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1、苏州市科学技术局对市政协十五届一次会议第114号提案的协办意见(2022)苏科提复54号)苏州市人力资源和社会保障局：经研究，现对吴嘉元委员提出的关于进一步细化海归人才引进服务工作的建议的提案提出如下协办意见：近年来，市科技局坚定不移落实人才引领和创新驱动发展战略，抓住全球人才回流契机，结合本地产业规划，积极搭平台、建载体，放眼全球集聚高端人才和创新团队。目前全市入选省“双创计划”1236人、省科技创新团队54个，双创人才连续15年位列全省首位。立项资助顶尖人才(团队)4个、重大创新团队28个、姑苏创新创业领军人才2233人，其中63%有海外学习、工作经历。人才驱动创新发展的优势逐步凸显，市级
2、以上领军人才企业98%集中在新兴产业，68家已上市，其中科创板上市26家，占全市科创板上市总数的61.9%,一是强化政策引才。深入实施姑苏创新创业领军人才计划，形成覆盖面更广、精准度更高的引才政策体系。一方面，加强高端人才资源引育。聚焦世界前沿科技和“卡脖子”技术，大力引进具有科技前沿引领力、科研资源集聚力、国际话语影响力的重大创新团队，给予最高5000万的科研项目经费和相关安家补贴。目前，己立项支持重大创新团队28个，其中19个团队的领头人由海外留学人才担任，占比达68%以上。另一方面，促进产才融合发展。围绕加快形成数字经济时代产业创新集群导向，聚焦数字创新、生物医药、医疗器械、化合物半导体
3、、航空航天装备等重点领域，构建“4+10”重点产业人才专项体系，靶向打造产业人才集聚区，促进人才链、创新链与产业链的深度融合。通过人才专项，工业园区生物医药产业集聚有海外留学、工作背景的国家重大人才工程入选者90名、领军人才超IOoo名，2021年园区生物医药产值达1153亿元，同比增幅15%以上。二是搭建平台用才。聚焦“卡脖子”技术攻关，大力推动姑苏实验室、太湖科学城、纳米真空互联实验站、国家超级计算昆山中心等重大科创载体建设，建成市级以上新型研发机构79家。深入推进大院大所合作，累计引进超130家，中科院在苏建设的科技载体占其全国布局的1/5,为各类人才施展才华提供舞台。积极融入全球创新网
4、络。主导发起“深时数字地球”国际大科学计划，创始成员拓展至22个国际组织和国家，吸引冷泉港实验室在苏设立首家海外分支，成功举办200多场高端学术会议，一批顶尖人才因此结缘苏州。扩大对外创新合作和人员交流，先后建成外籍院士工作站11家和省、市外国专家工作室285家，推动更多全球智慧资源、创新要素为我所用。三是提升服务留才。坚持以人为本优化服务保障，提升人能留苏粘度。打造链式政策。通过系统叠加人才、科技相关政策，聚焦关键节点、核心要素，为人才发展提供全链式保障。设立“高成长性人才企业培育专项”，对发展潜力大的人才项目给予滚动支持，不但“扶上马”，更要“送一程”，企业在研发初期、小试、中试、产业化等各个阶段均有相应的科技政策支持。构建服务矩阵。构建科技人才发展的孵育体系，建设苏州市双创中心，打造“创客第一站”，建设省级以上科技企业孵化器137家、省级以上众创空间340家。搭建专业化公共技术服务平台，苏州市研发资源共享服务平台已集聚仪器设备54165台套、原值390亿元，提供各项服务24800余项。优化金融生态圈，通过“一行一品牌”服务产品，“科贷通”累计已为9013家企业解决贷款526.23亿元，为人才创新创业提供有力的金融支撑。下一步，我们将持续优化工作举措，提升引才用才留才的能力和水平，全力打造“人到苏州才有为品牌。苏州市科学技术局2022年6月30日
