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1、mbtiesfj令愠告书一、基本分析报告MBTI人格理论人格(PCrSOnality)源于拉丁语PerSOna,也叫特性。心理学中，人格指一个人在确定状况F所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思索方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采纳目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTl理论。MBTl的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，详细如下： 我们与世界相互作用方式外向内向 我们获得信息的主要方式感觉一-直觉 我们的决策方式思索情感 我们的做事方式推断一-知觉在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向
2、性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：假如你落在外向的那边，称为“你具方外向的偏好；假如你落在内向的那边,称为“你具有内向的偏好”。在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是女中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就似乎每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇户。同样，在四个维度上你用的最频繁、及娴熟的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式h的特点。将人们在四个维度匕的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种人格类型，如表演者型、专家型等。更多了
3、解测试结果显示您的性格趋向为：ESFJ主子型维度说明：我们与世界的相互作用方式E外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和留意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、探讨、闲聊I内向关注外部环境的变更对自己的影响：将心理能量和留意力聚集于内部世界，留意自己的内心体验。例如：独立思索，看书，避开成为留意的中心，听的比说的多我们获得信息的主要方式S感觉关注由感觉器官获得的详细信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细微环节、宠爱描述、宠爱运用和琢磨已知的技能N直觉关注事物的整体和发展变更趋势：灵感、预料、示意，重视推理例如：重视想象力和独创力，宠爱学习新技能，但简洁庆倦、
4、宠爱运用比方,跳动件地呈现事实我们的决策方式T思索重视事物之间的逻辑关系，宠爱通过客观分析作确定评价。例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要F情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有怜悯心、和善、和谐、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式J推断宠爱做支配和确定，情愿进行管理和限制，希望生活井然有序例如：重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、敬重时间期限、宠爱做确定P知觉敏捷、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，宠受宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变更不断调整目标，宠爱方多种选择。主子型一热忱主动地格别人把事情做好基
5、本描述：* 你特别重视与别人的关系，易觉察出他人的须要，并报K给他人实际关怀，待人友好、善解人意并才很强的贲任心。看到四周的人舒适和欢乐，也会感到欢乐和满足，很健谈，因此特别受欢迎,* 你热忱，有活力，乐于合作，有怜惆心，机敏圆滑，希望得到别人的赞同和激励，冷淡和不友善会损害你。你须要和谐的人际关系，对于指交和漠视特别敏感，竞争和冲突会让你感觉到不开心，因此尽力避开发生这样的事情。* 你很实际、有条理，做事彻底，有一样性，对细微环节和事实力精彩的记忆力，并且希望别人也如此，着眼于目前，在阅历和事实之上做出决策，将事情支配妥当，宠爱自己成为活跃而有用的人物C能很好地适应日常的常规工作和活动，不宠
6、爱做须要驾驭抽象观点或客观分析的工作。宠爱自己的全部，对自己爱惜有加。* 宠爱组织众人和限制形势，与他人合力圆满乂按时地完成任务。宠爱平安和稳定的环境，支持现存制度，留意并很好地遵守社会约定规他，忠于自己的职贡，并情愿超出自己的贡任范曲而做一些对别人有帮助或有好处的事情，在遇到困难和取得胜利时，都很主动活跃，希望付出能得到回报或赞扬.可能的盲点：* 你过分在意别人的情感和想法，以至于总是赐予别人额外的关切和帮助，有时看法强硬，筒洁侵占别人的空间，你须要考虑一卜.自己供应的帮助是不是他人的须要。当遇到冲突时，为了爱护和谐的人际关系，通常实行回避或是妥协的方式，而非主动的、正面的处理。* 你的敏感
7、，做事总是希望得到别人的激励和彼许，损忧被忽视，不愿接受指责，很可能变得懊丧和郁闷。* 你总是简洁陷入情感和细微环节中，很难从问题中跳出来更宏观、更客观的对待；取悦或帮助他人的内心很忽视自己的需求，难以说出“不”，怕让别人悲观0* 你通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯依据阅历做出确定，以至于信息不足造成决策的草率0建议尽量开放的接受外部变更，放慢确定的速度。* 更多了解二、职业发展分析报告工作中的优势对于不同的人格类型而言.，没方“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特殊的优势和劣势，但问题的关键在于如何相识这些优势和劣势。我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将
8、会影响到你的成败与你对工作的喜好C你在工作中的优势：*有很大的精力和勖力来完成任务、创建成果*能够有效地和别人协作，并且和他人建立起友好和谐的人际关系*处理事实和细微环节问题时，能够记住并利用各种事实，具有客观的看法和得天独厚的天资才能* 擅长培育和帮助他人；对于别人良好的行为举止能够赐予赞扬，并使他们更加发扬光大* 里决坚决、稳重牢靠，工作勤奋，富有效率，仔细，忠诚* 能够维护组织一向的价值观念和工作原则* 擅长组织，有敏捷的组织技能和明确的工作道德* 信奉工作在一个传统、稳定的组织里有其自身的优点和特长* 有特别强的责随意识；别人可以信任你去实现自己的诺言* 乐意遵循已制订的例行公事和工作
9、程序* 通情达理，视角现实* 不论工作还是消遣时间，都情愿为团体尽自己的力气* 有稳定平和的心态* 有冲劲和闯劲，不患得患失工作中的劣势1下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为r让你“留意”到它们，并考虑产生的缘由，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不行能在一两天内变更，而是去思索，其实知道存在的问题就是变更提中学很重要的一步，你会发觉你正在渐渐发生变更。你在工作中的劣势：1 .不情愿尝试、接受新的和未经考验的观点和想法2 .没有得到表扬和观赏的时候可能会变得悲观、泄气，对于别人的异议和指责耿耿干怀3 .可能只关注眼前须要，而对
10、长远利益重视不够4 .难于适应新状况，在不同的工作任务之间来回切换有时会困难5 .简洁表现得过干敏感；躲避尴尬的场合，不宠爱在惊慌的气氛中工作6 .不情愿长时间独自工作；极其想要和别人在起7 .会轻易把个人的喜好表露出来8 .可能由于情感方面的负担而乏累不堪9 .在驾驭的信息和资料还不够的状况下，作确定过快，不考虑其他的选择10 .只关注详细的细微环节之处，而不能整体把握个状况或者事物的长远影响11 .简洁固执已见、武断地做出确定12 .一个人在延长的时间里工作时可能会变得焦躁担忧，须要参与社交活动13 .斗志不足，简洁松懈,通常不愿付出过多的努力14 .在压力和挫折面前不够坚持适合的岗位特质
11、1探讨发觉：职业满足会使你的工作主动性更强，主动性更高，更情愿去工作。以卜.不是简洁的告知你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还须要从中选出你认为最重要的，因为不同经验的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向须要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合H己发展的岗位更干脆。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条H之后，我们建汉您依据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候,回想下您过去的学习、工作经
12、验以与当前学习环境和工作感受，并思索:“哪一些是令你感到特殊满足，有哪些令你极其不兴奋”。试着找寻贯穿这些经验的主题。你的闵位特质:*在友好的环境中工作，与他人充分合作并能协制样，能够感受到大家的赞许和支持，并可以把同事当做挚友* 工作制度完善，内容要求明确且易于理解，能有固定的、清晰的评价标准* 工作成果能够给人们带来实际的帮助，能够运用你的细致和支配性* 能够让你组织支配并督促自己和他人的工作，以确保事情尽可能顺当、有效的进行* 能够与别人建M暖和、坦诚的关系，通过有形或无形的方式帮助他人提高生活质猿* 做常规的项目或工作，有确定的限制权，不要有太强的压力和应变要求职业类型通过将你的测试结
13、果与详细工作相匹配，使你能更深化理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告知你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独汇的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。你适合的职业* 很多和你特点一样的人对卫生保健方面的工作很感爱好，这样可以通过自己的技能、操作干脆的帮助他人。例如：牙医、宠物医生、护士、健康保健医师、运动生理医师、临床矫正医师等。* 你特别宠爱做对社会有价值的事情，如传授他人学问、为他人排忧解难，自愿的为建立、维护蛆织奉献自己时间和精力。例如：小学/幼儿老师、社会工作者、志愿者、法律顾问、野外探院领导员、法院职员等。
14、* 你有较为精彩的人际交往实力，那些可以接触客户或顾客，并通过广泛的合作来维持友好关系、又关注细微环节的工作对你有较大的吸引力。例如：公关人员、销售、零售业/餐饮业、保险代理、人力资源/教化顾问、信贷顾问、口笔译人员、房地产估价师、客户关系经理等。* 服务业可以发挥你关切照看他人、主动处理问题、关注细微环节的特点，干腌与他人打交道，供应服务使你感到轻松舒适。例如：客户服务人员、美容/美发顾问、旅游专家、秘书、房地产代理人、会议筹办者等C* 填写独特的才储性格实力档案自我分析在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工作名称之外，我们更应当深化关注工作的详细内容，与相应的企
15、业文化C当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面排列的职业确定不是全部适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你须要发掘这些不同工作种类背后的东西一与你性格相匹配的部分“个人发展建议1现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清晰的了解，但这还不够.“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的胜利”这是关健所在。运用你的实力特别简洁，你胜利的秘决在于：就事论事，不要随意地把指责和不同看法视为对自己的人身攻击常常考虑事情发展的可能性和潜在的变更因素。不紧不慢的办事情，耍学会等待最佳时机个人发展建议是我们询问师多年测评职业询问和职业生涯规划的心得体会和阅历总结，我们意识到以下
16、的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间仔细思索，确定会对你有极大的帮助和变更：发展建议：须要开放的对待新的观念和事物，留意帧听他人须要学会客观面对和处理冲突须要考虑决策制定的逻辑性以与对全局的影响Il前不要考虑在压力大的环境中工作在适合的时候，主动担当一些工作对你的发展更有利尽我思索成熟后再实行行动，遇到困难时，你须要坚持三、工作环境分析报告你对组织的社会性要求分析：组织的社会性：这是什么含义？一些人天生坚决、活跃、他们宠爱大集体生活，常常是社交圈中的中心人物。在工作支配方面宠爱尽快完成。另一些人则完全不同，他们较为保守,不愿与人过多交往，通常只有几个密切的挚友。很少超前，也不情愿和行
17、野心的交往。同样的，有些企业的企业文化更倾向于主动进取，快速高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注。开会和沟通不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工作。另一些企业较为保守和独立。工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企业的文化接受。社会和商业的关系网被认为是须要避开的杂事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。组织的社会性：如何推断？这个组织是否宠爱用各种方式吸引有野心的人办公室的设计是否允许职工有确定的私人空间在这种文化中，胜利在多大程度上取决于人际关系网单独工作和与人合作的比率在这种文化中事事去压”在胜利中占多大比重在这种文化中彳多少愉悦的定围对比花在分
18、析和思索的时间与花在探讨与劝服的时间胜利在多大程度上取决于职业的培训和专业你对组织的社会性要求高你特别宠爱那些常常方外出机会，坚决和行动导向的企业文化。你特别希望每天能与很多人接触，情愿主动的建立起广泛的社会关系网，建立起新的商业机会。工作可以干脆与客户打交道，如销售人员，商业拓展人员等。自信、有挑战性，发觉或创建新的市场机会，有这样工作空间的环境适合你。你对组织的结构和细微环节关注度分析：组织的结构和细微环节关注度：这是什么含义？一些人工作风格为特别有秩序的漩慎的作风、系统地进行支配、关注细微环节。另一些人则工作风格随意，不宠爱支配、系统，也不太关注工作的最终质肘。类似的，一些组织/公司留意
19、员工有严避系统的工作作风，并关注工作细微环节。这种文化体现在成熟的工作程序、系统和工作支配。公司留意为最大化完善工作所做出的努力，而非”80-20规则。多种行业里都拥有这种企业文化，更为突出的实在科学领域和工程工作中，成一些领域的管理阶层（例如：工厂的库存管理中justintime原则，机场运输等）另些公司则不太关注细枝末节，也不太强调部门分工和按程序办事。他们更情愿追随感觉和人们之间的相互劝服或影响，而不去力求追求完备。这种企业文化要求快速的反应，尽管所获信息可能还很有限（例如，贸易）。强调创新，（例如，广告公司）。组织与对细微环节.的关注度：如何推断？在这种文化中你是否常常不得不去“粉饰”
20、你的工作，以便恰如其分恰如其分在这种文化中是否重要有多少工作是在惊慌的难以预料的工作期限卜.完成的在多大程度上你能自主的制定适合自己的工作时辰表和工作速度是否常常须要在很短的时间里作确定和行动企业是否提前支配和打算好应付各种不同的商业状况工作环境是否整齐有序你对组织与对细微环节的关注度要求高这表明你特别宠爱有序、蛆织性、纪律性强的企业文化。这种企业是以取得成果为骐动力的gettingitright0在这种高标准、严要求的文化中你会更欢乐或者说更简洁胜利。这种企业往往不断的采纳最好的做法，以便它的产品德服务的质疑别出心裁“你会成为一个行业领先企业中的一员而傲慢。对组织的开放性和想象力对组织的开放
21、性和想象力：这是什么含义？有些人天生富于想象力和新奇心，他们总是乐于接受新的观念和新的方法。另一些人则更为实际和朴实。同样的，有些企业的文化崇尚尝试各种新方法新方式。这种文化认为创新来源于错误的不断积累。这类人敢于冒险，但往往没有一个消晰的支配去完成他们的目标。另一些企业宁愿花费更多的时间事先去理都和花费时间考验，不犯错误是他们的第目标。把事情做好并且在基础领域能够呈现你的实力是通往胜利的关键。这些企业的文化特征是稳定和一成不变C对组织的开放性和想象力：如何推断？新想法和创建力是否在企业中受到重视和嘉奖对于那些已经胜利的事情在这个企业里是否还是不断的持续正常的发展工作中是否有很多的变更企业通常
22、如何看待和平衡尝试新事务中的得失和成败企业是否情愿接受不按部就班和具有创建力的职员不论职工在企业中的位置如何，他们是否都情愿说出他们的想法你对组织的开放性和想象力要求不高表明你更倾向于那些劳碌的、留意实际操作的企业文化，用现有经过检验的方法处理事务。你崇尚经过时间检验的实力的有效性和可预料性,你不会从事风险极大的事情。你更观赏依据传统方法按规定做事，不计时间代价的企业。你宠爱企业有明确目标、清晰的商业战略，并且能够进口J能有效和始终如一执行这些策略的企业文化。你对组织的合作性和和谐性要求分析：对组织的合作性和和谐性：这是什么意思？一些人宠爱没有个人冲突和竞争的企业环境C在这种环境里友好、诚信、
23、相互帮助是最基本的，这些个体通常有特别剧烈的利他主义，他们认为他们的产品和服务社会价值更为重要“另一些人，宠毙竞争并把它看作一种美德，认为竞争是人的天性，同样的，一些企业文化强调合作、关切他人、并且认为人性本善。这些企业往往通过要求大家样的手段避开内部的冲突和竞争。另些企业崇尚竞争精神，并且激励有利于企业发展的看法。他们激励你用怀疑和沛视的眼光评论企业所做出的确定C在这种企业生存的人一般能够允许和接受人与人之间的不同看法。对组织的合作性和和请性：如何推断？员工在这种企业文化里彼此了解的程度如何优胜劣汰在这种企业文化里是否被崇尚当你在路上遇到同事时大家是否都特别友好的打招呼，你是否感到暖和大家看起来是真正的关切对方吗内部竞争机制在多大程度上影响员工的胜利与失败你对组织的合作性和和谐性要求高这表明你很宠爱那种能培育友好、合作和“暖和”工作氛用的企业文化。办公室对你来说既是一个商业场合也是一个交挚友的地方。你有很强的利他主义情感，并且期望大多数同事有着此种情感或价值观。你倾向于没有冲突和争辩，并激励相互敬重、支持的企业文化。那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的企业确定不是你胜利的地方
