家根据不同时期的社会劳动力供求情况以及社会经济、政治状况，为充分利用劳动力资源和实现劳动力供求基本平衡，所确定的指导劳动就业工作的总原则。58、多选负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的
25、法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有OOA.进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况B.对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C.对检查中发现的事故隐患，应当贡令立即排除以及贡令从危险区域内撤出作业人员D对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押正确答案：A,B,C,D59、单选人民调解委员会设主任1人，委员由OA. 3至7人组成B. 3至9人组成C. 5至7人组成D. 5至9人组成正确答案：B60、单选下列关于学徒健康与道德法的说法错误的是OA、它是资产阶级政府为加强对
26、劳动者的剥削而制定的B、它属于“工厂立法”C、它是为保护工人的利益而制定的D、它是现代劳动法的开端正确答案：A61、多选养老保险基金来源的渠道有O.A.国家财政补贴B.基金存储的利息C用人单位缴纳的保险费D.劳动者缴纳的保险费正确答案：A,B,C,D62、单选按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为OcA.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议正确答案：B63、多选郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格
27、则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根据上述情况，请回答下列问题。关于天天饭店收取制服费和押金的做法，下列说法正确的是：OA.收取制服费的做法合法，收取押金的做法违法B收取制服费的做法违法，收取押金的做法合法C.均不合法D.劳动行政部门应对天天饭店处以罚款正确答案：
28、C,D64、多选卜列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有OoA职业健康检查费用由用人单位承担B.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业C.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业D对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同正确答案：A,B,C,D65、多选集体协商一般要经过的阶段有（）。A.集体协商的提出和协商代表资格的确定B.进入谈判准备阶段C.正式进行谈判阶段D.签订集体合同正确答案：A,B,C,D66、问答题劳动法律关系与劳动关系有哪些联系与区别？正确答案：劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间
29、的社会劳动关系。劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果，因此，两者有着密切的联系。但劳动法律关系与劳动关系不同，其区别主要表现为以下几个方面：1）劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴，劳动法律关系则是意志关系，属于上层建筑范畴。2）劳动关系的形成是以劳动为前提，发生在实现社会劳动过程中，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律范围调整劳动关系的范围内。3）劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动力，用人单位
30、使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系：劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享受权利并承担义务。67、名词解释职工民主管理正确答案：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并时和自号利益有关的管理信息有知情权。68、单选O在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。A.职业安全权B休息权C.劳动就业权D报册权正确答案：C69、多选根据劳动争议调解仲裁法的规定，以卜.说法正确的有：OA当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲请B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书C.调解书应当写明仲
31、裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力D.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决正确答案：B,C,D参考解析：考查劳动争议解决程序。法律依据为劳动争议调解仲裁法第41条规定：”当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。”可见，A项不正确。第42条规定：”仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人
32、签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。”可见，BCD均正确。70、名词解释劳动法律关系的客体正确答案：是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。71、多选工作时间法律规范的特别作用主要表现在OOA.利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系B.促进企业的现代化管理C保障劳动者休息权利的实现D.调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业正确答案：A,B,C,D72、多选劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为O0.企业的劳动关系B.国家机关的劳动关系C.事业单位的劳动关系D.外商投资企业劳动关系正确答案:A,B,C73、多选劳动法体系中的劳动关系协
33、调法包括OoA.工资法B.工时与休假法C.劳动合同法D集体合同法正确答案：C,D74、单选提供职工福利的义务主体是O0A.国家B.用人单位C.企业工会D.劳动者正确答案：B75、单选通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于O。A.国有企业B.集体企业C.私营企业D.所有企业正确答案：A76、单选最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准O-A.每1年至少调整1次B.每1年至少调整2次C.每2年至少调整1次D.每3年至少调整1次正确答案：C77、问W题劳动法学与劳动法有什么联系与区别？正确答案：劳动法学与劳动法有着密切的联系。劳动法是我国法学
34、体系中的一个市要分支学科，而劳动法是我国法律体系中的一个独立部门。劳动法是劳动法学的研究对象，而劳动法学是劳动法在我国法学体系中的分支，劳动法学与劳动法也有明显的区别。劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的其它关系，而劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研窕对象。78、多选我国现行的安全卫生认证主要包括OA.对安全操作规范的认证B.对企业资格的认证C.对有关人员的资格认证D.对特殊产品的认证正确答案：B,C,D79、问答题国际劳工立法的主要形式和内容有哪些？正确答案：国际劳动立法的形式主要包括两大类：-是来源于国际劳工组织的国际劳动立法，它包括：1）国际劳工组织章程.2）国际劳工公
35、约和建议书。二是来源于非国际劳工组织的国际劳动立法，如联合国的有关文件，区域性有关文件以及有关双边条约等，国际劳动立法主要表现为国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书，主要内容包括以卜几方面：1）基本权利方面。包括结社自由、废除强迫劳动、机会均等、待遇平等等公约和建议书。2）就业政策方面。包括就业服务、职业培训、就业保障、残疾人就业等公约和建议书。3）工作条件方面，劳动者的工资、工时、休息、安全、防护、卫生、福利等有关的公约和建议书。4）社会保障方面，包括各种综合标准，各种劳动津贴等公约和建议书。5）女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的劳动保护、劳动福利等公约和建议书。6）劳动关系方面
36、，包括各种有关劳动关系、集体协议、调解仲裁、企业合作等公约和建议书。7）劳动管理方面，包括劳动管理、劳动监察、劳动统计、三方协商等公约和建议书。80、单选防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起O以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A.2年B.3年C.4年D.5年正确答案：D81、名词解释团体争议正确答案：乂称集体合同争议，是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位由于签订集体合同而发生的争议。82、单选卜列有关生育保险说法正确的是：OA.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医
37、疗费用待遇B.生育班用包括计划生育的医疗匏用C.女职工怀孕期间享受生育津贴D生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发正确答案：C参考解析：考查生育保险。法律依据为社会保险法第5456条。83、单选张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是OOA. 20%B. 30%C. 50%D. 100%正确答案：C84、单选根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由O授予。A.中央人民政府B.国家主席C.全国人大D国务院正确答案：D85、单选企业如果遇
38、有重大事项，经厂长、企业工会或O职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。A.四分之一以上B.三分之一以上C.二分之一以上D.三分之二以上正确答案：B86、单选企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行（）。A.缩短工作时间B.不定时工作时间C.综合计算工作时间D.计件工作时间正确答案：B87、单选劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是OA. 10个工作日内B. 15个工作日内C. 20个工作日内D. 30个工作日内正确答案：B88、单选王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20日突发急病住院，于2
39、014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：（）A.王某的劳动合同于2014年3月1日终止B.王某的劳动合同于2014年3月20日终止C.只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止D.只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止正确答案：B参考解析：劳动合同法第44条第1项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第45条规定：”劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”89、名词解释劳动法律关系的产生正确答案：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务。90、单选A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两
40、年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，内在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是OOA.甲B.乙C.丙D.T正确答案：B91、名词解释劳动法律关系的内容正确答案：是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。92、单选劳动者所享有的福利包括社会福利和。A.国家福利B个人福利C.家庭福利【）.集体福利正确答案：D93、单选汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，卜面各项表述中正确的是（）。A.汪某应当提前3口以口头形式或书面形式通知企业解除合同B.汪某应当提前
41、30口以书面形式通知企业解除合同C.汪某可以随时通知企业解除合同D.汪某在试用期内不得解除合同正确答案：A94、多选当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）A.合法履行原则B.全面履行原则C.合作履行原则D.亲自履行原则正确答案：B,C,D95、名词解释劳动合同的订立正确答案：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。96、多选最低工资一般采取OcA.月最低工资标准B.周最低工资C.小时最低工资标准D.不定时最低工资正确答案：A,C97、问答题试述我国的安全卫生设施“三同时”制度。正确答案：安全卫生设施“三同时”制度，
42、是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产。“三同时”制度，是我国安全卫生工作的长期经验的总结，各种有关的行政法规和规章，都规定有“三同时.”制度。其主要内容包括：1、建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划。审批部门应并审批下达。2、设计单位在设计主体工程项目时应同时编制职业安全卫生篇，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。3、施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量。工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关
43、部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收。4、凡验收不合格的，工程不得投入使用。5、对违法“三同时”制度规定的，应当依法追究贡任者的法律责任。98、名词解释定期劳动合同正确答案：亦称有固定期的劳动合同。是指双方当事人规定合同有效的起止日期的劳动合同。99、单选历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的学徒健康与道德法。.英国B.美国C.德国D.法国正确答案：A100、单选劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是OcA.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的正确答案：C
