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1、2024年单位人才工作汇报（共8篇）第1篇：事业单位人才工作:口艮加强人才队伍建设着力服务现代农业XXXXXX农科所是XXX地市级农科所中人员最多、专业最全、综合实力最强的基局斗研单位之一.多年来，我们立足当地当前，服务现代农业，把多出成果、快出人才、服务主导产业作为人才队伍建设的根本任务,充分发挥专业技术人才作用，不断提高农业科技创新实力，为全市农业发展发挥了主动作用.一.人才工作基本状况1、管理制度逐步锭全.我始终坚持人才管理工作党委领导、行政负去，由党委办公室牵头组织，行的公室详细实施，科研管理科及其他科室主动协作，形成党政工团齐抓共管、相关科室防同枕作，共同做好人才的引进、培育与运用工
2、作.制定有优秀干部选拔任用管理方法机科技人才培育举荐管理方法、专业技术职称评聘管理方法、科技成果优秀论文评审管理方法、育年科技人才传帮带管理方法等制度，人才管理科学化、规范化、制度化.2、人才队伍结构合理.我“坏断加强人才弓I进与培育工作，特殊是高学历人才的引进和高职称学科带头人的培育，促进了人才队伍结构的科学合理.目前86名科技人员中有博士探讨生1人,硕士探讨生25人，高校本科27人，大专34人；探讨员4人，忌圾职称23人，中级职称33人；有省级突出贡献专家和中青年贡献专家3人，享受政府津贴专家2人；省级*三S*人才1人，市级突出贡献技-IT人才3人，市级*311人才13A.基本形成了中学初
3、级职鄢相搭配.硕本专学历相酉障、老中吉年龄相结合的专业技术队伍.3、学科体系设置齐全.单位内设水稻、油菜、小麦、玉米、茶叶、果树、经作、植保与资环8个专业探讨室彳H成果转化中心、科研管理科、党政办公室等3个管理科室.专业设58涵盖了松、油、蚕、茶、菜、菌.花.药等作物的资源利用.品种选育、高效我1航组织培育、植物爱妒、农化环境等专业，可利用小抱子培育、孤雄生殖、花药培育.远缘杂交、幅射育种、分子技术等生物有种手段开展遗传基因多样性分析探讨及新品种选白.齐全的专业门类为科技人才发挥作用福建了良好平台.4.科研条件不断完备.单位建有中心试凿室1个、专业试的室8个和30Om组培室、100m种子检验室
4、，在XXXXXX建有综含试险基地120亩、XXXXXX建有早作物试验基地80亩，x建有茶叶试脸基地100亩.依托项目建设有XXXXX扩繁基地、国家水稻产业技术体系XXXXX综合试验站、XXXXX省现代农业产业技术创新体系水相.玉米、小麦、茶叶、马特薯专家大懦8个科研平台.5、人才培育运用合理.我口结合科研攻关，对每一名探讨生都配皆一名高级职称的导师定向传帮带，给他们压担子.常任若、带项目，促迸其尽快成长；同时从科研项目、仪器配备、经费运用等方面支持各类人才开展创新性试脸探讨；并利用各种机会选派技术一2一人员外出考察学习,激励他们到基层开展生产鞫研，提高其综合素养；还常常性邀请知名专家教授来单位
5、开展培训讲座、学术沟通，促进人才实力水平提升；对在科技创新工作中做出突出贡献的科技人才进行表影域奖.近五年单位先后有2人获得全市三八红期手梆号、2人荻得全市青年优秀科技奖、3人被评为中省优秀做工作者，1人被评为全省.最美农业人“和全市“最美经济人”,2人为全省水稻产业技术体系首席科学家IHK稻商业有种首席专家,8人为学科带头人.6.人才作用发挥较好.“十一五”以来单位共获得各级科技成果21项，只中：国家科技进步奖1项，省部级成果奖12项、地市级成果奖9项；先后引进选育成水带新品种XXXXXX等10多个,XXXXXX两个玉米新品种,X油菜新品种,特殊是XXXXX通过了国家审定；开展了茶叶无性系繁
6、殖、马怜芳双膜高效栽培、果树提质增效、水稻机插秧、油菜机械化收表、衣作物秸秆还田增肥等高效高产栽培好用技术探讨；在各级学报和科技杂志上发表学术论文170余篇，为全市农业科技进步做出了堂要美献.二.人才省理的主要问题1、机构设宣不合理,国家科研体系上下独立、条块分割.各自为政、相互封闭，造成专业设胃田S1.科研内容田复、设备资金舂侈、人才运用不好、作用发挥不够.特殊是我省没有省级农科院，地市级科研院所，上无头、下无战,项目自己跑、资金自己找工一3一作自己干、压力自己添，常常处于更男不终.籍堵不管的蛔局面.2、专业结构不科学.尽管学科体系基本健全，但是目前从事农业科研隹科技人员多以娘油专业为主体，
7、以品种选育为玉点，而蚕.茶、果、菜.花、菌、药等专业相对偏少，特殊是栽培管理、产品加工、保鲜迫存.网络信息、电商首稻等专业更缺,与主导产业发展不协调、与产业结构调修不适应.3 .人员构成不志向.一是工人t匕例偏大,不利科研工作；二是高职称、高学历、高技能的技术人员仍I瞄少,特殊是僻技术、会管理、熟加工K）技术人员更少；三是中青年科技骨干偏少，队伍断层表现突出，学术带头人与科研领军人物培育不足，与现代农业发展的须要极不楣扎4 .人员待遇不同步.如全市两次调整绩效工资时，对事业单位累计少调18个月（比照公务员），人均少收入近2万元；对专家体检只解决省管专家.享受政府津贴专家，而市管拔尖人才、311
8、人才要单位负担，却没有资金来源；年终考核高奖公务员有财政预算，而事业单位须要自筹；机关公务员去世抚恤金为40个月工资，而事业单位仅有20个月，因此科技人员戏谑的说生不同酬.死不同理”.5 .激励政策不到位,科研人员激励机制仍不健全，对中（政策落实不到位，在中共中心、国务院关于深化体制机制改勒瞅实施创新驱动发展战珞的若干看法（2024年3月13日）第五项完善成果转化激励政策的13、14条中有明确看法：科技成果转移转化所-4T收入全部留归单位，纳入单位预算，实行院一管理，处置收入不上缴国库.、将职务独创成果转让收益在更要贡献人员、所属单位之I可合理安排,对用于嘉奖科研负贡人、骨干技术人员等市要贡献
9、人员和团队的收益t匕例，可以从现行不低于20%俎高到不低于50%.但我们省市尚未出台详细操作规定，相关部门根据中心八项规定不许安排，这就严竣挫伤了科技人员的创新主动性.三、加强人才管理的看法建议1 .理!辰农业科研食理体制.强化地市级农业科研院所,立足当地当前，服务主导产业，开展区域性、好用性的特色产业应用探讨；建立县级农业试验示范站（也可与县级农技推广部门合并），负去新品种.新技术、新器械的引进、示范与推广.形成省市县三级各有分工、各有五点，相互联系、相互依托，资源共享.优势互补，索密协作、上下联动的体制机制，充分发挥科技人才的作用.2、健全人才保照与激励机制。建议就中省有关政策规定，借鉴兄
10、弟省份珍费闻历,妥当解决科技人员相关待遇，葆定科研推广队伍，建立起与授济发展相适应的长效支持机制，充分发挥其服务三农的作用；制定我省有关品种转让、成果转化、服务收益、技术合作的经费分成与利益安持比例和政策妥当解决合理合法的科技收入与“，住规定”中禁止潴发奖金补贴的冲突，充分调动科技人员的工作主动性.3 .加强笈础建设，改善农业科技人才的工作环境.各级财政应一5一加大对农业科研单位的政策领斛和经费投入,加强基础设施建设,特殊是加强化脸室、试蛤基地建设，促进设施设智更新；同时加大新技术、新方法、新手段的引进应用，特殊是分子技术生物技术的应用，以提高科研技术手段,提升科学服务实力，为人才的成长供应用
11、武之地.4 .壮大农业科技人才的队伍，加强人才培训力度.建议建立科技人才培育专项基金，每年由市级财政特地预究不少于500万资金，由市委人才办东头，组织、人社、科技、教化.农业等部门参加，制定全市人才引进.培育.沟通、运用规划和制度，每年有目的地聘请引进一批高学历、高职称.高技能专业技术人才，有安排地组织各类人才外出学习、培训和深造,以壮大专业队伍，提升技术水平，营造良好社会瘫，激发人才创新实力，为全市经济社会发展多做贡献.201X年XX月XX日6第2箱：人才工作汇报好人才优先发展推动建设名城“市委组织部今年以来,在市委、市政府的正确领导和市委组织部的指导支持下，我们仔细实行党的k对人才工作的新
12、要求，索索围绕*经济社会发展大局，以产业发展为目标，以急需紧缺为导向不断创新工作理念,强化工作举措全市人才工作保持了加快发展的良好势头，引进的“博士胜利入选第九批国家“千人安排”详细主要做了以下几个方面工作.一是加强人才工作统筹办调.充分发挥组织部门牵头抓总雌，制定出台2024年人才工作要点，以项目化的形式确定四大方面22条重点任务，并将任务分解落实到详细单位，明确相关责任.落实工作推动机制，先后牵头召开S次工作例会和市点工作推动会，加强成员单位之间沟通沟通，刚好驾驭工作动态,协调解决难点问题,强化目标考核，结合今年的考核要求，修订完善2024年人才工作考核方法，加大人才考核在全市综合考核体系
13、中的比田,增加了考核的刚性约束.二是做好人才安舜申报工作.上半年共组织申报国家千人安排3人詹双创安Hr22人（其中创业5人，创新17人），省“创新团队3个，省博块聚安排”28人（其中创业1人，创新27人）；举荐17名优秀人才申报省333工程.培育对象，7名企业家申报省,科技企业家培育工程培育对象,申报举荐的人才数量和质量都有了明显提升.HS扎实开展“百家企业进高校、百名教授进企业”活动.年初，围绕我市西点企业、王点项目，仔细开展人才需求调研，梳理分析企业各类人才技术需求138项.带若这些需求，由科技镇长团成员与市相关部门组成招才引智“小分队”，组织企业走进高校院所登I.J探望，点对点开展雅门问
14、贤.半年来，共组织65家企业赴d晾、上海、长沙等地，探望北大.清华、上海交大等22所知名高校院所，先后达成合作意向150多项，有效提升了引才工作的针对性和实效也四是细心组织“招才引智百日推动i舌动”.今年*茶文化Ir、芍药节前后，我们结合招商引资，集中推动招才引智工作.5月9日胜利举办了其次届产学研合作推介会及教授博士柔性进企业集中签约仪式，省委组织部.省科技厅、市委组织部领导，以及30多所知名高校院所的代S参与了签约仪式，上海交大、华东理工、省农科院等5家高校院所的院校级领导出席相关签约；舌动取得了丰富成效府效提升了企业家的科技人才赧识营造了良好乐园.全市100多家企业柔性引进188名教授博
15、士（截止昨天，网上已对接胜利】67名），达成产学研合作协议69项，合作金额6383万元;与南京航空航天高校签订全面合作协议，与合肥工业高校签订共建汽车技术探讨院协议，与华东理工高校、1晾交通高校签订共建技术转移中心*分中心协议；”*-上海交通高校动力总成系归基地、江苏省农业科学院高效农业探讨中心”成立揭牌.一2一五是跟踪推动由点人才项目.对前期引进的市点人才项目，加强跟踪服务和配套支持，推动项目做优做强.软件年口物联网产业方面，真云计算公司实现产品上线梢售，上半年精售额达400多万元,预料全年可突破1000万元；稻瞬电子高频M1.芯片实现量产；景云公司与华为集团达成了共建华东地区云计算数据中心
16、的合作意向.创新创业载体项目方面，”汽车及零部件联合产业化基地”进入实质化运作，孵化出了台架测试.维恩、仪虹等3家汽车科技企业；大众广场、科教产业园建设有序推动，和融科技产业综合体主体建筑正在进行桩基施工，预料明年10月人才公寓建成运用，2024年项目整体竣：C六是螭科技摘长团管理务工作.加强相关职能部门与不锹馍长团工作上的沟通合作，主动创建工作条件，做好后勤服务.进一步细化.量化科技镇长团考核方法，明确考核指标和寻奖措施有效鞫动了科技馍长团成员的工作主动性.细心做好第六批栩如!长团成员联系对接工作，目前，9名团员萼确定,1人来自省级机关，8人来自985”、21,重点高校和科研院所（其中4人来
17、自省外高校），团长人选正在进一步的对接洽谈中.七是优化人才服务环境.充分发挥高层次人才服务中心职能,主动开展走访慰问活动,将助人才协调和解决实际问题.做好人才资助、津补贴发放工作，拨付省、市以上人才安排资助资金786万元，只中我市配套资金215万元；对2名高层次创新创业人才分别谡予30万元资助，对新培育的高技能人才和373名急需融人才发放补贴266.5万元，发放各类人才住房、慰问、一3一职额总奖等170万元.加强人才工作舆论宣扬，大力开展人才政策进企业j舌动”，广泛宣扬优秀人才和科技镇长团先进事迹，表影嘉奖6个人才工作先进单位、15名先进个人和20名优秀科技工作者,切实提高了社会对人才工作的认
18、知度，增加了人才工作影晌力.下一步,我们将根据今日会议的要求,牢牢把握党管人才原则，迸一步明晰思路,强化措施，输保J限当实现全年各项目标任务,推动人才工作新发展.一是突出高饶引领，进/加大高层次人才引进力度,一方面，完善政策体系,结合上级人才工作的新要求，进一步完善凤洞义英才引i安播、”名校优生引才安排”等人才引进专项政策，注意人才与产业相结合，围绕产业发展须要，明确引才更点，强化资金激励与配套扶持，着力提高政策的集中度和影晌力.另一方面，拓展引才和S.就您更新“我在夕H尤秀人才信息薛，借助传统节日，联合侨办等部门，开展“在外优秀人才回乡行活动“，邀请在勺怖秀人才来仪考察沟通，为家乡发展荐才引
19、才.主动组织园区、镇和企业参与广州留交会、大连海创周等高层次人才沟通活动，加强对省“双创”.“博士集聚”等人才安排申报工作的后续服务，仔细做好“绿场金凤安排组织申报，吸引更多高潮人才来仪创新创业.细(做好第五批科技镇长团考核和第六批团员接收S艮务工作，科学设置#段配挂职岗位，完善激励机制，促进科技镇长团作用充分发挥.二是突出实力提升，加快培育一批SS素养本土人才.对接省-4- 333工程和英才培白安排”，实施其次期uS1.O高层次人才培育工程”在我市更点产业、教化卫生、宣扬文化、农林水利、规划建设等领域选拔培育50名学术、技术带头人和优秀专业技术骨干.注意企业在人才工作中的主体作用，探讨制定加
20、强科技企业家队伍建设的看法，加大企业家培育力度,下半年，将重点举办好两个培训班,一是其次期清华高校高级研修班，组织以二代企业家为主的40名左右企业负责人到清华高校学习企业管理、金融等方面的学问方力提升企业家的经营理念和综合素养.二是德国尊尼黑工业高校国际化怠裁研修班，目前已有20多名规模以上市点企业负责人报名,预料下个月开班.三是突出环境打造，充分激发人才队伍创建活力.载体环境方面，进一步加快和电科技产业综合体等田点载体实施进度，主动开展产学研合作，推动汽车技术探讨院、技术转移中心等公共技术服务平台建设，璐保全年新增省级以上企业研发机构7家、市级以上研发机构20家.服务环境方面，切实加强对引进
21、人才特殊是柔性引进的教授的士进行跟踪管理，建立健全柔性引进人才服务企业、服务项目的运行机制，促进人才项目真正发挥作用*产生效益.主动推行人才-站式服务，完笆“市引进优秀人才津贴实施细则，明确人才津贴发放的对籁和流程，确保人才相关待遇硼子落实到位；大力实施人才安居工程,进一步规范购房网占申请.拨付方法，加快推动人才公寓建设切实解决人才住房需求.社会环境方面大力古扬人才和科技扶持政策，开展”籍在勺联秀人才和高层次人才中秋、春节走访慰问，组-5一织优秀人才评比表影，增加人才对“的归麻感和荣誉感.四是突出机制完善,不断增加人才工作组织保障.筹备召开市人才工作领导小组年中会议，对上半年工作进行一次回头看
22、，探讨通过人才工作的市要政策，部署和推动下半年工作.发挥组织部门亲头抓总职能，加强人才工作信息沟通和协调推动，开展人才工作专项考核，保障全年生点目标任务的落实.编制发布2024年度人才发展统计公报，全面驾驭彳国学评估人才工作及人才队伍建设成效.完善人才工作姐织运行网络，推动园区、馍充分发挥人才工作领导小组职能，设立人才工作办公空（站），落实工作人员,配强工作力气.6第3篇：人才工作汇报人才工作状况;匚报敦市的考核组各位领导：首先欢迎莅检亘指导工作，下面，我简要;匚报一下人才工作状况一年来，在市委、市政府和区委、区政附的正确领导下，人才工作始终坚持以科学发展观为指导，深化实行省委组织部、省商务厅
23、山东省经济开发区人才工作目标责任制考核方法（IS商务开发字.2024-260号）有关规定，紧累围绕“第一要将”抓第一资源”，大力实施人才强区战珞,主动创新人才工作机制，整合人才工作资源，切实加强人才队伍建设，全力助推各类人才创新创业，善力营造*四个敬田”的工作氛围，不断发展壮大各类人才队伍，为促进经济社会又好又快发展供应了强有力的人才保於和智力支持.目前，建立国家级重点试验室个、市级以上企业技术中心个、院士工作站个、博士后科研工作站个.一、加强领导，构建协蠲高效工作机制始终坚持以科学发展厕闲学人才观为主导思想，坚持党管人才的原则，坚持敬市劳动、敬重学问敬重人才.敢生创建的方针，坚固树立人才资通
24、是第一资漉的理念,将人才工作列入更要议事日程.一是健全人才工作机构.把人才工作作为一项更大而累迫的战略任务，纳入经济和社会发展规划.坚持“第一咫手”抓第一资源，开发第一资源促进第一要务”的指导思想，的立科学的人才观，在领导上强化,在思路上完善,在工作上创新,在成效上推动，确定了党工委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门主动办作的工作格局，一年以来,人才工作领导小组定期召开会议，探讨制定人才工作政策,为人才工作指明白方向.二是完善人才工作制度.为进一步强化责任落实,使人才工作健康有序地开展，困绕人才工作领导小组工作制度制定了人才工作领导小组成员单位工作职责，具体规定了各成员单位人才工作职责，制定
25、了2024年人才工作要点，明确了人才工作近期规划和长远规划.三是制定落实各项人才措施.细化分解人才目标任务，落实到详细工作部门，嘀保完成工作任务.制定了支恃人才初始创业实施方法、人才初始创业项目评估方法等规定,加强人才队伍建设，激励人才铺事创业.另外，在经费上，加大财政投入力度，为人才队伍建设供应了坚实的组织S蟒虎费保障.二、创新思路，凝合各类人才智力针对黄河三角洲高效生态经济区开发建设急需人才的实际状况，我们主动创新思路，全力打造高层次人才和高技能人才聚集地，若力构建人才集聚中心.一是拓宽渠道汇聚英才.突出项目引才.事业引才、待遇引才.主动实行弓Iia人才实惠政策，优化市场配置招才、实施柔性
26、人才运用机初.高位对接国外引智等措施，全力畅通人才引进集聚的“绿色通道”.主动.主动.广泛地吸纳建设所须要的各类高校毕业生，吸引留学和海外面层次人才到工作,仔细抓好拔尖人才和优秀为年专业人才的选拔和管理工作,在政治上关切、在右舌上照看他们，发挥本地优秀人才的骨干作用.二是搭建产学研合作平台.主动推动企业与国内外知名科研院所对接，汲取国内外先进科技成果,有限公司加大产学研力度，与职业学院共建印花产瞄研发中心,长期聘用澳洲最大毛巾企业技术总监作为技术诙问，形成了多项合作项目，项科技成果获市级以上科技进步奖，多项产品获得国家专利.三、突出*点，促进各类人才队伍建设为进/提高人才队伍整体素养，始终坚持
27、把人才培育教怵选拔运用当作首要任务，常抓不前一是适应形势须要，切实加强教化培训.为不断提高人才的思想政治素养、业务素养、工作实力和专业水平，以干郃培训I为主妓，在干部政治理论、企业修理等领域制定完善制度，实行有效措施，主海升人才队伍整体素养.二是加强实践熬炼，手视干部阅历积累.努力提高青年干郃处理基层事务的工作实力，积累基层工作闻历，促进青年干部尽快成长，在实践熬短中提高干部自身的综合实力.三是坚持严格把关，确保人才队伍陆量.为造就一支富于创新、踏实肯干的人才队伍，在选调干部职工上，严把关口，做到关口前移，好中选优.严格执行党政领导干部选拔任用工作条例等规定，尤其在选扳科级后备干部工作中更为严
28、格值备，全部选调提拔.晋升职称的机关干部、专业技术人员都按规定的条件程序掾作.四、培自扶持，全力助推人才创新创业工作中坚固的立人才以用为本的理念,主动为人才搭建“人尽其才、才尽其用”的创业平台，进一步提升了全区经济发展的舌力.一是注意教化引导,主动开展人才创业.鹃桥行动“，制定了创业导和管理方法,健全创业人员档案和创业导师库依据行业类别和规模，主动联姻搭侨，做好创业与J硒坂、调配，为创业者配备相应的创业导师，进行结对指导帮扶.二是优化培有载体.成立有限公司等八处高校生就业创业孵化基地，通过高校生就业创业示范纷化基地”，创业高校生累计为企业解决技术难题16个，担当了63个项目研发课题.五、创优服
29、务，优化人才发展环境主动构建服务人才长效机制广泛宣扬全区人才工作相关政策和各柒优秀人才的先进创业事迹，在全社会营造敬田劳动.敬重学问.敬重人才.敬重创建的深厚摊.一是建立表彰激励机制.为调动各单位和企业学习先进、创先争优的主动性,表影了个先进个人，财政拿出万元专项资金对个先进单位和先进企业代表进行集中表彰.二是构建长效宣扬机制.利用网站，报刊、电视等新闻媒体,通过设专栏、专访等形式，广泛宣扬全区各类优秀人才的先进事迹及对经济社会发展的巨大推动作用.等多家刊物媒体汨人才工作进行报道.尽管人才工作取得了肯定成果，但与区委组织部的要求相比,与发展需求相比，人才总量不足、高层次创新创业人才偏少、人才工
30、作投入机制有待进一步完善等问Sfi还不同程度存在.在今后的工作中,我们将进一步强化人才是第一资源、以用为本和人人可以成才的观念,仔细实行省、市、区人才工作会议精神，创新人才4工作机制，加大人才引进培育力度，不断开创人才蜚出、各得其所、各展所长的人才工作新局面，为经济社会科学发展供应坚实的人才保追.第4箱：人才工作汇报人才工作汇报人才工作汇报我镇人才工作以“理论和”三个弋表.更要思想为指导，仔细实行党的十七大和十七届四中全会和盛市人才工作会议精神,突出出点，加强领导，加大人才引进、盘活、培角和运用的力度，若力开发人才费源，提升各类人才的实力累养，全面促进各关人才为经济建设服务，乡馍人才工作汇报.
31、为我销经济社会发展供应了有力的人才和智力支持.一、主动探究，锭全人才工作机制（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导.特地成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议,同时，制定了关于开展“农村好用人才服务活动”工作的实艇方案，明确组织党政办、社会事务办、流淌人口管理办等部门的工作职责和工作任务,整合力气,确保人才工作的顾当推动.（二）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制.我q通过政策引才、外出引才和就地弓I人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才嘉奖政策,我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与总奖的政策.对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面赐予实
32、惠嘉奖.同时,各村也充分发挥自身的机制优势主动借用外胭.引进智力”.二是主动响应国家人才政策.二、注创债务，实现人才资源优化（一）搭建服务平台.今年.我们主动创建为农业生产技术人才服务的.三个平台”.一是创建农业技术人员相互之间的沟通平台，不断完善人才联谊会，汲取更多的优秀人才入会.通过不同生产种类人才之间的沟通,达到了舱洽感情，互通信息，共同提高的目的.二是创建衣村经济发展的研讨平台，通过农业局和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同册讨、沟通，同时镇党委组织一批优秀的村三职干官砰口农村中青年技术人才走出去到衣业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新学问.新技术、新理念，提高本镇
33、农业人才的创新实力，工作汇报乡镇人才工作汇报.三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才“民-主恳谈，邀请兄弟乡演优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展沟通，促进人才与政府之间的沟通.（二）加强培训教化.一方面进一步建立能全技术人才教化培训网络.在我镇广泛开展专业技术培训I,举办的猴桃、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班,组织农村技术骨干参与专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术沟通通道,同时，以“农村好用技术培训”为平台，引导、激励我销衣村人才参与县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教化供应更多机会.另一方面，充分发挥我tJ远程教化的作用，开展技能
34、培训，为培育人才供应学习与实践机会.（三）完善人才信息席,馍党委成立特地的调亘小组，深化谓直全馍农村好用人才状况，摸清我销人才信息技类别建立人才信息库,并刚好充温完善人才信息库使人才基本状况一目了然，使利亘询和管理,扎实做好基础性工作，推动了全馍人才工作的信息化进程，为党委、政府供应了丰富具体的人才资料，充分发挥了人才库的作用.三、宫造环境，促使人才主动创业（一）加强宣扬力度，大力营造良好的人才工作氛围.一是主动开展吉场,发挥群众古汤优势,在全镇范围内，大力宣扬人才政策，先进典型.二是加强人才工作调研,深化基层开展调研,总结阅历，发觉问!S加强指导.三是充分利用广播.宣扬车、板报、人才专栏等宣
35、扬工具进行广泛宣扬，为我演百才、聚才*用才供应阅历.同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全演管造”敬田劳动、敬西学问、敬重人才、敬重创建”的良好社会环境.（二）闻化激励措施，努力创建拴心留人环叔镇党委主动引导“以人为本”的管理路途，营造让人才放心.平安、舒心的环境,强化载体建设,建立村图书室、阅览空、；舌动空等各类活动场所，为广阔农村好用人才创建良好的工作环境.第5篇：人才工作先进单位事迹人才工作先进单位事迹材料“同志，男，1956年8月诞生，高校文化,中共党员，现任宁安市人事局党组书记、局长、编办主任职务.他立足人事.编制工作岗位，锐意进取,开拓创新,为全局提出了供应一流的服务，创建一流的
36、业绩的目标，突出服务功能，以经济建设为中心，充分发挥了人事部门的职能作用，创新了人事人才工作，为促进地方经济和社会事业发展做出了突出贡献,得到上级人事部门和宁安市委.市政府的充分确定彳Dtt会的认可.他连续多年被评为优秀共产党员，党风廉政建设先进个人，多次被政府授予嘉奖和记三等功嘉奖，被牡丹江市人事局授予人事编制工作先进个人.在他的领导下，宁安市人事局连年被评为双优、双评最佳单位、目标治理优胜单位、宁安市先进党支部，林丹江市人事编制工作先进集体，XX年被省人事厅授予军转干部安置工作先进集体.一、锐息进取，开拓创新他思想解放，超前意识和改革意识强，主动探究新形势下人事人才工作新思路、新方法，紧索
37、围掇济建设和Jtt会事业发绽开展人事人才工作，主动推动全面化小康建设步伐，实现了人事工作的三个转变.一是主动调研，出台政策.他带领班子成员深化开展国资探讨，充分挖掘宁安各种优越条件，拟定了宁安市关于引进、稳定、培育人才的暂行规定、宁安市专业技术人员队伍建设规划和宁安市专业技术人员接着敦化发展规划等一系列实丽政策,为推动落实，他还针对几个文件制定了实施细则，提请市政府每年拨专款50万元建立了宁安市人才发展基金3,构筑了一个引进、稳定人才的优良政策环境.二是，大力引进人才，优化人才配置.他以人才中心为依托，协调资金10余万元，建起了15市人才网站完善了人才中心服务功能，充分利用网站发布本市人才供需
38、信息、经济发展实点政策，利用人才市场，年均召开人才沟通会24次，引进人才，促进人才合理求尚.仅XX年进站沟通人才1200人，对接胜利145人，引进各类人才175人,引进企业急需的高层次专业人才52人，沟通出去人才150人.他还每季走访本市确定的17户封闭式运行企业和重点乡镇企业,了解人才、技术需求,走出去访求人才，盘活现有人才存，XX年向企事业举荐人才70名.三是，以立市骨干企业和艮有龙头拉动作用的农业产业为生点开展引智工作,近年来，引进日本.美国、德国、荷兰等国家的25名专家，指导工农业生产,为宁安市镜泊湖糖业公司引进丹麦种技术、原材料二次利用、环保改造等八个综合配套政策,全年增收120万元
39、，增加了企业市场竞争力和发展后劲.为渤海摘江西村引进了日本水稻品种超稀植绿色生产技术，XX年被国家外专局挂牌命名为全国衣业引智成果无公害优施米生产基地，成为全国仅有的40个农业引智项目之一，提升了稻米品牌，为建设农业产业化基地打下了良好基础.四是，他着眼于整体性人才资源开发，促进城乡经济怫调发展.建立了市、乡、村三级集教学、培训、示范一体的培训体系，开创了五抓的乡土人才工作阅历，乡土人才开发工作,培育了一支祺厚的农村致富带头人队伍，全市拥有各类乡土人才4,889人.牡丹江市人事局在宁安召开了乡土人才开发觉场会，推广沟通了宁安市的阅历和做法.二.脚踏实地,求京务实人才工作先进单位事迹材料他始终坚
40、持实事求是的思想路途，从实际动身，仔细贯彻党的路途、方针、政策，注懑调直探讨工作，力求工作切实可行.为推动衣村税强配套改革，抢前抓早启动完成了乡镇机构改革和教化人事制度改革.一是突出一个实字.他进行大量调亘探讨,在详细把握本市各种状况基础上，先后到试点县、市学习阅历,制定了切合本市的改革方案和配套政策，细O操作，秘妥实施,精简乡馍行政墉制25,127名;精简乡镇事业编制30,100名;压缩乡便领导职数，12个乡演者陂5职配备领导职数,全市乡镇党政领导职数由122人，精简到60职，精简51,削减62职.为突出一个实字,他协同效化局仔细探讨制定改革政策，严格把关，全面实行岗位竞聘,组织申请质退人员
41、，进行封闭式异地体检,组织专建定委员会集体笺定，井请纪检监察部门全程监督，把结果公示，使人心信服,全市中小学教职工由4078人，精简至3388人,精简690人，精筒比例17,精简彻底，运行平移!,效果好.二是主动主动,超前工作.在XX年党政机构改革后，主动探究了事业单位改革试点工作，他采纳系统推动，行业突破的方法，选取建设系统.宁安宾馆等不同的事业单位类型，探究不同事业单位改革方法，对市政工程处.拆迁安置办;小区供热站，房产处等单位，分流安置91名富余人员;为全面开展事业单位机构改革积累了阅历.三是加大行政审批制度改革力度，努力规范行政行为.通过两轮行政审批制度改革，把全市行政审批事项由原来的
42、1211项减到268项,削减了77.8,超过了省市要求50的近28个百分点.实行公示、文件规范、成立特地监督机构，有效防止了反弹.三、强化服务,从严治局他把建设一流的班子，造就一流的队伍，创建五型机关为目标.制定机关干部同位目标考核责任制，考评结果实行西圭勾，不仅提高了治理水平，而且也克服了过去那种干与不干、干好干坏一个样的平均主义大锅饭峻,形成了千斤市担人人挑，人人肩上有指标，比、学、赶、帮、超的工作局面.强寺深化开展双泮双优活动和创文明机关，争当好公1卜活动，规范文明办公言行，实行政务公开,透亮取务,形成了办事程序一看就清晰，热心服若一办她前意的文明机关氛国.狠抓廉政建设，主动转变作风，实
43、行首问费任制.服务承诺制、限时办结制等六项规套制度，制定明晰的内部办事流程，强化内约机制，在蝴作风上出土拳，展出谁通了人事局的牌子,人事局就砸谁的坂碗子,严格执行责任追究制度,建成了纪律严明，作风过硬，工作高效，服务优良的政府机关，恻立了良好的机关形猛，得到社会的一样好评，宁安市人事局连续三年在双忧、双泮活动和行政效能建设活动中被评为第一名.四、严于律已，心系群众他带头执行廉政准则,坚持民主集中制原则，在干部任免、树位轮换、评先选优.财务支出等事宜上都通过班子会集体探讨确定.不搞一言堂、家长制，带头执行政策,按程序办事，不干预下级工作，坚持政策面前人人同等，不循私情，主动维护党的政策严厉性,敢
44、于抵制人事工作中的不正之风.他廉洁自律意识强，要求干郃职工做I1.J的,自己首先做到，从小事做起,拒IS蚀永不沾，在群众中例立了较总的的威望.爱护干部,关切群众疾苦，常常深化老干部和贫困户中问寒问暖,解决实际困难.他以落实项目，资金扶持，开展治本性扶芭.几年来，先后帮助下两职工李广成.贫困群众许志波等5位贫困户脱贫.为下岗职工李广成送款50元发展养羊业，在技术和资金上经过连续2年扶持，年收入达7000元，使其从根本上脱黄.*“同志连续三年被评为党风廉政建设先进个人，连续二年被评为市、县二级扶贫解困先进个人.第6箱：单位人才工作述职报告单位人才工作述职报告人才问题是关系党和国家事业发展的关谊问题
45、，现今人才资源已经成为最玉要的战珞资源，供应了单位人才工作的述职报告，欢迎阅读！201x年，县科协主动发挥自身职能,强化措施，全力促进好用人才成长和作用发挥，推动了全县人才工作的开展.一是依招农技协平台培臼好用人才，促进衣技由人才示范带动作用的发挥.发动农村好用人才创办农技防，指导、帮助碱协规范规章制度，建立示范基地，学习先迸技术，加快科普推广，加强现代科技、市场经济、法律法规等方面的学问培训，提高了各协会的的管理实力.主动举荐科技水平高.示范带动实力强的农技协及科普基地点与国家、省市基层科普行动安排项目评比，争引上级财政资金扶持,调动了农技防引进推广新品种.新技术，开展科技创新的主动性.同时
46、，主动组织农技防的好用人才开展各类科普活动,到乡馍大集设立科普询问台，深化有关村庄利用科普示范基地开设“田间谀堂”，参加各类主题科普宣扬活动通过生动讲解、现场解答、发放技术明白纸和科技书籍、现场操作示范等方式，在农夫中大力宣扬普及新技术新品种,至20XX年底，全县共有各类衣技协97家，其中20XX年新建农技I办3家,在推广先进技术方面发挥了重要作用有1处农技协和1处基地被评为全国基层科普行动安排先进单位3处农技协、2处基地、4名衣技佛的好用人才分别被XX市科协、市财政局评为基层科昔行动安琲先进单位和科普带头人.20XX年，全县农技协好用人才共深化乡摘、专业村开展赶科普大集田间课堂等送科技下乡活
47、动26次，发放技术明白纸、科普挂图、科技书籍等科普资料12300多份，帮助农夫解决技术难题280件，鸵推广农业生产新技术15项，新品种13个，提高了农业生产科技含量.二是加强了好用技术和政策法规培训20XX年5月，组织举办了养鸭技术培训的,请县内养鸭方面的技术专家彳的卜地专家对我县养啊协会的部分会员及部分养鸭户进行了养鸭生产技术培训，培训人员180人,有力蹴高了参训人员的科学养鸭水平.8月份，组织举办了农技防会长培训班，组织王点农技彷的会长、昂玲长仔细学习了农技协建设方面的政策法规，培训衣技协干部120人，使这些农技协较导既是相关行业的专业技术人才，又是农技出建设的政策明白人，提高了御口的综合
48、素养.三是加快非公企业科协组织建设，促进企业技术人才作用的发挥.对全县40处规模以上企业进行了人才摸底调食,了解和驾驭了企业科技工作者队伍的基本状况支行与企业负责人座谈、组织职工探讨等方式,深化企业大力宣扬组建企业科优的意义、作用及相关政策，提高了企业负责人和工作人员对组建企业科汾的相识，形成了力瞅组建的思想共识.在以上工作的44础上，在发展规膜大、职工索养高*科技人才多的4E公企业汲取优秀科技人才，领先建立科协组织.20XX年先后在山东鼎吕硅业科技发展有限公司、华吕熨科有限公司、日照长运工业输送设备有限公司3处企业建立了企业科协组织,发展会员71名.加上以前已经成立的晨愚集团科彷，全县已建立非公企业科仇组织4处.4处企业科协主动组织会员发挥各自技术专长，开展技术攻关和技术培训，为企业发展献计献策,提高了企业发展的科技含量和生产效益,20XX年，共开展企业相关技术培训8期，有9名骨干技术人才担当了老帅,培训企业员工950人次;担当技术攻关课股3项；为企业科学发展供应合理化建议17条,被接受6条，推动了企业的健康快速发展.四是成立老科协组织，促迸老科技工作者作用的发挥.为提高我
