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1、2021年国家公务员申论考试真题及答案-副省级材料一在中国特色社会主义进入新时代、决胜全面建成小康社会、开启现代化新征程的大背景下，把各方面优秀人才团结凝聚到党和国家的事业中来，显得比以往任何时候都更加重要和紧迫。习近平总书记明确要求“在知识分子和广大人才中大力弘扬爱国奉献精神，激励他们的爱国之情、报国之志。要加强对人才的政治引领，做好各类人才教育培训、国情研修等工作，增强他们的政治认同感和向心力，实现增人数和得人心有机统一”。1.省是经济大省、人才大省、开放大省，遇到的矛盾问题更早更多。面对一系列难题，1.省以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于人才工作重要论述为指导，紧紧围绕
2、“实现增人数和得人心有机统一”的总目标，探索出了一条对人才的政治引领实效化的新路径。1.省始终坚持党管人才这一根本原则，着力构建权责明确、务实管用的组织架构。坚持一把手抓、抓一把手，省委书记批示要求“认真落实党的知识分子政策，加强政治引领”，各级党委（党组）都把加强对人才的政治引领作为“书记项目”。2018年，1.省调整了机构布局，进一步整合了人才工作的相关力量，明确了对人才的政治引领职能职责。1.省把习近平总书记关于人才工作重要论述作为人才培训的第一课，引导广大人才同党中央保持高度一致。通过实施“爱国、奋斗、奉献”精神教育三年行动计划，引导广大人才树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两
3、个维护”；通过常态化组织人才赴井冈山、遵义等红色教育基地学习，让广大人才在切身感受中提高对世情国情党情的认识，坚定理想信念。此外，全省集中举办高层次人才“爱国、奋斗、奉献”精神主题学习会，遨请省委讲师团专家作报告。学习会上，为高层次人才颁发证书、授予奖牌，增强其荣誉感和成就感。会后,制作主题学习会视频，放大典型示范效应。同时，开展“身边的榜样知识分子群像群塑”活动，分层分级分类别，评选出一批可看可知、可比可学的先进典型，通过榜样的力量感召广大人才投身全省建设。1.省积极响应“一带一路”、脱贫攻坚等国家战略和重点工作，动员人才开展对口帮扶、对口支援。仅2018年，全省就选派各类人才3109名到对
4、口帮扶地区服务锻炼，并依托博土服务团计划，选派经济金融、医疗卫生等领域博士教授16批140余人次，到西部地区和革命老区援助帮扶，让人才在祖国最需要的地方绽放青春、追逐梦想。感情亲近，思想才能贴近。1.省建立健全专家联系制度，各级班子成员、部门党委（党组）书记分别结对联系一批专家教授、名医大师、技术骨干，形成横向到边、纵向到底的工作机制。各级党组织坚持“四必访两必到”，在重要节日、专家取得重大成就时、逢十生日、罹患重大疾病时领导干部必访，逢年过节、逢有喜事时问候祝福短信必到。注重“关键小事”，以周到贴心的服务把专家人才紧密团结凝聚起来。材料二M农场成立于2015年，是一家将生态稻田和人工智能相结
5、合的高新技术企业。它所研制的“胚芽米”，是一种在稻谷加工过程中保留其胚芽部分的精制米，比普通大米含有更加丰富的维生素B族和微量元素。创始人小李的初衷就是希望越来越多的老百姓能吃到更有品质的大米。创立之初，M农场就将人工智能引入水稻种植阶段。小李说：“传统农业，往往包含着最苦、最累、最费人工的劳作过程，我们希望通过高科技为传统农业增效。”他算了一笔“人工账”：以人工巡田、除草为例，传统农业中，高质量的巡田速度为每人每天50亩到80亩，一季稻田需巡田130天；每人每天人工除草约1.5亩到2亩，一季稻田需除草3至4轮。小李表示，这样的方式费时费力，即便绐每亩稻田提供1000元人工费，也还是没有人愿意
6、干。为了改变这一困境，M农场使用田间机器鸭代替人来巡田、除草，效率提高300%,成本降低50%o此外，M农场还使用物联网技术及田间智能机器对生态水稻数据进行全方位监测和采集，由专家团队进行建模及大数据分析，进行人工智能海量数据训练，深度挖掘水稻生长全过程数据，进行图像识别，建立水稻最佳生长模型，实时生成稻田长势及病虫害的可视化智能管理界面，提供病虫害防治指导、作物保护方案，实现了生态农业无人化、智能化管理。M农场在种植全过程中不使用任何化学农药、化肥、除草剂，而采用生物制剂、有机肥，以确保大米的食用安全和营养价值。以生态稻田为基础，M农场引入藤游、文化、艺术等多元化产业。小李说：“我们打造共享
7、农场、田园综合体，吸引旅客来体验田园生活。我们还挖掘稻米文化，通过自然课堂为孩子们讲述一粒米的旅行。农场美丽的田园景色，吸引着一批又一批的人来到这里摄影绘画写生。”如今，“稻田上的艺术节”“稻田上的自然课堂”“稻田上的露营节”，种种衍生产品，不一而足，给M农场带来更多的发展机遇。小李表示，当下的农业，正逐步走出传统模式，已不再是单纯的第一产业。在M农场，“一产”实现种植标准化、人工智能化等有机生态种植，“二产”实现胚芽米、胚芽米食、乡村手工艺等与胚芽米生产有关的加工，“三产”实现休闲观光、户外活动、宜居养生、精品民宿、乡村艺术等稻田上的系列自然体验。M农场以生态水稻种植为基础，实现“一二三产业
8、”高度融合发展，力图打造新型全产业链模式。目前，M农场拥有60多位员工，平均年龄只有27岁，他们是农场培养的一批知识型、技术型“新型农民”，是创业生力军。M农场也成为青年人发展新型农业、改变乡村的青春舞台。“70后怕种田，80后不愿种田，90后不提种田”是网友的调侃，也是部分事实。小李坦言，农业的形象一直是劳作辛苦而收入低，很难吸引年轻人，而一个没有年轻人加入的行业，是没有未来的。”让农民成为令人羡慕的职业”是M农场努力的目标之一。在M农场的示范和带动下，如今更多农民和返乡青年愿意扎根农村，做新型农民，发展新型农业。今年年初，小李被评为省级杰出创业青年。颁奖礼上，小李说：“乡村振兴，是农业强、
9、农村美、农民富的全面实现。M农场是乡村振兴战略的实践者和受益者。新时代的创业者，一定要有社会担当，要做些对国家和社会发展有意义的事情。”材料三2019年3月，G省启动“专家助力脱贫攻坚服务团”第三期工作。本期由4名成员组成脱贫攻坚队，驻帮扶对象W县一年，全面助攻脱贫攻坚。脱贫攻坚队成员如下：队长小陈，男，31岁，G省就业管理局工作人员；王老师，男，28岁，Z大学教育学院教师；马医生，女，29岁，G省第一人民医院医生；张主任，男，30岁，田地农业科技有限责任公司技术专家。驻县的第一周，小陈带领3名队员深入方方面面走访调查，以下是他的调查日志内容.2019年3月11日周一今天是驻县的第一天。上午，
10、我们与李县长会面，他介绍了W县的基本情况：W县地处G省中部，县域面积2065平方公里，总人口34.5万人，其中农业人口32.2万人，共辖12镇4乡217个行政村。该县共有贫困户1.73万户，贫困人口7.45万人，贫困面21.59%,是G省深度贫困县之一，脱贫攻坚任务十分艰巨。下午，我召集队员开了碰头会，让大家谈谈各自想法。王老师想重点关注教育问题，他说：“扶贫先扶智，让孩子们接受良好教育，是阻断贫困代际传递的重要途径。”马医生想重点关注医疗问题，她准备先从县医院着手了解情况。张主任是农业技术专家，他告诉我们，W县素有“中国马铃薯良种之乡”之称，他想重点关注农产品种植及深加工方面的问题。而我想重
11、点关注一下县里的就业问题，“授人以渔”才能真正帮助贫困户过上好日子。2019年3月12日周二上午，我们一起去了北寨镇。W县真是个神奇的地方！奇特的地形地貌和特殊的气候条件造就了如画般的自然景观。有高山，有森林，还有水系，自然风光非常美丽。把绿水青山变成金山银山，将丰富多彩的自然风光与脱贫攻坚工作结合起来,对县里的脱贫工作乃至未来的长远发展都会越到很大作用下午，我和马医生去了县医院。县医院的门诊大楼刚翻新,就医环境看越来还不错，但进一步走访发现，医疗设备陈旧老化，像B超机、核磁、CT这类设备已多年没有更换过。比起设备，人才短缺、技术落后是更大的问题。医院乔院长说：“两年来只招到两个人，上个月还走
12、了一个，去了省里的大医院。招不到人便没有办法提升技术。无法提升技术，便没人来看病，更留不住人才。“但我们了解到，该院新招的医务人员,每月工资有六七千元，对于一个贫困县来说，这样的工资并不算低。可为什么留不住人呢？乔院长告诉我们，这与医生自身职业发展的特点有关。医生技术的进步需要不断地学习，只有接触更多的患者，见识更多的病例，才能让自身医术不断提高,解决更多疑难病例。而只有大医院才能给予这样的成长机会和平台。从县医院出来，我们去了贫困户老杨家。“别人拿钱供孩子读书，我是拿钱供孩子看病。”这是老杨对我说的第一句话。原来，老杨大儿子患有重度糖尿病，大部分时间在病床上度过。“在县医院治疗效果不怎么好，
13、可又没钱带他去大医院看，只有先吃药维持吧。”老杨说，“今年我种了不少香菇和羊肚菌,等多攒些钱就带儿子去外地看病。”2019年3月13日周三今天，我和王老师与县教育局刘局长一起去县城的育红中学考察。去的路上，刘局长告诉我们，专任教师数量不足、整体素质不高是当前的大难题。育红中学算是*县教学条件比较好的学校了，但是学校除了购置必需的教学、办公用品来维持正常的教学工作外，已无能力添置电教设备、教学挂图、投影仪等教辅设备，学校连一个图书室都没有。教师们知识结构老化、教学方式陈旧。面对课改的新要求，他们明显力不从心，更谈不上运用现代化教学手段了。由于经费紧张，老师们也没有参加业务培训和到外地听课学习的机
14、会。育红中学黄校长说：“教学条件差、待遇低,难以吸引优秀人才来任教。没有人才，就难以提高教学水平，这是个恶性循环。”2019年3月14日周四这几天，张主任跑了好几个镇，走访了几家企业，深入了解W县产业发展的状况。张主任告诉我们，马铃萼、中医药、食用菌是县里三大优势产业，已初步形成主导产业雏形，但产业布局零星分散，基础设施建设严重滞后，没有形成区域发展、规模发展，产业集中度不高。全县产业发展的科技支撑体系还不健全，特别缺乏科研技术人员。下午，我和张主任一起去了马铃寒种植基地。基地负责人说，现有产品仍以初级产品为主，缺乏深加工增值，没有形成品牌效应，导致市场竞争力弱，盈利能力不强。由于缺乏技术专家
15、指导，村民在种植过程中遇到的问题经常得不到及时解决。2019年3月15日周五一大早，我和张主任去了一家食用菌生产企业，就是收购贫困户老杨种植的香菇和羊肚菌的那家。这家企业的吴经理告诉我，县政府去年就想把三家食用菌生产企业整合起来，打造一个食用菌产业园区，可迟迟没有落地。人手不足是一大难题,很多种植农户都外出务工了，留在家的又缺乏种植技术。回来的路上，我琢磨着，要是能将无法外出务工的贫困人员吸引到食用菌产业园区中来，让村民“不出村、有活干、把钱赚”就好了。下午，队员们聚在一起，商讨如何利用自身优势，开展后续扶贫工作。经过一周的走访调查，大家更加坚定了打嬴,脱黄攻坚战的信念与决心。材料四为了促进快
16、递配送从业青年的职业发展和社会融入，共青团H省委邀请了部分省人大代表、省政协委员，走进快递企业开展调研，并与企业代表、从业青年代表等进行座谈交流。以下是座谈时所收集到的部分资料。共青团H省委权益部部长：习近平总书记明确要求共青团主动关注、积极联系、有效覆盖快递小哥等新兴青年群体。为了解并解决快递配送从业青年在职业发展和社会融入方面面临的一些问题，今年年初，我们面向这一群体开展了一次问卷调查。结果显示，受访者中，每天工作时间超过8小时的占88.32%,其中工作8T0小时的占31.79%,工作1072小时的占27.66设工作12小时以上的占28.87%；每月休息时间不超过4天的占94.84乐一天都
17、没休息的占25.09舟。有受访者表示，当前大部分快递公司制定了完善的用工制度，但仍有一小部分快递公司存在规避劳动法、不与员工签订劳动合同等问题。受访者中，没有与公司签订劳动合同的占6.74%,与公司签订劳动合同期限为1年的占60.52%,签2年的占22.33%,签3年及以上的占10.4%；从事快递工作的时间不足1年的占48.0%,工作1-3年的占32.6舟，工作3年以上的熟练工仅占19.4%。关于职业发展，有47.15%的受访者表示所在快递公司职业发展通道设置不合理，而在这些受访者中，有60.5%的人表示不愿意在公司继续工作，有“跳槽”意愿；在社会融入方面,20.79%的受访者表示城市归属感差
18、，身在城市却无法融入城市。解决快速配送从业青年面临的问题，需要社会各方的关心支持，需要各位人大代表、政协委员的建言献策。快递人员代表：我今年22岁，来公司有一年了，每天都处于“抢时间”的状态。上个月在派送中和一辆面包车发生了擦碰，幸好人没事，可是误点导致客户投诉，公司扣了绩效，结果一天就白干了。这种事，在同事身上也常有发生。借着这次机会，我想建议公司确定更加合理的配送量、送达时间和薪酬标准，不能“以新代管”。我喜欢我工作的这座城市，想留下来和这个城市的青年们一样，努力奋斗，创造美好生活。可是，每天“累得下班就想睡觉”的工作压力，让我没精力参与正常的社会交往、体验这座城市的美好。我感觉，我始终像
19、一个过路人。某快递企业负责人：公众对快递人员的辛苦和安全风险缺乏了解，对他们不够尊重、理解与认可。有些地方，甚至存在客户辱骂、敲诈快递从业人员的问题。这些都导致快递人员离职率很高，我们的用工成本也随之提高。省人大代表:经过这次调研，我们对快递人员的劳动保障、安全风险和权益保护等问题有了更深入的了解。我们会建议相关部门统一快递人员的职业准入和培训标准，对快递人员的业务水平、职业素养等加以提高。快递企业也要给快递人员提供发展通道和晋升平台，让他们有盼头。省政协委员B：大多数快递小哥缺乏应有的保障，要想办法减轻他们的生活压力。还要提升公众对快递小哥的理解和尊重，让他们工作得有尊严、更体面。我们会呼吁
20、全社会进一步关注快递小哥面临的诸多问题。材料五2019年4月，S省省委人才发展局在外省某高校举办引进高层次人才政策宣讲会。宣讲会吸引了来自全国各地的1000多人参加。刚从国外归来的医学博士小田就是此次参会者之一。S省优美的环境、清新的空气、便利的交通、广阔的前景都吸引着她，使她对宣讲会充满着期待。小田一早便来到会场，在入口处，她收到了工作人员发放的一本S省引才政策选编。小册子的首页写着：栽下梧桐树，引得凤凰来。入座后，小田翻开小册子，仔细阅读起来：S省坚持把人才作为第一资源，以习近平总书记关于人才工作重要论述为指导，加强全省人才工作顶层设计和制度安排。以制定实施百万人才进S省行动计划（2018
21、-2025年）（以下简称行动计划）为主要抓手，不断创新人才引进培养机制，实行更加积极、开放、有效的人才政策，向国内外优秀人才敞开最热情的怀抱。行动计划明确，从2018年至2025年，S省将引进各类人才100万人，并从4个方面提出30条含金量十足的政策，不断完善人才引进、管理、评价、流动、激励、保障等领域的制度体系，为广大人才来S省干事创业提供有力的制度保障。行动计划出台后，S省全面梳理现有人才政策，制定了一批急需政策，调整了一批过时政策，逐步建立健全人才制度体系。特别是在人才服务方面，制定出台了关于引进人才住房保障的指导意见S省高层次人才子女入学实施办法关于引进高层次人才配偶就业安置实施办法等
22、制度，基本形成覆盖人才落户、安居、购房、购车、子女入学、配偶就业、医疗保障、出入境、居（停）留等全方位的人才服务保障政策体系，着力解除人才来S省就业创业的后顾之忧。以新一轮党政机构改革为契机，S省成立省委人才工作委员会，加强对全省人才工作的宏观指导、科学决策、统筹协调和督促落实，着力提升人才工作地位；组建省委人才发展局，并加挂省委人才工作委员会办公室牌子，进一步整合人才工作相关力量，统筹全省人才政策、项目、资金、力量等资源，建立起统一高效的党管人才领导体制，用前所未有的力度推进招才引智工作。翻看完小册子，小田注意到了会场左侧的展板。她走到展板前，看到展板上列出了S省针对高层次人才制定的重点项目
23、大师级人才、杰出人才引进计划。该计划聚焦航天领域重大科技创新基地、国家深海基地南方中心、国家南繁科研育种基地、国家热带农业科学中心、全球动植物种质资源引进中转基地5大平台，以及教育、医疗、科技、文化等重点领域，积极推动高校、医院、科研院所、企业等用人单位引进大师级人才、杰出人才。人才来省后可以直接纳入省委联系服务重点专家范围，享受免租金、可拎包入住的人才公寓；在薪酬待遇、科研资助等方面，采用一人一策、一事一议”的方式给予支持。同时，鼓励用人单位采用年薪制、协议工资制的方式提供报酬，并配备工作助手。对于大师级人才、杰出人才领衔的团队式引进，S省将集中政策和财力给予重点支持。正看着展板上的内容，一
24、阵优美的旋律吸引了小田的注意。此时，会场前方的屏幕开始播放宣传片。“改革的动力、创新的活力，正让我省穿山越水一路向前，让每一个梦想都有生长的土壤，让每一种奋斗都有驰骋的天空。你的舞台就在眼前，在这里，你的未来更加精彩！”时长8分钟的宣传片让在场的所有参会者充分感受到了S省的魅力。宣传片播放结束后，宣讲会正式开始，S省省委人才发展局有关负责人发表了热情洋溢的推介讲话，向广大优秀人才发出诚挚邀请。问题问题一：根据“给定资料1”，请你概括1.省在人才的政治引领方面的主要举措。（10分）要求：全面、准确、有条理。不超过200字。问题二：”给定资料2”中，M农场的案例为新时代青年创业提供了哪些启示？（1
25、5分）要求：分析全面，条理清晰。不超过300字。问题三：假设你是队长小陈，请根据“给定资料3”提供的调查日志内容，拟定脱贫攻坚队下一步工作的主要任务及措施。(20分)要求：要点完整，措施具体，条理清晰。不超过500字。问题四：调研结束后，共青团H省委拟起草一份关于促进快递配送从业青年职业发展和社会融入的调研报告。假设你是该调研组成员，请根据“绐定资料4”，撰写调研报告中“问题”与“建议”这两部分内容的提纲。(25分)要求：(1)问题梳理全面、准确；(2)所提建议有针对性、切实可行；(3)不超过500字。问题五：假设你是S省省委人才发展局的工作人员，请根据”给定资料5”，以“海纳百川聚四方之才”
26、为题，为S省省委人才发展局有关负责人撰写宣讲会上的推介讲话稿。(30分)要求：(1)角色定位准确；(2)内容切合主题；(3)语言流畅，有感染力；（4）字数8001000字。参考答案（一）【参考答案】1 .完善组织架构，强化主体责任。坚持党管人才，强化一把手主体责任，调整机构布局，整合人才。2 .加强人才培训，坚定理想信念。实施爱国奋斗奉献”精神教育三年行动计划，赴红色教育基地学习。3 .发挥榜样力量，带动共同进步。举办高层次人才学习会，颁奖、制作视频，放大示范效应，评选先进典型。4 .开展对口帮扶，锻炼培养人才。选派人才到帮扶地区服务锻炼，依托博士服务计划，援助西部及革命老区。5 .密切情感联
27、系，团结凝聚人才。建立健全专家联系制度，坚持“四必访两必到”，注重小事，用心服务。（二）【参考答案】青年创业者应抓住时代契机，有社会担当、为国利民。1 .利用人工智能。将人工智能引入生产，机器换人，降低劳动强度，提高效率，降低成本。利用大数据，实行无人化、智能化管理。利用物联网与智能机器，监测采集数据；专家建模并分析数据，进行人工智能训练；实时可视化管理，提供生产优化方案。2 .创新产业模式。利用生态环保技术，发展旅游、文化产业，开发衍生品，促进多元化发展；促进“一二三”产业融合发展，打造新型全产业链模式。3 .培养青年人才。增加收入，提供平台，吸引青年人加入；培养知识型、技术型人才；发挥示范
28、带头作用。（三）【参考答案】主要任务：提高医疗水平，提升教育水平，实现产业振兴。措施：一、加大医疗投入，落实政策保障。（一）改善医疗设施。申请资金支持，更新换代医疗设备。（二）注重人才培养。整合学习资源，提供人才成长机会和平台，稳定医疗队伍。（三）完善医疗保障制度。落实新农合大病保险，解决看病贵的问题。二、加大教育投入，提升教学质量。（一）加大设施投入。更新教学设备，完善基础教学设施。（二）提升教师待遇。吸引优秀人才任教。（三）加大培养力度。开展教师交流轮岗，制定培训计划，更新教师的知识结构和教学方式，提升教师素质。三、推动产业振兴，发展农村经济。（一）整合产业。加强基础设施建设，推动产业布局
29、，建立产业园区，成立合作公司，实现产业区域发展、规模发展、集中发展。（二）推动产业升级，发展加工业，提高产品附加值，提升品牌意识，提升产品竞争力。（三）加大农业科技投入。引进科研技术人才、配备技术专家指导；吸引贫困人员回村创业。（四）【参考答案】一、问题：1 .缺乏劳动权益保障。工作时间长、强度大、压力大，休息时间不足。企业规避劳动法，不签劳动合同或者签订短期合同。2 .职业发展困难。职业发展通道设置不合理，离职率高,员工忠诚度不足。3,难以融入社会。社会交往不足，无暇体脸城市美好，缺少归属感。4 .社会认同度低。缺乏社会尊重、理解和认可，遭受辱骂、敲诈。5 .存在安全风险。公司绩效考评刻板，
30、快递员“抢时间”，易造成交通事故。二、建议：1 .提升从业人员素养。统一快递人员的职业准入和培训标准，提高从业者业务水平、职业素养标准。2 .保障劳动权益。定期巡查，督促整改，规范企业的劳动合同签订；拓宽举报投诉渠道，鼓励从业者合法维权。缩短工作时间，减轻工作压力。3 .完善企业管理。重视员工发展；完善晋升机制，提供畅通的职业发展通道；合理制定薪酬标准、绩效考核体系.4 .加强社会关怀。加强正面宣传，呼吁社会尊重、理解与关注从业者，转变社会观念，提高认同感。(五)【参考答案】海纳百川聚四方之才尊敬的各位来宾：大家好！我是S省省委人才发展局负责人XXX,很荣幸能在此高端人才会上和大家交流。我省生
31、态宜居，生活便利，发展前景广阔。这里环境优美，空气清新，交通便利，各项设施发达，各行各业发展迅猛，是一个适合高端人才干事创业，实现理想的地方。下面请允许我介绍S省人才引进政策和计划。我省高度重视人才建设，行政了完善的政策体系。我省坚持把人才作为第一资源，加强全省人才工作顶层设计和制度安排，制定实施了百万人才进S省行动计划(2018-2025年)。该计划创新人才引进培养机制，实行积极、开放、有效的人才政策，计划引进各类人才100万人；同时，不断完善人才管理、评价、流动、激励、保障等领域的制度体系，为广大人才干事创业提供有力的制度保障。S省是一个你进得来，留得住，有前程的地方！我省形成了人才服务保
32、障政策体系，解决发展的后顾之忧。制定出台了引进人才住房保障、高层次人才子女入学、配偶就业安置等制度，基本形成覆盖人才落户、安居、购房、购车、子女入学、配偶就业、医疗保障、出入境等全方位的人才服务保障政策体系，解除了人才来S省就业创业的后顾之忧。S省是一个能给你人性化温暖的地方！我省建立统一高效的党管人才的领导体制，大力度推进人才引进工作。S省省委省政府高度重视引才工作的持续性，完善领导体制，绐与资源倾斜，制度化、常态化引才。我省成立省委人才工作委员会，加强对全省人才工作的宏观指导、科学决策、统筹协调和督促落实，着力提升人才工作地位；同时，组建省委人才发展局，成立办公室，整合、统筹全省人才政策、
33、项目、资金等资源，建立起统一高效的党管人才领导体制，大力推进招才引智工作。我省集中财力和政策重点支持高层次人才引进。我省注重产业引才、项目引才，待遇优厚，工作便利。这里，我重点介绍S省政策和财力重点支持的项目一一大师级人才、杰出人才引进计划。该计划聚焦国家航天、深海、科研育种等5大科研创新基地平台，以及教育、医疗等重点领域引进杰出人才。人才来省后即可纳入省委联系服务重点专家范围，享受免租金、可拎包入住的人才公寓；在薪酬待遇、科研资助等方面，采用“一人一策、一事一议”的方式给予支持。同时，用人单位会采用年薪制、协议工资制的方式提供报酬，并配备工作助手。S省是一个重视你，优待你的地方！我省改革动力
34、、创新活力强，在这里，你的未来会更加精彩！你的舞台就在眼前！在此，我代表S省向广大优秀人才发出诚挚邀请。谢谢大家！政协副主席干部作风大整顿专题会发言材料根据省市和区委统一安排和部署，我积极参加干部作风整顿活动，深刻认识到开展作风整顿是加强领导干部队伍建设，改进干部作风、提高工作质量和效率的一项重要举措。活动开展以来，我对照方案要求认真开展自查，虚心征求和听取干部群众的意见和建议，深入剖析原因，制定整改措施并认真抓好落实。现按照活动要求，结合个人实际，简要发言如下：一、存在的突出问题1、“宽松软”之弊方面。学习上，对自己要求不严，特别是理论学习抓的不紧，学习不系统、不深入，对习近平新时代中国特色
35、社会主义思想和党的十九大精神学的不深不透，只是停留在读书看报阅文件等浅层次上，满足于一知半解，没有真正领会把握核心和实质。理论联系实际不紧密，特别是学以致用上，武装头脑、指导实践工作的能力还有待提高。坚持理论学习制度不够认真，区委理论中心组学习有过缺席情况，虽然是因公请假，但事后也没有及时进行补学。2、“躲怕推”之弊方面。一是思想认识不到位。政治站位不高，大局意识不强，只关注自己的分管工作，认为完成自身任务就自我感觉满足，很少站在全局的角度上思考工作、看待问题，很少为正职出主意、提供参考建议。二是责任担当不到位。我分管社法委、提案委，虽然能够定期指导工作，分派调研课题，组织安排视察活动，但很少
36、亲自参与调研视察，多是在政协统一安排的活动中开展调研视察。确定分管委室、活动小组调研课题时，总是考虑相对容易的课题，对于一些事关民生、触及负面影响的问题，不敢深层次挖掘，或是仅仅提出建设性意见，可实质性操作的建议很少。对政府职能部门监督的很少，多数都是以提案办复取代专项监督，致使监督还不够到位，流于形式。三是日常管理不到位。对分管委室、工作人员抓思想工作不够有力，与干部职工之间的思想交流不够；对分管人员工作纪律和要求不严格，督促多、检查少，存在迟到、早退的现象；对工作开展情况和或工作人员身上发现的问题，有“怕添麻烦”和“抹不开情面”思想，赞扬肯定多，直面问题少。3、“虚飘浮”之弊。工作作风不扎
37、实，缺乏经常下基层的积极性，缺乏经常走进群众的主动性，认真倾听群众意见和呼声少，对群众关心的热点、难点问题缺乏调查，缺乏研究，认为政协和乡镇、部门没有直接领导关系，因此坐机关时间多,除包乡镇、扶贫、企业及政协常规视察调研外，下到基层去了解情况时间少，调研视察满足于走一走、看一看，听一听汇报。从表面看，是怕增加基层负担，招人厌烦，实际上还是自己作风飘浮的体现。建立联系走访政协委员制度，与政协委员及社联人士广交朋友，是做好政协工作的一项重要任务。自己作为一名政协领导，与政协委员联系少，组织委员开展活动少，和委员见面多数是在会议上，除部分熟悉的委员外，很少下去走访他们，听取意见和建议。4、“粗浅慢”
38、之弊方面。工作标准不高，责任心不强。有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，工作比较散漫、精神松懈，研究问题不深不细。对提案质量把关不严，有的提案内容笼统、抽象，缺乏充分细致的调查研究，提出的问题和采取的措施缺乏针对性和可操作性；有的提案超出经济发展现状，短期内难以落实，影响落实率；有的提案涉及全局性的工作少，要求解决具体行业、部门问题的多，提案面比较窄，质量不高，缺乏广泛性，对经济和社会发展的促进作用不大。在包保企业工作中，虽然能够及时与企业对接，定期进行走访，但都是调查了解情况多，帮助协调解决问题少。5、“庸懒散”之弊方面。作为非党领导干部，我在从大任过职，在政府任过职，在政协
39、任过职，有的部门还不止任职一次，认为自己不论在哪都比较熟悉工作，而且年龄也大了，到政协就是养老了，存在船靠码头车到站思想，工作就不像以前那么积极了，责任心也不那么强了，就不自觉地降低了工作标准，开柘创新劲头不足，满足于按部就班，完成既定工作任务，习惯于老办法、老套路，对工作中出现的新情况新问题研究不够，很少结合新形势、新任务去思考政协工作的新方法、总结政协工作的新经验。二、产生问题的主要原因1、理想信念有所弱化。认为政协是清水衙门，有职无权,思想深欠存在懈怠情况，无形中放松了对主观世界的改造，加强理论学习的主动性、自觉性不强，对十九大精神、习近平总书记系列重要讲话没有真正深入、系统的研读，没有
40、深入挖掘其深刻内涵和精神实质，不知不觉中弱化了信念和追求，逐渐产生了“干累了、歇口气”的想法。2、个人修养有所欠缺。虽然我不是党员，但作为领导干部，对当前面临的“四大考验”和“四种危险”认识不足，精神有所懈怠，放松了应有的警惕，不思进取，安于现状。整天忙于事务，应付具体事，学习上没有坚持与时俱进和着力改善知识结构，把握形势、了解大局不透。在作风建设、廉政建设方面，片面强调自己只要不违法乱纪，不犯大错、不出大事，细枝末节不算是大问题，在谨小慎微上不能严格要求自己。3、进取精神有所退化。工作上没有给自己树立起高标杆,时有“应付凑合”“自我满足”思想，存在“小富即安、小进即满”“船到码头车到站”心理
41、。在一些工作面前，缺乏攻坚克难和一抓到底的魄力，主要根源是缺乏担当思想造成的。尤其是认为自己在政协工作，凭自己的知识、经验和能力，干工作年绰有余，凭经验办事，按程式办事，工作缺乏特色、少有亮点。4、纪律观念有所松懈。总认为自己也不是大人物，政治敏锐性、政治立场、政治鉴别力不用时时挂在嘴上，放松了对自己日常言行的管束。有时贯彻党的路线方针政策和执行中央八项规定不坚决、不彻底，遵守工作纪律不够严格，总想只要不违法违纪就行，只要不往口袋里装就没事。说明自己纪律观念淡薄，不能时刻记在心上，没有体现在日常的行动上。三、改进措施和努力方向1、强化学习，武装头脑，坚定理想信念。把这次作风大整顿活动作为加强自
42、身学习提高的一次好机会、新起点，切实把作风整顿贯穿工作始终，坚持以查找问题促整改，以剖析根源促自省，以转变作风边促落实。要沉下心来多学习、勤思考、真省身，认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，学深学透,融会贯通，注重领会精神，牢固树立“四个意识”，强化“四个自信”，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，思想、行动上始终与党中央保持高度一致。注重学用转化，做好“结合”、“转化”文章，做到真学、真懂、真信、真用，努力使自己站得更高一些、看得更远一些，把学习的成果转化为推动发展的思路，转化为促进工作的措施，转化为为民服务的本领。2、立足岗位，尽心竭力，做好本职工作。进一步加深对人民政协性质、地位、职能的
43、理解，扭转轻视政协工作的错误认识，振奋精神，树立做好政协工作的责任感。牢固树立提案工作的质量意识，以“围绕中心、反映民心、凝聚人心”为理念，妥善处理好提案数量与质量的关系，在抓好政协委员培训、拓展知情明政渠道、组织委员开展视察调研等方面多下功夫，指导广大政协委员认真选题，规范撰写提案。着眼于对我区项目建设、产业结构、民生改善、扶贫攻坚、征地拆迁等重点工作，组织社法委、提案委和分管委员活动小组积极开展活动，认真参政议政，努力为区委、区政府提供有参考价值、有借鉴意义的意见建议。3、脚踏实地，多接地气，改进工作作风。深入实际调查研究是坚持群众路线的有效方法，是提高工作质量，正确履行人民政协职能的重要
44、途径。今后，我将胸怀全局，迈开双脚，多到政协委员和社会各界人士中去，广交朋友，增进友谊，听取各方意见，多做协调关系、理顺情绪、化解矛盾、促进团结工作；多到群众最需要的地方，生活最困难的地方，矛盾和问题最集中的地方去，了解群众所想，倾听群众所呼，不断提高建言献策的质量和成效。4、严格自律，勤政廉洁，树立良好形象。认真学习党和国家领导人关于加强党风廉政和反腐败体系建设的一系列论述,增强拒腐防变的自觉性和主动性。牢记“打铁还需自身硬”，严格遵守中央八项规定，摆正权与责、公与私的关系，坚持经常对照检查自己的一言一行，宽以待人，严于律己，谨言慎行。追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，带好分管队伍、管好家人。以上对照检查不到位、不深刻的地方，敬请各位同志帮助批评指正。
