员工管理手册word模板.docx

上传人:夺命阿水 文档编号:155423 上传时间:2022-12-30 格式:DOCX 页数:15 大小:26.48KB
返回 下载 相关 举报
员工管理手册word模板.docx_第1页
第1页 / 共15页
员工管理手册word模板.docx_第2页
第2页 / 共15页
员工管理手册word模板.docx_第3页
第3页 / 共15页
员工管理手册word模板.docx_第4页
第4页 / 共15页
员工管理手册word模板.docx_第5页
第5页 / 共15页
点击查看更多>>
资源描述

《员工管理手册word模板.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工管理手册word模板.docx(15页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。

1、员工手册可牛科技有限公司-2022年第2版-目录前言二、企业文化三、第一部分人事政策四、第二部分奖惩制度五、第三部分员工纪律六、第四部分保密守则七、第五部分自行补充八、第六部分自行补充九、第七部分自行补充员工管理手册为了我司日常工作运营更规范化、流程化、完善公司的人力资源管理程序,杜绝员工在工作中有触及法律底线,危害他人人身安全,损害公司形象,公司财产、设施、环境、每位员工在入职时会收到此手册,阅读并牢记以下管理规定,若有违反,则严格按照手册做出相应处罚,本手册中涉及的所有内容,只适用与XXX有限公司。企业文化八字理念:精益求精,创新卓越第一部分人事政策一、录用条件根据公司特点和岗位要求,按工

2、作能力,水平,敬业精神以及对企业文化考核绩点作为录用条件。二、招聘、录用程序:1、各部门撰写用人需求,将需求文件提交至部门领导,而后上交到行政人事经理进行批复决定;2、人事发送招聘信息后,用人部门筛选合适人员进行面试;3、面试意见报告部门领导;4、人事部下发录用通知书5、办理入职与试用手续三、试用按照合同长短决定试用期长短,试用期满后,根据用人部门对其工作水平做出评定意见,决定辞退或者转正留用。四、转正新员工通过考核拿到转正资格后,进行转正手续,薪酬待遇将提升为正式员工水平,聘任合同一经签订则视为公司正式员工。五、离职:1、辞职:试用期过之后,员工辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但

3、不结算任何福利。2、自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利。3、解雇:工作期内,员工因工作表现、工作能力等因素互不符合本公司要求,无法胜作本职,公司有权解雇,届时结算工资及福利。4、开除:员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予开除,计薪到开除日期止。六、内部调动因工作需要或因为在原部门不合适,或本身有能力到意向部门的,可由部门领导提议或者本人提交转岗申请,通过面试和经过同意后方可转岗。七、晋升条件:业绩突出,工作能力优秀,并且符合晋升意向岗位的能力要求。第二部分员工奖惩制度一、总则:为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效

4、率,特制订本制度;二、奖励:1、大会表扬;2、奖金奖励;3、绩点加分3、晋升提级;对下列表现之一的员工,应当给予奖励:1、工作能力优秀,能熟练地完成交代工作,连续多次获得评优的。2、遵守员工岗位行为规范和公司各项规章制度;多次受到客户和消费者的赞誉,对维护公司信誉,为公司带来经济效益有明显贡献的;3、在处理公司危机事件积极献策,并取得重大成效,挽救公司声誉的;4、被评为公司优秀员工或先进员工的;5、为公司取得重大社会荣誉的;6、其他为公司做出重大贡献的行为;三、处罚:(-)员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、扣除绩效、重大警告、降级、开除

5、等处分:1、工作态度不端正、服务质量差;2、不服从分配和领导,影响工作;3、违反公司有关规章制度,违反工作纪律;4、没有完成工作任务;5、玩忽职守,工作不负责而造成事故或损失;员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。具体的奖罚措施按照各部门的绩效考核执行。第三部分:员工的纪律规定一、上班:1、员工必须准时上、下班,并按公司规定进行出勤打卡,不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记,需提前向办公室负责考勤人员进行说明,以便其补充登记。3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工,违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。4、各部门指定专人负责考

6、勤登记,考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工,每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。持工位整洁。二、假期规定:1、员工享受国家规定的法定假日。2、员工因工作需要加班,可由主管领导视工作需要,进行调休。3、员工享受国家规定的婚假。4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。5、员工享受带薪工资病假半天。6、员工请事假并获得批准,扣发当天伙食补贴。7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣发相应天数的工资。8、工作满3年以上的男性员工可享受3个月的带薪陪产假第四部分:保密守则一、保密措施:一、公司机密文件、资料和其它物品的制作、收发、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由行政专人

7、执行。二、部门累计的所有重要资料文件,可一并存放与于公司7楼的资料间,并严格做好登记记录,需要的信息包括但不限于文件种类,关联业务类型、日期等。三、不该说的机密绝对不说,不该问的机密绝对不问,不该看的机密绝对不看,不该记录的机密绝对不记;不在私人电话、通信中涉及机密;不得携带机密文件游览、参观、走亲访友和出入公共场所;不得在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。二、凡有秘密内容的文电、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中,必须严格按照规定执行。二、责任与处罚:(一)出现下列情况之一者,给予警告,并实行罚款。1、泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失;2、已泄露公司秘密但采取补救措施的第五部分:第六部分:第七部分:

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 在线阅读 > 生活休闲


备案号:宁ICP备20000045号-1

经营许可证:宁B2-20210002

宁公网安备 64010402000986号