2024年乡镇财政岗位职责考核办法(共7篇).docx

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1、2024年乡镇财政岗位职责考核办法(共7篇)第1篇:乡镇财政岗位职责一、财政所所长(分局长)岗位职员主持财织所(分局)的全面工作,主动参加当地乡(或)发展规划的制定,协调组织财政收入,W孵驾驭收入诳度,协调好各部门的关系,努力完成财政收入任务;管好、用好乡(镇)各行政事业单位经费,严控财政支出,提高奥金运用效率;负责向乡(镇)党委、人大、政府及反财政局报告资金管理运行状况,针对存在的问题提出解决的方法,当好领导的体谋;加强财政所(分局)的内部管理,制定各项制度并监督执行,负责全所(分局)干部职工政治思想教化、组织纪律管理、党风廉政建设及业务学问的组织学习;坚持少花钱.多办事的原则,加强对财政所

2、(分局)经费的管理,严禁铺张奢侈;负责各项财经法规、制度的宣扬、督遗工作.二、财政所副所长(副分局长)岗位职责帮助所长(分局长)开展工作,仔细落实分窗S国内的各项工作任务乍所长(分局长)做好制度建设,监督实施,管理财政所(分局)内部的日常工作.三、财织所(分局)总预算会计(结算会计)岗位职责加强对乡(镇)资金运用的监性,杜磔I开支行为;负贡乡(镇)财政预算收支的管理、预篝资金的拨付和核算;按时编制旬、月报表,进行基本数字统计;负责办理财政往来资金结算,编利乡(镇)年初预算、年终决算报表,迸行财务分析;负责完成乡(镇)党委、政府交办的其他工作.四、财政所(分局)财务会计岗位职责负责乡(镣)财政会

3、计核箕工作,包括部门决算,非税收入征管工作,乡(镣)行双事业单位固定资产核算,负责乡(镇)会计档案立卷、归档.五、财政所(分局)出纳诣位职责负贡乡(娘)及本级行政事业单位出纳业务,并铤村级财用弋理出纳工作,负责编制现金支出安排,按安排领取,慢付现金,负责支票管理,司财与银行对账,按时与总预算会i十和财务会计结账,盘点现金.六、财政所(分局)涉衣补贴资金管理员同位职责负贡乡(镇)相关部门报触财政涉农!卜助有关数如:信息进行收集、整理,并负责帮助相关部门对涉衣补助增;JS改变项目、标准等进行初审;负责汇总编制乡(镇)财政涉农补助发放状况统讨表;负责对乡(镇)的有关涉农补助对敬、项目.金额等进行赋机

4、录入和审核;负责塌制打印分户发放清册;负责涉农补助资金个人账户的审核,受理衣夫对涉农补贴补助的相关盒询和信访工作,负责”一卡(折)通账号的管理和挂失;负责办理乡(镇)涉农补助资金的对账工作;负责建立乡(镇)财政涉农补助资金收支备盒账,井实行分村建既七.财改所(分局)财政资金(项目资金)监管员品位职责负责涉农补姑资金的监管、扶茯开发和衣业综合开发等专项建设资金监管,跟监资金向,监控资金运行;主动参加财政补助项目库的建立、项目的申报;负责登记已批准财政项目资金管理台账.按月向县财改局相关科室报送项目建设进度和投资完成优兄;负责项目档案的收集整理归档;负责对项目工程质靠.工程选购、竣工脸收、报账提款

5、、工程考评的监督审核,参加建设项目决算验收,刚好汇报,反馈信息.八、财改所(分局)票抠管理员岗位职责负费管理各类财政票据,做好票据的领购、保修、发放、销毁.监君和稽食工作,负责票据的清亘.盘点及报表编报工作,贯彻执行票据管理的政策法规.九、财政所(分局)村级财务代理员尚位职责负责村集体承经济组织的会计核管工作监督村集体经济组织的财务收支和资金运用是否合理,审枇程序是否符合要求,忖财反映监管中发觉的违法违纪状况,编制财务报告,进行财务活动分析,供应财务信息,做好盼的村集体经济组织会计资料、档案的整理和保管工作.十、财政所(分局)档案管理员岗位职责负责爱护本乡(俱)各项财政会计档案,忠于职守,防止

6、失密.泄密事务和各种事故发生;依照档案法办事,严格执行档案管理的各项规章制度;每年按时按筋、按量地收集文件材料,硼子整理归档;做档案日常管理工作,保持档案库房的整齐、,防止档案霉变、虫蛙;做好档案资料的调阅.运用、结交、转交工作,提高档案材料的利用价值.第2篇:乡馍财政所岗位职责乡镇财改所同位职责乡镇财政所岗位职费第1:乡镇财政所南位职责和规章制度规范文本乡镇财玫所岗位职责和规章制度规范文本目录一、乡镇财改所主要职费二、财政所长同位职责三、财政所预算会计司位职责四、财政所资金会计磨位职责五、财政所统管会计岗位职六、财政所专管员岗位职责七、乡馍财政所工作人员守则八.学习及会议制度九、考勤及伯殂制

7、度十.首问负费制十一、限若承诺制十二.档案管理制度十三、票跑管理制度十四、廉洁纪律制度一、乡馍财政所主要职贡1.贯彻执行国家有关财政臂理等方面的法律、法规和规耳;拟定彳IM行乡镇(含街道)财政发展规划及其他有关政策,2、编制乡镇年度财政预梵蒂案并组织执行;向乡镇人大报告财政决克;管理和监督乡镇各项财政收支.3.管理各类政策性补贴等资金,建立惠农资金扑助对象管理圻机制,迸一步完苦财政!卜姑衣夫资金一卡(折)通发放机制.4、负责对各类专喳资金的监管,提高财政资金运用效率.5.负责乡镇耕地占用税和契税的征收管理;管理乡镇政府非税收入.6、提出加强财政跆理的政策建议;负责财政*税收政策法规的宣扬工作.

8、7、执行会计集中核算,落实“乡财县管、村保乡监“、”农村三资代理服务等修理制度严格根据上级财政部门规定的工作程序开展工作.充分发挥财政资金效益.8.负贡本乡镇行政事业单位的国有资产监督管理工作.9、负责做好衣村综合改革和社会主义新农村建设相关工作.10、承办乡镇党委、政府及上级财政部门交办的其他事项.二.财政所长词位职责1,负费财政所的全面工作.2、仔细执行关和国家的有关方针政策,驾驭财政、税收、叼务、会计、国有资产甑等方面的法律.法规主动参加各项财政改革,主动参加制定本乡镇发展规划.3.负责组织乡镇财改年度预决算的维制工作,定期向乡猿人大、政府及县市区财改局报告预算执行状况.4、负责协调本乡

9、馍财政、金融、税务等部门之间的关系.5.负责乡镇财政惠民!卜贴资金、财政项目资金和民生工程的政策宣扬.资金管理彳畋目监督.6.负责本乡镇行政事业单位的国有资产管理工作.7.负责财政所的内部管理,完筵制度建设,监将执亍各项帼制度,8.完成上级财政部门和乡镇党政领导交办的其他工作.三、财设所预算会计尚位职责1.负责年度综合财政预管草案的铜制和分析,适时提出修正建议.2、负责年度预算内外资金的拨款、审核与核算工作.3、负责对资金会计和统管会计的业务指导和监督管理,对费金运行和运用状况提出建议.4.负责按会讨制度规定,做好财改总预算会计记账和各项会计事项处理.5、负责按月向乡摘政府和县级财政管理机构报

10、告预笠执行状况6、负责年度预算内外财政综合预算执行结果的决算编报和分析工作.7.负责乡镇财政的票据管理工作.8、负责乡镇财政、财务监督检瓷工作.9、完成所长交办的其他工作.四、财或所资金会计岗位职责1 .负责现金收支彳陶行存款业务的日常管理工作,正确记载现金和银行存款裱目.2 .严格审核原始凭证,完善砒手续,维护财经纪律.3 .负责保管好现金、有价证券和印章,严格提据规定用途运用.4、做好与预算会计的手续连接工作,接受总预算会计的监督彳晤理.5、完成领导交办的各项临时工作,五、财政所统管会计岗位职费1.负责统管单位的财务日常管理工作,做好会计记账和各项会计事项处理.2,负责统管单位各类资产管理

11、工作.3、做好与总预算会计及资金会计的手续连接工作,接受总预算会计的监督和管理.4 .完成领导交办的各项临时工作.六、财政所专管员同位职责1.严格执行各项政策法规,完成负贡的工作任务。2 .税收专管员负责有关税收的征收管理工作;常常深化基层,调资税源;刚好做好税源的登记.上报和存档工作.3 .涉农补贴专管员负责各项衣夫才秘的政策宣扬、数据烷计、资金发放、报表汇息及相关信访询问等工作.4 .村级资金专管员负责按政策对村级经费等国家对村补助资金的范围、程序、方法和实施状况进行全程监督,璃保其正确运用.5、社会保障专管员负责农村五保户供给.农村合作医疗及相关事项的认定与资金的发放、监督工作,切实做好

12、农村社会保障工作.6、 .三资“彳懈核算员负责农村集体经济组织三资代理凭证的审核、收支的结日.账户的管理.账簿的核算和财务报告.7、档案专管员负责财政所全部档案的收集、立卷、归档、保断亘阅等详纲工作.其他特定性词位和临时性同位的职费由各所依据县市区财政局或乡镇政府的有关规定和要求制定,统筹纳入岗位考核.七、乡镇财改所工作人员守则1.坚持毛泽东思想.邓小平理论、“三个代表”更要思想.2、坚持科学发展观,为建设和谐社会做贡献.3、坚持原则,实事求是,客观公正.4、坚持学习,与时俱进,不断更新学问,指导实践,5、坚持社会主义荣辱观,噢范题9守法律律法规,恪守职业道德,严守工作纪律.6、娴熟驾驭国家财

13、经法规和会计制度,降确履行财务和会计职员.乡摘财政所岗位职责篇2:镇财政所主要职责.各项制度与相关说明镇财政所主要职责、各项内部管理制度财政所长岗位职责1.负责财政所的全面工作.2、仔细执行第Q国家的有关方针政策,驾驭财政、税收、财务、会计、国有资产甑等方面的法律、法规主动参加各项财政改革,主动参加制定本镇发展规划.3、负责组织乡镇财政年度预决梵的编制工作,定期向镇人大、政府及县财政局报告预日执行状况.4、负责防调本乡馍财政、金融、税务等部门之间的关系.5.负责镇财政盅民!卜贴资金、财政项目资金和民生工程的蚊策宣扬.资金管理彳倾目监君.6、负责本馍行政事业单位的国有资产管理工作.7.负责财政所

14、的内郃笈理,完善制度建设,监修执行各项规章制度.8、完成上级财政部门和馍党政领导交办的其他工作.财政所预算会计岗位职责1.负责编报乡镇财政总预(决)算;定期做好预算执行状况分折,刚好反馈预算执行信息,供应领导决策依如:;年终同县财政局体制结5?、内部财务清理结我等2、负责预算执行中指标安排的管理,依据支出预算,编报分月用款安琲及年度预算内外资金的拨款、审核与核算工作.3、负责对资金会计和统管会计的业务指导.对核笠会计、资金会计的会计凭证、会计怅簿进行稽核,审核会计资料的合法性、真实性和完整性.对资金运行施用状况提出建议.4、仔细做好财政供应人员变动及其工资增减的核实.登记和上报工作,建立和登记

15、人员工资台张,收集、整理和装订人员工资相关资料.5、负费按月向馍政府和县级财政管理机构报告预算执行状况,6、负责年度换算内外财政综合预算执行结果的决算编报和分析工作.7、负贡乡镇财政的票据笆理与财务监修检皆工作.8、主动支持和协作农村综合改革,强化监旨,深化调亘探讨,推动农村综合改革.9.完成上级财政部门和镇党政领导交办的其他工作.财政所资金会计同位职责1、负责现金收支和银行存款业务的日常管理工作,正确记我现金和银行存款帐目.2.严格审核会计编制的记帐凭证,完善审批手续,维护财经纪律.3对办理收付业务后的记怅凭证,刚好登记现金日记帐和很行存款日记怅,将登记后的记怅凭证刚好传递给核箱会计登记有关

16、帐簿、并定期与银行,单位对帐,确保怅帐、帐款相符.、.4、做好与总预算会计的手续连接工作,接受总预算会计的监督和管理.5、完成领导交办的各项临时工作.财政所统管会计同位职责1、负责统管单位的财务日常管理工作,做好会计记账和各项会计事项处理,2、负责统管单位各类资产管理工作.3、做好与后预算会计及资金会计的手续连接工作,接受总预算会计的监督和管理.4.完成领导交办的各项临时工作.财政所专项资金专管员询位职费1、严格执行各项政策法规,完成负责的工作任务。2.涉农补贴专管员负责各项衣夫今秘的政策宣扬、数据统计、资金发放、报表汇总及相关信访询问等工作.4、村级资金专管员负责按政策对村级经费等国家对村补

17、助资金的危围、程序、方法和实施状况进行全程监督,确保其正确运用.5,社会俣理专管员负责农村五保户供给.农村合作医疗及相关事项的认定与资金的发放、监将工作,切实做好农村社会保阳工作.6.三货代理核算员负责衣村集体经济组织三资”代理凭证的审核、收支的结算.账户的管理、账簿的核费和财务报告.档案管理制度依据档案法、会计法、会计档案管理方法的有关规定,结合娘财改所工作实际状况,特定本制度.1、财政所应设置档案管理员岗位,确定专人从事档案管理工作,并保I寺相对增定.档案管理人员的职责是:?严格执行档案法的各项规定,负责办理档案的收集、立卷、归档、保卷、S阅等详细工作.?网寺档案室干净、整齐,定期进行防蛀

18、、防器变处理.?严格按程序(手续)向内外供应需食(借阀的档案招财办理查(借)登记手续.?档案管理人员蠲动时,应根据规定办理交接手续,2、档案的立卷归档?财政所档案分为会计档案、文书档案等.会计档案包括:会计凭证类、会计账簿类、财务报告类及其他类等;文书档案包括:各级各类收文、本级发文、工作安排、工作,腐、诲直报告、介绍信等.?全部档案由经办人员整理、屣一年后移交档案管理人员.档案移交时必需填写移交清单,与档案管理人员办理移接交手续.?档案管理人员对接收的档案资料应按年度、按类别立卷,建立档案索引书目,按类别设立专柜存放.3、档案的整理与维护?归档的各类档案应按年.月依次排列,分类别编写卷号、起

19、止年度和保管期温.?档案管理人员应设野档案移接交登记簿、档案书目登记簿、档案调回登记簿等。港案管理人员要严格执行平安和保密制度,不得将档案岫急堆放,严防SS损、散失和泄密.?档案室要贯彻“以防为主,防治结合”的原则,实行切实措施,做好防盗、防火、防水、防尘、防温.防霉、防毁、防虫、磁性介质防磁等九防工作.4、档案的销期?财政所的档案原则上应加以妥当保管,不得随意稻毁.?档案俣管期满者确雕Sg的,应提出销毁看法、箱制销毁清册,报请有关单位批准彳侬销.现金管理制度第一条财政所设置专职出纳会计,非出纳会计不得经笆现金.只次条现金管理应严格支出范围、收入因曲子缴存.第三条即存现金限额原则上以三天的日常

20、公务开支所需确定,月末现金余额控制在100O元以内,严禁白条”抵瓯第四条现金收付必需符合法律法规、规章制度的规定,否则会计人员有权拒绝办电第五条现金支付原始凭证应加盖蹴金付它”戢记.第六条个人不得因私借用公款,因公IiS时借用现金要何财办理报支手续,否则,要刚好入账.第七条建立健全现金管理制度,完替保管措施,确保现金平安.非脱收入管理制度第一条非税收入包括行政事业性收费、政府性基金.国有资源有偿运用收入、国有资产有偿运用收入、国有资本经营收益、主管部门集中收入、经营服务性收入及利息收入等.其次条非税收入实行依法征收、票款分别、银行代收、专户存储管理方法.第三条组织收入须运用内蒙古自治区财政部门

21、统一监制或印制的合法票据.第四条非税收入统一纳入预算会计核算.第五条m用收入实行收支两条线”管理.财政票据管理制度第一条财政票如:指财政部门统一监制或印制的票据,是行政事业单位收费、结菖的合法凭证.其次条财政所总预算会计详细负责财政票据的管理,第三条财政票螭行限量领购、定期缴哈制度.第四条首次申领票据需供应相关证明材料及证件.第五条领购票据时需持有票据登记簿,缴旧领新.第六条在票据启用前,应检连票据是否有缺项、少联、错号等状况第七条按票款分别收缴方法将所收资金缴入非税收入财政专户,实行“收支两条线”管理.第八条严格按规定的用途运用票据,固定资产管理制度为切实规范4助口强镇政府固定资产管理,逐步

22、规范镇级行政事业单位资产管理维护固定资产的平安和完整合理配置固定资产提高固定资产运用效益,结合镇级政府实际,特制定如下管理制度:第一条镇政府固定资产日常管理制度(一)财政所必需设有专人管理固定资产,并对所用资产的平安完整负责.固定资产甑人员应相对哙定,工作调动时必需办理交接手续.(二)镇政府固定资产未经管理人员同意,田可人不准领用或调换,运用部门领用固定资产需填写资产领用单,如需借用固定资产,须经镇政府领导同意,办理借用手续.(三)财政所对配雷给个人运用的固定资产,要建立领用交还制度,工作调动时必需办理交还手续,否则资产管理人员要担当相应责任.(四)财政所每年必需对镇改府资产进彳亍一次全面清亘

23、盘点,亘明资产实有数与账面结存数是否相符.对清/盘点中发觉的问题,应合明缘由,刚好汇报.其次条固定资产新建购置管理(一)新建办公用房及反他建筑物依据工程决算报告金额刚好登记固定资产账.(二)镇政府购出的资产,依法实施政府选购(三)财政所必需刚好对购寅的资产进行晚收、登记,在购置后10日内进行账乡镇财政所同位职责第3:乡镇财政所岗位职友#侬!费制度规范文本大水泊馍财政所岗位职员和规章制度目录一、馍财政所主要职责二、财政所长浏位职责三、财政所?三会计岗位职责四、财政所资金会计两位职费五、涉农(莪家电汽摩下乡录入审核员)补贴资金管理员六、财玫所专管员岗位职责七.乡镇财政所工作人员守则八、学习及会议制

24、度九、考勤及值班制度十、首问负责制十一、服务承诺制度十二、档案管理制度十三、票据管理制度十四、廉洁纪律制度1 .贯彻执行国家有关财政管理等方面的法律、法就加规套拟定和执行镇财政发展规划及其他有关政策.2 .编制镇年度财政预算草案并组织执行;向镇人大报告财政决算;管理彳侬总镇各项财政收支.3 .管理各类政策性补贴等资金,建立惠农资金补助对皎管理新机制,加步完善财政补贴农夫资金”一卡(折)通”发放机制.4 .负责对各类专项资金的监管,梃高财政资金运用效率.5、负费销耕地占用税和契税的征收管理;管理乡馍政府三曲收入.6、提出加强财政管理的政策建议;负表财政、税收政策法规的吉场工作.7、执行会计集中核

25、算,严格根据上级财政郃门规定的工作程序开展工作,充分发挥财政资金效益.8 .负麦本镇行政事业单位的国有资产监督管理工作.9.负贡做好农*伤合改革彳Dtt会主义新农村建设相关工作.10、承办携党委.政府及上级财政部门交办的其他事项.1.负责财政所的全面工作.2.仔细执行党和国家的有关方针政策,驾驭财政、税收、财务、会计、国有资产恐等方面的法律.法规主动参加各项财政改革,主动参加制定本乡镇发展规划.3、负责组织乡镇财政年度预决算的编制工作,定期向乡镇人大、政府及县市区财政局报告预算执行状况.4、负责协调本乡馍财政、金融、税务等部门之间的关系.5.负责镇财政惠民!卜贴资金、财政项目资金和民生工程的政

26、策宣扬、资金管理彳畋目监督.6、负责本馍行政事业单位的国有资产管理工作.7.负责财政所的内郃笈理,完善制度建设,监督执行各项规束制度.8.完成上级财政部门和乡镇党政领导交办的其他工作.1.负责年度综合财政预算草案的编制和分析,适时提出修正建议.2、负责年度预算内外资金的拨款.审核与核算工作.3.负责对资金会计和统管会计的业务指导和监管管理,对资金运行和运用状况提出建议.4、负责按会计制度规定,做好财改总颇会计记账和各项会计事Ia处理.5,负责按月向镇政府和市级财政管理机构报告预算执行状况.6、负责年度预算内夕恻政综合预算执彳亍结果的决克编报和分析工作.7.负击娘财政的票据管理工作.8、负责馍财

27、政*财务监营检直工作.9、完成所长交办的其他工作.1.负责现金收支和银行存款业务的日常管理工作,正确记载现金和根行存款帐目.2.严格审核原始凭证,完善审批手续,维护财经纪律.3、负责保管好现金、有价证券和印章,严格根据规定用途运用.4、做好与总预管会计的手续连接工作,接受总预算会计的监督和管理.5、完成领导交办的各项临时工作.第3篇:乡镇财政所责任制考核方法乡镇财政所责任制考核方法为了进一步规范乡镇财改工作,增加财政干部的紧迫感和责任感,充分调动工作的主动性和创建性,确保全年任务的圆满完成,结合工作实际,制定本方法.一、考核对我全县各乡演叼政所.二.考核内容1.农经工作;2.农村综合改革;3、

28、惠农政策执行;4.财政监督.内郃管理;5、队伍建设、中心工作.三分值设置全县乡馍财政所责任制考核分值共计100分,详细设置为:农经工作25分;农村综合改革15分;惠农政策执行20分;财政监督、内部管理25分;队伍建设、中心工作15分(乡镇财玫所责任制考核标准及方法附后).四、加分事项1.受财政部和省委、省政府表影的加10分,2、受市委、市政府、省财政厅表影的加5分,3.本部位的工作阅历在省以上(含省)疮国内推广的,加5分.4、本年度创建为市级文明单位加5分.以上加分中只取最高一档.五、考核方法1 .考核实行日常考核、专项检皆和年终总两船合.2 .日常考核、专项检亘由各考核部位负责,做好考核状况

29、记载,年终交分管党委审核.3 .年终考核由局考核专班负责,详细程序为考核专班到乡镇财政所实地考评,结合日常考核、专项检造状况汇总评分后,提交局党委会审定.4 .乡镇责任制考核评定a、b、C三个等次,评定结果与年度责任制结帐挂钩.5、当年被评定为C等次的,局党委个别谈话;连续两年被评定为C等次的,局党委诚勉谈话.考核内容考核标准考核方法农经工作(25分)1 .农村财务工作(8分)(1)“双代管资金帐户实彳通户管理得1分.(2)仔细实行债务监管,主动指导村级化债得2分.(3)刚好精确报送报表得1分.(4)1三资管理覆盖率100%得1分.(5)”三资管理平台建设规范得1分.(6)三资管理台视走得1分

30、.(7)”三资“管理工作流程规范得1分.2.农夫负担监管管理工作(7分)(1)农夫负担申报刚好、精确、规范得1分;(2)严格按审批负担方案分斛到户,按时填发监督卡得1.5分;(3)票据管理规范得1.5分;(4)全面监管村组生产性支出,村级“一事一议筹资筹劳”得1.5分;(5)办理咨众来信来诩昌1.5分.因农夫负担问题引发群体事务或恶性案件,以及处理不力出现越级上访的此大项不得分.3、农村土地承包屣工作(7分)(1)全面完成农村土地承包资料电脑输入、文书归档得2分;(2)建立乡馍、村农村土地流转信息平台得2分;(3)主动指导村开展衣村土地流转工作,全面驾驭流转大户资料得1.5分;(4)主动处理农

31、村土地承包纠筠得1.5分.4、农夫专业合作社工作(3分)(1)主动宣扬贯彻有关农夫专业合作社法律、法规得1分;(2)指导办好1个规范化农夫专业合作社得1分;(3)有指导专班,有明确指导责任人的得0.5分;(4)规范农夫专业合作社建设工作的统计、汇总、调查等工作得0.5分.县农经局东头,会同综改办负责考核并评分。考核内容保源:好范文http:WwVV考核标t考核方法农村综合改革,满分15分.1,乡镇“以钱养事”资金按规定刚好拨付,规范管理,资金网上公示畅通(3分).2、乡馍、村等各项转移支付资金按规定拨付、管理(3分)3.收集整理衣村综合改革考评资料,主动协作农村综合改革考评迎橙(3分).4、按

32、要求落实乡馍转制事业单位离岗退养人员的相关待遇(3分).5.对农村综合改革信访忖财处理到位,按时回复(3分),发觉1起不刚好回复的扣1分,扣完为止.因工作失误导致省、市、县综合改革考评不过关的,此大项不得分.县综改办负责考核并评分.惠农政策执行,满分20分.1 .政策宣扬(7分)公开信发放到P.公示到组,规范填写监督卡(4分).设立家电.汽车、摩拓车下乡政策古场专栏(3分).2、在规定的时间内通过一折通”发放和兑付补贴资金(7分).3、资料收集完整,刚好整理归档(3分).4.信访.电话投诉例!好调专处理,按时回复(3分),发觉1起不刚好回复的扣1分,扣完为止.因抵扣、虚报、冒领.我留、挪用扑贴

33、资金造成政策落实不力,资金未落实到户,产生恶劣社会膨响的,此大项不得分.局商贸股拿头,会同县综改办、农业股、金融股负责考核并评分.财政监督与管理,满分25分.1.严格执行综合预算,脯保当年收支平衡(3分).2、全部收入H砂子足颔缴入结管专户,严格执行票证管理制度,票款同步(2分).3 .专项资金管理规范,刚好拨付,不得挪用截留(2分).4、内限制度健全,无违反财经纪律的现象(1.5分).5 .以钱养事财务双代管工作管理规范(15分).1-5项由县农村财政管理局负责考核并评分.6项由县财政监督局负费考核并评分.7项由选购办负责考核并评分.8项由会计局负责考核并评分.考核内容考核标准考核方法财政监

34、督与管理,满分25分.6、财政与编制政务公开(12分).、做到五有(5分).有专人负责、有专用电脑、有联系电话、有盒询指南和记录、布茶水京椅,缺一项扣1分,扣完为止.、农户绿旬点管理和业务指导(4分).每季度至少一次有专人到农户杳询点进行业务指导、检查工作开展状况,并有文字记就缺一次扣1分(3)流淌宣扬(3分).每季度进村组海曲宣扬至少一次,做到有新闻图片.文字记录,缺一次扣1分,扣完为止.7、财政所和以钱养事单位政府选购实行网上申报,网上审批(15分).8、加强农村财会人员持证上岗管理及接若教化1.5分.单位当年出现新增俵势,1-5项不得分.在省、市政务公开考核出现问底膨响全县考核的,6项不

35、得分.1-5项由县农村财政管理局负责考核并评分.6项由县财政监督局负责考核并评分.7项由选购办负责考核并评分.8项由会计局负责考核并评分.队伍建设、中心工作,满分15分1.干部队伍建设(3.5分),班子不团结扣1分,纪律涣散扣1分,干群关系惊慌扣0.5分,全局统一要求组织的政治学习活动落实不力的扣0.5分,未开展干部职工i去制与业务技能培训的扣05分.2 .党风度改建设(3分).对转办、交办的信访事项未刚好办理的扣1分;出现集体上访、越级上访的扣1分;发生大操大力的扣0.5分,出现经济问题的扣0.5分.3 .开展文明创建,做到有专班,有规划,有创建档案资料桶勒记载(15分).4、综合协调(2分

36、),仔细落实县局各项工作任务得2分,出现一起不落实扣05分,扣完为止.5、机关公文、档案管理(1.5分).按规定程序传阅整理文件,按规范的方法收集整理档案得1.5分,文件和档案遗失此项不得分.6、信&调研工作(3分),按时上报年度工作总结和规划得1分;按时报送政务与编制公开信息材料得0.5分,每年向局办公室报送信息5篇.调研稿件1篇得I-S分.7、网络平安畅通(0.5分).因安播生育.综合治理工作不力造成玉大膨响的,1-3项不得分.1-3项由局纪检监察*人教股负责考核并评分.4-7项由局办公室会同相关部位考核并评分.第4篇:岗位职责考核方法同位职费考核方法(征求看法稿)为了确保集团公司及其集团

37、建筑公司各级管理人员严格执行公司制定的各项规章制度,切实履行岗位职员,全面实现公司各项管理目标,完成月度及年度工作却融各项指标,息奖先进惩罚落后,特制定本方法.一、考核对象集团公司及建筑公司总经理、各部门负责人、各部门管理人员,各项目经理及其全部管理人员.开发公司、华建公司、物业公司、华恒公司、设备殂赁站、模板公司全郃管理人员参照本方的行.二.考核依据、范围1、各被考核人员岗位职费及限行岗位职责飙际状况2、各被考核人员切亍集团公司及建筑公司各项管理制度、箪事会的决议和确定、股东会决议的实际状况3.各被考核人员完成上级领导交办工作任务的场状况.4、各被考核人员完成月度、年度工作安排和指标的实际状

38、况.三、考核领导小组1 .组长由苗事长担当,副组长由总经理担当.2.考核领导小组成员:集团公司监事长、财务总监、法务总监、办公室主任.3 .考核小组秘书由办公室秘书担当.四、考核方式对全部被考核人实行每月考核评级并与考核工资挂钩奖罚.1 .对每个被考核人员日常工作和履行同位职责的实际状况每月进行考核打分,满分为100分.2 .对每个被考核人员的月考核结果分为A级、B级、C级和D级.90分以上为A级、85分以上为B级、65分以上为C级、65分以下为D级。3 .项目经理及项目部全部管理人员、机关各部门管理人员每月的考核评级与考核工资(工资的20%提留作为考核工资)挂钩,当月考核奖罚.4、总经理、各

39、部门负责人的考核,每月里计,结合责任书与本人年考核薪一次考核奖罚.5 .每月考核评级彳事考核综合评级作为被考核人工资、南位及职务升降的主要依据之一.五、考核评级股1 .各项目部项目经理对本人、本项目部全体管理人员、集团及建筑公司各郃门负责人和管理人员打分,当月25日书面报集团公司办公室主任.扣分必需注明详细缘由和依据.2 .建筑公司各部门负责人对本人、全部项目部经理及管理人员、本部门管理人员进行考核打分,在当月25日书面报集团公司办公室主任.3 .由考核领导小组对各部门、各项目部进行不定期的检资考核,井综合项目部、各部门的考核打分状况,对全部被考核人员进行月度考核评级.4 .年度考核以每月度考

40、核为基础,与年度各被考核人员工作任务目标结合确定.5 .考核小组的月度考核评级结论作为对每个被考核人员兑现考核工资或兑现考核年薪及奖罚的依据.六、考核奖惩方法(一)考核竟奖1 .享有年薪的被考核人以责任书结合国月考核评级进行寻奖.2、未实行年薪的被考核人员,全年度及每月度考核打分均在95分以上的,嘉奖本人年度工资的5%.3、每月考核评级均在A以上,作为评比年度先进和职务、工资晋升的依抠之一.4.项目部经理及项目管理人员在生产、技术.质量.平安、材料.核算、成本限制、工期、变更签证、工程款收取等方面有突出贡献的,根则项目承包责任书嘉奖.5、总是理及各部门贡任人有突出贡献的,技贡任书息奖.6、机关

41、各部门管理人员有突出贡献的,按以下规定嘉奖:(】)、能到W子监督、举报他人微舌公司利益,食证属卖的还奖300元至3000元.(2)、刻苦拈研业务、考取各项与公司发展相关专业资质并在公司登记注册的,嘉奖500元至3000元.(3),在合同变更、竣工脸收.决管.变更签证、树“节约、特别工程款收取、公司特别事项的利益等方面为公司争取到合同正常犍以夕做大合法利益的,依据公司实现利益的大小赐予一次性1000元以上的嘉奖.(二)考核扣罚1.被考核为A级的,全颔发放月度考核工资或月度考核年薪。2 .被考核为B级的,扣本人当月考核工费或考核月薪的20%.3 .被考核为C级的,扣本人当月考核工资或考核月薪的40

42、%.4.被考核为D级的,扣本人当月考核工资的100%.5.连续六个月被评为D级的,律低岗位分档1个档运用,工资相应减低,全年被评为D级的,岗位/1-2档运用,工资相应减低或辞退.6、对项目部全部管理人员在依照以上规定考核扣罚20%的考核工资外,同时以项目承发包责任书进行经济惩罚.7、对项目部以外的被考核人员在考核扣罚20%的考核工资外,并处肯定的经济惩罚.(三)、考核扣分及惩罚1.违反公司各项制度,一次扣1分.2.不履行或不能履行本尚位职责,一次扣2-3分.3、上班时间从事于本职工作无关的活动(包括但不限于:打牌、闲聊、打私人电话、做工作以夕曲事),一人Q1分.4 .连续请事假3天扣1分.累计

43、请事假10天扣3分.旷工一天扣2分,每月连续旷工5天以上扣8分,连续旷工15天、累计旷工30天以上的,扣35分并辞退.5 .无故不参与公司各圆舌动、会议,一次扣2分.6.违反材科选购程序一次扣2分.选购价格明显高于市场同期价格的扣相关责任人3-5分因此给公司造成I(X)Oo元以上报失的,并由责任人财偿损失.7、内外串通高价低值邮材料,损害公司利益的经亘实一次,扣35分,责任人赔偿公司全部损失,解除劳动合同,交由司法机关处理.8、违反材料选购程序,导致超前超量选购,造成奢侈和损失的,一次扣相关责任人5分,由责任人赔偿奢侈额的50%.9、秤I学合理节俭谈材料,无安排盲目三m港窗口投抽,扣相关人3-

44、5分,同时按项目部承发包责任书担当经济惩罚.10、材料设备等丢失一次扣相关责任人5分,并由干施责任人Ig偿投失材料额的130%.11、材料设备等人为损毁一次,扣相关责任人3分,并由相关责任人心偿全部损失.12 .违反劳务用工制度,无安排盲目用工,造成用工奢侈和损失,一次扣相关责任人3-5分.13、在劳动用工中弄虚作假,造成用工奢侈及探失的,一次扣相关责任人5分,惩罚100o元以上.14 .不执行财务管理规定和程序、在资金运用彳暗项报销中弄虚作的,一次扣5分,追回非法所得.15 .违反平安生产规定和操作规程,未造成平安事故,一次扣干脆责任人2分,扣平安员2分,项目经理2分.16 .发生平安事故,

45、一次扣干就责任人5分,平安员5分,项目经理5分,并对各责任人处以100O元以上的罚款.17 .发生市大平安事故造成无伤或死亡一次,按总是理费任书、各部门责任书、项目责任书惩罚.18 .违反质量技术规定、制度、堤作规程,一次招技术负责人彳厢关责任人3分.造成市大厦员技术事故的,影响竣工验收或造成10万元以上经济损失,一次扣集团公司科技研发部负责人10分、部室相关责任人10分、项目技术负责人IS分.并惩罚相关责任人2000元以上的惩罚.19 .因田大平安事故或击大质后事故导致集团公司资质受到影响或降级的,相关部门领导.项目经理、技术负责、平安员、辞职或撤职,扣以上相关责任人30分,惩罚以上责任人】

46、OOoO元以上的泾济惩罚.20、因保卫人员脱岗一次扣3分,由此导致公司损失的,扣费任人5分,并惩罚相关责任人100o元以上的惩罚.21 .造成重大盗团和治安事故,损失在20000元以上的,扣集团公司保卫部门负责人3分,保卫科长5分,其他相关干搅责任人5-8分,并处相关责任人100元以上的惩罚.22、经营核籁人员不跟行岗位职责或违反制度和工作规程一次扣2分,由此导致公司20000元以上经济损失的,一次扣5-10分.并惩罚相关责任人5000元以上的惩罚.23 .经管核算人员不短行岗位职责,违反制度和工作规程导致项目招投标对公司不利、签订的合同对公司不利、决算对公司不利、工程款回收对公司不利,一次扣

47、相关责任人5分,由此给公司造成经济损失的扣10分并惩罚相关责任人2000元以上的惩罚.24 .由经营核算人员、项目部管理人员及相关人员过错导致公司合同及补充合同、决算书、招投标文件、与建设单位或监理单位往来函件、工程相关会议纪要、变更签证、有关政府文件丢失、战毁,未造成公司损失的,一次扣10分,造成公司经济损失的,一次扣10分-30分,井惩罚20000元以上的展济惩罚.25 .项目工期达不到合同要求,延误缘由非建设单位造成的,扣品筋保障部门负责人5-8分、项目经理】0-15分.其它相关责任人5-10分.26 .项目工期达不到月度生产安排要求,延误缘由非建设单位造成的,扣品质保眸部门负责人1-3分、项目经理3-5分、其它相关责任人3-5分.27、由于材料供应缘由或资金缘由导致的工期延误,扣材料设备和财务部门负责人及相关责任人3-5分.28、项目工程进度款和项目决口款回收达不到合同要求,扣经管核算部负责人3-5分、其它相关责任部分责任人2-3分.29.项目工程款决口后或竣工险收交付运用后,工程款收

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