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1、1.ED商业照明企业薪资管理制度一、目的：为了激励员工的工作积极性和创造性，充分体现公平、公正合理的劳动报酬，促进公司经营规模的发展和经济效益的提高，更好地完善公司薪酬管理的规范化、标准化，特制定本制度。二、适用范围：科技公司所有人员三、相关定义3.1总监级含总经理、副总经理3.2经理级含一级经理、二级经理、三级经理3.3主管级含高级主管、中级主管、初级主管3.4工程师级含高级工程师、中级工程师、助理工程师3.5职员级：含高级职员、中级职员、初级职员3.6业务员按公司业务管理制度规定调整薪资3.7员工级含技术工、普通工、新进员工3.8特殊岗位：含保安、电工、网络、司机、保洁员四、我司薪酬划分形
2、式：公司以“按劳取酬”的分配方式，在人员的工资支付形式上，采取职员月薪制与员工计时制相结合的形式。4.1、员工工资形式的具体划分：职员工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖+工龄奖+各类补贴员工工资=基本工资+绩效工资+全勤奖+工龄奖员工工资=计件工资+岗位补贴+全勤奖+工龄奖+各类补贴4. 2、新进人员（指职员）的工资以部门主管、经理或总经理在面试时商定的为准。原则上不得超过公司薪资规定的最低额度，职员的工资依据各部门职位的技术含量与工作量的不同，设有不同的额度工资标准。五、福利类4.1 全勤奖：公司所有员工在当月正常出勤的，考勤没有迟到、早退、旷工的，都可享有50元全勤奖；5. 2工龄奖：在本公司服务满1年者，工龄奖40元/月，另员工请有薪假者，当月不扣除工龄奖；但当月请假超过5天或累计超过5天以上的，将扣除当月工龄奖。5.3 工资发放形式：依据公司薪资管理规定，我司人员的工资统一通过馄行发放，每月的25日前发放上一月度的工资，遇节假日顺延。5.4 具体薪资详细情况（见薪资管理制度）。
