《【《美特斯邦威高库存的原因及优化策略》15000字（论文）】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【《美特斯邦威高库存的原因及优化策略》15000字（论文）】.docx（15页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、美特斯邦威高库存的原因及完善对策研究摘要步入/21世纪以来，随着国内生产力的不断进步，带动着我国服装企业的蓬勃发展。服装业是进出口贸易频繁的一大行业，不仅是我国经济的重要产业之一，同时与我们的日常生活息息相关，人们对生活历量要求越来越高，同时对服装的需求也越来越大.美特斯邦威作为我国服装业的一大巨头，在我国市场占据了一席之地。而存货作为服装企业的重要资产，尤其在目前这个竞争激烈的市场中，存货是企业重点关注的对象。存货管理往往关乎企业的资产运营和流转，有效的存货管理不仅为企业节省了大量的时间和成本耗费，同时也为企业带来了更高的收益。本文以服装行业代表美特斯邦威公司为例，首先阐述存货管理的概念及作
2、用、存货管理不善造成的高库存对企业的影响及如何衡量高库存。再介绍了美特斯邦威服饰有限公司以及其离库存的现状，并结合存货管理等理论探讨美特斯邦威高库存问题背后的原因，主要有四个方面：激进的经营策略、业内品牌的迅速发展影响企业的竞争力、线上扩张的投入过度、对加盟商利益的不重视,并针对以上问题结合未来的经济发展趋势提出了相应的措施，主要有：改变激进的策略、提升品牌竞争力、改变线上扩张模式、视加盟商的利益。关键词：存货管理；库存：美特斯邦威目录摘要11引言11.1 研究背景11.2 研究目的及意义11.2.1 理论意义11.2.2 现实意义22理论基础与文献综述32.1存货的概念和作用32.1保证产品
3、的日常销售31.1.2 维持企业生产的稳定31.1.3 供应链环节中必不可少的部分32.2 存货管理的概念和作用32.3 保证企业日岸生产经营活动的进行41.1.2 有效地应对突发情况41.1.3 降低企业的成本42.3 衡量存货管理状况的指标52.3.1 存贷总量52.3.2 存货资产比率52.3.3 存货周转率和存货周转天数52.4 文献综述52.4.1 国外研究现状62.4.2 国内研究综述62.4.3 研究评述73美特斯邦威的简介及高库存分析83.1 美特斯邦威的简介83.2 美特斯邦威的高库存分析83.2.1 存货总量高居不下83.2.2 存货资产比率大93.2.3 存货周转天数过长
4、,周转率差94美特斯邦威高库存的原因分析104.1 缺乏存货管理的意识，采用激进的经营策略104.2 国内外品牌的迅速发展，美邦竞争力不足I1.4.3 线上扩张的投入过度，线上及线下产品积压124.4 对加盟商利益的不重视，加盟商发展困难125对美邦存货管理问题的建议145.1 加强存货管理意识，改变激进的策略145.2 向国内外品牌学习，提升品牌竞争力145.3 改变线上投入方式，线上与线下相结合155.4 重视加盟商的利益，促进加盟商发展1518参考文献利益。存货管理最终目的是使成本与效益达到一个最佳的组合，企业能够维持一个动态平衡.其作用如下：221保证企业日常生产经营活动的进行存货管理
5、与企业的收益和风险密切相关，在企业正常的生产经营中，存货量太多会导致运营资金减少，这企业变现能力差，流动性会减小，难以保障正常的业务支出，经营风险则会大大增加。但是存货员太少也会带来风险一一企业的供应链断裂，供货不够及时，同时丧失交易机会，国乡响企业的利润,此外亚要的是还会使消费者购物体验感不好，影响企业的品牌在业内的形象，未来可能损失与其他企业的合作机会，影响收益。所以存货管理能够使企业选择一个适合企业的存货量，保障/企业的生产一销售供应链的顺利进行。1.1.2 有效地应对突发情况在服装企业的日常生产经营活动中，如何有效应对市场上供不应求、供过于求的突发情况离不开企业科学的存货管理，有效的存
6、货管理能增加企业在面对突发情况时的灵活性。当市场上某一产品出现了供过于求的情况，特别在近几年经常出现明星同款和直播带货就可让某商品抢而空。有效的存货管理能够帮助企业及时地计划和生产产品快速地投入市场提供需求。当市场开始供过于求时，企业存货管理也能帮助企业极锐地扑捉信号，预测未来的市场变动情况，能够提前地制定应对措施来在存货贬值前卖出存货，避免造成较大的亏损“1.1.3 降低企业的成本在企业的生产销售环节中，如大型的生产设备、厂房等这部分支出为固定成本，由于这部分成本是不变的，所以企业只能通过降低变动成本来提高企业的利涧，而企业的采购成本、持有成本、短缺成本往往是可控的。采购成本与订货的次数有关
7、，也与每次订货地相关。订货次数越多，那么多次采购所带来的成本也就越多。每次订货量如果越多,那么相应的折扣策略也会为企业节省有关成本，通过存货管理来确定一个最佳订货量，减少存货的采时成本。其次，对企业的存货进行管理必须得考虑持有成本。如果采购过多的存货量，这部分存货占用的资金本可以为企业创造潜在收益，但是由于高的存货员使企业丧失f这部分收益，给造成大量的机会成本.同时因为持有这部分存货所耗费的仓库费用、仓储人员的工资以及存货的保险费用等也是笔不小的支出。同样地，缺货成本也是企业不可忽视的成本。企业如果储备太少的存货量可能给企业带来缺货的风险，由此供应链中断给企业带来停工损失、缺拖欠发货损失、丧失
8、销售机会的损失以及商誉损失等等，所以一个合理的存货量不仅能为企业规避风险，减少企业的损失，降低成本，提高利涧，最终能够达到成本与效益的最佳组合。2.3 衡量存货管理状况的指标2.3.1 存货总量“高库存”即为存货的数量和价位持续维持在一个高的水平不回落，存货总量就是对数量的衡显，存货总员越大则企业就越仃高库存的风险。但是存贪总量并不是个绝对的指标，而是一个相对的指标。规模大的企业也会持有较面的存货量，所以仅从存货总量来断定一个企业的存货管理有问题是不恰当的，必须要借助以卜的指标。2.3.2 存货资产比率存货资产比率是指存货在流动资产中所占的比率，其计算公式为：存货资产比率=存货/流动资产合计.
9、企业的流动资产中的存货，应收账款，库存现金等等,各与流动资产的比率反映企业的流动性。由于存货是企业资产中变现能力弱，所以存货资产比率过大不利于企业的运营，这比重大小直接反映企业的变现能力.同时也说明资产中的存货量过高。据数据统计，一般企业的存货占潦动资产的比率为21轧表明企业的流动资产结构良好，可变现强。如果这比率大，说明企业对存货的管理有问题.流动资产中存货较多，企业变现能力弱，影响企业的资金周转，大量的资产闲置。2.3.3 存货周转率和存货周转天数存货周转率又名库存周转率，是企业一定时期营收成本与平均存货余额的比率，其反映存货的周转速度，是对流动资产周转的补充说明，衡量存货管理水平的综合性
10、指标。存货周转天数是企业从取得材料进行加工开始至销格为止所经历的天数，周转天数越少说明企业存货变现速度越快，存货占用资金的时间就越短，国内服装行业的平均存货周转天数为150天左右。不同类型企业对存冼的需求员大仃不同，通常与企业的生产经营息息相关，所以有的企业存货周转率高，有的却低。但是对于服装这种具有时效性和季节性的产品而言，存交周转率越低意味着存货占用天数就越长，存货难以及时变现，造成企业的高库存，更是会影响后续的发展“企业一般会将存货周转率和周转天数与I可一企业的平均数比较来判断企业的存货管理状况。2.4 文献综述2.4.1 国外研究现状国外时乎存货管理的研窕主要集中在两方面：一方面是存货
11、管理与其影响因素的研完：另一方面是存货管理与其经营绩效的研究。关于存货管理与其影响因素的研究：RoumiantsevS,NetessineS(2007)通过实证研究分析表明在一定条件下，市场需求是影响企业存货数量的主要因素之一，并且市场需求对存货管理产生正的影响：ObermaierRobert(2012)通过对德国制造企业从20世纪70年代至21世纪初这几十年的存货情况进行研究分析，发现其存货情况呈逐步下降趋势，并认为德国制造企业提高存货管理效率的主要原因是提高了其生产管理效率。关丁存货管理与其经营绩效的研究：HongChen,MuayZFrank,(WenQ.Wu(2005)通过对美国制造企
12、业在1981年至2000年期间的存货周转情况分析，发现存货周转所花费的时间越长，长期资本报卅率越低的特点。Chakrabarty(2019)提出了I机供优指标这一概念，并将其和经济订货批量模型相结合，这是经济订优批量模型发展的新开端。通过随机供货指标的应用，公司能够更加精准的识别自身存货数量。公司也能够把大量史杂的存货进行数字化管理，对存货进行定量分析，从而提高公司的存货管理水平和竞争力TonyWi1.d(2021)认为存优管理是项日益重要的业务活动，往往是企业成功与否的全要因素。存货的实物控制，包括存货、配送和移动，是一门独立的管理制度，由个并行组织管理，为存优管理提供基本数据。高级管理人员
13、必须意识到，正确管理的艺术在于制定符合公司战略但既可实现又具有挑战性的H标，存:货管理还必须符合一般业务目标。KarimEta1.(2022)认为研究发现公司人员配置不当或程序操纵标准不规范均会导致存货管理产生问题。公司岗位职贵不能做到不相容职务相分离或者存在一人多岗的现象，必然会导致存货管理存在漏洞。KeithJOneS(2024)在其文中指出聪明的、战略性的存货管理绐企业提供了竞争优势,存货管理不仅仅是计划、生产和财务方面的问题。通过努力更好地理解和控制他们的存货管理相关流程，每个人都可以推动改进，从而利用存货的潜力成为可持续竞争优势的来源。2.4.2 国内研究综述国内对于服装企业的存货管
14、理研究，目前主要从宏观角度基于服装企业的现状，分析问题存在的原因并提出相对应的优化措施。(1)从存货管理存在问期方面：肖艳K(2020)提出了目前服装行业存觉管理存在的问题主要体现在四个方面：第能够有效的运转、确保企业生产经营活动稳步进行，从而创造更大的经济效益：低效的存货管理会给企业的生产经营、财务核算带来诸多问题“3美特斯邦威的简介及高库存分析3.1 美特斯邦威的简介美特斯邦威服饰股份有限公司（简称为“美邦”）是董事长周成建在1995年创立，并在浙江温州开设r第一家专卖店开设丁，主要研发、采购,销传和营销自主创立的“美特斯邦威”品牌休闲服饰。在成立之初，周成建就招生产和销售环节外包给了其他
15、的企业，仅仅保留了品牌“美特斯邦威”，在资源有限的情况下，借助“外包加工”节约了大量的生产成本，推广自己的主要品牌来吸引加盟商的加入，以共矗的口号来调动其他企业和加盟商的参与的积极性，在当年美邦的加盟商就占据美邦的87舟。美邦旗卜.主耍有两个时尚休闹品牌：Metersbonwe和ME&C1TY.其中的YeterSbOnWe从创立之初就致力于打造一个年轻有活力的领导品牌，目标消费者为16-25岁的年轻人群，主要研发、生产、销代休闲服饰和鞋包等，该品牌主打性价比，贯彻”流行时尚的产品，大众化的价格”这一宗旨，至今己经收获了一大批忠实的消费者。而ME&CIT丫是美邦在2008年夏季推出的高阶时尚品牌
16、，其目标客户为办公室中的都市年轻白领，致力于打造满足都市白领的时尚品位和舒适且精致的大牌服装。随后的发展中，美邦开始了进军童装领域，ME&C1TY品牌旅卜米喜迪这个童装品牌于2012年正式推出，运用了环保却不乏时尚的面料和独特个性化的设计风格在当时领导服装市场，堪称中国潮童第一品牌.次年，MeterSbonWe品牌也推出了童装品牌“M00M00”，可以说美特斯邦威的消费者涵盖了多个年龄段。随着线上平台的日益发展和不断扩张，美邦勇于尝试，突破了传统的销售模式，创立了独特的电子商务平台一一邦购网，同时在电商平台上又推出了线上专供品牌一一AMPM,这使得美邦的产品和销售渠道更具有多元化,同时消费群体
17、也不断壮大。3.2 美特斯邦威的高库存分析“高库存”是美邦的难题，但是对“高库存”的合理的、客观的判断离不开衡量指标。表312019.202隼各隼存It价值总量年份20192020202120222023存货（万元）187477183735256468234882205255由表1可见，美特斯邦威在2019年与2020年这两年的存货总量是比较稳定，维持在18亿元的水平。在近几年，美特斯邦威的存货息量一直维持在20亿元以上的水平，高居不下，尤其是在2021年美邦的存货员达到了25亿，相较于前一年增长了39.59%,其中超出15亿元的存货为过季商品，过季的商品更难卖出，加大了企业高库存的风险。美邦
18、的高库存问题十分突出，但是2022年美邦才逐渐地认识到了这个问题，随后才开始采取措施，并当年相应地减少存货量，但其数量也只较之前减少/8.42%.在2023年维续采取措施,存货虽然比上一年年减少了12.61%,但是企业仍面临这高库存的危机。3.2.2 存货资产比率大3-22O1+2O23年的存It贵产出率年份20192020202120222023存货（万元）187477183735256468234882205255流动资产（万元）402931364652407772443585397855存货/流动资产（%）46.5350.3962.8952.9551.58由表2可知，经过四年的对存货在流
19、动资产占比的分析可以看出2021年前，存货资产比率不断上升，在2020年比率已经超过了50k对于一个服装企业而言，存货量超出了流动资产的一半，并且存货在2021年的流动资产占比达到最大，虽然相较2022年的存货数量虽然有所放缓，但是仍处于高水平。3.2.3 存货周转天数过长，周转率差表3-32021-2023年幽桢I或和森马对比年份美特斯邦威服饰森马服饰天数周转率%）天数周转率（%）2021232.961.53106.473.382022208.181.73129.342,782023234.671.53138.112.61根据表3,美特斯邦威服饰公司近几年来的存货周转天数一直高居200多，高
20、于国内平均水平（150天左右），这意味若美邦存货周转一次要花上200多天。美邦和森马是我国休闲服饰的两大巨头，两者在服装行业里规模和经营模式最最相近。对比两者能发现两者在存货周转天数及存货周转率存在明显差异：森马服饰的周转天数远低于国内平均水平，美特斯邦成服饰的周转无数一直比森勺服饰高，并且周转率也一直比森弓低，周转率近几年一直未突破过2,而森马却一直维持在2.6以上，美邦企业在服装市场上的存货周转是不如同类型的企业且处于一个劣势。综上所述，美邦的高库存现状I分严选，存货管理存在明显的问题。美邦不仅有高的存货量，高的存货资产比率，意味着企业的资产中存货的占比大，对于个企业而言，高的库存比例并不
21、是一件乐观的事，服装是有时效性的，如果当季的服装未能卖出去的话，那么这些服饰可能在卜.一个年度就可能过季了，尤其在现在大部分消费者都是依据潮流趋势来选择服饰，过季的服饰无疑不是消费者所选择的，大垃存货的堆积这严重影晌企业的变现能力。另一方面，在休闲服饰的市场上，美邦和森马作为同期国民品牌的典型代表，但是现如今的发展前景却截然不同，森马在童装领域大展身手，反观美邦现如今还在高库存:泥潭中难以挣脱。有库存直接影响企业的营业收入，据2023年中期的财务报告显示，美邦实现的营收为26.99亿元远远不及森马实现营收的82.19亿元，美邦的高库存已经严重影响其盈利能力.4美特斯邦威高库存的原因分析4.1
22、缺乏存货管理的意识，采用激进的经营策略早期美邦的发展得益于“虚拟经营”模式，之后美邦的董事长周成建为了谋求更大的利润，将企业发展的战略揖心放在扩张上，吸引加盟商的加入，美特斯邦威的加盟店铺量也逐年增加。董事长周成建及其他高层认为一个企业如果要想获得更多大的利润就必须通过规模扩张和增加产量，通过系列地不断地扩张，然后再通过营销就能率先地抢占市场份额、提升公司形象，为公司创造更大的收益。同时也不断地增加直营店的建设，因此美邦认为需要生产和储备更多的存贷来应对销隹量的增加。在对需求进行预测时，美邦管理人员缺乏存货管理意识，放弃r专业人士提出的存货控制5%的方案，进一步加剧了美邦的高库存风险。此外，美
23、邦在上市后和加盟商签订了为期三年的合同条约，这份合约规定r美邦的加盟商加盟时间至少为三年，并且要求加盟商的订货量每年达到25$的增长。这种激进的经营策略引发了许多加盟商的反对，但是美邦对此却十分的强势，大部分加盟商无奈之下只能达到美邦要求的订货标，不提前对市场做任何的调食和分析，也不对市场需求做调研，给加盟商的只有硬性指标，盲目的加大存货量，最终的销售结果未能达到美邦预期的销售目标。在2021年度，美特斯邦威资产中存货居然达到了25亿，同比上年上涨近40%,在近几年美邦资产中存货高居了20亿不下，实践证明美邦这样激进策略是缺乏科学依据.美邦不仅生产了大量的存货来供应企业H常转售，同时为了防止出
24、现缺货，美邦另外增加了存货生产量。如此脱离实际、激进盲目急于求成反而给其带来的是存货堆积，难以变现，高额的存货珏及存货减值损失,相较于与之规模类似的森马服饰公司，一直深耕童装市场，稳打稳扎，一步一个脚印，如今已经在童装品牌里占据了半壁江山，而美邦现如今的存货周转却不如森马。4.2 国内外品牌的迅速发展，美邦竞争力不足美特斯邦威公司所处的服装行业环境是偏休闲和快时尚的板块，但是近几年国内同类型服装品牌雨后春笋般涌入市场，让消费者有了大量的选择空间，较为突出的有太平鸟、森马、GXG等等。其中的太平鸟服装品牌主打时尚潮流、设计风格独特，服装面料颜色都紧跟潮流趋势，既做到了紧随潮流又别具风格。对于一个
25、品牌而言，竞争力就是生命力，而美邦的品牌竞争力在近几年的发展中更是不如同类型的企业，竞争力不足，在本就饱和的市场上，同类型的品牌不断地增加给消费力提供了多样化的选择,而美邦却缺乏自身独特的卖点，便宜已经不再成为美邦的竞争优势。而且美邦又不能及时地紧跟潮流，忽略消费者的需求，氏此来必定会影响企业自身的竞争力，企业的销告情况只会越来越不容乐观，那么高库存的问题将会一直伴随美特斯邦威的发展。而且不仅有国内品牌的竞争，还有大批国内外品牌在本就饱和的市场上不断地竞争。自2012年起，ZARA、H出I、优衣库等国际著名服装品牌都陆续进入国内，相比于这些品牌美邦显得竞争力不足。在进入国内市场前，它们本身就带
26、有知名度并带有一定的消费群体，有的甚至比美邦发展还要悠长，而且拥仃强大的供附链管理体制，清楚掌握各个流程的进度，能够及时地发现并解决问即。同时这些品牌各具特色，它们有的主打舒适度，有的主打快销,成熟的管理体制和独特的竞争力帮助它们快速瓜分中国服装市场份额，在市场上占据f一定地位。其中ZARA以时幅且实惠的优势在市场上迅速发展成为了快时尚业的老大，美邦当年就是想打造一个中国的ZARA,但是其时尚度却不如ZARA,竞争力不足，美邦的全新产品上新周期需要3个月的时间,而ZARA却只需要两个月的时间。美邦学不到ZARA那么精准的数据掌控和分析，所以，到后来美邦还是:我认为顾客需要什么，我就生产什么。而
27、ZARA直都是：梗客需要什么，我们提供什么。最后，美邦落得个画虎不成反类犬的结果。4.3 线上扩张的投入过度，线上及线下产品积压陵若网络技术发展，消费者的购买渠道也不仅仅限于线下，而现如今大多数的年轻消费者都偏爱于网购，每年都有大批的服装网店涌入线上。美邦早在2010年就作为国内第家服装企业公司尝试在线上发展了，想通过线上扩张来拓宽销售渠道以获取更大的利润。美邦在当时就己经创立了独立的电子商务平台邦购网，同时在电商平台上又推出了线上品牌一一AMPM.但是美邦却未拥有一个完备且成熟的的线上供应链管理体制，并不熟悉线上各环节情况，难以掌控各个流程的进度，以至丁邦购网没有任何特点，到圾后逐渐被消费者
28、所淘汰，使得线上产品枳压。另方面，美邦为了扩宽线上的销售渠道，花费了大量资金成本。早在几年，周成建和他的儿子周邦威为了提商品牌的知名度共同发布了全球首款一时尚搭配体脸为载体的“有范”APP,这款用叩也成为了传统服装企业首个借“巨联网+”故略转型落地的成果，宣传势头也做的很足，通过连续三季冠名网络综艺节目奇葩说3来打开f线上知名度，同时又在2020年花了高额的代言费夏季请当时的当红一线明星李易峰代言，据当年财报显示广告投入费高达1.06亿元。并且为了推广这个APP,美邦付出了高昂的运营成本，但是当年的下载人数却仪仅只有不到37万人，收效甚微。为了线上的推广,美邦已经耗费了大量的成本。现在“有范”
29、APP早已下架，不见踪影，最后美邦在线上尝试以失败告终。不仅预期目标未能实现，同时减少了对线下的关注度和资本投入，影晌了线卜.销售业绩和自身的服装品牌形象，盈利能力也在不断地卜降，最后造成存货堆积。美邦在线上过度投入，但是效果却不佳，造成线卜和线上的产品枳压，最后美邦为了清库存，只能选择打折价格优惠故，以超低价折扣来刺激消费者购买。在线上，美邦经常有满300100的优惠活动，节假日甚至有的产品能达到5折以下的优惠。在线下，美邦的加盟商可以在指定的十几天的日子里对优品进行八折的优惠，在其附近的直营店打的是5到6折的优惠，有的过季款展至是2折起的折扣,美邦如此大力的折扣却根本吸引不到顾客，存货很难
30、卖出去，这无疑影响了企业存货的周转率。为了存货周转，美邦通过疯狂大力地打折促销的方式来削减存货，但是折扣力度越大，毛利率也会随之下降。这无疑使得企业的盈利能力也随之下降，损害了企业的利润，对于一个企业长远的发展有很大的影响。长此以往，美邦直陷在个恶性循环，高库存问题直得不到解决。4.4 对加盟商利益的不重视，加盟商发展困难在美邦前期发展所采用的“直营+加盟相结合的销竹模式实现了销售渠道的扩张,与加盟店相比，美邦更能掌控和管理直营店。美邦对直营店的信息掌握地更加全面，通过先进的计算机信息系统，就能掌控存货生.产销传的整个过程。为了加强对销传渠道的控制权，美邦己经花费r巨大成本开设和宣传直营店.不
31、仅美邦在直营店和加盟店之间产生了资源偏向，美邦对加盟商的存货管理模式也显得尤为自私，与加盟商所冷订的强制性的条款，要求加盟商的订货量每年要达到25、的增长，这一条款引起了加盟商的强烈反对，但是美邦却丝定不体谅加盟商的难处，态度十分的强势，“不签合同的话你们就别做了“。对于美邦而言，通过不断地扩大存货生产量并将销作压力强加给加睨商，更加强调加盟商必须达到耍求，而不是如何共同促进销售实现共嬴,这样给加盟商带来了巨大的存货压力，大部分加盟商为了达到美邦的要求给总部所提供的订通量缺乏真实性,使得整条供应链的数据信息出现了大的偏差。同时，美邦将更多的资源倾斜给了直营店，直营店大多开设于繁华的地段，同时美
32、邦还会给直营店提供销售和管理指导。而大多数加盟店只能开设在三四线的小城市中，美邦也不为加盟商们提供指导，已经很多年没有人在加盟商终端零售门店知道他们如何陈列道具和货品等细节。另一方面，加盟商与直营店两者在处理存货时所采取的折扣差异颇大，直营店经常能以比加盟店更低的折扣来处理存优，加盟商们根本无力承担大成本来应对直营店的大规模折扣。当加盟商以八五折的优惠销售服装也已经没有任何利涧空间,谈何应对直营店5至6折的优惠,所以相同产品,消费者肯定会选择更低折扣，加盟商在市场上就难以获利。正是美邦不亚视加盟商的利益，只顾业绩指标，不会过问加盟商的经营状况，这迫使跑来越多加盟商不得不选择退出，据2021年的
33、数据显示当年仅有3成的加盟商，而在其成立之初的加盟商占据美邦的87%.5对美邦存货管理问题的建议5.1 加强存货管理意识，改变激进的策略一个合理的策略对服装企业是至关歪要的，因为好的策略影响企业整个生产销售环节，更是影响企业的资金运作，但是完成这一项工作并不容易。美邦首先要具备存货管理的意识，这离不开日常的学习和实践，特别是高房管理人员要在每一个环节贯穿他们的意识。同时美邦也应该加大对存货管理人才的招聘力度，多多培养更多优秀的人才，成立屈r自己的人才团队，使自己专属团队更加的专业以便能够有针,对性地解决问题。不仅如此，存货管理人才也需要根据企业的生产力和消况者对该时尚单品的真实需求量做出准确的
34、科学预算，从实际出发切不可急于求成而采取激进的策略，激进的策略不仅使得管理人员迷失方向、脱离实际、自目生产，最后给企业带来的是滞销的产品。同时在销售期内，服装的销售情况是有很大变数的，如果存货堆积过多，根据市场变动及时的调整商品的价格，而不是等到季末各大品牌都在做打折促捐活动时才降价销杏，这时的存货在激烈竞争的市场中很难卖出去。美邦在生产和销传环节的策略定要从自身实际情况出发，结合市场变动趋势，才能为企业未来发展找到一条合适的道路，稳步前行，稔扎校打。5.2 向国内外品牌学习，提升品牌竞争力在国内饱和的服装市场上抓住消费者的需求才能脱颖而出，通过市场调研和对信息数据进行收集和分析，精准把握市场
35、动态才能不被市场淘汰.同时研究现在的消贽者的需求，坚持以需求为导向。生产销售消贽者真正所需要的产品，而不是只知道一味地情告自认为销售者需要的产品。精准把握当代年轻人的潮流动态,坚持创新，重塑企业新的生命力，以提升品牌竞争力。在这个日新月异的时代，消费者的需求也在每日不断地变化，大多数年轻人追求个性多样化的事物，美邦应该多多创新，坚信“创新是第生产力”。另一方面，国外品牌进入国内市场，给美邦带来了巨大的竞争压力，但是也同样为美邦提供了可以借鉴的创新经营模式.美邦应该重新审视自身的不足，抓住时代的潮流，从这些品牌上取其精华弃其糟相。也可从成功的服装企业学习好的策略（如ZARA的“快、少、多”策略，
36、“多”是指每年的款式高达12000多种，“少”是指每种款式的数量:却只有20-3。万件，“快”是指每年的上新都十分迅速。,但是绝不是原版照按，而是结合自身发展现状找到最适合自身品牌的方法来提升品牌的竞争力。可以通过美邦的消费群体数据，来进行有针对性的多样化生产。同时也可以借助新的社交媒体不断地拉近和消贽者的日常中,来增加消费者们对企业品牌的认I可感。不断与时俱进，与消费者多积极互动以增强消费者对产品的忠诚度。5.3 改变线上投入方式，线上与线下相结合早在2010年美邦就开始布局了电商渠道，但是在2010年上线的邦购物却因为业务模式不够成熟最终以亏损6000多万的结果而韩然离场,后面开发的“起范
37、”APP现在早己销声匿迹，最后使得美邦的线上和线下产品积压,但是现在是互联网的时代，电商己经目前的大趋势，美邦应推行电子商务与供应商存货管理相结合的销传模式。网络现在不仅是销售商和消费者交流的平台，也是服装产品的一个良好销售槃道.首先，“有范”APP的销声匿迹就已经证明了美邦的策略失败，仅仅想通过冠名一个线上综艺节目奇葩说来提升品牌形象和知名度，当时的奇葩说仅仅是一个刚刚兴起的线上综艺，虽然观众是大批年轻人，但其影响力和对观众的凝聚力远远不及人们所熟知的国民电视粽艺节目。而这款APP之所以吸引的流量甚少正是它雄以引导时尚风尚，对时尚达人、品牌商、买家的聚合力不强.所以在线上投入也不仅仅通过广告
38、植入宣传，还应该增加在大众所熟知的综艺节目宣传支出，同时借助大批时尚达人来推广，例如完美日记这个品牌就是花着众小网红推广最后收获了大批的热度，可以堪称为营销典范，以最低的宣传成本却收获了丰厚回报策略才是美邦应学习的。其次，美邦应建立完善存次管理信息系统，将线下和线下相结合，打造个独特的平台，可以借鉴日本的优衣庵。当线上推出产品时，消费者可以在线上对产品进行了解,选择最近的线卜门店进行试穿和购买，如果线卜产品供不应求，导购员也能指导消费者在线上进行购买，提升消费者的体验感.这样不仅增强消费者对品牌的“粘性”，还减少了企业的线下和线卜.库存压力。5.4 重视加盟商的利益，促进加盟商发展早期的美邦是
39、通过加盟商与直营商混合模式才发展起来的（直营店隶属于总部，属于同资本所有，是由总部直接运营和集中管理：加盟店与总部是独立主体之间的合同关系,资本是相互独立，与总部之间除合同规定的细则，并无资产纽带）,但是只顾自己的发展和利益而忽视加盟商的利益，不仅损失了加盟商的利益，同时对公司的利润造成J影响.同样是“直营+加盟”模式的森马却更加重视加盟商，不仅给予加盟商更大的优惠条件，同时如果加盟商能够完成一定的订货量还会给予返点的激励也就是所谓的业绩补贴。所以为了长远的利益，美邦也应该注重考虑加盟商的利益，维护双方共同的利益，取消对加睨商的区别对待，就应该取消强制规定加盟商每年的进货量要有25%的增长的馍
40、性指标.虽然这可能短期会给美邦的营业收入带来影响.但是从长远来看，取消这些规定不仅使加盟商根据自身的销价情况来选择订货量，这样更具合理和准确性，同时也能够有利美邦与加盟商之间建立和维护协同联系，最终实现共麻的结果，会给企业带来的是长久的利益。并且加强与加盟商的沟通，一起协商制定相同合理的折扣来进行促销活动。美邦也应该向森马学习，采用激励政策和业绩补贴来调动加盟商的积极性，可以时那些达到一定销售业绩的加盟商给予奖励，例如给他们提供折扣价格和业绩补贴，还可以给他们提供优先送货服务，而非强制性要求加盟商达到业绩标准.同时美邦也应该时加盟商投入精力，关注加盟商的销傍情况，组织加盟商进行学习，为他们制定
41、和提供销售策略的学习。加盟商多多密切沟通，以便销售信息能够得到及时的反僚，提供必要的培训来提高他们的存货管理的意识。同时，美邦应该直营店与加盟店的价格和折扣应该进行统一，确保加盟店和直营店这两个渠道的产品不会出现选择偏差。重视加盟商的利益，为他们提供帮助，制定有利丁他们发展的政策，统一加盟店和直营店的价格和折扣，促进加盟商们的发展，加盟商这条俏售渠道在未来才能得以梗固和久远，双方才能达到共赢的目的，所以美邦应该从过去的失败经历里学习怎样彼此之间的合作机制，敢于改变和创新。现如今大多服装企业都想能够开拓海外市场，同时美邦紧跟时代步伐，也在不断地与时尚界接轨.步步在更具国际化的市场探索，这都是高不
42、开加盟商的参与。为了实现目标，美邦更应该聘自己的H标放得更加长远,美邦的未来不仅是与消费者联系的，更多得依靠加盟商来实现了与消费者联系，更应该改善和加盟商的关系，要考虑对方的利益，最终才能实现利益的最大化“6结论在国内服装行业中，高库存是大多数企业的现状，这已经严重影响企业的运营和盈利能力，如何进行存货管理规避高库存风险已经是重中之重。美邦曾经遥遥领先行业中同类型企业，但是却因为存货管理问题陷入了高存货的泥潭，发展停滞不前。本文以美特斯邦威为案例进行分析，希望能为业内其他品牌带来启示和帮助。从前文的相关分析，美邦存交管理不善问题十分的严重,不仅给企业造成了大量的库存积压，由此的存货周转率、资金
43、周转困难等问题也相继出现，严重影响/企业的盈利能力。造成这一切的主要原因是由于管理层激进的策略，业内品牌迅速发展，而其竞争力不足，线上的扩张效果又不佳，同时美邦不重视加盟商的利益，盲目进行生产，供过于求造成企业的高库存风险。这也是大多数服装企业容易忽略的问题，对于这些问题本文也提出了对应的策略，如加强相关人员的存货管理意识以改变激进的策略、提升品牌的竞争力、改变线上经营模式、全视加盟商的利益。以上建议希望能为业内其他企业在面临存货管理问题时提供参考的意义。参考文献1卜永丹.中小民营企业会计核算规范化制度完善见现代企业,2024(09):164465.高华.基于应收账款与存贷管理下的流动性管理如
44、财会学习,2021(06):69-70.黄蕾,丁祥冉,陈饰诙.中小民营企业存货管理有关问题分析一一以KT公司为例J.时代金融,2021(09):42-43+55.林丽菊.连锁零件存货管理存在的问题及时策川.投资与合作,2021(04):103-104.刘燕妮.中小企业存货优化研究川.现代营销(下旬刊),2021(03):152-153.李娜.中小民营企业存优管理存在的问题及改进建议U1.中国集体经济.2021(09):38-39.柳东梅.财务战略协同视角下的商业企业供应商管理策略U).财会研究,2021(04):49-52.刘佳雯A公司存货管理问题与对策研阳J1.商场现代化,2021(07):
45、158-160.苗飞.制造企业存货管理模式研窕U1.中小企业管理与科技(中旬刊),2021(03):35-36.10)闵丹丹.服装企业存货管理存在的问题及改进措施几中国集体经济,2021(06):95-96.11潘胡维.企业存货管理中存在的问题及措施探析一一以商业企业为例J1.商展经济,2021(05):69-71.12)王蕊.中小民营企业存货管理存在的问题和改进方法J).中国集体经济,2021(12):63.65.13王悠祥.零传企业存货成本管理模式探析一一以沃尔玛为例广西质量监督导报,2021(03):13&137.【14)王艳超,制造企业库存管理问题和对策研究J),中国集体经济,2021(06):41-43.均朱荣明.企业财务风险管理与控制策略团.会计加,2021(04):30.31.
