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1、向上级汇报的范文格式通用34篇向上级汇报的范文格式第一篇汇报工作技巧找领导汇报工作也要注意技巧。在汇报的内容方面要汇报领导所关心的工作。领导的时间是有限的，许多你能力范用内可以处理的沉芝麻烂谷子、程序既定的工作，处理r就处理/.事无巨细，统统汇报，也有邀功之嫌.比如一个负贵行政的，对完成的车辆派用等汇报也没多少价值，对一些与通常情况卜.不样的处理倒是有必要汇报下的。接上面的例子，如果因为情况紧急，你用老总的专车去执行其他公务了，这样的事情就有汇报的必要了。汇报工作最重要的是提出解决问题的方案而不是简单地提出问题。要id住，汇报问题的实质是求得领导对你的方案的批准，而不是问你的上司如何解决这个问
2、题，否则事事上司拿主意，要下属还有什么意义呢。我们去找领导汇报工作时要准备多套方案，并将它的利弊了然于胸，必要时向领导阐述明白，并提出自己的主张，然后争取领导批准你的主张，这是汇报的最标准版木。如果你进行的总是这样的汇报，相信你离获得普升已经不遥远了。汇报要注意合适的时机，这是不言而喻的，不多讲了，我的建议是大家最好给主管建立一个自己会定期汇报的预期，使每次的汇报程序化，从而，减少突兀的感觉。一个成功的管理者必然是一个善于汇报工作的人，因为在汇报工作的过程中，他能得到领导对他最及时的指导，更快地成长，也因为在汇报工作的过程中，他能够与主管建立起牢固的信任关系.向上级汇报的范文格式第二篇有了微博
3、忘了“娘”，看看自己发上篇博文已经是5月中旬的事了！很多朋友发现几个月来无一篇新文章，我爸看不过去，懊恼的说：“你看你懒得都出奇了！”说实话，到不是我懒的无从卜箔，而是我把闲散、随性、无痛大痒的东西抒发在了微博上，向各位汇报工作：.真的要叙述这几月的生活，只能用八个字来形容：“贡诚跳跃求知适应”！自古有言“男怕入错行、女怕嫁错郎”，我们这些平常人年轻时本来混沌，关键时乂无商人提点，只能在暗夜里跟着别人的灯笼走自己的路，到而立不惑之年否然梆悟，却已是流年似水。7月中旬告别了旧时，迎来崭新的环境和工作状态！放低身份，从新学习，把自己全当一新人去用。毕竟自己还是风华正茂之年，古人云：“一朗闻道，夕死
4、可矣”，他要真觉得这个鸡助实在无趣，干脆丢开手，按自己的愿望重塑职业理想，剑走偏锋，几年之后也不难实现报负，是金子总是要发光，工作汇报向各位汇报工作:讥带小朋友们录制熨令营节目归来,闲暇就去拜读省台前辈的诗歌、散文、随笔，读书破万卷，下笔如有神。我的确该多看些书，肚子里墨水多/,自然也就能挥洒出来“佳人喜欢才子，才子配佳人我想做才子。有知识，有涵养，真的能使人变美丽。其实我很羡慕那些在别人都不慢的情况下，个人站出来说的头头是道，这是知识的魅力。真的能为一个人加分，我且学习。曾听过那样一句话：“假如你只在乎寻求的进程，只正在乎具有追求时的幸福，而没有计其成果，那么你就实正懂得了追求的意义。”想念
5、很多人，很多事，思考一些哲理，体悟一些人生真谛，这就是生活。我的工作使我游走、穿梭录音间和演播厅“学有所长、寸有所短”，我希望多学习、多嘤试.我个子挺高的！向上级汇报的范文格式第：.篇篇1院领导：我院行政办公区天面为铁架棚，现正是温季节，办公室内温度太商，给各办公室工作带来许多不便，现申请购买空调4台（护理部、医务科、财务科、院办公室），价钱每台约2980元（格力空调，冷暖），请予以批示为盼.特此报告，靖批示。护理部、医务科、财务科、院办公室20某某年X月X日篇2某县民政局：我镇现有五保老人234人，在敬老院集中供养的31人，分散供养的还有203人，按上级民政部门的要求，年敬老院建设集中供养的
6、老人要达到80%以上，还有160多名老人需入住敬老院。原有敬老院现有院舍已住满，需进行扩建。经镇党委政府研究决定在原敬老院基础上新建院宿舍80间（另加配套设施），共需要资120万元。镇政府筹资40万元，另80万元需要上级民政及财政部门帮助解决，某某镇人民政府20某某年X月X日向上级汇报的范文格式第四篇为进步落实综治领导贵任，推动综治工作的创新和深化，创建全国最平安城市，矗得全国社会治安综合治理“长安杯”，根据关于建立市综治委成员堆位综治工作“联系点”制度的意见的通知3（某某综治委）要求，我局精心组织，狠抓落实，有效地推动了“陕系点”一一某某县某某乡的综治工作。现汇报如下：一、加强领导，健全组织
7、成立了以某某华建民局长为组长的社会治安综合治理“联系点”领导小组，结合某某县某某乡实际，制定了实施方案，形成了一把手亲自抓，一级抓-级，齐抓共管的工作格局。二、工作重点（一）强化宣传，注重多形式教育。我局同某某乡党委、政府一起，以“法律六进”为契机，开展了创建和谐联车系列宣传活动，在全乡19个行政村，利用宣传栏、广播、宣讲车等，抓住村庙会、集会等有利机遇向全乡人民群众宣传法制、法律知识。一年来，共组织宣传活动5次，出动宣传车30余台次，发放宣传资料15000余份，利用专栏、墙报、报刊开展f各方面的法律法规宣传，使广大民众提高了法律意识，增强了法制观念。（二）加强巡逻队建设。在全乡19个行政村建
8、立联络员制度，利用己石的巡逻队，采用轮流不间断方式，对街道、市场、校园周边等重点部位进行防控：在乡综治办的协同卜.和乡党委、政府的大力支持卜.，联合当地派出所预防和制止、治理违法犯罪、维护全乡治安秩序,保护人民群众生命财产免受侵害。（三）建立回访制度。把排查、调解、治理有机结合起来，调解人员做到抓信息早治理、抓季节重点预防，抓排查超前预防，抓制度堵塞漏洞，抓责任防止相推诿，有效遏制不安定因素。(四)加强对校园周边环境的重点治理工作。是从证照入手，对学校周边50米内的所有商贩摸底排杳，督促其合法经营：二是从制度入手，对学校周边的经营者进行法律宣传，督促其建立健全自律制度，严把食品尤其是儿童小食品
9、的入市、退市关：三是从市场巡查入手，对校园周边经营户进行地毯式排修，让违法经营无空可钻。一年来，我局联合某某县工商局共出动执法车辆12台次，执法人员57人次，检查经营户231户，共没收“三无”儿童小食品、过期食品20公斤，劣质文具13种，价值约20某某余元，使该乡学校周边的安全隐患得到了清除。(五)健全联动防控机制。按照“抓基层、夯基础、促创新、保稳定”的工作思路，有效整合综治办、信访办、司法所、派出所、纪委等方面力量，建立综治联动机制，使该乡平安建设和维护稳定工作实现质的飞跃。向上级汇报的范文格式第五篇为促进各级安全生产责任制落实，加强对安全生产工作的监督、检查、督促和号核，确保及时、准确掌
10、握各单位安全生产管理及生产指标完成情况，特制定本制度。I、各部门应严格按本制度开展安全生产汇报工作及相关工作。各部门安全生产信息汇报必须遵循实事求是、全面及时、专人负成、严用认真的原则。2、安全生产工作情况汇报的形式和内容安全生产信息按即时、班中和定期三种形式进行汇报。(1)即时汇报是指当各部门发生如下事件时的请示和汇报：人身、设备等事故的报告；设备异常情况报告；设备检修即时报告;生产事故即时上报的有关事项；其它重要事件的请示和报告。(2)班中汇报是指各单位跟班队长和班长接班时汇报当班安全生产楮况和生产安排;班中汇报当班安全生产情况和有无各类事故影响;交班前汇报当班安全生产任务完成情况和下班需
11、处理的问题.(3)定期汇报是指各单位按每日、每周、每月等定期向单位负贵人和安全领导小组汇报本单位的安全生产信息。主要包括：安全、技术监控、设备可苑性和生产情况等汇报,其中安全、技术监控、设备可靠性的汇报按照相应的管理规定的汇报程序及要求进行汇报。3、安全生产汇报工作耍求：(1)对于人身、设备等事故的报告可直接反映给部门负责人，由部门负贲人事事故情节严重程度进行逐上报：设备运行异常情况报告是指当设饴发生非计划运行、停运，存在重大缺陷、隐患，存在其它异常情况时的报告：(2)即时汇报是指当设备开始(完成)大修、小修(扩大性小修)、节日检修、事故抢修时的汇报：(3)各单位应建立完善的安全生产汇报管理制
12、度，明确安全生产汇报工作负资人。(4)各种安全生产报表、报告和申请在填写过程中要认真、仔细，保证数据的真实性、准确性.(5)对汇报不及时、弄虚作假、故意隐瞒等违反本制度有关规定的单位，视情节轻重给予通报批评和处罚“4、各堆位、各班组建立安全生产汇报记录，由单位(部门)负贡人每季度检查次，并做好相关记录。存在的问题要及时绢正，并根据存在的问题及时进行补充完善。5、本制度自发布之日起执行。安全领导小组二。某某年一月一日向上级汇报的范文格式第六篇个人述职报告标题个人述职述职报告的标题，常见的写法有三种：文种式标题，只写个人述职报告讥公文式标题，姓名时限事由文种名称，如某某19某某至19某某试聘期述职
13、报告、20某某年至20某某年任商业局长职务的述职报告文章式标题用正题，或正副题配合，如6某某年个人述职报告机思想政治工作要结合经济工作一起抓一一某某造纸厂厂长王某某的述职报告讥个人述职报告抬头书面述职报告的抬头，写主送单位名称“如某某党委、“某某组织部”或“某某人事处”等。口述述职报告的抬头，写对听者的称谓如“各位代表”、“各位委员”、“各位同志”，或“各位领导，同志们”。个人述职报告正文个人述职报告的正文，由开头、主体、结尾三部分组成：开头，又叫引语，一般交代任职的自然情况，包括何时任何职，变动情况及背兔：岗位职费和考核期内的目标任务情况及个人认识：对自己工作尽职的整体估价，确定述职范围和基
14、调。这部分要写得简明扼要，给听者予一个大体印象。主体，是述职报告的中心内容，主要写实绩、做法、经脸,体会或教训、问题，要强调写好以下几个方面：对党和国家的路线方针政策、法纪和指示的贯彻执行情况；对上级交办事项的完成情况：对分管工作任务完成的情况：在工作中出哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些决策，解决r哪些实际问题，绢正了哪些偏差，做了哪些实际工作，取得了哪些业绩：个人的思想作风、职业道第，廉洁从政和关心群众等情况：写出存在的生要问题，并分析问题产生的原因，提出今后改进的意见和措施。这部分，要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。由于这部分内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出。“条”、“项”要注
15、意内在逻辑关系安排好。结尾一般写结束语。用“以上报告，请审阅”、“以上报告，请审杳”、“特此报告，请审查”、“以上报告，请领导、同志们批评指正”等作结。述职报告的落款述职报告落款，写上述职人姓名和述职日期或成文日期。署名可放在标题之下，也可以放文尾。个人述职报告写作要求与技巧标准要清楚。要围绕岗位职贵和工作目标来讲述自己的工作,尤其要体现出个人的作用，不能写成工作总结.内容要客观。必须实事求是、客观实在、全面准确。既要讲成绩,又要讲失误:既要讲优点，乂要讲不足;既不能夸大成绩,也不能回避问题。只有客观陈述履行职务的情况,才能有助于上级机关和所属单位群众对自身工作作出全面、准确、客观的评价。重点
16、要突出。抓住带有影响性、全局性的主要工作,对有创造性、开拓性的特色工作:点若笔,力求详尽具体,对日常性、一般性、事务性工作表述要尽地简洁,略作介绍即可.个性要鲜明。不同的岗位,有着不同的职员要求，即使是相同的岗位，也由F述职者个人的个性差异,其工作方法、工作业绩也不相同。因此,述职报告要突出个性特点,展示述职者个人风格和魄力，切忌千人一面。语言要庄重。行文语言要朴实，评价要中肯,措词要严律,语气要谶恭,尽量以陈述为主，也可写一些工作的感想和启示,但不得描写、抒情，更不能使用夸张的语言。向上级汇报的范文格式第七篇睁敬的校团委老师：您好！苜先，#常感谢您这些时间以来对我的信任和关照，同时，致以我最
17、深深的歉.意。此时此刻我怀着极其更杂而乂愧疚的心情写下这份辞职信。现在由于我的一些个人原因，无法为组织部做出相应的贡献，因此请求允许离开，正式提出辞职申请。这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得能在学生会工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在学生会工作的时间里，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢学校领导对我的关心和培养，从干事起，大家对我的帮助让我感激不尽。非常感谢学生会给了我这样工作和锻炼的机会。在这样的一个大环境里面，能与一群如此优秀的人合作，我觉得是我的幸运。在这里，我曾能感觉到大家庭的温暧：在这
18、里，曾有个我能展示自己的大舞台：在这里，曾能让我收获很多很多？非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，每个人读大学的目标不同，为r完成我自己的.目标，实现我自己的理想，我决定离开曾经努力和热爱的学生组织，全身心投入，努力完成自己的学业，尽自己最大的力量实现目标，让自己在学习生活中尽量充实点。我非常重视这一年半在学生会的工作经历，我也时刻提醒自己：一定要珍惜这份机会，珍惜这些队友，努力做好自己的工作。我现在可以亳不惭愧地说，我实现了当初的诺言！也很荣幸臼己曾成为这个充满活力团体的一员，我确信我的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助。感谢老加和学姐们当初给我一个在学生会工作的机会
19、，我将以在学生会工作过而感到自拿合荣耀。在组织部的这一年里，我很努力的去做了，但是，却没能为学生会得到什么奖项，这直是我最难过的事情。在这里，我有过欢笑，有过收狭.平等的.人际关系和开明的工作作风，一度让我有找到依骅的感觉。但是自己的能力有限，不定能做到老师满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能说声抱软，请老册原谅！我也不能算一名合格的学生干部。因为我的工作能力不是最强的，学习成绩不是最好的，对此我是既感惭愧又感无奈！古人说鱼与熊掌不可兼得因为我不是最优秀的，难免,顾此失彼所以我想在离开学校前再丰富自己的专业知识，以而对将来的庞大竞争的激流人群,请谅解我做出的决定.我将做到新干事
20、篮球赛比赛结束后离开学生会，以便完成工作交接。我衷心祝愿接下来所有人的事业路飙升！我始终坚信，吉利的明天定会更好！敬礼！向上级汇报的范文格式第八篇儿子昨天来电话说，参加学校组织的结构大赛，他和一同学设计了一座桥梁，进入了决赛，想案冠军的，由于承受压力数据太大，出现了些问题，最后以分的差距没有能够获奖，儿子给我汇报工作。我安慰儿子说：没有关系，今年积累一卜.经验，明年再参加吧，重在参与。看来我给儿子选的专业没错，他从小喜欢动手，还没开始专业课学习，已经喜欢专业设计/,工作汇报儿子给我汇报工作讥儿子又汇报说，请白岩松讲座已经约好，还拉了赞助。儿子特爱参加社会活动，就怕耽误他学习。每次来电话，我都要
21、问句：功课怎样？英语学习怎样？唉，连我自己都问烦/不过还好，儿子隔两天一个电话向老妈汇报一下，可能是怕我想他吧，儿子慢慢变得懂事了。向上级汇报的范文格式第九篇汇报材料是一种向上级领导汇报材料是一种向上级领导、上级部门或本级职工代表大会所作综合性较强的工作汇报文稿，是各级机关和单位经常使用的一种应用文体.汇报工作，看似很平常，实际很重要。好的工作汇报不仅能体现汇报人的思想水平和工作能力，而U能真实地反映汇报主体的实际工作水平，更能琳得上级象导认可支持和下级的认问赞许。如何写好工作汇报，要注意以下几点：准，即方向准，投其所好。通常做工作汇报，对直接上级应尽量具体，对更高级别领导相对概括：对主管领导
22、多讲全局，对副职或部门领导多说分管：向机关人员汇报时，则应多讲些闪光的思想、鲜活的事例等等。要吃透上级精神，找准方向，有的放矢，投其所好。具体有四层意思：第一，要紧扣上级领导听汇报的意图和工作汇报会的主期.防止走题。第二，耍紧扣听汇报者的心理，要研究听汇报的人员关心什么、更视什么、想听什么，就汇报什么，以引起共鸣。第三，要紧扣听汇报齐的职费。公务行为的一个特点是职贡的规定性，汇报的内容也要体现这种规定性，同听汇报者分管的工作相对应。第四，要尽量符合听汇报者的思维特点和语言风格，力求汇报的思路和语言与其更贴近一些.明，即情况明，突出重点。要紧紧围绕汇报的主鹿，收集本单位工作情况，尤其是突出成绩和
23、薄弱环节的数据指标了如指掌。如遇撰写突击性汇报材料，时间紧、任务重，应把原始材料搜集和初步写作任务，分解到相关部门，以便更多精力放在材料的“精加工”上。“精加工”的关键就是抓主要矛盾，不搞事无巨细、面而俱到、平均用墨。要集中智慈、集中笔墨，突出重点，使它成为全篇的全头戏，成为全篇最精彩、最体现水平的地方，烙入人的脑海。精，即选材精，注重特色。一次成功的汇报，其内容必须要有鲜明的针对性。无论一个地区、部门，还是一个单位的工作，总有自己的特色.在选材时，要注意发现工作上最鲜亮、最感人的材料和特色做法，尤其要把那些从实际出发，创造性地开展工作的好举措、好效果反映上去，而这也是上级领导最想耍r解的。选
24、材时，把握“两多一少”原则：多选实质性的材料，多选有特色的材料，少讲空话、套话和抵维话。这样的汇报容易出深度和厚度，容易引起领导的兴趣,容易出类拨萃，不会陷于末流。高，即立意尚，写出思想。汇报材料不能只是罗列情况，是一个总结、提高、升华的过程，更重要的是要写出思想。当然，这种思想一般不是直接写在字面上的，而是殖在汇报的情况和角度之中的。要立足工作中的亮点归纳总结，杜绝简单堆砌：把握工作中的细节深化主题，避免大而化之：抓住事物的本质提炼观点，避免太过抽象，力求有思想、有见解、有高度，给人以启发，为领导在更高层次上的决策提供思想资源荷，即结构简，脉络清晰。听汇报和看材料是有区别的。看材料可以“回头
25、”，把前后内容联系起来看：看材料时精力可以“分叉”，可以几条线索同时并进，一次看不清的可以反豆琢磨。听汇报则既不能“回头”，也不能“分叉“，又不能慢慢琢磨。这就要求汇报材料一定要是：层次分明，事实清楚，简明扼要，实话实说.由T工作汇报往往受时间限制，所以，汇报材料一定要注意做到：一是线条单一，每部分只说一项内容，千万不能像长篇小说那样设置多条线索：二是情节简单.，突出主要情节，对电杂的情节要剧繁就简：三是过渡自然，前后内容的转换要明显，一般要有过渡句，让人不觉得突然：四是提纲挈领，运用主题句作为小标题，每个层次也运用主题句领起，起到首句标其目”的作用，使得层次更加清晰，主题更加鲜明，意图更加明
26、显，以便听汇报的思路跟上趟。（张文宗）向上级汇报的范文格式第十篇给领导汇报材料【篇1：如何给领导汇报工作】如何给领导汇报工作？注意事项：1、注意条理性；2、注意轻重缓急（先说重要的事情，而且要详细）：3、注意用数据说明问题,尽量量化；4、从原始资料得出结论性的评论，一定要附上辅助数据：5、用词客观，不耍带个人感情色彩：6、结尾要请领导指出错误和维漏“汇报的技巧次好的工作汇报，能让上司肯定你的成绩，对你另眼相看1）调整心理状态，创造融洽气定2）汇报工作必须讲重点，讲上级领导想知道的重点，讲上级领导最关心的重点。汇报重点工作，一定要有做法、有成效、有经验、有体会，让领导听/后，有所收获，有所启发。
27、3）善于挖掘、善于归纳、善于总结亮点，具有指导意义和示范作用的好经验和做法4）汇报焦点问题，特别是那些影响或制约基层单位长远建设和发展，并带有一定俅向性的问题。5汇报困难。汇报的困难，必须是自己无法解决的玳大困难，也是最迫切的问题。汇报一、二个事关单位发展的重大困难，做到少而精，并必须讲清楚这一、二个困难对单位长远发展甚至大同的影响，这样就可以引起上级领导的全视，容易得到解决。6）以线带面，从抽象到具体7）及时汇报不好的消息。对不好的消息,要在事前生动报告。越早汇报越有价值，可以及早采取相应的应对策略以减少损失。遵循这样一个原则：尽贵在上级提出疑问之前主动汇报，即使是要很长时间才能完成的工作，
28、也应该有情况就报告。领导是否认为工作是按计划进行的？如果不是，还要作出什么调整？这样，在工作不能按原计划达到目标的情况下，应尽早使领导知道事情的详细经过，就不至于被揖问了。8）全权委托的事也要报告。在上级已经把事情全权委托给你办的情况下,不仅要和领导仔细讨论各种问题，请示相关情况，而且还要及时汇报各种相关事宜。9）工作时要先说结果，再谈经过，杷面报告也要遵循同一原则。这样，汇报时就可以简明扼要,节省时间。10）汇报工作要严谨。在工作报告中，不仅要谈自己的想法和推测,还必须说出正确无误的事实。如果报告时态度不严谦，在谈到相关事实时总是以一些模糊的话语，如“可能是”、“应该会”等来描述或推测的话，
29、就会误导领导，不利于领导作出有产而正确的决策。所以在表明自己意见的时候，最好明确地说“这是我的意见”，以便给领导用卜思考空间，这样对已对领导都会大有裨益。找领导汇报工作也要注意技巧。在汇报的内容方面要汇报领导所关心的工作。领导的时间是有限的，许多你能力范围内可以处理的沉芝麻烂谷子、程序既定的工作，处理r就处理r.事无巨细，统统汇报，也有邀功之嫌.比如一个负责行政的，对完成的车辆派用等汇报也没多少价值，对一些与通常情况下不样的处理倒是有必要汇报下的。接上面的例子，如果因为情况紧急，你用老总的专车去执行其他公务这样的事情就有汇报的必要r.汇报工作最重要的是提出解决问题的方案而不是简单地提出问题。要
30、记住，汇报问题的实质是求得领导对你的方案的批准，而不是问你的上司如何解决这个问题，否则事事上司拿主意，要下属还有什么意义呢.我们去找领导汇报工作时要准备多套方案，并将它的利弊了然于胸，必要时向领导阐述明白，并提出自己的主张，然后争取领导批准你的主张，这是汇报的最标准版本。如果你进行的总是这样的汇报，相信你高获得晋升已经不遥远了。汇报要注意合适的时机,这是不言而嗡的,不多讲了，我的建议是大家最好给主管建立一个自己会定期汇报的预期，使每次的汇报程序化，从而，减少突兀的感觉。个成功的管理行必然是个善于汇报工作的人，因为在汇报工作的过程中，他能得到领导对他最及时的指导，更快地成长，也因为在汇报工作的过
31、程中，他能够与主管建立起牢固的信任关系。汇报工作是向上级领导反映情况，求得指导和帮助的重要方法，也是展示本单位成绩、工作能力和水平的重要机会。汇报得好，领导自然就会满意，就会对你或你单位的工作给予肯定，或对你提出的问题引起应有的重视，进而使你能够从中受到鼓舞，增强进步做好工作、战胜困难的信心。汇报得不好，将留下不可弥补的遗憾。因此，汇报工作也是一门艺术，在这方面，笔者没有太深的研究，只是有一点点经验和体会，愿与大家交流一下。汇报工作可分为“主动汇报”和“被动汇报”。主动汇报，就是汇报方根据需要主动向领导汇报工作，这种汇报的内容般有两种：是工作上的新思路、新想法，在没实施之前向领导进行汇报，以求
32、得领导的指导、肯定，以便在决策上“合法化”。二是工作上遇到了自己难以克服的困难或重大问题，需要向领导反映情况，以求得领导的指点和帮助。被动汇报，就是领导要听你的汇报，汇报者完全按照领导的要求进行汇报，包括汇报内容、汇报方式、汇报时间等，都必须“被动”地服从领导。这种汇报i股是汇报电位或本人在特定的时间内某一方面或几个方面工作的开展情况。汇报者作为检查、督导、险收、调杳者汇报被检隹、督导、脸收、调杳对缴的工作开展情况或某一事物的来龙去脉。无论是主动汇报还是被动汇报，都应把握好以下五个关键点：其一，明确目的0事先一定要思考好：这次汇报应该达到什么目的.这是一个带有根本性、方向性的问题，也是要汇报的
33、主题思想。可以说，这个问题解决好了，你的汇报就成功了大半。有的同志之所以汇报得不大成功，关键就是H的性不明确，准备的材料零乱无章，让人听了半天不知道说的是什么。在解决汇报目的上，主动汇报问题不大，因为汇报者在萌发汇报意识时，就比较明确汇报意图。被动汇报时耍多动脑筋，一是要分析领导听汇报的目的，变把此次汇报放在一个较大的背景下进行分析，比如：为什么在这个时候领导要听汇报？要听的内容与当前中心工作的关系是什么？耍听汇报的领导平时的习惯是什么？等等，都要琢磨透彻。二是结合自身的工作情况，怎样才能让领导听后得到忖定的评价，留下好的印象。其二，抓住重点。根据汇报H的和领导的要求，选择1R点内容，并找准切
34、入点。有的同志其实也非常重视汇报工作，总想抓住机会把所有工作都一股脑地倒出来，惟恐领导对自己或本单位J解得少，汇报时不分主次，面面俱到，既抓不住要领，又吸引不住领导，甚至适得其反。所谓重点没有固定的规定，应该说适应领导要求汇报的内容就是重点，但也不完全是，要具体情况具体分析。以被动汇报为例，一般来说，选择重点要从三个方面考虑：一是领导最想听、最关心的东西，或者说领导想强调的事，你已经做到位了，领导想说的话你说出来/二是自己认为最能表现成绩的事绩，或者说最出色的工作。三是有自己特点的东西.如果说汇报的目的是“主线”，那么汇报的全点就是“主干”。其三，不说废话0首先要根据汇报的要求和重点，事先进行
35、认真准备，列出提纲或形成文字材料。汇报时非特殊问题无须过多解糅。特别是有时间限制时，更要严格把握，充分利用有效时间把该汇报的内容都说出来。其次尽量做到每句话都有分量，繁简适度，表达得体，既不过时，也不浪费机会，让人听后有一种新鲜感和透亮感。其四，灵活把握。有时在汇报当中领导会提出一些要求，比如汇报内容的增减、对一些问题的关注程度、汇报时限的变化等。遇有这类情况时就要调整汇报思路，这也是应变能力的考脸。其对策有二：一是如没有排列顺序，要注意抢占“最佳点”，即选择最好时机汇报。一般来说，先说比后说强，既能“先入为主”，给人留下深刻印您，又有时间保证，免得“白准备”。二是如被排列到罪后而又面对新要求
36、时，一定不要再去照本宣科，要选准重中之重，用最佳切入点、最精炼的语言，把最重要的问题汇报好，在被动中求主动，处理得好也能收到事半功倍之效。其五，实事求是。向领导汇报工作，无论怎么切入，怎么加工润色，都必须本若认真负责的态度和实事求是的精神，一定耍把汇报工作建立在事实清楚的基础之上，决不能凭主观想象随意编造，更不能弄虚作假欺牖领导。这既是个职业道德问题，也是个人格问题。汇报工作时也不是从工作过程按顺序地说到结果，最好能先讲结果0因为老板每天的工作很多，你应为他节省时间。如果你先讲出一大堆理由来，等老板不耐烦地撰摆手说简单点儿，你再把结论说出来，不仅使你显得很琲堪，而且老板也会认为这人太另岁嗦，做
37、事不利索。特别是当工作失败时，先说工作失败了，然后再说明失败的原因，这样老板才不会把失败的贵任全推到你头上。因为老板首先想知道的是事情的结果，至于失败的原因可在结论说出后慢慢解糅。因此，同样是失败，先说与后说，给老板的印彖会截然不同。在汇报的内容方面要汇报貌导所关心的工作。领导的时间是有限的，许多你能力范围内可以处理的沉芝麻烂谷子、程序既定的工作，处理了就处理了。事无巨细，统统汇报，也有邀功之嫌。汇报工作最重要的是提出解决问题的方案而不是简单地提出问题。耍记住，汇报问愿的实质是求得领导对你的方案的批准，而不是问你的上司如何解决这个问题，否则事事上司我主意，要下属还有什么意义呢。汇报要注意合适的
38、时机，这是不言而喻的，不多讲了,我的建议是大家最好给主管建立一个自己会定期汇报的预期，使每次的汇报程序化，从而，减少突兀的感觉。一个成功的管理者必然是一个善于汇报工作的人，因为在汇报工作的过程中，他能得到领导对他最及时的指导，更快地成长，也因为在汇报工作的过程中，他能够与主管建立起牢固的信任关系。下属们应该学会勤于向上司汇报工作，尤其是：I）完成工作时，立即向上司汇报；2）工作进行到一定程度，必向上司汇报：3）预料工作会拖延时，耍及时向上司汇报。只有这样，才能最大程度地得到上司的信任与倚重，从而打开事业之门。如何汇报工作与听取汇报卜级向上级汇报工作时的礼仪要求有：遵守时间，不可失约。应树立极强
39、的恪守时间的观念，不要过早抵达，使上级准备未毕而难堪，也不要迟到，让上级等候过久。轻轻敲门，经允许后才能进门。不可大大咧咧，破门穿常，即使门开着，也要用适当的方式告诉上级有人来了，以便上级及时调整体态、心理。汇报时，要注意仪表、姿态，站有站相，坐有坐相，文雅大方，彬彬有礼。注意上级办公室是否允许吸烟，如果可以散烟时应打开烟盒冲出几支，递向上级由他自取。汇报内容要实事求是，汇报口音要吐字清晰,语调、声音大小恰当。有再报声，有忧报忧，语言精炼，条理清楚，不可“察言观色”，投其所好，歪曲或隐瞒事实真相。工作时如果上级不注意礼仪时，不可冲动，仍然要坚持以礼相待，也可以以身示范来暗示上级纠正错误，或者直
40、言相陈，但得注意言辞的艺术性。汇报结束后，上级如果谈兴犹在，不可有不耐烦的体态语产生，应等到由上级表示结束时才可以告辞。告辞时，要整理好自己的材料、衣着与茶具、座椅，当领导送别时要主动说“谢谢”或“请留步”。上级在听取卜级的工作汇报时的礼仪要求有：应守时。如果已约定时间，应准时等候，如有可能可稍提前一点时间，并做好记载要点的准备以及其他准备,应及时招呼汇报者进门入座。不可居高临下，盛气凌人，大挖官架子。要善于听。当下级汇报时，可与之目光交流，配之以点头等表示自己认真倾听的体态动作.对汇报中不展清楚的问题可及时提出来，要求汇报者揖第、解释，也可以适当提问，但要注意所提的问题不至于打消对方汇报的兴
41、致。不要随意批评、拍板，要先思而后言。听取汇报时不要有频繁看表或打哈欠、做其他事情等不礼貌的行为。要求下级结束汇报时可以通过合适的体态语或委婉的语气告诉对方，不能粗暴打断。如果已到了吃饭时候，可挽留下级吃便饭。当下级告辞时，应站起来相送0如果联系不多的下级来汇报时，还应送至门口，并亲切道别。你是如何汇报工作的？汇报工作时也不是从工作过程按顺序地说到结果，最好能先讲结果.因为老板每天的工作很多，你应为他节省时间。如果你先讲出一大堆理由来，等老极不耐烦地撰摆手说“简单点儿”，你再把结论说出来，不仅使你显得很琲堪，而且老板也会认为“这人太另罗嗦，做事不利索”。特别是当工作失败时，先说工作失败了，然后
42、再说明失败的原因，这样老板才不会把失败的竞任全推到你头上.因为老板首先想知道的是事情的结果，至丁失败的原因可在结论说出后慢慢解祥。因此，同样是失败，先说与后说，给老板的印象会截然不同。概括性地向老板汇报一般而言，老板都相当忙碌，经常处于索张的心理状态，所以总希望快点知道事情的概要。如果你的老板是位急躁的人，那么你就要少讲无关索要的话。只要把重点扼要地说出来就可以了。因为这次工作对你来说可能是全部的事情，而这只是老板的一部分工作。因此，你不要因为自己冗长的汇报而影响老板的其他工作。为了能用更少的时间讲清楚你的工作，你应把事情的每一部分都按顺序排列起来，然后把每部分归纳成两句话。这样，就能很快让人
43、清楚明白。必要时，你可以用图表的形式来汇报你的工作，让老板一目了然，然后老板有不明白的地方你补充一下就行了。一句话，m工应为老板节省时间，简单扼要地汇报工作，如果老板有兴趣听你的报告，你可以就他感兴趣之处详细地说明。适度的原谅和忍耐在汇报工作时若与老板出现认识上的分歧，适当的原谅和忍耐是很有必要的，这有利于工作的顺利进行。如果因为一点小小的分歧而发泄自己的情绪，将会影响两人的工作关系，进而造成私人关系的紧张。忍耐只是种权宜之计，不是味地忍让，忍耐是种克制。它需要与适当的据理力子结合起来。与老板就某事据理力争的时侯，一定要注意场合、地点，还要注意措辞，明确你的态度,不要操之过急，更不要激怒老板。
44、不要在汇报工作时公开指出老板的错误。指出老板的错误是需要技巧的。有些员工在开会或第三者在场时就公开指出老板的钳误，这样做有损于老板的尊严。使他的权威蒙上了污点。他觉得自己正在遭到员工的挑衅，以致对其产生敌意。因此，不识时势,不顾场合地指出老板的错误是不明智的.其实，有很多合适的时机可以向老板指出错误。如一起进餐或卜班后轻松的时刻，这样老板接受你的提议会更轻松些。同时，也应注意指出错误的方式和方法。要以朋友式的态度或低调处理的方式提出，尽量轻描淡写，说出大概意思就可以了。另外，还应看他的反应，如果他点头赞许你的建议，承认自己有错误，你就可以找些借口为他开脱：如果他拒不承认，你就要适可而止，不要一
45、口咬定他是错的。利用老板不在的机会为老板负贡。当老板外出时，如无损于老的权限，你就应主动地帮他处理一些事务，并且在老板向来后，你要积极主动地向他汇报情况，最好能安照老板以往的思【篇2：怎样写好领导讲话稿和汇报材料】怎样写好领导讲话稿和汇报材料（2023年4月21日）各位领导、各位同事：一、关乎领导讲话稿的写作讲话是一门学问，一门艺术，也是一个工具。尤其作为领导者，处于重要位辂，肩负重要职责，具有特殊身份，讲话是各级领导宣传政见、安排部署工作的有效形式，同时，讲话也是充分展示一个领导的能力水平的重要方面。正因为如此，领导讲话稿的起草历来为各级领导所看重，也是办公室工作人m发挥参谋作用和加速人才成
46、长的有效途径。说实在的，写好领导讲话稿不是一件容易的事。无论是比起文学创作和通讯、消息的写作，还是比起股性的汇报材料及公文，写象导讲话稿的要求要高得多！因为文学创作、通讯、消息的写作灵活得多，可以凭自己的思路写，凭事实写，一般性的汇报材料和公文也可以凭事情发展经过、领导授意或者集体研究的意见写。而写领导讲话稿，乂没有什么定式可循，也不能按照你个人的主观脆想填充文字、应付交差，大家对此一定有较深的体会。虽然在座的大多数不直接领导秘书工作，也许对写领导讲话稿接触不是很多，认为与己无关，或者认为学习这方面的知识作用不大。其实不然！打一个不太恰当的比如：如果说搞新闻报道是跳板，可提高自己的知名度；那么
47、，写好领导讲话稿等应用性文章则是掾竿，可提高自己的理论修养和内涵。况且，学好这方面的知识，不说今后硬要成为秘书，说不定你自己走上领导岗位后，也可以为你自己的讲话涧色添彩,如果你平时注重写作，还可以提高自身修养,提高口才和社会应变能力，只有好处，没有坏处。领导讲话稿依据不同的场合、对象和用途，可以分为会议、宣传、礼仪3大类22种。结合我切身的体会，我认为，写好领导讲话稿，要打好“两个基础”，突出“三个重点”，把握“十个技巧”.（一）要打好“两个基础”.主要是文字基础和理论基础。一是要打好文字基础。打好文字基础，要把握住两点：是不要写错别字：二是不要写病句。这两点是最基本的要求！如果讲话稿出现了不
48、少错别字，歪曲原意，或生出异义，变得荒唐可笑，让听众觉得领导水平差。可以举数例说明,如把“自卑”写成“自悲”，“震撼”写成“褒博”，“辩护”写成“辨护”，“源远流长”写成“渊远流长”等等。尤其我们作为秘书人员，必须进一步提高自身的文化素养，更要提高准确运用语言文字的能力，尽量避免语言文字的错误。还有，日常写作中出现的病句也不少！举个例：“近年来，我县加快了农村卫生发展的速度和规模。”这个句子对吗？肯定是错的！只能是加快速度，哪能加快规模呢？还比如：“近年来，我县巩固提高了普九成果。”大家想想？普九成果能提高吗？只能讲，巩固了普九成果，提高了普九水平！有时，一个错别字、一句病句，会让别人对领导的学识和水平产生疑问“所以讲，锤斑语言文字马虎不得！二是要打好理论基础。这个很重要！有人通俗地称秘书为“杂家”。秘书活动涉及面宽，具有综合性、全面性或广泛性，这就要求秘书人处必须是多面手，随时能独当一面,要求秘书人员成为“杂家”或“通才”，需要广纳百川式的知识结构。然而，当今社会迅拈发展，各类新思潮、新事物、新现象层出不穷，但人的精力是有限的，因此秘书不可能对浩如烟海的社
