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1、人力资源专业实习报告集合15篇人力资源专业实习报告1一、实习目的：将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验-E本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实和脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精检，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谦的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贝的实践经验。就此次实习职位来看，熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应
2、用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的工作重点和职业发展方向。学习人力资源管理的实践经脸，向从事人力资源管理工作方面的公司人员学习具体的人事悚作，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力，从宏观上了解人力资源管理的方法。了解当代中小型企业整体管理现状与发展潜力，深入理解人力资源管理工作在中小型企业里的重要性与发展状况，谢查企业人力资源管理工作中存在的问题以及其需求模式，发现和发掘企业现实的管理方式.二、实习时间：20某某年7月1日至20某某年7月31日三、实习地点：湖北省楚天广播电视信息网络有限货任公司罗田支公司人力资源部。办
3、公地址：湖北省黄冈市罗田县农业局旁。四、实习单位概况：楚天网络是经湖北省人民政府和国家广电总局批准成立的省级大型国有高新科技文化企业，是湖北省唯一一家负员全省广播电视信息网络规划、设计、建设、管理、运营和开发与应用的广电网络综合运营商.公司的经营范困是：广播电视信息网络的建设、经营：广播电视网络增值业务及相关网络技术、产品开发；广播电视设备的销传：广播电视信息咨询：远程信息传递用务。公司注重人力资源的培养，通过积极开展各种培训活动，着力提高员工的综合素质：通过优化业务流程，提高运营效率，降低运营成本，以目标化、细分化、程序化、量化来保证各项工作高效低成本的顺利执行与完成。我的职位是人事助理，其
4、职贡主要包括：协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度建设；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料：执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作：收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负货员工社会保险办理：协助执行招聘工作流程，发布招聘信息，筛选简历及安排而试，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈：帮助建立员工关系，协调员工与管理乂的关系，组织员工的活动：完成上级安排的其他工作。五、实习内容：实习主要分为三个阶段：第一阶段从7月1日7
5、月7日，主要是接受了公司为期两天的培训，并且办理了相关的入职手续，对工作做了简单的学习和认识。第二阶段从7月8日-7月24日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善。（一）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职费要求和工作潦程，可以总结为以下主要内容：1、入职（1）核实入职者的身份，检查其是否带仃身份证、两张寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。（2）收取入职者的身份
6、证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有兔印件的提供发印，同时向入职者提供试用版的4新H工入职指引并简单介绍操作流程。提供录用审批表给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批。（4）经部门经理审批后，收回录用审批表3,检查填写是否规范、完整。（5）指导入职者签订劳动合同，需耍签订保密协议的岗位I可时要接订公司的保密协议，办理厂牌.、工作证。（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合I司/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐符。（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通碑认。（8）经审批通过的
7、及时录入本月人事报表新进员工名单中并在力工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3金蝶K3人力资源管理系统系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。2、离职（1）提出离职申请的员工,至人力资源部领取辞职申请书讥（2）经部门领导审批、签字同意后,收回辞职申请书并提供离职交接表与离职历工，简单交代其去各部门办理工作交接。（3）待离职员工办理完毕上交熟职交接表3时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认.（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册
8、中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。3、转正（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取普通员工转正考核表。并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就4普通员工转正考核表做出考评，并给予相关意见。（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请节交至人力资源部审批。（4）检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通碑认。（5）将符合转正的申清交予经理审批，经审批同意的录入
9、本月人事报表转正人协名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。人力资源专业实习报告2一、实习目的：将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利丁融会贯通.同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销告流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严通的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经脸.二、实习时间：20某某年7月
10、8日至20某某年7月31日三、实习地点：深圳市某某文化发展有限公司人力资源部。办公地址：西安市未央区雅荷花园南100米。厂址：西安市大明宫遗址公园。四、实习单位概况：深圳市某某文化发展有限公司始于2023年，主要致力旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内圾有朝气、最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智皴创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国最具实力的旅游斌区演艺规划、策划、
11、制作、管理公司。几年来，某某始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，某某也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。某某始终站在旅游景区规划的最前沿，树立景区演艺策划的标杆，引薪景区旅游文化走向新的高度。五、实习内容：我们的实习主要分为三个阶段：第一阶段从7月8日7月14日，我们主要是接受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作侬了简单的学习
12、很认识。第二阶段从7月14日-7月24日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善。第三个阶段从7月24至结束，我们是在大明宫遗址公园度过的，在这里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块管理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个撞点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还充当销售人分，亲自和赎客面对面交流.六、实习心得：首先，我要总结下自己在实习期间的体会。I、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老弟1有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经脸来指导你工
13、作，让你少走弯路:集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甑别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。2、枳极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来枳累经验。特别是现在实习工作并不象正式珏工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够枳极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多枳累多提高。3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟
14、通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾丁团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，臼己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之4、基本礼仪。步入社会就需要r解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为更杂的关系。无论是和领导、
15、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从时方角度换位.思.考，而不是只是考虑自己的事.其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。1、统乏工作经验。因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐枳累经验的。2、工作态度不够积极。在工作中仅仅能够完成布巴的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒情在作怪，在今后我要努力克服临性，没有工作任务时主动要求布理工作，没有布置工作时作到自主学习。3、工作时仍需追求完美。在工作中，不允许丝邕的马虎，尤其是作
16、为企业管理人员，严诬认其是时刻要牢记的。我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践经验使我终身受益，并会在我以后的实际工作中不断地得到印证，我公持续地理解和体公实习中所学到的知识，期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力七、实习意义实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人雎位的公关手段，让更多的社会成如实习生）r解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该
17、组织的认同感并赫得声誉。对学生而言，实习可以使每个学生有更多的机会受试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现白己真实的潜力和兴趣，以莫定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置.人力资源专业实习报告3通过认真的学习和虚心的请教，经过X个多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识.开始适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理准备。从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面.一、单位实际工
18、作在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，怀疑自己的能力，也不知道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开始学习，从了解公司的历史，具体的业务范国，前X个月的时候一直是找不到方向的，等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪*20某某年X月X日至20某某年X月X日，我实习的地点是有限公司，有限公司是成立于20某某年X月，前身是中心，是个为社会提供无损检测、理化试验、焊接式验、检测设备维修及技术咨询的服务，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准南、快捷，在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。我所在的科室为某某办公室，日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针，
19、管理H标，管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系有效的运行。负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行控制：负货技术人分档案，分工劳动合作、工资等管理：负贡体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。我们的工作目的就是制定人力资源控制程序，以确保所有与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力，都能胜任该岗位。职贵：各部门负费制定本部门人员的培训计划.综合办公室汇总各部门的培训计划后制定出检测公司的培训计划。负责组织培训计划的实施和记录，尽力检测公司技术人员档案并妥善保管。在实习中我/解到/该部门对人力的能力
20、、意识和培训的具体耍求：我们根据公司的管理方针、目标和业务发展需要制定人员长期培训计划，经理和总工程师根据培训规划结合检测公司当前的和预计的任务提出要求，由综合办公室制定具体的，内容完整的，可实.施的人员培训计划，经总工程师的批准后负赤组织实施。对于员工的岗前培训步骤也是由综合办来进行的，凡是新进的员工，要先J解公司的管理体系和有关的法律、法规.在掌握操作技能经检险合格后上岗。我从一开始的摸不着头脑到后来的一点点学习枳累，这期间是一个很难熬也有些痴苦的过程，也曾怀疑过自己的能力，不过在有这些负面情绪的时候就不断的告诫自己，这是必要的过程，等过几个月后就不是这个摸样，人们总要有一个适应的过程，最
21、主要的是要调整好自己的心态，和看事谙的加度。二、对于自己的专业和工作的感悟其实我也是很幸运的能够在自己所学的范围里找到工作，能够学以致用，我的专业是人力资源管理，我的工作是某某，也是属于人资管理的范围。在熟悉工作后，我的主要工作就是每个月根据传回来的数据信息，计算好每个人的应得的工资，个税，保险，把做好的数据交给财务核算，最后由财务发给每人工资，由于工作有特殊性，我们每月还要在公司系统里上报工资让公司来进行审批，在外面点工作的人员的工资也是由我们来做好，这就要跟每一个项目点的项目队长进行沟通，也让他们r解自己的工作垃，避免一些不合理的地方，避免出错，毕竟是关乎于一个月工资的事情，无论如何都要认
22、真仔细。在经过这么长时间的工作后，真的发现工作上的东西跟书本上的是有一定的差距，真的向大家说的学校学到的不一定在以后工作中用到，所以，这两者之间的落差也难免的显现出来，不能直接上手的工作在一开始让人感到迷茫，找不到方向，心情也会因此感到沮丧，甚至怀疑自己上学倒是仃没有用，在后来的工作中也认识到，以前学的是坚实的基础，没有这种铺垫，现在也无法达到这个的高度。在认识到这种差距后，调整自CI的态度是很重要的方面，转换自己的角色，从学生到社会工作者，这种转换自己要坦然的面对，虚心向他人学习。在日常的工作中培养出热爱自己工作的心态，这样就不会说自己天天做着同样的事情而感到无聊，因为热爱才会有所坚持，才会
23、有所专研，有所领悟。三、我在实践中得到的感悟1 .人际关系在这次实践中，让我很有感触的点就是人际交往方面，大家都知道社会上人际交往非常更杂，但是具体多且杂，我想也很难说清楚，只有经历了才能了解，才晶有深刻的感受，大家为了工作走到一起，每个人都有自己的思想和个性，耍跟别人处理好关系得需要许多技巧，就看你怎么把握，刚开始大家自然是不熟悉的，当到一个圈子就要仔细的观察，唯一能够很快的融进生活圈的方法就是交谈，根据个话题切入其中，这样更多的交流才会增加彼此的了解，放低自己的心态，尊重他人，积极参加大家的活动，增进友谊.2 .关于自立俗话说“在家千日好，出门办难，“难”意思就是说：在家的时候有自己的父母
24、照顾，关心呵护！一旦到外面后，所有的一切都要由自己来解决，与人之间的关系，金钱的支配，工作顺利与否，以前不曾自己来解决的事情都要自己来做出决策，困难是肯定有的，但是人在外婆有一颗枳极的心来面对在外的艰苦，有时候遇到什么事情也没有个人来倾听心事，所以这些时一个人的成长锻嫉的作用是很大的。3 .认识来源于实践一切认识都来源于实践。实践是认识的来源说明了亲身实践的必要性和重要性但是并不排斥学习间接经脸的必要性。自身实践的发展不断促进自我认识能力的发展。而这一次的实习生活恰恰就是一种实践，只有自己知道自己该干什么的时候，人生的意义才会体现出来，人生的价值才会最大化。有时候同学可能不理解，为什么要在最后
25、的时间安排我们去实习，我们也可以在毕业了以后再去的，但后来明白了，资源就要在最需要的地方用，年轻就.算失败了也可以重新来。只学不实践，那么所学的等于零。理论应该与实践相结合，通过这段时间的学习，思想和思维方式上因为环境的不同，接触的人于是不同就有所转变了，因为从中学的东西就不一样，接受到的信息开始印象一些观念。要学会从实践中学习，从学习中实践.我们不止要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装臼己，才能在竞争中突出自己，表现自己。4 .自学能力“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本
26、上学的理论知识用到的很少很少。我担任的是劳资一职，虽然跟自己所学的专业有关，但并不是所有的都能运用到工作中来。由丁自己是实习生，所以我会尽早的去公司，然后打扫一下-R生，做一些看起来很小的事情，古话说“一屋不拘何以扫天下”，“勿以善小而不为”看似很小的事情往往能够折射出个人的品版，所以虚心去工作的人不放过每个锻炼自己的机会“虽说是实习但也要严于律己，在学校可以睡睡獭觉，实在不想上课的时候可以逃谡，自由许多。但工作就要改掉这些恶习。每日的工作其实也差不多，长时间下来难免的产生厌烦的情绪，所以如何调整自己的心态也是需要自己慢慢地领悟跟糅然，但是工作简总也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨
27、大的麻烦或损失，还是得认真完成,犯错通领导奏骂时不能扔脸色更不能赌气说不干就不干。5 .理财能力一直以来，花的都是父母的钱，没有了便伸手和父母要，过若衣食无忧的日子。可是工作以后，才体会父母挣钱有多么不易。所以我们要开始有意识地培养自己的理财能力，我们刚毕业，工资水平普遍不育,每月的钱都是到我们自己手里，花钱也没有人管制一下，一不留神可能成为月光一族，因此我们要学会合理支配我们手中的钱，做好打算和计划，不能想买什么就买什么，要“三.出.而后行”。我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是实习日子短有些工作的认识仅仅停序在表面，只是在看人做，听人讲如何做,未能够亲身法受、具体处理一些
28、工作，所以未能领会其精做。但时通过实习，加深了我对人资基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常人资管理工作有一定的感性和理性认识.认识到耍做好日常企业人资管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更我要的是要把实践与理论两者紧密相结合。通过实习的若几个月里，我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教“相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色！6 力资源专业实习报告4实习日的：平时只能从课本上学习理论知识，通过实战学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。实习时间：20某某年3月1日20某某年6月30日实习地址：针尖内燃部件制造有
29、限公司人力资源部人力资源其职业道德的基本要求由丁缺乏实践经验，我时民营企业性质的人力资源管理工作r斛不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好地开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经险，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。另方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理
30、实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲忒，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。这次到企业实习最有体会的是人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响.1.人力资源其职业道镌的基本要求-要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有贡任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点
31、。四要有探索、创新,团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。由于人的工作是最纪杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性耍求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中0想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以F方面的素质：（1）具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说,只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中，承受来自丁各方面的压力和挑故来坚持公正、忠信的原则。（2）具备广博的社会科学知识。方面可充分利用各
32、种社科学知识或方法。另一方面,一个人力资源的负货人同时要和不同专业、不同领域的人先接触相处，广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造的位或组织所需的人力资源库营造条件。（3）具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力：薪酬与福利管理能力：人力资源开发、培训能力：人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还具符组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。当前针尖内燃部件制造有限公
33、司正在深化改革，以强化科学管理，提总工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，克正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。以上几方面可以看出，人力资源部的职贡工作及对m工的要求是全面的，在整个堆位中发挥着重要的作用。我国热力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题.因此
34、我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明了方向。2.对人力资源管理的几点建议：(1)在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展，即使牛存也会面临危机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断杨弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。(2)首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中.(3)人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。D目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须要满足职工个人发展的需求2)物质激励是基础，但不是万能的，精神
35、激励是根本，二者的完美结合才能使企业其正留住人才(4)要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。实习总结：不知不觉实习结束了，在这段时间真的很离兴，身上学/还多有关人力资源的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。人力资源专业实习报告5一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知
36、识，技能开阔视野，乂能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、员任感:通过深入基u.r解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准番“二、实习时间20某某年X月X日一一20某某年X月X日三、实习地点某某公司人力资源部四、实习报告内容短哲的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变
37、，二字一一从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础.说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自C1.以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持源虚的态度。以下是我这两个月的实习工作的总结：1 .招酹，首先要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况.接者通过各种招聘的槃道挑选出适合的人才再安排面忒。在招聊的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而U.电话沟通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经
38、理一块去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试2 .录用，建立员工档案。给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;完成抗工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。在合同方面遇到问题时，才发现在大学里学到的理论知识真的是不够用3.考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的贡任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有名左右的m工，并在
39、继续扩大,人员量的增加也加大了一定的难度。人力资源专业实习报告6一、工作内容在这3个多月中我的主要工作是协助各部门做好各项人事工作，在这一过程中我初步了解了德州汇源人力资源的简单业务知识和程序，首先总结一下我的工作内容：I、发布招聘信息，电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试，安持面试时间地点以及做好招聘时的准备工作.2、协助做好新员工的入职培训工作3、整理以及保管请假条，整理员工档案,以备陵时出档和归档4、第印、打印、传真办公表格和文件等5、协助其他员工做好新进人员的入职、离职和调职手续6、计算管理人员考勤.并将明细送至各部门核对、签字7、签发各部门奖、罚单，并保存留档8,每月向总部上报工
40、厂员工以及销科人员花名册与统计月报和劳动合同9、领导安捧的其他工作二、实习体会作为大学三年级员的我怀着忐忑不安、少许不宁和点索张但迈着坚定而踏实的步伐，没有彷徨，没有犹擦，没有恐惧，来到了德州汇源食品饮料人力资源部。这就开始/我的实习之旅，其实这里的人并没有要求实习生能帮助他们完成什么任务，而我正学到多少宝贵知识，是要靠实习生自己。所以自强、自立、自我增值便成为这里实习生的一个座右铭.无论前路有多困难，既然选择了远方，便只顾收雨兼程。我风雨兼程的起点便是德州汇源人力资源市场服务中心，这里的人都很友善，很幽默，一开始并没有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地给你传道、授业、解惑。装订
41、、打码、兔印成为实习生的必经程序，而事实上实习生要学的远远不只如此，实习生其正要学的是什么呢这里的工作程序，这里的工作翻围，这里的人际关系无一不透现着实习生应该努力追赶的方向。万事开头难，充实而刺激，好奇而忙碌，紧张而愉快的第一个“黄金周”经已过去，逐渐熟悉这里的人和物，花和草，天与地。每天我们都准时到达工作地点,认真完成每一件事，希望我们的点微薄之力能减轻点工作人员的负担。就这样，由最初初来报到的陌生感,到后来的逐渐熟知，再到现在的不舍,就是这样一个过程,可以展示了我们实习的整个历程。我觉得我个人得到的比我付出的还耍多。偶尔也会觉得发传真、打电话、输入资料很何，但只要静下心来，用心发现，就会
42、觉得虽然平凡琐碎的事，但都会有一定的规律与技巧可循，正所谓熟能生巧。这同时也端正了我的工作态度，就是要积极主动地做好每一件事，哪怕是一件很小的事.正所谓不积硅步，无以至千里。不枳小流，无以成江海。要做好大事，必须先从小事做起。如果连件小事都做不好，乂怎能做好更杂的大事呢！不迟到，不早退，不无故缺席，无谓似，是我实习的基本宗旨。在实习期里，我都能坚持踏实而坚定地按时实习。坚守岗位，坚持自学，也是我在这里实习的一个重要宗旨，不论领导们在不在办公室，他们所下发的命令和任务，都坚持完成，没有任务时，便坚持学习档案里的劳动保障基础知识，自学，不但是单纯地接授式学习，还要在各种实习工作中，从小事中，从细节
43、中，自我寻找学习机会，自我寻找学习点，“学而思”，“思而学”，“学而时习之”，“温故而知新”，“三人行，必有我师焉，是我在实习过程中努力做到的又几个重要宗旨。在这里实习学到的知识其的多不胜数，有些更是无法用言语能够表达的，或许此时无声胜仃声，无声更动听。与其说我们是去实习，倒不如说我们是去学习，是离开课堂的学习。人际关系加强r,认识r几个朋友，每天一起上班，和同事们聊聊天，积极融入一个大家庭中，工作的累一霎那消失了。每天都是累并快乐着。工作经验的不足，处理问题的不成熟，让我需要加强实践。一旦投入工作，我就应该自觉进行角色转化，用该工作应有的态度来面对问题。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是
44、一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我开始发布招聘信息，电话通知，组织面试，通过几次招聘，我发现很多看似简单的东西做起来并不容易，尤其是干人事，办事之前应该把事情从前到后考虑周全，预想可能发生的各种突发状况。怎么安排可以避免这些状况的发牛.记得第一次出差，我准备好了一切需要的资料，向公司中请派车，也许是因为当时公司公司缺布，领导不批，由于没有经验很多事情不知道怎么处理，后来经理告诉我关于出差中清堆填制，派车雎费用报狷单，出差补助等一些事项。我才对出差有了进一步的了解.后来没有招聘方面的工作了，我便开始干一些打杂之类的工作，包括整理档案、身份证史印件、毕业证明、相片、健康
45、证、入职申请表等。整天都是些重虹的工作，有没有技术含量，又琐碎.我开始有r些许不情愿的情绪，经理好像看出了我的心思。对我进行了一场别开生面的开导，说这些事情虽然看似简单，但是关系重大，对以后的工作会有很大的帮助，很大程度上会提高效率，加之这些工作都是人力资源的基础性工作。由于我时工厂人员不熟悉，加上前期档案的混乱，我花了将近两个星期的时间才整理好，我将这些东西等电子台帐，把档案按字母先后顺序排列在档案库中。同事们都收我办事稳重认真，我感到很幸福很兴奋。三、实习收获在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。为以后正常工作的展开更定了坚实的基
46、础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的盎要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验.毕业实习是杼个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，熠长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。由于我所在的公司是德州汇源食品饮料有限公司，是一家私企。刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不慌的“现在在办公空，有闲的时候就会看一些其他方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应该多学
47、点，有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。我现在上班3个多月了，在这短短3个多月中，也许我是刚开始工作，有时受不r经理给的“气”，自己心里很不舒服，就想辞职再重新换个工作得了。但静卜心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么刚开始就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会了就要从各方面锻炼自己。不然，想念以后干什么都会干不好的。我现在的工作，相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。由于经验少，我现在这方面还仃欠缺。现在才明白，在校做名学生，是多么的好啊!早晚耍工作，早晚要
48、步入社会，早晚要面对这些避免不/的事.所以，现在我很珍惜学习的机会，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助。再说回来，在工作中，互相谅解使我很感激他们。有时同事有事要晚来一点，就要找一个人在办公室办公，偶尔我也会的，大家相处的很好，没有什么陶恰.感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的事就是周围的同事都很不错的。心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习。先就业，后择业。我现在要好好锻炼自己。再好好学习，之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的.别的没有什么奢求的，现在当然是把磨练自己放在第一位，更何况现在的待遇还不错。在这3个多月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开始有时还做不好。现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”/也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发现自己真的变了点，会比以前为人处事了。人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完整的人生。在秘书这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重红的工作，因而秘书在工作中所会
