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1、2024年区第二季度意识形态工作总结汇报第一篇一、第二季度工作总结2024年第二季度，在区委正确领导下，我区意识形态工作取得了新的成效。现将有关情况报告如下：（一）夯实主体责任，强化组织领导一是健全机制，明确责任。根据中央和省、市、区委要求，结合我区实际，及时调整充实意识形态工作领导小组，进一步完善意识形态工作联席会议制度，切实加强对意识形态工作组织领导。二是定期召开会议研究部署。先后*次召开区委常委会专题研究意识形态工作，分析研判形势，解决重点问题，安排部署任务。三是开展专题培训提升能力。举办全区意识形态工作专题培训班，全区各单位主要负责同志、分管宣传和思想文化工作同志以及各乡镇街道宣传委员
2、等共计*余人参加培训。（二）深入开展学习，提升思想自觉一是抓好党员干部理论教育。组织党员干部认真学习中国共产党纪律处分条例等党内法规，进一步增强党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是抓好基层党员教育管理。组织开展学条例守党纪明底线知敬畏党员活动日活动，重温入党誓词，表彰先进基层党组织和优秀共产党员，激励广大党员坚定理想信念，提高党性觉悟。（三）聚焦重点工作领域，做好融合共促一是围绕中心抓阵地建设。积极争取资金投入，按照统一标准规范建设主题党日活动室、党建文化广场等党建设施场所，为党员干部提供集中学习交流的平台。二是抓好网络空间治理。持续开展违规网络信息举报清理行动，对辖区内微博、
3、微信公众号、QQ群、论坛以及网站平台进行全面摸排整治。同时加强对辖区内商业网站管理，督促落实主体责任,加强网络舆情信息管控。三是做好新时代文明实践所（站）建设。充分发挥新时代文明实践所（站）的作用，组织开展丰富多彩的文明实践活动，推动社会主义核心价值观融入群众日常生活。四是深化主流价值观建设。组织开展传承红色基因争做时代新人等主题教育实践活动，引导干部群众树立正确历史观、民族观和国家观。（四）做好正向舆论引导，强化监管监督一是加强舆情信息监控与处置。建立健全舆情信息收集网络和舆情专报制度，做到第时间发现信息、核查信息、反馈引导。截至目前共受理各类舆情信息*件次，均做到了及时核查、及时处置、及时
4、反馈。二是提升舆情应对能力。通过定期组织培训和模拟演练，强化全员危机意识和应急处理能力，建立完善信息通报机制。三是深化意识形态教育工作。组织讲座、培训研讨活动，增强思想政治意识，加强对外宣传力度，积极传播正能量，营造良好舆论环境。二、存在的问题（一）部分干部职工对意识形态工作的重视程度不够，意识形态工作能力有待提高一些基层单位对意识形态工作认识不足，职责了解不清,认为意识形态工作是上级部门的事，与本单位关系不大，缺乏专业认识和有效方法；些干部职工对意识形态工作严肃性认识不足，没有认识到在互联网时代每个人都是信息的发布者和传播者；一些干部职工思想观念落后，存在消费主义倾向。（二）意识形态工作方法
5、单一，创新性不足，难以满足新时代需求一是目前开展的意识形态工作多数还停留在传统宣传教育和管理之中，缺乏吸引力和凝聚力；二是工作中形式大于内容，只重说教而忽视情感共鸣的重要性；三是面对不同观点、错误思潮和言论不敢理直气壮批评抵制，在弘扬社会主义核心价值观，传播正能量方面不够枳极。（三）对意识形态领域的风险研判不够准确，应对措施不够有效一是对社会思潮变化缺乏深入细致分析，无法准确把握公众思想动态和价值取向；二是现有预警机制未能有效识别新兴社会文化趋势，对社会稳定机制完善力度不足；三是面对意识形态领域复杂性，制定策略和措施过于保守单一，未能形成多元化有效解决方案。（四）意识形态工作考核机制不够完善，
6、激励约束作用不够明显一是缺乏相应激励机制和约束手段，对待意识形态工作态度不端正不积极主动，存在应付了事现象；二是缺乏有效问责制度，将意识形态工作简单理解为宣传教育和管理的现象；三是缺乏必要经费保障，开展意识形态工作中易出现因经费不足无法充分发挥职能作用。（五）与其他部门的沟通协调不够顺畅，存在工作推诿现象一是在开展意识形态工作中存在互相推诿扯皮现象，特别是在处理一些突发事件时，往往一个部门向另一个部门通报情况请求支持，而另一部门则以各种理由推脱不愿承担相应责任。二是资源分配和信息共享方面缺乏有效沟通，导致资源配置不合理，信息孤岛现象严重。三、第三季度的工作计划按照区委要求，下一步将*区将继续深
7、入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于意识形态工作的重要讲话精神。进一步提高政治站位，深化思想认识，切实增强做好意识形态工作的责任感、使命感和紧迫感，着力提高做好意识形态工作的能力和水平，为开创*区高质量发展新局面提供有力思想保证和舆论支持。（一）加强教育培训，提高干部职工对意识形态工作的重视和能力坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到全面系统学、深入思考学、联系实际学，深刻领会党中央治国理政新理念新思想新战略,科学把握贯穿马克思主义立场观点方法和当代中国共产党的初心使命，真正做到内化于心，外化于行。不断提升理论素养、政治修养和业务能力，努力打
8、造支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质干部队伍，为做好意识形态工作奠定坚实人才基础。（二）创新工作方式方法，利用新媒体等手段增强意识形态工作的吸引力和感染力一是针对当前意识形态领域出现的新情况新问题，探索新途径新办法，不断丰富工作内容和形式，以群众喜闻乐见方式将宣传教育工作做到基层一线，让广大干部群众真正参与到宣传活动中，着力提高做好意识形态工作整体效果，牢牢把握意识形态工作主动权。二是强化理论研究与实践探索相结合，深化意识形态领域改革。通过创新宣传手段和策略,稳固正确舆论导向。同时要加大基层宣传教ff工作投入与支持，优化资源配置。(三)加强风险研判，完善应对措施，提高防范和化解意识形态风险
9、的能力一要提高政治敏锐性和政治鉴别力，时刻保持清醒头脑和政治定力，从政治上分析形势抓住机遇化解挑战，坚决维护党中央权威和集中统一领导，旗帜鲜明地反对各种错误观点和错误思想，切实增强把握意识形态领域主导权、话语权能力；二要坚持底线思维增强忧患意识，做好充分准备和预案，随时应对可能出现的重大舆情事件；三要不断完善应急处置机制，健全应急管理体制，明确应急管理职责落实岗位贵任制，确保突发情况能够及时采取有效措施妥善处置并及时报告上级部门。(四)完善考核机制，强化激励约束，推动意识形态工作责任落实一是将意识形态工作责任制落实情况纳入各级领导班子综合考核评价体系，作为评估领导班子党员干部重要依据,将意识形
10、态工作的执行.从软任务转变为硬指标“。二是完善考核评价机制，科学设定考核指标体系，量化各项考核指标，明确考核具体内容、标准和流程。三是加强奖惩措施，对于未能有效履行意识形态工作责任制个案，及时进行批评教育并督促其整改；对造成严重后果的依法依纪严肃处理。四是严格执行奖励政策，对意识形态工作中表现优异的个人或集体给予表彰和奖励，共同营造齐抓共管的良好氛围。第二篇根据会议安排，现将有关工作情况汇报如卜.：一、当前意识形态领域基本情况(一)网络舆论环境面临挑战伴随着信息技术的快速迅速，互联网日益成为人们获取信息、交流思想、表达观点的重要渠道，对舆论引导、舆情处置等提出了新要求。从上半年全县网上舆情来看
11、，主要涉及生态环境、教育医疗、城乡建设、社会保障、食品药品安全等方面，与群众生产生活和切身利益密切相关。大部分舆情都通过舆情处置化解回复、发布权威信息等方式及时得到解决，但也有个别因处置不及时或虚假信息传播导致问题持续发醉，对社会稳定造成不良影响。同时，些网站平台、自媒体为追求点击量、关注度，无视党的纪律规矩，大肆传播负面信息和谣言，还有部分网站平台政治立场偏颇，甚至发布反社会舆论，对意识形态领域造成冲击。(一)社会思想观念呈现变化随着经济社会的发展和改革开放的不断深入，社会思想观念也发生了深刻变化。一是传统思想观念受到冲击。部分群体的价值取向多元化发展，物质主义、个人主义、享乐主义盛行，社会
12、主义核心价值观面临挑战。二是外来文化侵蚀较重。互联网跨越了地域的界限，使世界各地各种文化思潮、价值观念传入到这里，现代文明与传统文明相互碰撞，外来文化对主流意识形态产生较大冲击。三是党员干部的思想观念发生转变。党性原则、纪律规矩观念弱化，宗旨意识淡薄，思想境界存在提升空间。（三）国际形势带来巨大冲击近年来，美国等西方国家大搞霸权主义、强权政治，对我国实施全方位打压遏制，意识形态领域面临的外部压力不断加大。从意识形态领域看，美国一直试图拿中国社会主义道路说事，否定中国人民选择的社会制度和发展道路，并利用其国际话语优势，对我国进行文化渗透和思想颠覆活动。面对这种复杂严峻的外部环境，我们必须加强意识
13、形态安全防范，坚定文化自信，积极构建中国特色哲学社会科学体系，深化意识形态领域的改革与创新，确保国家意识形态安全和文化安全。（四）意识形态工作还需加强虽然今年以来我县意识形态领域总体保持平稳，但意识形态工作还存在一些薄弱环节。一是意识形态领域风险增多。基层干部群众对意识形态工作认识不足，对社会上一些负面信息和不良言论缺乏警惕性，不能及时主动发声亮剑；部分企业对意识形态工作不够重视，对本企业微信公众号、QQ群等网络阵地疏于监管；一些网站平台、自媒体自持影响力大，未经核实随意发布信息，导致负面炒作等问题发生。二是基层党组织意识形态工作基础薄弱。有的基层党组织不重视意识形态工作，存在重经济轻党建现象
14、；有的基层党委（党组）理论中心组学习开展不经常；有的地方学习形式单一、手段陈旧，领导干部讲党课少。三是落实意识形态工作责任制不够到位。有的单位把意识形态工作纳入党建工作同研究、同部署、同检查、同考核的比例不高；有的单位意识形态工作领导小组不健全，未设立专门办公室；有的单位没有把意识形态工作责任分解到每个班子成员身上。四是队伍建设亟待加强。乡镇（街道）专职宣传委员队伍不健全，部分单位未配备专职网信人员和新媒体工作人员；一些从事意识形态工作的同志政治素质不过硬、业务水平较低，难以适应新时代意识形态工作需要。二、当前意识形态领域存在的主要问题（一）意识形态领域风险增多面对复杂多变的国际形势和纷繁复杂
15、的社会现实，各种思想文化相互激荡，人民群众对社会热点问题的关注度和参与度明显提升，特别是互联网普及和移动互联网技术的发展,使舆论生态、媒体格局、传播方式和舆论监督形式都发生了重大变化，意识形态领域面临的风险增大。如极少数人在网上发表错误言论，甚至公然侮辱、诽谤从而引发网络暴力事件，给社会带来极大的负面影响。（二）基层意识形态工作薄弱一方面，基层党组织的核心任务是抓好党建促发展，但有些基层党组织在落实全面从严治党主体货任方面缺少有效举措，对意识形态工作认识不到位；另一方面一些基层党组织在阵地建设上用得少、管得松，有的存在“重业务轻党建”现象；某些单位把意识形态工作当作软任务，抓得不紧不实；些企业
16、的党组织对意识形态工作不太重视，没有成立宣传委员并明确专人负责日常宣传报道工作等现象。（三）落实意识形态工作责任制不够到位在当前的工作环境中，部分单位对于意识形态工作的重要性认识不足，未能充分理解其在维护组织稳定与发展中的核心地位。一些单位虽然建立了意识形态工作领导小组及其相应的办事机构，但在实际运作中却存在诸多不足。例如：未按照既定要求，合理分配并及时发放意识形态工作的专项经费，导致相关工作缺乏必要的资金支挣，难以有效推进。有单位未将意识形态工作与党建工作紧密结合，未将其纳入到党建工作的同研究、同部署、同检查、同考核的体系中，忽视了意识形态工作与党建工作的内在联系，削弱了两者相互促进、共同发
17、展的可能性。在开展意识形态工作时，也有单位表现出明显的短视行为，缺少长远规划和具体实施措施。不仅影响意识形态工作深入开展，也使得难以形成持续有效的推进力，无法在组织内部营造积极、健康的意识形态环境。（四）队伍建设亟待加强在当前的乡镇（街道）宣传工作中，很明显的问题就是专职宣传委员队伍的不健全性十分突出：是部分单位未能及时配备专职的网络信息人员及新媒体工作人员，对于有效开展网络时代宣传工作造成定影响。随着信息技术的迅猛发展，网络与新媒体已成为重要的舆论阵地，缺乏专业人员将直接影响到信息的传播效率和质量。二是从事意识形态工作的同志中，部分人的政治素质不够过硬，专业能力也存在不足。使得难以满足新时代
18、对意识形态工作提出的新要求。在当前复杂多变的国际国内环境中，意识形态领域的斗争日趋激烈，这要求从事此类工作的人员不仅要有坚定的政治立场，还应具备高水平的专业能力和快速应变的能力。三、做好新时代意识形态工作的对策建议（一）坚持不懈抓好党的创新理论武装要严格落实党委（党组）会议“第议题”制度和理论学习中心组学习制度，充分发挥领导干部示范引领作用，深化拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。要扎实做好理论研究阐释等工作，解好时代命题，答好时代之问。要充分运用好红色资源和传统文化资源，开发适销对路的公众文化产品和服务，用先进文化占领思想阵地。（二）提高网络意识形态工作水平一是坚持正确导向、扬长避短、积
19、极传播正能量，让主流声音始终占据主导地位。二是强化网络意识，加强舆情风险研判和预警机制建设，科学把握正确舆论导向的有效途径和手段。健全网络综合治理体系，依法整治各类网络违法行为特别是网络谣言行为，加强互联网内容建设和管理，推动主流媒体融合发展步伐。三是完善网络舆情处置流程和应急响应机制，既迅速反应、果断处理又遵循程序、依法依规。（三）增强意识形态领域的吸引力和凝聚力一是坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，当好主流意识形态的“引路人”，严格落实主体责任牢牢把握正确的政治方向和舆论导向；二是用好爱国主义教育基地等各类红色资源巩固壮大主流思想舆论，严格规范影视文艺作品的审查播出把好主旋律影片、“主旋律”
20、电视剧、“主旋律”舞台艺术等领域的关口；三是深入推进马克思主义理论研究和建设工程着力提升各级党委（党组）理论学习中心组学习效果，加强党史宣传教育和优秀传统文化传承，让广大党员干部群众在理想信念信仰上更加坚定。（四）夯实基层意识形态工作基础一是进一步强化部门联动形成齐抓共管的合力共同做好意识形态各项工作，加强乡镇（街道）、村（社区）两级阵地建设特别是加强村级党建阵地建设，确保守住守好底线;二是推进文明创建树牢“处处是景、时时文明”的理念，让人民群众在发展建设中感受到美好环境和幸福生活；三是深化理论武装，不断提高干部群众思想政治觉悟。通过组织开展形式多样的政治理论学习，确保全体党员干部对党的理论和
21、路线方针政策有深刻理解和准确把握。四是创新宣传方式,利用新媒体平台拓宽意识形态工作的覆盖面和影响力。通过线上线卜.相结合方式有效传播正能量，引导公众形成正确价值观。（五）落实意识形态工作责任制一是牢固树立党管宣传、党管媒体、党管网络的原则，在实际工作中牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权，确保党的理论和路线方针政策深入人心，坚决维护党的政治安全和社会主义制度的稳定。二是坚持“两手抓、两促进”的工作方针，工作中既要注重意识形态的引导和塑造，也要关注经济社会发展的实际需求，通过有效的工作机制和措施，实现两者的良性互动和相互促进，在部署、落实、检杳和考核等各个环节中，确保意识形态工作与其他任务同步推
22、进，共同提高。三是健全完善意识形态工作大局，明确各级责任主体职资，形成层层有人抓、有人管的良好局面。四是进一步完善考核评价体系，建立科学、合理、有效的考核机制，定期开展评估意识形态工作情况，加大问责追责力度，对意识形态工作中表现不佳、失职渎职的个人或单位及时进行问责，确保每项工作都能落到实处，真正达到预期效果。（六）建设过硬意识形态队伍在当前工作中，我们必须旗帜鲜明地强调政治的重要性,确保每位党员干部都具备过硬的政治素质，这是保证我们沿着正确的政治方向前进的根本保证。一是通过加强思想淬炼，深化党员干部理论素养。如：深入开展党纪学习教育，开展“群众身边不正之风和腐败问题集中整治”工作，分析排查群
23、众身边不正之风隐患并制定风险隐患台账等。二是坚持正确选人用人导向，突出政治标准。在选拔和任用干部时必须注重其政治表现和政治素质，确保从政治的角度全面审视一个人的行为和决策。充分调动一切积极因素，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力。鼓励党员干部开展深入讨论，促进思想的碰撞和交流，以期达到共同提高目的。三是严格管理监督干部言行。包括严格执行民主集中制原则，严相党内政治生活，督促领导干部严守政治纪律和政治规矩。鼓励建立和完善监督机制，确保领导干部能够在遵守纪律和规矩同时，树立清风正气的良好形象，成为真正忠诚、干净、担当的高素质专业化干部。四是引入更多先进的理念和技术手段，如利用大数据分析等工具来优化干部选拔和管理过程，同时加强对党员干部的培训和指导，不断提高自身政治素质和专业能力，为实现国家和社会的长远发展做出更大贡献。
