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1、某某公司在2024年国有企业思政工作专题推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：某某公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，结合实际认真贯彻落实党中央、国务院关于新时代加强和改进思想政治工作的意见，围绕“听党话跟党走、促进中心工作、凝聚党员群众”三把标尺，将思想政治工作与公司高质量发展深度融合，逐步构建起“124”思想政治工作矩阵，推动思想政治工作润物无声、启思润心的重要作用，为推动企业高质量发展汇聚了强大思想动能。现将有关工作进展情况汇报如下：一、“一项工程”锻造向党红心坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂某某公司组建以党务、宣传和群
2、团干部为骨干的思政研究会”，开展“传播党的好声音”1项工程，确保全体党员坚定不移听党话跟党走。“因材施教”筑牢思想根基。坚持以“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”为主线，建立起“领导小组抓方向、办公室抓协调、专班抓执行、支部抓落实”学习法，通过党委理论中心组学习、党委会与党员大会“第一议题”、主题党日等形式及时跟进习近平总书记最新讲话、重要指示批示精神，“3+n”保障学出真功实效。坚持线上、线下“双线融合”，创新“领导干部领讲先学、书记党员普讲研学、团员青年宣讲践学“研学机制。今年以来，开展集体学习2000余人次。组建“某某先锋”思政宣讲团，开展”今天我领学”“我是青年宣讲员”等思政宣
3、教活动90余期，彻底扫清理想信念教育盲区。“以评促融”建强骨干渠系。建立全链条思想政治工作机制，细化落地新时代加强思想政治工作的重点措施，建成由党委统一领导、党政工团齐抓共管、党建部门组织协调、有关部门分工负责、干部职工共同参与的“大思政”工作体系。系统构建支部堡垒、书记引领、党员先锋“三项指数”，将思政工作定性评价和定量分析有机统一。每季度对党支部进行“三项指数”数字化评价，覆盖率达到100乐针对思政工作短板实施穿透指导30余次,形成了以评促融的正向循环。“拿来就用”配强思政装备。建立政策宣讲、团队凝聚、评价激励等6类“思政+”应用场景,编发既有理论指导、又有实践指南的党支部谈心谈话指导手册
4、，明确谈话技巧、问题处置等4个方面80项专业知识点，“百科全书”式的指导让思政工作者心里有谱，手里有招。某某首家“党支部标准化建设实训基地”、某某首家“党员组织生活点”先后在公司挂牌成立，80余个行业近千人次到公司开展研讨交流。二、“两个生态”促进中心工作人人都能成才、事事皆可创新。某某公司坚持把价值创造作为思政工作的出发点和落脚点，培育出“大有可为”“一体融合”2个生态，推动思政工作融会贯通。培育“大有可为创新生态。将思政工作融入公司中心工作，实施“思政+”创新实践，以强有利的思想政治工作推动各项业务争第一、创最好。将思政工作融入职工创新全过程，通过思想引导将创新需求与“小发明、小创意、小革
5、新”无缝对接，形成一批实用、管用、好用的“领先方案”和“示范成果近三年来，形成各级各类创新成果15项，其中6项成果获省部级及以上管理成果一、二等奖。将思政工作植入“党建+”业务场景，以问题为导向精准定制“书记突破项目”53项，党支部书记通过“领题、解题、破题”三步走，定向突破公司发展难题，相关经验在市域推广。将思政工作贯穿青年成长全过程，激励青年职工前往上级公司挂职锻炼，鼓励青年职工参加国家级、省级技术大赛，“亲人式”思政工作让青年成才之路再无“后顾之忧1名青年员工入选某某省电力公司网络安全红蓝队，为某某首个县公司入选人员。同时斩某某省能源行业网络安全职业竞赛第二名。培育“一体融合”领跑生态。
6、建立“领导班子、支部书记、党员群众”思政网络，调动各方的力量和资源，让思政工作从“纸上”走向“心上探索出“三固定、四必谈、五坚持”谈心谈话工作法，按照一季度30%,二季度60%、三季度90%,四季度100席的进度开展谈心谈话，精准把握职工的思想脉搏、掌握职工思想动态。建立“有事找党组织”机制，建成26个“书记接待室”，创新推行“我与书记面对面”思想调研、“我听您说线上诉求平台，营造起“有问题找党组织释疑、有困难找党组织解决、有心声找党组织倾诉”的浓厚氛围。开发“揭榜挂帅”思政平台，每季度集中时间进行“需求晾晒”，员工提出的问题和诉求由党支部书记和干部员工“揭榜”解决、党委给予考核激励，对于支部
7、层面无法解决的问题由党委进行“兜底”,76件职工“微实事”全部办结，21个苗头性、倾向性问题及时纠正，确保了思想早预警、问题早解决。三、“四种感觉”凝聚党群合力思政工作的本质是做人心的工作。某某公司把握思想政治工作“凝聚人心、强化作风、引起共鸣”的关键，提升职工4种感觉，以思政工作“软实力”支撑公司高质量发展“硬道理打造文化“两创”矩阵，提升职工认同感。传承中华优秀传统文化，开展“我们的节日”传统文化活动，邀请某某省非遗文化第四代传承人讲解制作布老虎、对鱼等非遗产品，厚植职工家国情怀。推广职业生涯“三礼”，推广入职礼、荣退礼、拜师礼拉近职工“心”距离，让“有礼”成为公司职工自内而外的精神风貌。
8、发挥“匠心非凡”典型引领，提升职工归宿感。深入发掘员工身上的“微亮点”、员工身边的“微典型”，每季度选树“强极争先”先进个人及集体、每月评选“匠心非凡”一线劳模、“某某创青春”青年能手，大力营造见贤思齐、崇德向善的浓厚氛围。开展“上有情怀、下接地气”大宣讲，40余位一线典型现场现身说法，在内容上“贴近时代、贴近基层、贴近职工“，让基层听得“走心”、真正“动心”。叫响“旗帜领航电靓仙境”品牌，提升职工自豪感。依托某某省职工文艺创作基地创建“实景课堂”“组织生活开放日”等思政教育模式，推出信仰的力量诗词党课、向着光明前行情景党课等高质量、有分量的思政课程，被地方组织部纳入党员培训素材，先后荣获全国能源奥斯卡“一等奖”、灯塔大讲堂“优秀课程构建“某某清风”廉洁文化教育圈，提高职工使命感。建成县域首家“某某清风”廉洁文化教育基地，依据基层供电所特色构建“一所一廉一特色，基层“清风站所”，形成立体式、多角度、全覆盖的廉洁文化辐射体系。制作争做新时代廉洁自律好青年等廉政培训课，实现了思想政治工作方式从“灌输式向互动式”的转变。汇报发言完毕，谢谢大家。
