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1、党建工作调研报告(通用4篇)篇1党建工作调研报告_年以来，在区委和区委组织部的领导下，镇党委认真学习贯彻党的十八大和十八届四中、五中全会精神，牢固树立以人为本的科学发展观，围绕“抓党建、促发展”这个主题，执政为民，带领全镇广大干部群众开拓进取，努力拼搏，在政治建设、经济建设、文化建设和社会建设上取得了较好成绩，为全镇发展经济、提高人民生活水平提供了坚实基础和强大动力。现就一年以来党建工作的开展情况作如下汇报：一、党建工作特色和做法1、坚持制度建设，提升执行力依据上级精神和我镇实际，强化制度建设，坚持改革创新，严格按照“五好”的目标要求，以提高党员干部素质为关键，以完善镇党委的领导方式和工作机制
2、为重点，全面加强镇党委班子的执行力建设,不断总结成果的经验和做法，出台有有力有效的制度，实现制度建设的持续性，提高党员干部的执行力。(D抓班子成员的集中学习。建立和健全了党委中心组学习制度，认真组织领导班子成员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十八大、十八届四中、五中全会精神以及党在各个时期的各项方针、政策。开展了“三严三实”专题教育活动，学习干部管理任用条例。通过学习，不断增强领导干部的思想觉悟、政治素质、理论水平和工作能力。(2)建立民主生活会机制。健全并严格执行党内民主生活会制度，依据党章、准则及上级组织的要求，以改进作风、提高素质、增强活力为目标，坚持定期召开民主生活会，认真开
3、展批评和自我批评，有效地实施党内监督，改进作风，增强团结，保证党的路线、方针、政策和决议有效贯彻执行的重要途径。(3)建立健全各项党委议事制度，坚持重大事项民主决策和集体议决。坚持党委班子例会制度，协调党委与政府的工作，明确分工，强化贲任意识，增进了班子成员之间的团结、理解和支持，提升其办事水平和执行力。2、坚持队伍建设，增强战斗力今年以来，我镇党委坚持党员干部队伍建设，大力抓好党员发展、教育管理工作，强化基层组织和党员干部素质，增强党员干部战斗力。一是积极开展党员教育培训工作。利用“干部讲坛”、机关干部会，强化干部思想政治建设，深入学习更多业务知识，推进干部全面发展。同时，镇党委结合村级两委
4、换届工作，将村两委班子成员纳入培训，加强新两委班子的思想教育和工作指导，促使其尽快适应确实，开展工作。二是认真抓好党员发展工作。重点解决当前农村党员队伍中存在年龄老化、文化偏低现状，突出“政治优，年纪轻，文化高，致富强”的重点，把农村致富能手、工作骨干培养发展为为党员，年共发展党员6人。三是切实加强对流动党员管理。对外出半年以上的流动党员，及时准确地对流入和流出党员进行清理并造册登记，建立定期联系制度,实行专人联系机制，完善流动党员联系目录，对流出外省、市的党员，采取电话、走访等形式，定期了解掌握流动党员的思想、工作及生活等方面的情况。3,加强日常管理，推动党建全面发展。一是全面完成并村及村级
5、换届工作。党委班子成员深入调研走访,充分尊重群众意见，按照强村带弱村、大村带小村的办法，科学制定方案，精心组织实施，3月中旬顺利完成并村任务，将原21个村合并为9个村（社区），缴并比率达到60%。在村级组织换届工作中，立足实际超前谋划，启动前预案早定、实情先摸、思想先琉，换届中严格流程、严格纪律、严格把关，从方案的制定到人选的酝限及选举日的安排均做了周密部署，将思想工作跟进、激励政策引导、纪律程序监督贯彻换届始终，在4月15日支部选举，5月26日村委选举中，9个村（社区）均取得一次性成功，支委班子平均年龄与上届比下降4岁，4名本科生进入班子，村委会班子平均年龄48岁，优化了年龄结构，解决了老龄
6、化。换届工作中风清气正，大局稳定，没有一例上访事件发生。通过换届，一大批农村“三有三带”人才进入领导岗位，两委班子文化年龄结构得到大幅度改善，并村及换届工作做法得到区委换届办推广。二是狠抓镇村两级干部管理。认真落实党风廉政建设责任制，强化“一岗双责”，围绕提效能狠抓干部作风建设，将年度经济社会4项重点工作11个建设项目层层分做到部门到人头，以干部值班纪律、驻村工作纪律、群众工作纪律为重点狠抓作风纠查和效能问责，促进干部深入一线服务，转变作风务实工作。按照从严管理干部的要求，制定了加强干部管理若干规则制度，对干部纪律规定、工作规范做了进一步明确，要求周一至周五村活动室必须有人坐班，接待群众办事，
7、杜绝“走读”现象，解决了空岗化。狠刹基层干部“庸懒散”和不作为乱作为专项治理，认真梳理群众反映各类问题，落实纠错整改措施,加大惩戒与查办案件力度，保持时违法乱纪行为高压态势，今年以来查办案件初核7件，立案4件，党政纪处分4人。三是做实群众服务工作。落实群众工作五项制度，修订村规民约、为民代办的制度，并制作上墙。认真摸排“三心户”，确定联心户231户791人由58名机关干部帮扶，加强镇村干部群众工作业务培训，强化“一档两册”及服务事项登记簿检查规范。突出问题导向，以三级问题库台账建立上报、镇党委分析研判为重点集中解决好群众诉求需求，化解各类社会矛盾。抓实村务公开工作，对历年来村务特别是财务情况做
8、了全面清理审计及资料整理，一年村务五项内容做到了按月公开，随时公开，并着力规范村务公开程序，用村务公开推进四议两公开工作法和各项决策决议会议的规范运用。推进示范点建设，建立网格化服务代办受理机制，做好群众服务工作，对9个村社区群众工作室重新进行了布局配套。制定群众工作考核办法，落实村干部管理办法、周二驻村工作制度，加强跟踪问效和考核检查，促进群众工作有效健康运行。二、存在的主要问题及原因对照中央从严治党要求和区委党建工作规范化建设标准，认真查找我镇党建工作存在的差距与不足，主要表现在：一是整体合力不强。班子成员抓经济社会发展投入精力多，抓党的建设投入精力不足。有抓好民生和发展问题就是抓好党建工
9、作的树涂认识，班子主动学习的氛围不浓，从党的建设的高度认识问题的水平不高，对制度执行的管理监督力度不到位，抓管理带队伍的整体合力没有真正发挥。二是基层活力不足。对基层党组织存在的老问题、出现的新情况调研不具体，情况问题掌握不充分，习惯于凭老经验、老套路，缺少问题有效的工作措施。一些村干部对新形势下的工作要求及行为规范认识不高，自我要求不严，工作标准不高。党员队伍老龄化严重，相当数量的农村党员外出务工，对村上公益事业缺乏参与意识不强，热情不高等问题，没有拿出很好的办法加以解决。三是工作力度不大。工作重部署，轻检查，对工作措施考虑较少，方式方法、工作步骤交代不清不细，对责任主体落实不清，缺乏持续跟
10、踪问效，抓落实下的功夫不够。村桀体经济薄弱，难以支撑公共事业、帮困扶贫等需要；在社区建设上，对建设、管理、项目安排进度推进等方面缺乏系统的安排。服务群众工作不够精细，活动场所还没有充分发挥联系群众及教育培训基地等功效。四是投入不足。基于财政紧张，在党建工作投入方面有限，制约了工作开展，在党员先进性教育问题上精力投入不够，还需探索更好、更有效的方法等等。就我个人而言，也还存在政策理论水平不够高、党建创新能力不强等方面的问题和不足。产生问题的原因主要体现在四个方面：一是工作中主动性和从全局抓党建促发展的思考较少，统筹各方面资源抓党建意识不强。二是对党建理论缺乏学习的主动性和系统性。三是党建调研不深
11、入。平时工作到村到组，多是为了处理事务、协调工作，专门针对党建工作调研的少。四是工作作风不扎实，在基层党建上改革创新、全局谋划重视不够。三、下一步工作思路和主要措施在今后的党建工作中，我镇将按照党的十八大大提出加强党的建设的总体要求，进一步落实党建工作责任制，积极探索基层组织建设和党员队伍建设的长效机制，不断提升.党建组织工作的总体水平。一是强化主体责任。进一步强化党委书记作为基层党建“笫一责任人”意识，自觉将党建工作与经济工作同安排、同部署、同检查、同考核，从年起建立村支部书记向镇党委述职评议制度，完善落实党建责任制度，形成党委书记主抓负主责，党委成员协同抓，支部书记全力抓的格局。二是从严管
12、理干部。加强教育培训，严格落实责任追究和考核办法，尤其是抓好村干部管理考核，解决对干部管理“失之于宽、失之与软”问题。三是狠抓作风建设。加强党性纪律教育，抓党风带政风促民风，突出目标分解、任务落实、检查考核、责任追究四个环节，抓好党风廉政建设责任制和“一岗双责”执行。四是加强党建创新。以落实党建工作制度为抓手抓好基层党组织工作运行。深入开展创先争优和群众服务工作，深化服务性党组织建设，细化目标措施，提高党建工作质量。五是加大党建投入。加大硬件设施投入，对已建活动阵地完善设施配套、功能布局及使用管理，做好环境绿化美化。争取项目支持新建活动阵地消灭无规范化活动场所村。建立党内关怀机制，帮扶困难党员
13、和年老党员和群众连心户。【篇2党建工作调研报告基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，担负着领导农村经济社会发展，构建农村和谐社会的重要职责。基层党建工作的好坏直接农村改革发展和稳定的大局。如何在新的形势下把基层党建与经济发展有机结合起来，是摆在基层党委面前的一项紧迫课题。一、改革创新，为推动组织工作奠定坚实的基础党的XX大提出了以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的战略部署，全面体现了党的建设改革创新的思想路线。各级党组织和党员领导干部必须争当解放思想的揖头兵，带头转变精神状态，把精神面貌从“稳”的思想、“守”的观念、“怕”的心理中解放出来，带头打破束缚我们思想观念的条条框框，切实
14、把加强基层党组织建设、党员队伍建设、领导班子队伍建设、人才队伍建设作为组织工作的重中之重，进一步解放思想，创新工作理念、创新工作思潞、创新工作举措，为推动组织工作奠定坚实的思想保证。一是要创新工作理念。以XX大精神为指导，把改革创新精神体现到组织工作的方方面面，坚持以围绕中心、服务大局、拓宽领域、改善结构、完善功能、推动发展、促进和谐为宗旨，在党建领导方式、组织设置、党员教育管理、党员活动阵地、活动内容及人才队伍建设、干部队伍建设和基层党内民主建设方面，打破条条框框的束缚，结合实际，以科学发展观为指导，进一步健全工作制度、完善工作机制、创新工作载体，打开组织工作新局面。二是要创新工作思路。适应
15、城乡发展日益融合，联系日趋精密，“两新”组织大量出现，党员流动频繁，党员从业多元化的要求，树立城乡一体党建工作理念,构建城乡党建工作一体规划、城乡党建资源一体配置、城乡党建事务一体管理、城乡党建服务一体开展、城乡党建考评一体进行的工作机制。进一步完善党组织和党员联系和服务群众工作体系，为党组织和党员发挥作用搭建多层次、多渠道、全方位的服务平台。进一步扩大党内民主监督渠道，推进基层党内民主建设。进一步改革干部选拔任用工作机制、领导班子和领导干部考核评价工作机制及干部教育培训机制，加强干部队伍建设。三是要创新工作举措。大胆尝试，敢于突破惯例，敢于超越自己，用改革精神推动各项工作。立足基层工作实际，
16、以强烈的危机感和忧患意识，积极探索研究基层党组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设方面的新情况、新途径和新问题，开创工作新局面，以党员干部思想的大解放，带动全处干部群众思想的大解放，努力形成全处一盘根，上下一条心，共谋全处发展的良好氛围，真正把全处上下的思想和行动统一到发展这个第一要务上来，统一到推进我处跨越发展的伟大实践中来，统一到艰苦奋斗、迎难而上、拼搏赶超的精神状态上来。四是要创新领导方式。以改革创新的精神，始终抓住党的建设这个根本，进一步完善党建工作领导方式，把各级党组织建设成为推进改革开放和现代化建设伟大事业的坚强领导。坚持不愠地加强基层组织建设，始终不渝地抓好领导班子建设，用好的作风
17、选作风好的人，不断提高各级干部推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的能力。把提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，体现到领导科学发展、促进社会和谐、服务人民群众上来，使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求，以经济社会发展成果来检验组职工作成效。二、进一步解放思想，以改革创新精神推动组织工作一是要把“整合”作为基层党建工作的根本方法。新形势下推进党的建设科学发展，离不开对各类党建资源进行合理开发、优化配置、科学管理和充分利用。要整合各种资源，形成有效推进基层党建工作的整体合力。一要整合组织资源，巩固执政基础。二要整合干部资源，提升发展能力。三要整合人才资源，激发创造活力。二是要把“服
18、务”作为基层党建工作的基本手段。一要解放思想、改革创新，围绕更好地服务经济发展、服务民生民意。要转变工作职能，强化服务意识，把建设服务型组织作为基层党的建设的头等大事来抓。二要把建设服务型党组织作为党的建设科学发展的重要内容和核心指标进行考核，并将考核评价结果与各类经济待遇保障结合起来。推行党组织书记抓党建工作述职述评制度，将服务举措、成效作为衡量党建工作优劣的重要指标。三要建好活动阵地，构筑服务平台，搭建党组织服务群众的有效栽体。四要做好流动党员的管理服务工作。三是要把“民主”作为基层党建工作的重要抓手。基层民主建设是党的建设科学发展的重要保证。要紧紧围绕民主选举、民主决策、民主管理、民主监
19、督这四个环节，积极推进基层民主建设。四是要把“和谐”作为基层党建工作的价值取向。基层党的工作应紧扣和谐主题，充分发挥党的组织优势，更好地促进和谐社会的发展。五是要把“创新”作为基层党建工作的内在动力。一要围绕经济社会发展大局，创新基层党的组织建设，真正实现党建工作与经济工作的有机结合。二要围绕基层党组织活力，创新基层党的组织建设。三要围绕改进领导方式和工作方法，创新基层党建工作。建立健全决策目标、执行责任、考核监督要求，改进和完善各级党组织抓党建工作的目标任务、措施办法。六是要把“统筹”作为基层党建的考核关键。要强化各级党组织抓党建的自觉性和责任感，健全完善党建工作责任制考核评价体系，把基层党
20、建考核与经济发展和业务考核统筹进行，同步考核，同步推进。一要改进考核办法，增强考核评价的科学性。二要细化考核内容，增强考核评价的可操作性。三要兑现考核奖惩，增强考核评价的实用性。党的基层组织应充分认清新时期和新形势下党的执政能力建设的重要性和充分性，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以建设高素质基层干部队伍为关键，以改革和完善基层党组织的领导体制和工作机制为重点，以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础，努力体现时代性、把握规律性、富于创造性。最终通过全党上下共同努力，使我们党始终成为立党为公、执政为民的执政党，成为科学执政、民主执政、依法执政的执政党，成为求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉
21、洁的执政党，归根到底成为始终做到“三个代表”、永葆先进性、经得住各种风浪考验的马克思主义执政党，带领人民群众实现国家富强、民族振兴、社会稳定、人民幸福。(M3党建工作调研报告习近平总书记强调，”意识形态工作是党的一项极端重要的工作”,同时，提高党的建设质量，是习近平总书记着眼于永葆党的先进性和纯洁性，顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。党建工作内容形式多样，在党建工作中融入意识形态工作，能够助推意识形态工作，而开展好意识形态工作也能促进党建工作。目前，基层发展日新月异，在新环境、新形势、新任务、新挑战下基层党建工作和意识形态工作必须齐抓共管，才能更好的适应经济社会的发展。本人从事党建工作多
22、年，为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，对推进基层党建工作与意识形态工作深度融合开展了调查研究。一、推进融合中存在的问题一是部署推进不同步。一些基层党组织没有很好地将意识形态工作与党建工作统筹协调、通盘考虑，仍有“各弹各曲、各唱各调”的现象，“一盘棋”下得不活；党建工作、意识形态工作与中心工作有机结合不够，“两张皮”解决不好；少数党务干部觉得意识形态工作是“虚活”工作，落实中有“讲空话”“出虚招”等现象，“具体化”落得不实。二是运作机制不协同。主要表现在对上级有关重要指示精神学深悟透不够，措施定的不细不实，运作机制理的不顺不畅，两项工作没有很好地做到同向发力、实现同频共振；少数基层
23、党组织在落实意识形杰工作中，”重领导干部、轻普通党员”“重党内活动、轻群众工作”的“两重两轻”现象还比较普遍。三是管理体制不合力。“党管意识形态”的思想认识得到了强化，但实际工作中还存在“不合拍”“不合力”的问题，主要表现在工作职责分的不清、管理体制理的不顺，工作中存在“踢皮球的现象，各部门职能和资源优势没有得到有效发挥、形成工作合力。四是考核考评不兼容。意识形态工作有专项考核，时确保工作责任落实落地起到了积极推进作用。但实际运用中发现，与党建工作的考核考评还有不兼容的问题。两项考核、两类指标，既增加了基层的负担和压力，也难以充分体现和准确评估两项工作互促共赢的成效。二、加强学校党建和意识形态
24、工作，全面提升党建和意识形态工作水平一是在安排部署上相容。要坚持“三个统筹”，即坚持统筹研究。各级党委（党组）要坚持意识形态工作与党建工作同步思考、同步研究、同步筹划，做到年初专题研究、每季度分析研判、重要工作及时研究；坚持统筹部署。要把意识形态工作作为重要内容，纳入年度党的工作会议，进行集中部署；坚持统筹推进。要坚持把党建工作与意识形态工作摆上同等重要的位置进行推进。要把认真学习上级有关党建工作和意识形态工作的重要指示精神纳入中心组学习和党员干部学习，把意识形态工作纳入党建工作调研、督导内容，查找存在问题，分析原因教训，找准对策措施。二是在推进内容上相容。两项工作必须实打实干，同向发力。要把
25、加强理论武装作为共同任务。坚持真学笃行，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要把坚定理想信念作为共同追求。大力加强理想信念教育，增强对社会主义意识形态的认同，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信，做到两个维护”。要把核心价值观培育作为共同导向。坚持知行合一、“长”“常”并举，推动核心价值观融入党员干部日常生活，使之成为全体人民的共同价值追求。要把服务中心工作作为共同责任。深刻领会习近平总书记关于“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”的重要论述，把握其中的辨证关系，在集中精力抓好经济建设的同时，扎实做好党建工作和意识形态工作。三是在运作
26、机制上相容。要完善运作机制，确保两项工作协调运转。信息要共享。健全党（工）委会定期听取党建工作和意识形态工作的汇报、研讨机制，定期研究重大舆情、重点情况、重要社情民意，有针对性地拿出对策措施。载体要共用。党建工作常用的“三会一课”、主题党日、座谈研讨、学习培训、走访参观、红色教育、评比竞赛等方法载体，常设的党建活动室、历史荣誉室、支部阅览室、文化长廊等党建阵地，常用的“学习强国”、党建网站及微信公众号、手机工作群等网络平台，均可用于意识形态工作。要开启“党建+”模式，将特色党建活动作为意识形态工作的有效方式，做到互促共进。阵地要共建。要各类阵地的“建、管、用“，做到守土有责、守土负责、守土尽责
27、，为意识形态工作提供坚强有力的平台基础。四是在管理体制上相容。要形成同心协力、同频共振的良好格局。责任区分要合理。党（工）委要切实负起主体责任，“一把手”要担起第一贲任，分管领导要负起直接责任，班子成员要落实“一岗双责”,进一步明确党建工作和意识形态工作责任。要配齐党建工作和意识形态的干部队伍，保障干部队伍培训、精神文明建设、宣传思想文化阵地建设等资金投入，创新基层人才引进、录用、流动和激励机制，选优配强党建工作和意识形态工作专干，激发内生动力，提升履职能力。五是在考核考评上相容。把两项工作的考核考评融起来，一同推进，减轻基层负担，提高考核效率。将两工作一同纳入各级党组织领导班子和干部目标考核
28、，纳入年度述职，形成层层传导压力、层层分解任务、层层压实责任的态势。通过党的工作会议、创优评比、调研督导等时机，定期通报工作情况、交流经脸做法、研判重大问题，推动两项工作同心同向、同频共振。通过调研座谈、述职汇报、明察暗访等方式进行检查考核，明确奖惩制度，对蟆责不力的单位和干部要严肃问责，出现重大问题的实行“一票否决”。【篇4】党建工作调研报告按照局党委开展党建工作调研的要求，现就学习贯彻习近六个方面工作总结汇报如下。一、开展工作情况（一）学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想、以新思想激发新担当引领新发展。根据中央及上级党组织的部署和要求，切实加强领导，制定了宣传学习计划，有重点、分步骤、
29、多层次开展学习活动。学习以党支部为单位开展，院党委也通过党员大会、专题党课等形式组织较大规模的集中学习。由于工作性质原因，组织集中学习有困难的党支部主要采取和集中学习相结合、自学为主的方式进行。一是党委班子成员身体力行、率先垂范，先学一步、学深一层。院班子成员3人次进行宣讲。二是组织领导干部及党务工作者16人参加了上级党组织举办的轮训班，为后续进一步深化学习贯彻建立了骨干队伍。三是自十九大召开以来，我院以板报、宣传栏、微信等形式大力开展宣传，出相关内容宣传栏、板报9期，在全院营造浓厚的舆论氛围，使党的十九大精神人人知晓并深入人心。四是组织党员参加了网络知识竞赛。在深入开展学习宣传的过程中，院党
30、群工作部及时做好监督检查和工作指导。（二）把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中国特色现代国有企业制度。1、加强机制体制建设。一是坚持党的建设和生产经营工作同部署、党组织及工作机构和行政机构同步设置、党务工作人员同步配备、党的工作同步安排、同步开展、同步检查。2016年我院进行机构重新设置，结合实际和工作需要，同步成立了基层党支部，使党的组织覆盖到全部二级部门，进一步夯实了组织基础。二是结合院党建工作实际制定了党委会议制度、“三重一大”制度、“两优一先”评选表彰办法、基层党支部组织生活会制度、民主评议党员制度、“三会一课”制度、党建工作考核办法、干部选拔任用管理办法等，基本形成了院党建工
31、作机制，为规范开展工作提供了制度保证。三是设置了党群工作部专门负责党务工作，配备党群工作专职人员2名，兼职工作人员1名。严格按照上年度职工工资总额的巴拨付党建经费，做到了党组织有机构管事、有人干事、有经费办事。2、坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，院领导实行了双向进入和交叉任职；完成了组织机制再造和三项制度改革；建立激励机制，在生产部门全面推行货任制管理，落实考核、业绩和奖励挂钩；完善薪酬分配制度；制定完善了评先评优、科技创新、特殊贡献等人才奖励制度。（三）发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，确保党和国家方针政策、重大部署全面落实。1、我院党委把党的建设纳入整体工作部署和党的建设
32、思体规划，严格按照中央要求和上级党组织部署，通过党委会、党政联席会议、全体党员干部会议，专题部署党风廉政建设工作，认真履行主体责任,切实做到改革发展和党的建设两手抓。2、认真持续落实中央八项规定精神，加强监督管理，强化对主要部门、关键岗位和重要人员、特别是生产部门一把手的监督管理,加强对工程项目招投标及资金往来等方面的监督。（四）坚持党管干部原则，建设高素质国有企业领导人员队伍。1、坚持党管干部原则和“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁作为选拔任用标准，落实党委选人用人主体责任，党委书记第一责任人责任，组织人事部门直接责任，着力培养敢担当、肯干事、能干事、干成事的干部。2016年
33、以来，经过调整，我院中层干部年龄偏大、机构不合理等问题得到明显改善，一部分来自生产一线、能干事想干事的年轻人充实到干部队伍中，主要生产部门的党支部书记均由部门负责人兼任，确保了党建工作在基层党支部的正常开展。2、坚持党管干部原则与建立市场化选人用人机制相结合，建设一支高素质的国有企业领导人员队伍。一是制定了中化地质矿山总局云南地质勘查院干部选拔任用管理办法院干部职工考核管理办法（试行），严格规范干部选拨任用程序，保证了党委对干部人事工作的领导权和对干部的管理权。二是坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，建立市场化的选人用人机制，推进人才队伍建设,明确责权利。三是加强对领导班子及中层干部的
34、党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保党和国家方针政策、重大部署的宽彻执行。四是严格日常管理，落实谈心谈话制度，加大综合评价和提醒、函询、诚勉力度。五是树立正向激励的鲜明导向，按照“三个区分开来”的要求，在我院确保稳定、推进改革、促进发展的关键时期，院党委大力倡导和坚决支持干部担当有为，保护干事者、褒奖担当者，营造良好的干事创业环境。3、以建设“四好领导班子”为目标，继续抓好班子建设。一是加强政治理论学习，加强廉洁自律和反腐败教育：二是坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”规定，坚持重大事项集体讨论决定;三是结合单位生产工作实际
35、进行了法律法规、形势、国情、行业发展趋势等内容的学习，坚持学习为发展服务，用理论指导工作有效开展。工作中及时沟通，做到互相理静、互相支持、互相尊重，充分发挥整体作用，党委班子的凝聚力进一步增强。（五）围绕推进重大工程、重点项目、科研攻关、转型脱困，充分发挥基层党组织和党员作用。扎实做好基层基础工作，推进规范化建设和党员队伍建设，推动党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。一是结合实际，我院在符合条件的生产部门均建立了党支部，消除党建“盲区”。二是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，围绕促进生产经营、推动我院改革创新，通过开展“一个党员一面旗”“党员先锋岗”等活动，激励广大党员职工立足
36、岗位作贡献。三是推进党支部规范化标准化建设，严格落实三会一课”、领导班子民主生活会和组织生活会、谈心谈话、党员党性分析、民主评议等组织制度，确保党的组织生活经常、认真、严肃，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（六）全面强化责任，完善落实国有企业党建工作责任制的好经脸、好做法、好典型。1、严格落实“两个责任”，党委坚决落实主体责任，党委书记履行第一责任人责任，纪委履行监督责任，院其他班子成员、中层干部签订了“一岗双责责任书，确保责任层层明确、落实到位。2、围绕基本组织、基本队伍、基本活动等内容，全面开展标准化建设工作。一是召开年中党建工作推进会，对党支部规范化建设各项工作进行专项布置
37、。二是继续抓好基层党支部基础工作。在积极组织党支部书记参加培训学习的同时，党群工作部加强了对党支部日常工作的监督和指导，针对存在的问题进行整改，使各项工作进一步规范化。三是严肃组织生活纪律，严格执行“三会一课”等制度，认真组织党员学习党的理论知识，开展党员党性教育，业务培训等活动。四是加强党员教育管理。建立健全积分管理制度，制定了党员全港盖教育培训计划。3、开展了基层党组织书记抓党建工作述职评议。我院基层党组织书记均为兼职，在年终考核时，对基层党支部书记实行述职评议，实行双重考核。二、存在问题1、学习系统性和全面性不够。因工作性质原因，人员集中相对困难，对全院党员组织开展全面系统的学习存在一定
38、困难。2.党支部规范化标准化建设工作落实不够。3、党务干部人员队伍建设需加强。一是基层党支部书记均为兼职，当前生存发展压力较大，没有更多的经历投入到工作中。二是党务部门人员紧张，工作压力较大，很多工作处于应付状态，影响党建工作质量。三是党务工作者自身学习提升不够，党务专业知识和工作能力有待提高。三、下一步工作措施1、党群工作部加强工作指导，常提醒，常督促，帮助基层党支部解决一些实际困难和问题；加大推进党支部规范化标准化建设力度,以此推动党员学习教育工作的开展。2,党支部基础工作需进一步加强，要以“三会一课”、党员积分管理等为抓手，通过加强基础工作推动党员教育管理水平上台阶。积极探索工作方法，活跃组织活动形式，推动支部工作贴近实际、贴近工作、贴近党员。支部书记要切实履行好基层党建工作第一责任人职责，把各项工作落到实处。党建工作调研报告基层党建工作调研记录
