《着力提升干部能力培训的实践效果.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《着力提升干部能力培训的实践效果.docx（5页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、着力提升干部能力培训的实践效果加强干部能力培训是干部队伍建设的重要基础工程。山东省日照市聚焦习近平总书记对年轻干部提出的“七种能力”，按照干部教育培训工作条例全国干部教育培训规划(2023-2027年)以及基本培训要求，积极开展干部能力培训实践探索，不间断优化课程设计、培训模式和班次设置，以针对性培训强化干部学思用贯通、知信行统一，着力提升干部能力培训的实践效果。强化理论教育和党性锻炼，提升“靠得住”的政治能力。“在干部做好工作所需要的各种能力中，政治能力是第一位的。”充分发挥党校作为党的思想理论建设的重要阵地作用，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训中心内容和首要任务，
2、统领干部教育培训每一项工作。加快课程建设和专项开发，按照“1.+6+n”理论体系和“一个中心、四个重点”教学布局，开发新时代党的创新理论教学专项70多个。深入开展“堂堂都是精品课”创建工程，坚持集体备课、教研室磨课、专家组听课、教师竞课、学员评课，实现有组织的教学规范运转，推进讲全讲准讲深讲透党的创新理论。目前党校理论教学优质课占比超过80%,学员认可度大幅度提升，承担的全省党校系统研究项目高质量打造党校精品课程获评优秀等次。扩大理论教育培训覆盖面，把党的创新理论教学延伸到科级以上干部，举办专项培训班43期，培训干部4800多人。坚持理论教育和党性般炼同步推进、相互促进.完善提升12处承载日照
3、革命传统的红色教学点，开发形成10条展示日照发展的重点教学线路，打造党校主导的干部党性现场教学课堂，引导疏通干部深刻感悟共产党人的初心使命，坚定以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的信心和底气。市纪委开发“一路清风”教育专线，建设“党性熔炉”课堂，以正面典型为“镜”强党性、守初心，以反面典型为“戒”知敬畏、守底线，教育干部增强政治定力，提高政治能力，夯实“信得过、靠得住”的政治根基。强化示范引领和专业培训，提升“走在前”的创新能力。以专业培训、案例教学、干训结合为主要手段，增强干部工作的创新能力。落地实施“头雁引领”培训工程。市委出题目、区县做文章，区县党政主要负责同志围绕“走在前、开新局”
4、每周公布重点工作，带动全社会创新创造。针对主要领导、关键岗位构建“分级分类、精准供给”培训体系，分层级、分领域、分专项开展创新能力小班额培训，需要什么学什么、缺少什么补什么，着力提升“关键少数”的创新引领能力。突出新发展专项培训。引导疏通学员深刻领会习近平总书记对山东工作的总定位、新要求，完整准确全面贯彻新发展理念，在科技创新、基础设施互联互通、经略海洋、深化改革开放、乡村振兴等方面，开发典型案例，学习先进经验，提高发展本领。先后举办改革攻坚、“创新蝶变”专项培训170余场。强化能力专业培训。着眼培养“专业思维、专业素养、专业方法”，围绕日照“十二大产业链”发展布局，完善专业研学、因链施教、分
5、链领办3项机制，探索“知识储备一调研思考一实践落实”培训路径，培训重点产业链专班人员和链上企业负责人9期3700余人，努力提升干部的专业能力、创新能力、实践能力。强化情景教学和实战演练，提升“打得赢”的攻坚能力。加强领导干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、攻难关、迎挑战、抗打压能力，对干部培训课堂提出了理论联系实际的新要求。探索落地实施战训一体实战培训，运用情景模拟、桌面推演、工作复盘等互动教学方式，开设“县长专项会电视问政”“接诉接访”“舆情应对”等实战专项培训,在仿真情境中培养干部系统思维、创新思维、平台思维、底线思维等，增强干部创造性破局解题、应急处突和处理复杂问题的能力。坚持干
6、训融合实践培训I,推行“跟班先进找差距、顶岗实习长本领”，去年选派115名优秀年轻干部到国家部委、省直部门和发达地区实岗锻炼，选派247名干部到市内转型发展主战场、服务群众最前沿参与重点工作鞋培养提升，在摸爬滚打中锤炼本领。开展学用结合实操培训，深化习近平法治思想学习，把培训增强干部法治实践能力作为“打得赢”的基础工程，建立“法官+律师”干部培训导师制，深化“领导授课、专家解读、案例剖析、庭审观摩、实操训练”一体融合，提升导师全链条参与实操培训的综合效果。组织学员沉浸式扮演情景教学中的模拟角色，提升实战应变能力。强化任职培训和市情教育，提升“用得上”的履职能力。把新入职、新提拔、新调任干部全部
7、纳入培训范围，每年举办不同层级干部履职能力专项培训班，帮助干部快速转变角色、适应岗位、提高规范化工作水平。加强政策培训，引导疏通干部集中学习党的十八大以来特别是党的二十大以来党和国家每一项大政方针，准确把握贯彻落实的岗位要求。突出履职培训,把党政工作的基本行为了进一步规范和有关纪律要求作为培训内容，运用课堂教学、典型案例、现场教学，在党校培训中模拟岗位履职的工作现场，重点培养领导干部调查研究能力、科学决策能力、创新落实能力、群众工作能力、应急处突能力。深化市情教育，严格落实领导干部上讲台规定要求，精心打造日照市情教育课，引导疏通干部深刻认识日照发展的阶段性特征，时刻牢记我们党是什么、要干什么这
8、个根本问题。坚持问题导向、目标导向、结果导向“三个导向”和提标准提效率提能力、看状态看担当看结果“三提三看”要求，找准理论联系实际的结合点，增强做好实际工作的针对性，高质量谱写中国式现代化的日照篇章。强化关爱培训和健康教育，提升“顶得住”的抗压能力。有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，不仅需要干部具备高效的履职能力，也需要增强一定的抗压能力。日照市委党校牵头开展全市干部心理健康大调查，重点了解基层干部和年轻干部的心理情况。针对干部普遍性、突出性心理问题，日照市委出台“关爱基层干部心理健康为基层版负10条措施”，强化干部关爱培训、健康教育和矫治措施，在全市范围开展基层干部心理健康测评、健康干预、健康教育培训。把心理健康课纳入党校培训教学具体落地实施计划,开展相关专项授课，引导疏通干部树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、政绩观、事业观，积极应对工作压力、社会压力和家庭压力，摆正做人、做事和做官的关系，正确对待个人的进退留转。建设市委党校心理咨询室，配备有资质的心理学专业教师，为参训学员提供心理咨询和疏导服务。为党校主体班次开设卫生保健专项讲座，积极开展丰富多彩的文体活动，帮助学员养成健康生活习惯，以最好的身心状态完成肩负的工作任务。（作者系山东省日照市委常委、组织部部长、市委党校（行政学院）校（院）长）明铭来源：学习时报
