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1、4年换了5次工作，担心面试官觉得我不稳定，应该怎么写简历？我目前毕业4年，一生奂了5次工作，最长一段也才工作1年、另外有两段6-7个月、两段3-4个月。换工作频繁且每个公司待的时间都不长，这方面确实挺劣势的。但是这期间我只是换公司，但工作方向基本都是内容制作，且每份工作都有拿得出手的成果和作品。最近一次辞职后，因为频繁陷入相同问题，一度怀疑自己无法在职场立足，经过大半年的心理咨询，现在终于找回了一点信心，决定重返职场。我目前毕业4年，一共换了5次工作，最长一段也才工作1年、另外有两段6-7个月、两段3-4个月。换工作频繁且每个公司待的时间都不长，这方面确实挺劣势的。但是这期间我只是换公司，但工
2、作方向基本都是内容制作，且每份工作都有拿得出手的成果和作品。最近一次辞职后，因为频繁陷入相同问题，一度怀疑自己无法在职场立足，经过大半年的心理咨询，现在终于找回了一点信心，决定重返职场。展开全部454人已看朱的锦囊2020-12-11职翼科技CEO,资深猎头跳槽过于频繁,确实会让面试官觉得招聘你的风险过高。所以我们在优化简历时，一要着重展示自己创造过的价值，二要注明每一段跳槽的原因。尽可能让面试官觉得，招聘你所带来的收益，超过了人员频繁流动所带来的损失。这样，你至少可以赢得一份面试机会。第一种优化方式：写清楚你在每一份工作中，遇到的挑战，采用的解法，获取的收益，突出自己解决难题的能力。我曾经接
3、手过这样一个案例：这位朋友在12年间换了12份工作，每份工作最长也就干了一年。不过他的目标非常明确，去到每一家公司，都要解决一个大问题。项目结束，就换下一份工作。虽然他跳槽频繁，但因为经验丰富，大公司还是争先恐后地挖他入职。毕竟，公司招聘员工，就是为了让你解决问题，创造收益。第二种优化方式：不要以公司分段，而是以技能“分段。我们写简历的通用模板，一般是公司+时间段+工作内容及成果。这样面试官一眼关注到的，就是你跳槽频繁。既然你四年间都在内容领域工作，可以把技能分为策划/编剧”预算控制现场导演”等方向，然后在每一个方向中，分时间段把你的代表作和成果写进去。比如策划,2018年3月-5月，策划网剧
4、XXX，播放量上千万，在同季度网剧中排名前三；2018年6月-8月，策划以此类推。无论你选择了哪种优化方式,都要在结尾附上一段说明，解释每段离职的原因。一些客观原因，比如公司倒闭、项目解散等，你可以直接写出来。如果是个人的原因，我建议你使用这样的表述方法:团队氛围/公司文化与个人目标不符，努力适应之后，还是觉得应该将更多的精力放在工作内容本身,所以选择离开。需要提醒的是，虽然我们对简历进行了优化，但是很多大公司由于每天会收到大量的的简历,一般都对跳槽频率有着非常严格的要求。想要获取这些公司的面试机会，建议你找朋友直接内推。除了优化简历之外，建议你综合思考下，究竟什么工作适合你。有些面试者会有一种心态，就是在哪里跌倒，必须在哪里爬起来，以此来证明自己。但事实上，你离开一份工作，很有可能不是你自身能力的问题，而是这个行业本身就不适合你。举个例子，比如你从事的是商务公关方面的工作，但是你每一次离职的原因，几乎都可以归结为“不擅长与人交际，那其实是这个领域就不适合你。如果之前的工作给你带来这么大的心理压力，不妨借着这个机会好好思考一下，要不要换一个赛道,重新出发。
