《靖边县高质量发展开展研讨材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《靖边县高质量发展开展研讨材料.docx（5页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、靖边县高质量发展开展研讨材料5月8日，处级领导和科级主要负责同志专题研讨班在县委党校开班，县委书记在研讨班上剖析了当前和今后一个时期靖边发展的趋势，深入分析了与全国百强县、发展先进县的差距和存在的问题，点出了在全国、发展的大环境中存在的种种差距和不足，既有历史原因也有现实原因，既有客观原因也有主观原因，既有外部原因也有自身原因，但根本的原因在于我们解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干的差距，在于我们解放思想不够，观念陈旧，思想保守，行动迟缓，对差距视而不见，对问题麻木不仁，对问题束手无策错失机遇。专题研讨班结束后，我认真思考朱书记的讲话精神，畅开思路结合本人工作职责和单位工作性质，对照剖析本
2、人及单位在推进工作中存在的问题及今后解决问题的措施。一、存在问题（一）观念陈旧，思想保守，工作仅凭以往的经验。1 .个人存在问题：创新变革意识不强，面对单位部分同志形成的一些固有的、不合时势发展的工作思维，不敢大胆革新，有时只采取折中的方式进行处理，疏于引导，不敢大胆地去引导他们把思想融入改革潮流，致使工作打不开新的局面。2 .单位存在问题：统计局目前的现状还处在新老干部交替换代的时期，年轻干部由于工作经验不足，大多都在向老干部学习，听从老干部的指导当中。但由于部分老干部对新的知识、新的形势学习不够、认识不足，往往习惯于“以往经验指导”，使年轻干部在似是而非的体制面前不敢“越雷池一步”，导致遇
3、到问题绕着走，或束手无策。如对统计数据采集制度，部分同志过于强调数据保密性，干扰源头数据采集，习惯于“原味”汇总上报，忽略了统计专业人员应具备的每个源头数据的动态审核预警汇报的专业要求。一句话,就是怕发现问题，不敢担当，麻木不仁，造成局领导及县政府解决问题错失良机。（二）对发现的问题，行动迟缓，不敢作为。1 .个人存在问题：在工作滞后的情况下，不敢下手进行问责处理，存在老好人的思想，致使工作推不动。2 .单位存在问题：随着、国家统计局对统计数据真实性要求越来越严格，对打击和防范统计造假，提高统计数据真实性的高压趋势逐步形成，部分专业人员由于对相关政策不熟悉，学得不透，认识不深，致使在“制度政策
4、”面前，前怕狼后怕虎，唯唯诺诺不敢开展工作。工作中遇到问题后不敢报告或绕着走，在领导具体布置后还无动于衷，久拖不决。如，根据相关证据显示，已经明确发现某企业出现拒报（迟报）漏报统计数据的情形，但统计执法工作就是难以开展，不是说没时间，就是证据不足。究其原因就是怕得罪人，怕执法错误被追究责任。（S）工作思路跟不上形势，穿着旧鞋子走进新时代。1 .个人存在问题：在履行第一责任人职责时，忽视对干部职工的意识形态教育，致使部分人员“四个意识”和责任担当没有到位，发现思想问题后没有及时进行针对性的思想教育。2 .单位存在问题：部分专业人员受老经验老思想的影响,穿着旧鞋走进新时代，没有准确判明形势，找准工
5、作的突破口，习惯用老经验解决新问题，致使工作被动。如，统计预警分析，是近年来统计工作的新要求，是及时有效为党委政府提供“防范与化解”经济风险的一项有效措施。预警分析的执行，是新时代统计工作赋予统计专业人员政治敏感性和专业准确性的时代要求。由于部分专业人员认识不足，对统计预警分析重视不够，甚至抵触不执行，认为统计人员应该执行的是数据采集后的“事后分析”，没有必要多此一举来增加工作量。这充分说明部分干部政治担当不够，思想陈旧，创新思维不够，遇着问题绕着走。（四）担当精神不够，干工作拈轻怕重。1.个人存在问题：在履行第一责任人的担当方面做得不够，思想上还存在“照顾老同志”的想法，没有形成从制度上管人
6、管事的局面，讲人情安排工作的情况时有发生，造成部分敢承担、工作压力又超重的同志有怨气。2,单位存在问题：部分干部出现“倚老卖老”情况，一有年轻干部进单位，就向领导提出这也不干，那也不干。认为“月报”专业每月都干太累，让年轻人来做；季报工作也累，不想干，要求只干“年报”的专业，就是一年一次报表的那种工作。出现这种情况，是由于部分同志的思想认识不到位，缺乏担当精神，怕辛苦，怕吃亏，认为少干或不干工资照领，绩效照拿，各项政策补贴一分也不少。但一听到有人建议“怕辛苦可以申请提前退休”时，又觉得人家傻。究其根源就是“利益固化”的藩篱打破不了，制约其思想的解放、责任的履行。二、下一步整改措施1 .本人不仅
7、要加强学习，带头转变思想观念，还要注重组织党员干部深入学习贯彻中国社会主义思想以，深刻把握、全市、当前改革发展面临的新形势、新任务、新挑战，动员全局干部职工主动融入解放思想、改革创新、扩大开放、担当作为的时代潮流，为建设“六个靖边”，推动靖边经济高质量发展聚集动力。要提高认识，认真全面履行一名党员干部的职责，在不断提高自己“四个意识”的同时，引导同志们从思想认识上冲破陈旧观念，在经验借鉴和改革创新中突破保守思想，在扩大开放、担当作为中成就一番事业。2 .切实提高个人业务素养和政治担当，并强化对干部队伍的教育，特别是加强学习国家领导人相关重要指示精神和国家统计局近年颁布的统计工作条例、意见、办法
8、等，不断提高干部队伍对政策的熟知程度和运用水平，杜绝出现以依据偏离政策条款作为借口拒绝推进工作的理由，形成熟练运用法律政策创造性地开展工作的依法行政氛围。3 .除了加强对中国社会主义思想理论知识学习之外，作为专业部门的干部队伍，要在不断提高思想认识、提高政治站位的基础上，加强对新时代统计工作要求的认知和学习，准确地把握行业、专业的新动态、新要求，不断提高为党委、政府提供统计服务的本领和水平，最大限度争取党委、政府对统计工作的认可，使统计服务靖边经济高质量发展的作用得到充分发挥。4 .注重培养干部队伍增强“四个意识”，做到“两个维护”，把思想统一到全局的工作部署上来，通过细化局内部年度绩效考评细则，把干部职工的行为融入到经济高质量发展的决策部署中去，摒弃不求上进、行为懒散、利益争夺的思想，做好干事创业敢为先、创新争优我带头的榜样作用。
