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1、学习廉洁纪律、群众纪律研讨交流材料党纪学习教育开展以来，通过认真参加专题读书班、党组理论学习中心组专题学习研讨、警示教育基地警示教育、个人自学等方式遂章遂条、原原本本学习了新修订的中国共产党纪律处分条例，经受了一次党性教育、思想淬炼和精神洗礼。进一步认识到构建完善“六项纪律”体系，是新时代党管党治党的重要理论成果和实践创新成果。要在深学笃行中不断增强政治定力，坚定拥护“两个确立”、坚决做到两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；坚持挺纪于前，在遵规守纪中不断增强纪律定力；在慎独慎微中不断增强道德定力；在自我约束中不断增强抵腐定力。下面围绕条例第八章廉洁纪律、第九章群众纪律谈几
2、点学习体会。一、严守廉洁纪律、做清正廉洁的干净人廉洁纪律是党组织和党员应当遵守的廉洁用权的行为规则,是实现干部清正、政府清廉、政治清明的重要保障。条例在廉洁纪律部分对内容、对象、执纪上进行明确，既体现纪严于法，纪在法前，动辄则咎；又体现了反腐败无禁区、全覆盖,充分彰显了我们党一刻不停推进反腐败斗争的坚定决心。一要树牢纪法观念，严守廉洁自律“底线”。纪法意识是个人行为规范的基石，对自身建设至关重要。从警示教育基地展示的贪腐案例中可以看出，官员落马都是由于自我约束松懈,纪法意识淡薄，被糖衣炮弹慢慢腐蚀、层层攻破的，最后落得晚节不保、追悔不及。要想保持清廉，就必须强化纪法意识，筑牢思想防线，懂纪法明
3、规矩、知敬畏存戒惧。党员干部要强化自我警醒和自我约束，时刻把法律的戒尺、纪律的戒尺、制度的戒尺、规矩的戒尺牢记于心，把纪法精神、纪法要求、纪法界限落实于行，做到心有所戒、行有所止，守住底线、不踩红线、不碰高压线。二要涵养敬畏之心，筑牢廉洁用权“准线”。敬畏是领导干部严于律己的内生动力，是锤炼党性的“中药良方”，心有敬畏，方能言有所戒、行有所止，确保权为民所用、利为民所谋，堂堂正正做人、干干净净做事、清清白白做官。必须时刻注意自重、自省、自警、自励，严守廉洁纪律和廉洁规矩，用好手中的权力，牢记权力是党和人民赋予的，只能为公为民，不能为己谋私。要坚持做到秉公用权，讲原则不讲情面，不开下不为例的口子
4、、不亮人情关系的绿灯、不打制度空白的擦边球，严格按政策规定办事，不越雷池一步。三要注重勤俭齐家，构建廉洁家风“防线”。良好家风是党员领导干部抵御腐败的重要防线。筑牢家庭廉政的防线，领导干部首先要自我品性过硬，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，将身边可能发生的一切“围猎”苗头拒之门外，与商交往要处之有道，依法依规尽分内之事。要公正对待、严格约束家属子女和亲戚朋友，把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，引导身边人分清公与私、法与情，教育身边人时刻保持头脑清醒，恪守底线、抵制诱惑，防止“枕边风”成为贪腐的导火索，筑牢拒腐防变的思想防线，做到清正为官、勤政为民。四要自觉接受监督，守住廉洁从政“红线
5、”。接受监督，是领导干部忠诚履职、守纪守法的必然要求，更是领导干部政治成熟的重要标志之一。党员干部要养成在监督下工作的习惯,把批评和监督看作是对自己的支持关心和爱护帮助，主动把“生活圈”和“社交圈”放在阳光之下，无话不对党言，无事不对党说，敢做“透明人”，不做“两面人”，保持“八小时之内”和“八小时之外”一副面孔。二、严守群众纪律，做服务百姓的贴心人群众纪律是党的各级组织和全体党员坚持以人民为中心的发展思想和处理党群、干群关系时必须遵守的行为规则，条例紧扣群众最关心、最直接、最现实的利益问题，顺应群众对美好生活的向望，将新时代密切党群、干群关系的经验做法固定下来，将维护群众利益的要求确定下来，
6、充分体现我们党的初心使命和性质宗旨。一是严守群众纪律是站稳人民立场的必然要求。人民立场是马克思主义政党的鲜明特质，也是中国共产党的根本政治立场。群众纪律紧扣群众最关心、最直接、最现实的利益问题，顺应群众对美好生活的向往，鲜明地表达了“为绝大多数人谋利益”的社会主义根本立场和原则。严守群众纪律必须坚持人民创造历史的观点，坚持以人民为中心的发展思想，始终做到心系群众、为民造福。二是严守群众纪律是维护群众利益的时代要求。严守群众纪律是党百余年历史经脸的总结。回顾党的百余年历史，我们党始终为了群众、依靠群众，把严守群众纪律作为维护群众利益的有效举措和重要法宝。进入中国特色社会主义新时代，维护群众利益，
7、密切联系群众，践行为民宗旨，更要严守党的群众纪律。党的群众纪律是党的先进性的重要体现，是密切党与人民群众血肉联系的可靠保证。三是严明群众纪律是走好群众路线的行动使然。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，是我们党永葆青春活力和战斗力的重要传家宝。走好新时代党的群众路线，关键在于严守党的群众纪律，党的群众纪律是贯彻执行群众路线的行为准则。严守群众纪律俨然成为走好群众路线的行动使然。在全面建设中国式现代化新征程上，我们必须始终牢记党的根本宗旨,认真践行以人民为中心的发展思想，自觉做好新时代政协提案工作，选取党政所需、群众所盼、自身所长的切入点，在听民声、察民情、聚民意、解民忧上用情用力，积极履职
8、建言，切实解决好群众急难愁盼问题，用我们的“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”。青年科技人才成长面临的四大困惑青年是祖国的未来、民族的希望。在科技领域，青年科技人才既是推动科技创新的重要力量，也影响着科技事业未来的发展。在综合国力竞争中，科技是关键、人才是核心，重视和抓好青年科技人才成长具有重要意义。当前，青年科技人才成长还面临着一些挑战和问题，比较突出的主要有四大困惑。一是“位子”问题成为让青年科技人才“爱恨交加”的困扰。有为者有“位”，从科研成绩突出的青年科技人才中选拔科研管理和行政管理人才，是培养使用青年科技人才的一条好经验，也是落实对科技人才政治待遇的重要举措。但是，习惯性、简单化的
9、“学而优则仕”，就可能导致科研管理行政化倾向，乃至发生“错位”o有的单位简单化地从优秀青年科技人才中选拔管理人员，但效果却不尽如人意。一方面，繁琐的行政管理工作势必占用青年科技人才大量时间和宝贵精力，对科研工作造成不利影响；对于希望专心走科研道路的青年科技人才而言，内心不愿承担管理工作却又难以违背组织安排。另一方面，科研能力不等同于科研管理能力，有的科技人员并不适合从事管理工作，“赶鸭子上架”无疑会耽误事业发展。此外,还有的青年科技人才看到了“位子”带来的好处，以“位子”博取资源，在组建科研团队、科研资源配置等方面垄断资源、侵占成果，产生了权力越大、成果越多的怪象，遭到社会诟病;有的青年科技人
10、员出于对“名位”的功利心态，产生了浮躁的思想倾向，渐渐荒废甚至抛弃了科研事业。面对“位子”带来的诱惑与困扰，青年科技人才对之又爱又恨。二是“帽子”问题冲击青年科技人才的价值观念。一段时间以来，科技领域深入整治“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”问题，取得了积极成效。但“五唯”仍未根除，简单化、标签化评价依然是很多科技评价的惯性思维，尤其是有的地方和单位将基金、奖励、科研项目等“帽子”化，并将“帽子”与待遇捆绑。得“帽子”者得一切，“帽子”才是王道，是否属于“帽子”人才，在薪酬、待遇、科研经费支持、职务晋升等方面存在极大的差别。青年科技人才处于渴望崭露头角的人生阶段，也是最需要物质保障和社
11、会认可的人生阶段。由于人才“帽子”可以达到名利兼收的效果，戴上人才“帽子”就成了获得认可最便捷、得到回报最直接的方式。这就造成了青年科技人才热衷于“帽子”，没有“帽子”时拼命追求“帽子”，有了“小帽子”后又要有“大帽子”，科研生涯变成了“帽子”生涯。科学研究最需要静心、潜心，为“帽子”所累、汲汲于功名，难以静下心来坐“冷板凳”、沉下心来搞科技攻关，也容易为了求“福子”而走上错误的“捷径”，滋生侵占成果、集成包装甚至弄虚作假等学风问题。三是“圈子”问题是青年科技人才欲罢不能的围城。科学精神的本质是实事求是，科技领域应该是独具傲骨的一方净土。但受人情关系、市场交换原则等影响，“圈子文化”也渗透到了
12、科技领域。“圈子文化”容易造成垄断科研资源，“大牛”领衔科研团队中的青年科技人员在争取项目、评奖时，由于“背靠大树”、有人关照容易取得优势，对其他青年科技人员则带来了机会的不公。任由“圈子文化”侵袭科技界，就会破坏良好风气、制约科技创新发展。青年科技人才为了融入圈子”就要“跑”，这也势必增加社会应酬，在挤占科研时间的同时，也滋生学术腐败、败坏了学术界的风气。摒弃“圈子文化”，让合适的科技人员去承担科研项目，让真正有贡献的科技人员获得应得的荣誉和奖项，才能树立正确的导向，激发科技人员的活力、创造力。四是“票子”问题是青年科技人才绕不过的坎儿。科研事业是为人类探索新知、为国家民族发展贡献智慧的伟大
13、事业，如果青年科技人才为“票子”所困、迫于生计而局限于为稻粱谋，就会缺乏取得科技创新所应有的格局和境界。青年科技人才处于“上有老、下有小”的人生阶段，一般都是家庭的顶梁柱，在完成艰难科研任务的同时，还面临着养老、育儿、教育等方面的生活压力。青年科技人才的“票子”问题，在普遍需要加强的同时，还存在区域、行业、单位之间的不平衡。经济发达地区、市场转化较为成熟领域的科技人才收入相对较高，经济相对落后地区和“冷门”专业的科技人员收入则较低，出于经济收入等方面的影响，优秀青年科技人才“孔雀东南飞”的情况频频发生，造成了人才的无序流动，也绐人才流出地的科研工作造成了损失。目前，青年科技人才已享受了较多的政
14、策倾斜，薪酬待遇相较以往已有了较大改善，但与其承担的使命任务、面临的生活压力相比，还需要继续加大关注和支持力度，促进其轻装上阵，充分激发出青年科技人才正当其时的活力和冲劲，促进其作出更大的成就和贡献。科技人才尤其是青年科技人才是一支肩负着特殊使命的队伍。2023年8月，中央办公厅、国务院办公厅印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施，对培养用好青年科技人才作出了重要部署。在当前来自外部的科技竞争压力巨大的情况下，更应当高度关注青年科技人才成长，帮助青年科技人才廓清迷雾、健康成长，促进他们在科技自立自强中发挥更大作用。一是要加强对青年科技人才的政治引领。引导青年科技人才树立科技报国的
15、崇高理想，在党和国家的历史方位中找到使命和方向，坚定投身强国建设、民族复兴伟业。不单纯以“位子”论英雄，充分尊重青年科技人才意愿，合理使用和培养青年科技人才。二是深化科技体制改革。树立正确的导向，优化完善以实际贡献为标准的薪酬待遇体系，促进薪酬机制、激励机制等与“帽子”脱钩。完善科技评价制度，进一步立新标、破“五唯”，以实际贡献论英雄。革除“圈子文化”影响，在科技界营造风清气正、积极向上的良好氛围。三是给青年科技人才更多的政策支持。在青年科技人员成长的关键时期及时“浇水施肥”，科研基金等给予青年科技人才更多的政策支持,为青年科技人才挑大梁、当主角创造条件，促进更多的青年科技人才成长为战略科技人才。四是帮助青年科技人才消除后顾之忧。帮助青年科技人才解决育儿、教育等方面的实际困难，保障青年科技人才心无旁鹫投身科研。保障青年科技人才科研工作时间。五是大力弘扬科学家精神。加强科学家精神教育和学风作风教育，促进青年科技人才既理性看待差距又坚定创新自信，坚定不移走科技自立自强的道路，充分激发青年科技人才的创新活力和青春力量，为强国建设提供坚强的科技人才支撑。赵千来源：学习时报
