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1、甲方：乙方：为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公平、公正、相互协商达成一致的情况下，就甲方聘用乙方为甲方店经理的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限及工资甲方聘用乙方为甲方餐厅经理，负责店的正常营业及餐厅日常管理。合同期限从年一月日起至年月日止，其中试用期为前一个月。岗位工资为每个月元/月（其它福利及提成双方后期协商另计）。二、甲方职责1、本店在总经理的统一领导及安排下开展工作。2、甲方对乙方的日常管理行为，进行合理的监督及管理。3、甲方负责对乙方制定的合理的管理方案进行决策及落实。4、甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展提供合理的资金支持，但乙方应事先作计划报总经理审批后方可生效。5、甲
2、方应于每月日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及借口拖欠、迟发乙方工资。6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金、押金、物品占用费、风险金等相关费用。7、甲方不得以乙方管理工作不当，对乙方进行人身攻击及恐吓，由此发生甲方：乙方：为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公平、公正、相互协商达成一致的情况下，就甲方聘用乙方为甲方店经理的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限及工资甲方聘用乙方为甲方餐厅经理，负责店的正常营业及餐厅日常管理。合同期限从年一月日起至年月日止，其中试用期为前一个月。岗位工资为每个月元/月（其它福利及提成双方后期协商另计）。二、甲方职责1、本店在总经理的统一领导及安排下开展工作。2
3、、甲方对乙方的日常管理行为，进行合理的监督及管理。3、甲方负责对乙方制定的合理的管理方案进行决策及落实。4、甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展提供合理的资金支持，但乙方应事先作计划报总经理审批后方可生效。5、甲方应于每月日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及借口拖欠、迟发乙方工资。6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金、押金、物品占用费、风险金等相关费用。7、甲方不得以乙方管理工作不当，对乙方进行人身攻击及恐吓，由此发生甲方：乙方：为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公平、公正、相互协商达成一致的情况下，就甲方聘用乙方为甲方店经理的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限及工资甲方聘用乙方为
4、甲方餐厅经理，负责店的正常营业及餐厅日常管理。合同期限从年一月日起至年月日止，其中试用期为前一个月。岗位工资为每个月元/月（其它福利及提成双方后期协商另计）。二、甲方职责1、本店在总经理的统一领导及安排下开展工作。2、甲方对乙方的日常管理行为，进行合理的监督及管理。3、甲方负责对乙方制定的合理的管理方案进行决策及落实。4、甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展提供合理的资金支持，但乙方应事先作计划报总经理审批后方可生效。5、甲方应于每月日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及借口拖欠、迟发乙方工资。6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金、押金、物品占用费、风险金等相关费用。7、甲方不得以乙方
5、管理工作不当，对乙方进行人身攻击及恐吓，由此发生甲方：乙方：为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公平、公正、相互协商达成一致的情况下，就甲方聘用乙方为甲方店经理的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限及工资甲方聘用乙方为甲方餐厅经理，负责店的正常营业及餐厅日常管理。合同期限从年一月日起至年月日止，其中试用期为前一个月。岗位工资为每个月元/月（其它福利及提成双方后期协商另计）。二、甲方职责1、本店在总经理的统一领导及安排下开展工作。2、甲方对乙方的日常管理行为，进行合理的监督及管理。3、甲方负责对乙方制定的合理的管理方案进行决策及落实。4、甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展提供合理的资金支持，但乙方应事先作计划报总经理审批后方可生效。5、甲方应于每月日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及借口拖欠、迟发乙方工资。6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金、押金、物品占用费、风险金等相关费用。7、甲方不得以乙方管理工作不当，对乙方进行人身攻击及恐吓，由此发生
